ການມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນເຫດຜົນທີ່ດີແລະປັບປຸງກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ທ່ານສາມາດຫັກອອກສໍາລັບລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ລວມທັງຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມປອດໄພແລະລາງວັນການບໍລິການຂອງພະນັກງານ.
ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມີຜົນກະທົບທາງດ້ານພາສີສໍາລັບພະນັກງານຂອງລາງວັນເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າພວກເຂົາມີພາສີອາກອນ, ທ່ານຕ້ອງຫັກ ພາສີອາກອນລາຍໄດ້ ຈາກລາງວັນ.
ຂ້ອຍສາມາດຖອນຈໍານວນເງິນສໍາລັບລາງວັນສໍາເລັດຜົນຂອງພະນັກງານໄດ້ແນວໃດ?
ທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ເຖິງ $ 400 ສໍາລັບລາງວັນທັງຫມົດຂອງ "ຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນ" ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະປີ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໂມງສໍາລັບການບໍລິການ 30 ປີຫຼື plaque ສໍາລັບລາງວັນຄວາມປອດໄພ. ຂອບເຂດນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບລາງວັນທີ່ເຮັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການເງິນບໍານານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.
ປະເພດໃດແດ່ຂອງລາງວັນຖືກຈໍາກັດຈາກການຖືກຮັບປະກັນໄດ້?
IRS ກໍານົດຄໍາສັບ "ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ" ເພື່ອປະກອບມີລາງວັນໄລຍະຍາວຂອງການບໍລິການ, ລາງວັນຄວາມປອດໄພແລະລາງວັນທີ່ໄດ້ຮັບໃນ "ການນໍາສະເຫນີທີ່ມີຄວາມຫມາຍ". ລາງວັນດັ່ງກ່າວຄວນ "ບໍ່ສ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ສໍາຄັນຂອງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຖືກປອມ."
"ຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີລັກສະນະແມ່ນຫຍັງ" ແມ່ນຫຍັງຄືໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນແລ້ວ?
ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນບໍ່ນັບເປັນລາງວັນສໍາລັບການຫັກຄ່ານີ້ຍ້ອນວ່າພວກມັນບໍ່ແມ່ນ " ຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນ ". ຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຊັບສິນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຫຼືທຸລະກິດທີ່ສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ແລະບໍ່ແມ່ນທີ່ດິນຫຼືອາຄານ.
ດັ່ງນັ້ນ plaque ຫຼືໂມງຈະເປັນຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນ.
ທ່ານສາມາດໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງສິນຄ້າແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຮັບເລືອກຫນຶ່ງເພາະວ່າຜະລິດຕະພັນແມ່ນຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນ. catalogs ເຫຼົ່ານີ້ມີລະດັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ຂອງຂວັນທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບການບໍລິການທີ່ຍາວກວ່າ
ອົງການຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮັບຮູ້ອົງການສາກົນກ່າວວ່າ,
ສິນຄ້າອື່ນໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມເຖິງການເດີນທາງ, ອາຫານ, ອາຫານ, ທີ່ພັກ, ຕົ໋ວໄປສະແດງລະຄອນຫຼືເຫດການກິລາ, ແລະຫຼັກຊັບ, ພັນທະບັດ, ຫຼືຫຼັກຊັບອື່ນໆ.
ລາງວັນໂດຍການຮ່ວມມື
IRS ມີກົດລະບຽບພິເສດສໍາລັບລາງວັນຄວາມສໍາເລັດຂອງພະນັກງານໂດຍການ ຮ່ວມມື . ໃນກໍລະນີນີ້, ຂໍ້ຈໍາກັດການຫັກ "ຈະນໍາໃຊ້ກັບການຮ່ວມມືກັນແລະກັບສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນ." ຈຸດປະສົງນີ້ແມ່ນອາດຈະເປັນການຫຼີກເວັ້ນການມີຄູ່ຮ່ວມງານໄດ້ຮັບປະມານກົດລະບຽບໂດຍການມີຄູ່ຮ່ວມງານສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ລາງວັນ.
ລາງວັນການບໍລິການ, ຄວາມປອດໄພແລະຄໍາແນະນໍາ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການລາງວັນທ່ານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ IRS ທັງຫມົດ.
ລາງວັນທີ່ມີໄລຍະຍາວຂອງການບໍລິການ ອາດຈະບໍ່ແມ່ນພາສີຕໍ່ກັບພະນັກງານຖ້າ:
- ພວກມັນບໍ່ແມ່ນ "ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ແປກປະຫຼາດ" (ໄລຍະ IRS)
- ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການ "ທີ່ມີເງື່ອນໄຂ" (ໄລຍະ IRS) ລາຍລັກອັກສອນ
- ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງ
- ພວກເຂົາບໍ່ເກີນ $ 400 ຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບລາງວັນແຜນທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ເກີນ $ 1,600 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບລາງວັນທຸກປະເພດ.
- ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການໄລຍະເວລາໃນໄລຍະ 5 ປີທໍາອິດຂອງຜູ້ຮັບ, ຫຼືຫຼາຍກວ່າ 5 ປີຕໍ່ໆໄປ.
ແຜນການທີ່ມີຄຸນນະວຸດສໍາລັບລາງວັນຕ້ອງເປັນແຜນການທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼືລາຍລັກອັກສອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະນັກງານຮັບຄ່າແຮງງານສູງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເສລີ່ຍຂອງລາງວັນຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະປີບໍ່ສາມາດເກີນ $ 400.
ການຮັບປະກັນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດເປັນບໍ່ແມ່ນພາສີ, (ກ) ບໍ່ສາມາດມອບໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 10% ຂອງພະນັກງານ, ແລະ (ຂ) ບໍ່ສາມາດມອບໃຫ້ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຫຼືພະນັກງານມືອາຊີບອື່ນໆ.
ລາງວັນແນະນໍາ. ທ່ານສ້າງປ່ອງຄໍາແນະນໍາໃນຫ້ອງພັກສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານແລະທ່ານສະເຫນີລາງວັນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເດືອນ. ລາງວັນຄໍາແນະນໍານີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນພາສີຕໍ່ກັບພະນັກງານຖ້າ:
- ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາງວັນ, ແລະມັນໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້
- ມັນພົບເງື່ອນໄຂສະເລ່ຍ $ 400 ແລະຈໍາກັດ $ 1600 ທັງຫມົດ (ຂ້າງເທິງ)
- ຄໍາແນະນໍານີ້ບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ແລະ
- ຈໍານວນເງິນບໍ່ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.
ໃນເວລາທີ່ລາງວັນພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊັບສິນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນພາຍໃຕ້ຂອບເຂດກໍານົດໄວ້ໂດຍ IRS ບໍ່ແມ່ນພາສີສໍາລັບພະນັກງານ.
ລາງວັນອື່ນທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາຄ່າຊົດເຊີຍ, ລວມທັງລາງວັນການເດີນທາງແລະໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ, ແລະຕ້ອງມີພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ.
ທ່ານຕ້ອງຫ້າມພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຈາກລາງວັນດັ່ງກ່າວ, ແລະລາງວັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ ພາສີ FICA (Social Security ແລະ Medicare) ສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.
ເພື່ອຕັດສິນກໍານົດ ຈໍານວນເງິນ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຊື້ເຄື່ອງຈໍສະແດງຜົນບາງຢ່າງໃນການຫຼຸດລົງຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະໃຫ້ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ທ່ານຕ້ອງຊອກຫາລາຄາຂາຍຍ່ອຍແລະໃຊ້ມັນເພື່ອກໍານົດຈໍານວນທີ່ຖືກລົງໂທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ IRS ພິຈາລະນາລາງວັນພະນັກງານ.
ການປະຕິເສດ: ບົດຂຽນນີ້ຖືກນໍາສະເຫນີເປັນຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ, ແຕ່ມັນບໍ່ຄວນອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມບູນຫຼືເປັນຄໍາແນະນໍາທາງພາສີຫຼືຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກະກຽມການກັບຄືນພາສີທຸລະກິດ. ສະພາບການທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບທຸລະກິດທີ່ອາດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ພາສີຂອງທ່ານ, ກວດສອບກັບຕົວແທນ ພາສີ ຂອງທ່ານ .