ໃນຖານະເປັນຊາວອະເມຣິກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຄວນສັງເກດການເຮັດວຽກແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພະນັກງານທະຫານຂອງພວກເຮົາແລະໃຫ້ນັບຖືແລະເຄົາລົບທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດເພື່ອປົກປ້ອງແລະຮັກສາຊີວິດຂອງເຮົາ.
ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ໃນຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດແມ່ນເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະຫມັກ, ພວກເຂົາເຈົ້າພັດທະນາທັກສະແລະນິໄສທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຊີວິດຂອງພົນລະເຮືອນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໃນອຸດສະຫະກໍາກໍ່ສ້າງ, ແລະພວກເຮົາມີແປດເຫດຜົນທີ່ວ່າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຫຼືຜູ້ຈັດການກໍ່ຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງໃຫ້ເຊົ່ານັກຮົບເກົ່າແກ່ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ.
# 1-ນັກຮົບເກົ່າເຮັດວຽກດີເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ.
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະເອົານ້ໍາຫນັກຂອງຄົນເປັນທັກສະສໍາຄັນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນກອງທັບ. ສປປລຮຽນຮູ້ວິທີເບິ່ງແຍງເພື່ອນຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊອກຫາສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ແລະພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມທີມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນພື້ນຖານຂອງຍຸດທະສາດການທະຫານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດວ່າເມື່ອ vet ກັບຄືນສູ່ຊີວິດຂອງພົນລະເຮືອນ, ເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກດີກວ່າເມື່ອມີຄົນອື່ນປະມານເຮັດວຽກກັບເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ.
# 2-Veterans ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສູງຂຶ້ນຂອງຫນ້າທີ່.
ໄວຣັດບໍລິການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກແລະພັດທະນາຫຼາຍກວ່າພົນລະເມືອງໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນການທະຫານມີພຽງແຕ່ເວລາທີ່ຈະບໍ່ສະບາຍ, ແລະການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກຂ້າຕາຍ. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາເຊັ່ນ: ເວລາຂອງໂຄງການ, ມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນເວລາຫຼາຍຢ່າງຮຸນແຮງ.
ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາລັງກຽດ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງປ່ອຍທີມລົງ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ມັກຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນທີ່ອ່ອນແອ. ພະນັກງານບໍລິການແມ່ນມີຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າຄົນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງໃຫ້ກັບຈົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການຕັດຂອບສໍາລັບຄວາມສະດວກສະບາຍສ່ວນບຸກຄົນ.
# 3-Veterans ມີລະດັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງສູງ.
ວີດີໂອສ່ວນຫຼາຍຮັກຄວາມຄິດຂອງການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ແລະພິສູດໃຫ້ຕົວເອງແລະຄົນອື່ນຮູ້ວິທີທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດ. ຊີວິດການທະຫານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະແມ່ຍິງບາງຄົນກັງວົນກ່ຽວກັບການສູນເສຍຄວາມແຂໍງຂອງພວກເຂົາໃນຊີວິດຂອງພົນລະ ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເມື່ອພວກເຂົາຍ່າງອອກໄປຈາກປະສົບການທີ່ມີທັກສະໃຫມ່ທີ່ເພີ່ມມູນຄ່າຕົນເອງແລະມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາ.
# 4 - ນັກຮົບເກົ່າແມ່ນມີການຈັດຕັ້ງແລະຕົນເອງມີລະບຽບວິໄນ.
ວີດີໂອມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນ. ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການຮັກສາຮ່າງກາຍ, wardrobe, ແລະຊ່ອງທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ. ທັກສະເຫລົ່ານີ້ຕິດຢູ່ກັບນັກສັດຕະວະແພດໂດຍສະເລ່ຍແລະພວກມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດທີ່ສະແດງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ.
# 5-Veterans ມີທັດສະນະຄະຕິຜ່ານຕົວຈິງ.
ວີດີໂອສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມກົດດັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກຂອງພວກເຂົາ, ສະນັ້ນການນໍາສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມທ້າທາຍມັກຈະເຮັດໃຫ້ລະດັບສູງຂອງຄວາມຄົງທົນແລະຄວາມອົດທົນ. ມັນທັງຫມົດທີ່ກັບຄືນໄປບ່ອນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຫນ້າທີ່ດັ່ງກ່າວ; ພວກເຂົາຕ້ອງການກະຣຸນານາຍຈ້າງແລະປະຊາຊົນໃນທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນຈາກການໄດ້ຮັບບາງບັນຫາຮຸນແຮງທີ່ປະເຊີນຫນ້າໃນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກໍ່ສ້າງ.
# 6-Veterans ໄດ້ຮັບທັກສະພິເສດຈໍານວນຫຼາຍໃນການທະຫານ.
ແມ່ຍິງບາງຄົນຍ່າງໄປຈາກການບໍລິການທະຫານຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຊຸດທັກສະທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການກໍ່ສ້າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປ່ອຍໃຫ້ມີທັກສະທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ມີຄອມພິວເຕີ, ຊອບແວແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ອຸປະກອນຫນັກແລະເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ໃນການກໍ່ສ້າງຈໍານວນຫລາຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຮຽນຮູ້ວິທີການພົວພັນກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງປະຊາຊົນ, ແລະມັກຈະມີຄວາມງ່າຍດາຍຫຼາຍໃນປະຊາກອນວັດທະນະທໍາແລະຊົນເຜົ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າພົນລະເຮືອນໂດຍສະເລ່ຍ.
# 7-ນັກຮົບເກົ່າແມ່ນຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງ vet ໄດ້ຖືກຮຽນຮູ້ໃນພາກສະຫນາມ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຈໍາເປັນເຮັດໃຫ້ມັນສໍາຄັນທີ່ພວກເຂົາມາເຖິງມີບັນຫາການສ້າງສັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນທີມຂອງທ່ານ: ຜູ້ທີ່ບໍ່ຍອມຮັບວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປຫຼືບໍ່ມີຢູ່, ແຕ່ເຮັດວຽກຢ່າງບໍ່ເຄັ່ງຄັດເພື່ອຊອກຫາມັນແລະປະຕິບັດມັນ.
# 8-Veterans ມັກຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຮັບເອົາການປ່ຽນແປງ.
ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງໃນໂຄງການກໍ່ສ້າງແລະວິທີການທີ່ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ. ວີຕາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມ້ວນກັບການປ່ຽນແປງທີ່ດີກ່ວາສະເລ່ຍແລະພຽງແຕ່ປ່ຽນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງອື່ນທີ່ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ໃນພາກສະຫນາມໃນເວລາທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ໂດຍວິທີການໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ມັນໄດ້ເຮັດແລ້ວເຮັດມັນ.