ແລະທັງສອງຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດການກັບການຂັດຂວາງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນຕະຫຼາດວຽກ. ເຮັດແນວໃດປະຊາຊົນໄດ້ເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກ, ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດ, ແລະທັກສະທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການປ່ຽນແປງທັງຫມົດ.
ພວກເຮົາມີບັນຫາໃນມື້ນີ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຂອງສ່ວນຂະຫນາດຂອງປະຊາກອນຂອງພວກເຮົາທີ່ມີລາຍໄດ້ພຽງພໍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຄໍາສະເຫນີທີ່ຖືກຫຸ້ມຫໍ່ຢ່າງງ່າຍດາຍແລະທາງດ້ານການເມືອງ, ແຕ່ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ຍືນຍົງ. ມັນຈະບໍ່ສ້າງລາຍຮັບທີ່ມີຊີວິດຢູ່ແລະແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມທຸກຍາກທົ່ວໄປ. ພວກເຮົາກໍານົດອັດຕາພາສີກ່ຽວກັບສິນຄ້າແລະສິນຄ້າແລະບໍລິການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການບໍລິໂພກຂອງພວກເຂົາ; ການຕໍ່ສູ້ກັບ $ 15 ແມ່ນພຽງແຕ່ອັດຕາພາສີແຮງງານແລະການສ້າງວຽກ. ການໂຕ້ຖຽງຂອງມັນສະກັດອອກຈາກການກວດສອບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສາເຫດທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ປະຊາຊົນໃນວຽກງານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະວິທີການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ຍືນຍົງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດ.
FDR ແລະ LBJ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມທຸກຍາກ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍຫຼາຍແຜນການທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ເກີດຂື້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມທຸກຍາກແລະບັນຫາສັງຄົມອື່ນໆ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ມາຈາກການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນວ່າບັນຫາບໍ່ສາມາດຖືກຈັດໃສ່ຢ່າງແຫນ້ນຫນາໃນ silo ແຍກຕ່າງຫາກ, ເພາະວ່າທຸກໆດ້ານໃນເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບໂມເລກຸນບາງ. ພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລັດຖະບານບາງປະເທດສາມາດເປັນປະໂຫຍດແຕ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງຈຸນລະພາກຂອງລັດຖະບານບໍ່ເຄີຍມີຜົນສະທ້ອນໃນທາງບວກຫຼືມີປະສິດຕິຜົນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທາງເສດຖະກິດໃນໄລຍະຍາວ.
ມັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນລົດຖີບຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າບັນດາເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເລືອກຕັ້ງແລະລັດຖະບານຂອງລັດຖະບານມີຫຼາຍປະເທດທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັນຫຼາຍແລະບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເຂົ້າໄປໃນຫອຍ.
ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດເຖິງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລັດຖະບານ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບນັກການເມືອງທີ່ຂຸດຄົ້ນທະເລສາບຍ້ອນພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຂໍ້ກໍານົດປະໂຫຍດໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍພວກເຮົາ. ບັນຫາແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສ້າງກົດລະບຽບໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ນ້ໍາມັກຈະເລິກລົງ, ແລະພວກເຮົາແລະເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕາຍ. ໃນຂອບເຂດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ລະບຽບການ "ປະໂຫຍດ" ແມ່ນສາເຫດສໍາຄັນສໍາລັບຫຼາຍໆບັນຫາທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນໃນການເຮັດວຽກຜ່ານການປ່ຽນແປງແຮງງານໃນປະຈຸບັນນີ້.
ປະຫວັດສາດສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າເປັນຄວາມຈິງແມ່ນເລື່ອງ mythology ຂີ້ຮ້າຍໂດຍລະບົບຄວາມເຊື່ອຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມລຶກລັບໄດ້ຖືກຊ້ໍາແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈກັບການເວລາ, ມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຈິງ. FDR ແມ່ນປະທານາທິບໍດີທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແລະຍັງຄົງ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຂະນະທີ່ບັນດາໂຄງການວຽກງານທາງທະຫານທີ່ລາວໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນທີ່ນິຍົມແລະມີປະໂຫຍດໃນໄລຍະສັ້ນ, ພວກເຂົາກໍ່ຂົ່ມເຫັງບັນຫາເສດຖະກິດຫຼາຍໆຢ່າງໃນມື້ນັ້ນແລະຂະຫຍາຍຄວາມເດືອດຮ້ອນ. ລາວເປັນປະຊາທິປະໄຕແຕ່ລາວເຂົ້າໃຈວ່າຈະຊະນະສົງຄາມ WWII ລາວຕ້ອງຫັນຫນ້າການຜະລິດສົງຄາມໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຂອງລັດຖະບານໄປຫາຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກໍາລັງຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຮົາ.
ຫຼາຍສາມາດໄດ້ຮັບການກ່າວຕາມແນວດຽວກັນກັບ LBJ ແລະສົງຄາມລາວກ່ຽວກັບຄວາມທຸກຍາກ; ພວກເຮົາຍັງຄົງກໍາລັງກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນມື້ນີ້ຈາກບາງເມັດທີ່ລາວປູກ. ພວກເຮົາກໍາລັງກະທົບກະເທືອນນ້ໍາແລະກີດກັ້ນການລະບາຍອາກາດລະຫວ່າງລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ລັດຖະບານກໍາລັງປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງພະຍາຍາມປົກປ້ອງພວກເຮົາຈາກການກະທໍາຜິດປົກກະຕິແລະທໍາມະດາທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
David Weil, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງຫນັງສື Labor Department Fissured Workplace, ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບບ່ອນທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນມື້ນີ້ - ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ກາຍເປັນຮູບແບບແຜນທີ່ສໍາລັບບ່ອນທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເດີນທາງ. ປື້ມຂອງພຣະອົງແມ່ນຮູບແບບທີ່ມີປະໂຫຍດ, ງ່າຍດາຍ, ແລະປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອປົກປັກຮັກສາແລະນໍາໃຊ້ຮູບແບບການເຮັດວຽກໃນສົງຄາມຄັ້ງທີສອງໃນຮອບສະຕະວັດ 21.
ມັນກີດກັ້ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ແລະມັນຖືກຂຽນໄວ້ໃນຕົ້ນປີ 1900, ເຂົາອາດຈະຖືກຕໍານິຕິຕຽນ Henry Ford ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຊ່າງຕັດແຂນນ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຕ້ອງການ, ຄືກັນກັບລາວຖືກຕໍານິຕິຕຽນ franchising ແລະ Uber ສໍາລັບການປ່ຽນແປງ ວິທີການທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້.
ສັງຄົມຂອງພວກເຮົາແລະໂຄງປະກອບການນະຄອນຫຼວງຂອງພວກເຮົາແມ່ນພຽງແຕ່ການອອກແບບເພື່ອບັນລຸການສ້າງໂອກາດ. ບໍ່ມີລະບົບເສດຖະກິດແທ້ໆສາມາດກໍານົດຜົນໄດ້ຮັບທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວໃນສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ມີລະບຽບກົດຫມາຍແລະ, ທາງດ້ານປະຫວັດສາດ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ເນື່ອງຈາກວ່າເຕັກໂນໂລຢີ, ການສື່ສານແລະຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ອອກແຮງງານຫນ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການອາຫານປະເທດຊາດແລະໂລກ. ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າໄປໃນບັນດາປະເທດຊັ້ນນໍາໃນໂລກທີ່ມີມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດແບບຍືນຍົງສູງສຸດແລະການສະຫນອງອາຫານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານດຣ Weil ພາດຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນການປ່ຽນແປງໃນມື້ນີ້, ວິທີການເຮັດວຽກຂອງປະຊາຊົນແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງພວກເຂົາແຕກຕ່າງຈາກສະຕະວັດທີ 19 ແລະ 20. ທຸລະກິດພຽງແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີປະເພດແຮງງານທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ພວກເຮົານໍາໃຊ້ມາແລ້ວ.
ແຮງງານໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງໃນສະຕະວັດທີ 20, ແລະແຮງງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບເສດຖະກິດໃຫມ່. ຂະບວນການນີ້ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ກາງຄືນ, ແຕ່ວ່າມັນໄດ້ເຮັດວຽກເພາະວ່າກໍາລັງຕະຫຼາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫັນປ່ຽນເສດຖະກິດໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນຂອງລັດຖະບານ. ສະຫະພັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໃນສະຕະວັດທີ 20, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ສູນເສຍວິທີການຂອງພວກເຮົາເມື່ອພວກເຮົາເຂົ້າສູ່ 21st . ທ່ານ Andy Stern, ປະທານາທິບໍດີ SEIU ທີ່ຜ່ານມາກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍເຊື່ອວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດຂອງພໍ່ຫຼືເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ວ່າສະຕະວັດ 21 ນີ້ຈະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ມັນຈະເປັນການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ເພາະວ່າການຂະຫຍາຍຕົວໃນການພົວພັນການເຮັດວຽກທາງເລືອກ - ຕົວແທນ, freelance, gig, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໂທຫາມັນ - ແມ່ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າເສດຖະກິດສາມາດເຕີບໂຕໃນແງ່ຂອງ GDP ແລະຜະລິດຕະພັນ, ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍວ່າຈະມີການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຫຼືການເຕີບໂຕຂອງວຽກ, ກົງກັນຂ້າມກັບສະຕະວັດທີ 20. "
ຫຼາຍໆກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ຖືກກົດຫມາຍໃນສະຕະວັດທີ 20 ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເສດຖະກິດສະຕະວັດ 21 ສະໄຫມນີ້, ໃນຖານະທີ່ທ່ານ David Weil ຢາກເຮັດ, ອາດຈະເປັນທີ່ນິຍົມໃນບາງຂົງເຂດ, ໂດຍສະເພາະກັບການຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນໃນປະຈຸບັນແລະແຮງງານຕ່ໍາ. ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ຮາກຮາກຂອງບັນຫາແລະການຊຶມເສົ້າຮ້າຍແຮງຍາວກວ່າມັນຄວນຈະມີ. ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບແຮງງານຂອງປີສົງຄາມແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມມາ, ເຊິ່ງໄດ້ນໍາເອົາພວກເຮົາອອກຈາກຊ່ວງເວລາຕ່ໍາສຸດ - ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ທັນສະໄຫມແລະທັນທີທັນໃດສໍາລັບແຮງງານທີ່ພົບວຽກຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກວ່າ ໂຄງການ FDR ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
ການກະທໍາຂອງລັດຖະບານສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກເປົ້າຫມາຍແລະຈໍາກັດ. ໃນການເປີດຕົວຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວ, Ronald Reagan ກ່າວວ່າ: "ພວກເຮົາໄດ້ຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ເຊື່ອວ່າສັງຄົມໄດ້ກາຍເປັນສັບຊ້ອນເກີນໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍການປົກຄອງຕົນເອງ." ໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານດຣ. Weil ໃນຄວາມໂສກເສົ້າ, ພວກເຮົາກໍາລັງ freezing ໂອກາດຂອງປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດ ປົກປັກຮັກສາຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຊີວິດ, ເປັນ Reagan ເຕືອນ. ການແກ້ໄຂຂອງ Weil ອາດຈະມີສະຖານທີ່ 100 ປີກ່ອນເມື່ອສະຫະພັນແຮງງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຈໍາເປັນຂອງການແກ້ໄຂ, ແຕ່ພວກເຮົາກໍາລັງອາໄສຢູ່ໃນໄລຍະເວລາເສດຖະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສະຫະພັນກໍາລັງສູ້ກັນເພື່ອຮັກສາຮູບແບບເກົ່າຂອງແຮງງານແລະບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂ; ປັດຊະຍາຂອງ Dr. Weil ໃນການປົກປ້ອງພວກເຂົາແມ່ນ retrograde ໃນເສດຖະສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ແລະອອກຈາກສະຖານທີ່ແລະບໍ່ເຫມາະສົມສູງ.
ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນເສດຖະກິດທີ່ລົ້ມລະລາຍເພາະວ່າ, ໃນອາຍຸຂອງເຕັກໂນໂລຢີ, ແຮງງານທີ່ຖືກກະທົບແມ່ນເຫມາະສົມ. ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຫນ້ອຍຍ້ອນວ່າມັນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຄັ້ງທໍາອິດ; ພະນັກງານໃຫມ່ຕ້ອງມີທັກສະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ແລະ, ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກ່ວາພະນັກງານທີ່ຜ່ານມາ. ເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ຫຼຸດລົງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຕ່ໍາດຣ. Weil ກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອປົກປ້ອງ.
- ພວກເຮົາຈະນໍາໃຊ້ຊີວະວິທະຍາໃນໄລຍະສັ້ນເພື່ອຫຼຸດເສັ້ນສາຍ TSA ຢູ່ທາງອາກາດ, ດັ່ງນັ້ນການປັບປຸງຄວາມປອດໄພແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນກໍາຈັດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນຂອງ TSA. ມີພະນັກງານສາຍການບິນຫນ້ອຍລົງຢູ່ໃນສະຫນາມບິນກວດສອບພວກເຮົາໃນການບິນຂອງພວກເຮົາ, ແລະຊີວະວິທະຍາດຽວກັນ, ເມື່ອນໍາໃຊ້ໂດຍສາຍການບິນ, ຈະຫຼຸດລົງຈໍານວນນັ້ນຕື່ມອີກໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມຄວາມໄວໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດງານຢູ່ປະຕູ.
- ຮ້ານອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມແລະໄວທີ່ສຸດແມ່ນການສັ່ງຊື້ຢາເມັດ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ່າຍເງິນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຫຸ່ນຍົນທີ່ສະຫັດສະຫວັດຮັກທີ່ຈະໃຊ້, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງມີຈໍານວນນ້ອຍກວ່າ, ກັບເຮືອນແລະລໍຖ້າ, ພະນັກງານ.
- ນີ້ບໍ່ແມ່ນປັດໄຈສໍາຄັນໃນການໃຊ້ເຄື່ອງຈັກແລະຫຸ່ນຍົນເພື່ອທົດແທນວຽກທີ່ເຄີຍຄິດວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ. ພະນັກງານພະຍາບານແລະພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ບ້ານກໍາລັງຖືກທົດແທນໃນຂອບເຂດທີ່ເຄີຍມີການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍການປະຕິບັດທາງໂທລະຄົມມະນາຄົມຍາວໃຊ້ໃນອາຟຣິກກາແລະຖານຂອງ Pyramid ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນພະນັກງານທາງການແພດ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າໂຮງແຮມແມ່ນມີການປ່ຽນແປງແລະສະເຫນີການຫຼຸດຜ່ອນການເດີນທາງຜູ້ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫ້ອງພັກຂອງພວກເຂົາບໍລິການໃນແຕ່ລະມື້. ມັນຍັງເປັນເວລາດົນນານນັບຕັ້ງແຕ່ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບຢູ່ໃນ desk ຂອງໂຮງແຮມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ app ທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ດັ່ງນັ້ນອອນລາຍ. ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ບໍ່ມີທັກສະໃນເວລາກ່ອນຫນ້ານີ້ທີ່ມີຢູ່ໃນບັນດານັກການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີການສຶກສາແລະຕ່ໍາຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໄວວາ.
ສິ່ງດຽວກັນທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງທາງເສດຖະກິດຄັ້ງສຸດທ້າຍ. ແທນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການປ່ຽນແປງແລະແທນທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທີ່ລັດຖະບານສາມາດມີບົດບາດໃນທາງບວກໃນການຂູດພວກເຮົາໃນອະນາຄົດ, ທ່ານດຣ. Weil ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈໍາເປັນໃນການໃຊ້ແຮງງານ. ຂອງຄວາມທຸກຍາກທົ່ວໄປຖ້າພວກເຮົາສືບຕໍ່ໄປຕາມເສັ້ນທາງດຣ. Weil.
ຂ້າພະເຈົ້າຍອມຮັບວ່າທ່ານດຣ. Weil ອາດຈະບໍ່ເປັນຊື່ລະບຽບການທີ່ມີຊື່ສຽງໃນການເຮັດທຸລະກິດ franchising, ເນື່ອງຈາກວ່າຈຸດສຸມຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນກ່ຽວກັບ ກິດຈະກໍາຂອງ NLRB ແລະທ່ານ Richard Griffin ທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປ . ນັ້ນແມ່ນໂຊກບໍ່ດີ, ໃນຖານະທີ່ເປັນປັດໃຈຂອງທ່ານດຣ. ພາລະບົດບາດຂອງ Griffin ໃນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສະຫະພັນແມ່ນເຫມາະສົມ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂຂອງຄະນະກໍາມະການ NLRB, ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບສະຫະພັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນວ່າບໍ່ເຫັນດີກັບທັດສະນະຂອງຄະນະກໍາມະການ NLRB ໃນການປ່ຽນແປງຄໍານິຍາມຂອງວຽກງານຮ່ວມກັນຈາກການຄວບຄຸມໂດຍກົງຕໍ່ການຄວບຄຸມທາງອ້ອມແລະການຄວບຄຸມທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມກັງວົນຕໍ່ການກະທໍາຂອງ NLRB ຫຼາຍກວ່າທ່ານດຣ Weil ແລະ ແຮງງານ .
ການໂຕ້ຖຽງສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະຂ້າພະເຈົ້າແນ່ນອນໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເອງ, ວ່າຈຸດສຸມທີ່ຕ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນການຮ່ວມວຽກງານຮ່ວມກັນກໍ່ສາມາດພິສູດໃຫ້ມີປະໂຫຍດບາງຢ່າງສໍາລັບການເຮັດທຸລະກິດ. ມັນໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີການເບິ່ງໃຫມ່ໃນບັນຫາການຕັ້ງຄ່າ franchisor ແລະການບັງຄັບໃຊ້ມາດຕະຖານ. ໃນຂະບວນການດັ່ງກ່າວ, ມັນແມ່ນການຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຄວບຄຸມແລະການຄຸ້ມຄອງທຸກໆວັນໃນບາງບໍລິສັດທີ່ອາດຈະຂາດດຸນອອກໄປແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກັງວົນໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາມີຄວາມຫມາຍທີ່ດີກວ່າແລະມີຄວາມຊັດເຈນກວ່າ NLRB ຂອງການຮ່ວມເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນຂະນະທີ່ NLRB ຢາກຈະກ້າວຫນ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສົງໃສວ່າ franchising ຈະສາມາດຮັບມືແລະພັດທະນາ.
ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການສົນທະນາທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍໃນການສ້າງທຸລະກິດໃນປີ 60 ແລະ 70 ໃນເວລາທີ່ການເປີດເຜີຍຂອງແຟນໄຊຖືກນໍາສະເຫນີຄັ້ງທໍາອິດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຄືວ່າພວກເຮົາມີຄວາມແຈ່ມແຈ້ງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນກໍາເນີດ, ແລະໃນໄລຍະທີ່ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງດີຂຶ້ນ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫລາຍວິທີຈາກການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ແລະຈຸດສຸມໃນການຈ້າງງານຮ່ວມກັນກໍ່ສາມາດມີຜົນປະໂຫຍດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມບັນຫາທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນແມ່ນວ່າຄໍານິຍາມຂອງນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຂີ້ຮ້າຍ; ເຖິງແມ່ນວ່າທະນາຍຄວາມອາວຸໂສຂອງ NLRB ບໍ່ສາມາດກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າຄະນະ NLRB ກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ການຂາດຄວາມຊັດເຈນແນ່ນອນນີ້ແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ, ບໍ່ຍຸດຕິທໍາແລະສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້ວ່າບັນຫາດັ່ງກ່າວໄດ້ຜ່ານໄປໂດຍຜ່ານການກັ່ນຕອງກົດຫມາຍ. ຄະນະກໍາມະການ NLRB ບໍ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຄວາມສໍາຄັນຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ຖືກປະຕິບັດໂດຍທາງການປົກຄອງ.
Browning -Ferris ອາດຈະສືບຕໍ່ເດັ່ນໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເຮັດທຸລະກິດ franchising. ເຖິງແມ່ນວ່າກໍລະນີບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດໂດຍກົງກັບ franchising, ມັນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງວິທີການ franchisor ແລະ franchisees ພົວພັນ. ຂ້າພະເຈົ້າສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຂອງ IFA ເພື່ອແກ້ໄຂຄໍານິຍາມໃຫມ່ຂອງ NLRB ແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນທີ່ຈະໃຫ້ລັດຖະທໍາມະນູນກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດລະບຽບການຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ.
ໃນບັນທຶກປະຕິບັດ, ຜົນກະທົບທີ່ແທ້ຈິງທີ່ການຕັດສິນໃຈຂອງ Browning Ferris ຈະມີຢູ່ໃນການເປັນແຟນໄຊແມ່ນບໍ່ທັນຮູ້ທັນ. ມັນແມ່ນຜູ້ຄ້າເຟີນີເຈີທີ່ຫາຍາກທີ່ຈະພິຈາລະນາຂໍ້ຈໍາກັດໃນສັນຍາທີ່ Browning Ferris ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມມາດຕະຖານ, ຄໍານິຍາມການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງ NLRB ຈະຖືກຂູດຮີດແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີບັນຫາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ພວກເຮົາເຫັນໃນມື້ນີ້ໃນການກະທໍາຂອງສະຫະພັນ, ແລະໃນຕົວເມືອງແລະລັດທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍການເງິນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຈໍາແນກ.
ສະຫະພັນແມ່ນຫຍັງທີ່ເຫມາະສົມໃນການຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງຫຼາຍໆຢ່າງນີ້? ສະຫະພັນແມ່ນມື້ນີ້ເປັນພາກສ່ວນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງບັນຫາແລະບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂ, ດັ່ງທີ່ Andy Stern ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການສໍາພາດ Atlantic ລາວ. ສະຫະພັນແມ່ນການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຂັບໄລ່ການຕໍ່ສູ້ສໍາລັບການສົນທະນາ 15 ດອນລາແລະເຮັດດັ່ງນັ້ນໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຢູ່ລອດ, ເນື່ອງຈາກວ່າສະຫະພັນເອກະຊົນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງໄປສູ່ເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີ.
ໂດຍບໍ່ມີສະຫະພັນອຸດສາຫະກໍາສາທາລະນະ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພາບເອີຣົບຈະເສຍຊີວິດໃນສະຫະລັດໃນປັດຈຸບັນ, ໃນຂະນະທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍສະຫະພັນພາກເອກະຊົນມີພຽງແຕ່ປະມານ 6% ຂອງແຮງງານພາກເອກະຊົນໃນປະຈຸບັນ. ການຂາດການບໍລິການທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ສະມາຊິກແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາກັບການຄຸ້ມຄອງສະຫະພາບແມ່ນເຮັດໃຫ້ການຫຼຸດລົງຂອງມັນ. ການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພັນໄດ້ເຊື່ອວ່າການຢູ່ລອດຂອງພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ທໍ່ອາຫານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານກົດລະບຽບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍຜ່ານການບໍລິຈາກທາງດ້ານການເມືອງຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີການສະຫນັບສະຫນູນຮຸກຮານໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫລາຍຂຶ້ນໃນການສະຫມັກສະມາຊິກໃຫມ່, ຄວາມພະຍາຍາມເຫລົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບທີ່ຈໍາກັດຍ້ອນວ່າສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ. ບໍ່ດົນມານີ້, SEIU ແລະສະຫະພັນອາເມລິກາຂອງລັດ, ທ້ອງຖິ່ນແລະພະນັກງານເທດສະບານໄດ້ປະກາດຂັ້ນຕອນຕໍ່ການຮວມກັນເພື່ອຊົດເຊີຍການຫຼຸດລົງ.
ເຊັ່ນດຽວກັບປາທີ່ຢູ່ເທິງເຮືອຂອງເຮືອ, ສະຫະພັນຮັກສາຈໍານວນພະລັງງານທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຂົ່ມຂູ່ແລະບໍ່ມີອັນຕະລາຍຫນ້ອຍເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຫາຍໃຈຫາຍໃຈເທື່ອສຸດທ້າຍ. ຫຼາຍ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນໃນມື້ນີ້ແມ່ນຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ: ຮ່ວມວຽກງານຮ່ວມກັນ; ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ ການຕໍ່ສູ້ກັບການເຄື່ອນໄຫວສິດທິໃນການເຮັດວຽກ; ແລະການຕໍ່ສູ້ເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກການເລືອກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຫຼືບໍ່. ມັນຈະບໍ່ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າສະຫະພັນແມ່ນກໍານົດໃນປະຈຸບັນ, ເພາະວ່າບ່ອນທີ່ແຮງງານໄດ້ຮັບເລືອກ, ຈໍານວນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຕັດສາຍພົວພັນຂອງພວກເຂົາກັບສະຫະພັນພາກລັດແລະເອກະຊົນເຊິ່ງພວກເຂົາໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ກິດຈະກໍາຂອງທ່ານດຣ Weil, NLRB, ສະຫະພັນແລະການຕໍ່ສູ້ກັບ $ 15 ໄດ້ນໍາເອົາພວກເຮົາໄປສູ່ຈຸດເລີ້ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມທຸກຍາກທົ່ວໄປ. ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ມີປະສົບການໃນປະຈຸບັນ. ການລັ່ງເລທີ່ຈະກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນໃນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ຈໍານວນຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຈະມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງຈາກການເລັ່ງການປ່ຽນແປງໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຢີອັດຕະໂນມັດໂດຍນາຍຈ້າງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຫັນກັບເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອປະຕິບັດວຽກທີ່ເຮັດໃນປະຈຸບັນໂດຍແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ.
ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຄິດທີ່ວ່າມັນຄວນຈະເປັນ "ຄ່າຈ້າງທີ່ດໍາລົງຊີວິດ" ແມ່ນການທໍາລາຍແລະຂັດແຍ້ງ, ແລະຍັງມີຄວາມສົນໃຈໃນການປຶກສາຫາລືທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຮົາຄວນກ້າວຫນ້າໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ - ບາງບ່ອນທີ່ລັດຖະບານມີສ່ວນປະໂຫຍດ. ຜູ້ສ້າງວຽກພາກເອກະຊົນມີພັນທະກັບນັກລົງທຶນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈໍາກັດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ທຶນຂອງພວກເຂົາແລະຈະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນ. ການປະຕິບັດການເພີ່ມຂື້ນອຸປະກອນໃນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຈະມີລາຄາຖືກກວ່າແລະຈໍາກັດການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດ.
ລັດບ້ານຂອງຂ້ອຍແມ່ນ Connecticut ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີ. ມັນເປັນສີຟ້າເປັນລັດທີ່ສາມາດມີ; ຄາລິຟໍເນຍແມ່ນສີມ່ວງໃນການປຽບທຽບ. ພວກເຮົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເກີນໄປ, ຖືກລະບຽບເກີນຂອບເຂດແລະໄດ້ຖືກກົດຂື້ນໄວ້ໃນລະບຽບກົດຫມາຍໃນຂີ້ເຫຍື້ອ. GE ແລະອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພແມ່ນມີການຍົກຍ້າຍ; ຜູ້ຜະລິດພຽງແຕ່ປະໄວ້ແມ່ນຜູ້ຮັບເຫມົາປ້ອງກັນປະເທດ. ພວກເຮົາຢູ່ໃກ້ກັບລຸ່ມນີ້ໃນປະເທດຊາດໃນການສ້າງວຽກງານພາກເອກະຊົນແລະການລົງທຶນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. Connecticut ພະຍາຍາມແກ້ໄຂງົບປະມານຂອງຕົນໃນປີທີ່ຜ່ານມາໂດຍການລົງໂທດນາຍຈ້າງ $ 1.00 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາປະມານ 1500 ໂດລາ, ເຖິງວ່າຈະມີເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປັນ 960 ໂດລາ. ກົດຫມາຍຍັງໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ດໍາເນີນການອາທິດເຮັດວຽກຕໍາ່ສຸດທີ່ຢູ່ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາ. ທັງສອງບໍ່ສາມາດຜ່ານ. ພາສີໃຫມ່ກ່ຽວກັບຜູ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເພື່ອຊົດເຊີຍງົບປະມານການບໍລິການສັງຄົມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເນື່ອງຈາກການຫວ່າງງານແລະການຫວ່າງງານ. ລັດເອງກໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຕາມທິດສະດີວ່າມັນຈະຈ້າງບາງຄົນຂອງພະນັກງານພາກເອກະຊົນທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ບໍລິການດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ເສຍວຽກຍ້ອນພາສີໃຫມ່. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄາລິຟໍເນຍວ່າເຫດຜົນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ Nancy Pelosi ປອມ. Connecticut ໄດ້ກາຍເປັນລັດຕ້ານການທຸລະກິດທີ່ສ້າງສັນທີ່ສຸດໃນປະເທດ.
ຂ້ອຍຮັບໃຊ້ຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຕ່ໍາໃນລັດ Connecticut. ຄະນະນິຕິບັນຍັດໄດ້ຈັດຕັ້ງຄະນະກໍາມະການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄໍາແນະນໍາເພື່ອເພີ່ມເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນລັດຈະສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ສະມາຊິກທັງຫມົດແມ່ນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທີ່ດີ, ສ່ວນຄະນະສະມາຊິກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານ, ທະນາຍຄວາມແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ມີພື້ນຖານການເຮັດວຽກແລະຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຕາມທໍາມະຊາດຈະສະຫນັບສະຫນູນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ. ຈົນກ່ວາບໍ່ດົນມານີ້ເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດສອງຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າທຸລະກິດດຽວກັບຄະນະ. ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າໃນເດືອນທັນວາຄະນະກໍາມະການສ່ວນໃຫຍ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ - ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.
ໃນ Connecticut, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາເປັນ $ 9.60 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2015; ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວເສດຖະກິດຈໍາກັດ, ການສູນເສຍວຽກແລະການຂາດດຸນການຂາດດຸນ. ແທນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນທີ່ຕ້ອງການບໍລິການທາງສັງຄົມ, ລັດຕ້ອງມີງົບປະມານຫຼາຍຂຶ້ນເພາະວ່າສະມາຊິກຂອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດຖະບານເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນເປັນຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ຈະນັ່ງຟັງແລະຟັງຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫນັກທີ່ຖືກຈັບຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາແລະບໍ່ຮູ້ສຶກເຈັບປວດ. ແຕ່ການເພີ່ມເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສະຫງົບສຸກແບບຍືນຍົງ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດ, ແລະພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດເພື່ອຫຼີກລ້ຽງວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ. ຄວາມຫວັງຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ຫຼັງຈາກມັນສໍາເລັດດ້ວຍຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຈະມຸ້ງຫນ້າແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂໃນໄລຍະຍາວແລະປະສິດທິຜົນ. ອຸດສາຫະກໍາພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະການສົນທະນາຕໍ່ທຸລະກິດແລະການປະດິດສ້າງອື່ນໆຂອງລັດແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຖືບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ຄື GE ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ. ການສ້າງວຽກໃຫມ່ໃນ Connecticut ແມ່ນຢູ່ໃກ້ກັບທີ່ສຸດໃນປະເທດຊາດໃນມື້ນີ້.
ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບອັດຕາຜົນຕອບແທນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານນັ້ນ. ຖ້າພວກເຮົາຍົກສູງເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ວຽກງານຫນ້ອຍຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການທີ່ອ່ອນໄຫວກວ່າເກົ່າ, ຍ້ອນວ່າທຸລະກິດຈະແທນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເກົ່າແກ່ແລະມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຈະບໍ່ມີສຽງປັ່ນປ່ວນຕໍ່າຢູ່ໃນ ladder ສໍາລັບພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມໃນການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງລົງທຶນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານ. ການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນແມ່ນຍາກກວ່າການຂາຍແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາໃນຄວາມຄິດທີ່ວ່າການລົງໂທດຜູ້ສ້າງວຽກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ພວກເຂົາຫລືຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ. ແທນທີ່ຈະສ້າງຜູ້ຫວ່າງງານ, ພວກເຮົາຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດກັບບັນຫາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຕົ້ນ - ເພາະວ່າຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຮັດ, ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດຫວັງແມ່ນເງິນຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າກວ່າ, ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າກຽດຊັງວ່າການສ້າງທຸລະກິດໄດ້ຖືກເປົ້າຫມາຍສໍາລັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່ຖືກຈໍາແນກ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງມັນເກີດຂຶ້ນ; ສະຫະພັນໄດ້ເຫັນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢູ່ໃນທຸລະກິດທີ່ມີທຸລະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດເຊິ່ງເປັນຄວາມຫວັງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຢູ່ລອດ. ສິ່ງທີ່ເປັນຄວາມໂສກເສົ້າຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນວ່າການສ້າງທຸລະກິດເປັນຜູ້ຝຶກສອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານຈ້າງແຮງງານເຂົ້າໃນລະດັບແລະຕໍ່າໃນທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຈະມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານທີ່ມີຊີວິດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແທນທີ່ຈະຖືກສະຫລອງເປັນຫນຶ່ງໃນທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດທີ່ຍັງມີພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ, ການເຮັດທຸລະກິດແມ່ນຖືກໂຈມຕີຢ່າງຊັດເຈນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດແນວນັ້ນ.
ຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຈ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ເຂົ້າມາຟັງໃນ Connecticut ແມ່ນຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກໃນຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດູແລສຸຂະພາບຢູ່ເຮືອນ. ວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນກໍາລັງເລີ້ມຊ້າໄປ. ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍໃຈຮ້າຍທີ່ຈະຟັງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງການຕໍ່ສູ້ສໍາລັບ $ 15 ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມກ້າວຫນ້າຄວາມລຶກລັບວ່າຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ສາມາດເປັນ "ຄ່າຈ້າງທີ່ດໍາລົງຊີວິດ." ໃຜຫນຶ່ງຂອງພວກເຮົາສາມາດຫລືຕ້ອງການພິຈາລະນາວຽກ $ 15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງເປັນ ລາຍໄດ້ທີ່ຈະລ້ຽງຄອບຄົວ? ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄົນອັບເດດ: ທີ່ຈະເວົ້າເຖິງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກທີ່ເຮັດວຽກຫນັກ, ພວກເຂົາຄວນມີຄວາມພໍໃຈກັບວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືວ່າພວກເຂົາຄວນພິຈາລະນາວຽກງານຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເປັນອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວ? ການໂຕ້ຖຽງແມ່ນແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນການກະຕຸ້ນທາງເຊື້ອຊາດ, ແຕ່ຜົນສະທ້ອນຂອງທິດທາງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງປະຕິບັດແມ່ນແນ່ນອນວ່າພວກຊົນເຜົ່າສ່ວນຫນ້ອຍຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບແລະລົບກວນຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ພວກເຮົາກໍາລັງຢູ່ໃນຈຸດຂອງການສ້າງພື້ນຖານທົ່ວໄປ.
ຂໍໃຫ້ຮູ້ວ່າບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ່ໍາຕ່ໍານັ້ນອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຂາດການຕະຫຼາດສໍາລັບວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຍ້ອນຂາດການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ທັກສະ, ປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະປັດໃຈອື່ນໆ. ແຕ່ການສ້າງແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນລະດັບທີ່ບໍ່ແມ່ນເສດຖະກິດສໍາລັບທຸລະກິດກໍ່ບໍ່ມີຫຍັງແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານເຫລົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາສາມາດມີເຫດຜົນໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະດັບພາກພື້ນໃນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ການຝຶກອົບຮົມຫລືຄ່າຈ້າງຂອງນັກຮຽນແຕ່ໃຫ້ຍອມຮັບວ່າມັນເປັນພຽງວິທີແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ດີເທົ່ານັ້ນ. bullet bullet magic ແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້; ບັນດາວິທີແກ້ໄຂ FDR ຈາກ 80 ປີກ່ອນຫນ້ານັ້ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນປັດຈຸບັນ.
ສະມາຊິກ 25 ຄົນທີ່ສຸດຂອງ Fortune 500, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ Walmart ອອກຈາກສະໂມສອນນັ້ນ, ມີ "ກໍາໄລຕໍ່ແຮງງານ" ຂອງ $ 124,588,00. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດຕົ້ນຕໍໃນການທະນາຄານ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ, ແລະອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີແຮງງານທີ່ຈ້າງແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ່ໍາຕ່ໍາ. ຕອນນີ້ພິຈາລະນາວ່າ, ສໍາລັບ 14 ແຟນໄຊທີ່ລວມຢູ່ໃນ Fortune 500, ຜົນປະໂຫຍດເສລີ່ຍຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄົນງານແມ່ນ $ 5,625.00. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດໃນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແລະໂຮງແຮມ, ແລະມັນແມ່ນປະເພດອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນສະຫະລັດ, ແລະຢ່າງຫນ້ອຍກໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໄດ້. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດເຊົາການບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໃນການສົນທະນາຂອງແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ວ່າທຸລະກິດທັງຫມົດແມ່ນຄືກັນ. ແທນທີ່ຈະພວກເຮົາຄວນສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນການຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາທີ່ຈະໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພວກເຂົາເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້. ໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍແລະໂຮງແຮມຈະບໍ່ຕ້ອງການຈໍານວນຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນປັດຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນເວລາບໍ່ແມ່ນຢູ່ຂ້າງພວກເຮົາເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.
ບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງວ່າການຂາດລາຍຮັບປະຈໍາປີທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງແມ່ນມີແລະຈະສືບຕໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຈຸດປະສົງພຽງເລັກນ້ອຍເພື່ອບັນລຸສໍາລັບການແກ້ໄຂໃນໄລຍະສັ້ນເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວັດຖຸປະສົງໃນໄລຍະຍາວ. ຄວາມສ່ຽງສູງຫຼາຍເກີນໄປແລະການແກ້ໄຂທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຈະຕ້ອງມີຄວາມຍືນຍົງໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການທັນທີຂອງພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຕໍ່າໃນບັນດາຊັບພະຍາກອນພາກລັດແລະເອກະຊົນທີ່ຖືກຈໍາກັດ. ໃຫ້ພິຈາລະນາເສັ້ນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້:
- ບໍລິການທາງສັງຄົມຍັງຄົງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບແຮງງານຕ່ໍາທີ່ຈະຢູ່. ລັດຖະບານຄວນຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດເອກະຊົນ, ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການດໍາເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະເບິ່ງວິທີການປັບປຸງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຫ້ບໍລິການທາງສັງຄົມ. ອີງໃສ່ປະຈັກພະຍານທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນ, ພວກເຮົາຄວນຈະສາມາດສະຫນອງການບໍລິການທາງສັງຄົມໄດ້ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບທີ່ຜູ້ຮັບໄດ້ມີສິດຮັບ.
- ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດການລົງໂທດແຮງງານຕ່ໍາທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການທາງສັງຄົມແລະແທນທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາເສຍຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຍັງຄົງຕ້ອງການໃນເວລາໃດຫນຶ່ງ. ການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ແຮງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍໄປຫາບັນໄດ.
- ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນທຸລະກິດສົ່ງເສີມອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະເລີ່ມທໍາລາຍອຸປະສັກທີ່ຖືລົງການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາແລະລົງໂທດຜູ້ສ້າງວຽກ.
- ພວກເຮົາແນ່ນອນວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິເສດແນວຄິດທາງເສດຖະກິດທີ່ຖືກກະທົບໂດຍດຣ. Weil, DOL ແລະ NLRB. ໃນເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີແລະການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາທີ່ຜະລິດໂດຍການຜະລິດພັນພັນປີ, ສາຍພົວພັນຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໃນເສດຖະກິດຈະກາຍເປັນມາດຕະຖານ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຜິດພາດກັບຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະເກີດຂື້ນ.
- ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຕໍ່າ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາໄດ້ຮັບວຽກໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາກ້າວໄປສູ່ວຽກເຮັດວຽກທີ່ມີອັດຕາຄ່າຈ້າງສູງ. ພາກສ່ວນເອກະຊົນໃນການສ້າງທຸລະກິດສ່ວນຕົວແມ່ນມັກຫຼີ້ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນ. ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນເວລາສໍາລັບຂະແຫນງການພາກລັດແລະສະຫະພັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີສ່ວນແບ່ງຍຸດຕິທໍາ.
- ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ມີລະດັບການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະວັດຜົນປະສິດທິພາບຂອງໂຮງຮຽນແລະຄູເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂະແຫນງເອກະຊົນໃນການວັດແທກຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຕໍ່າມັກຈະບໍ່ມີທັກສະພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບວຽກງານທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ແລະການໃຫ້ພື້ນຖານເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເກີດຂື້ນໂດຍບໍລິສັດທີ່ສ້າງວຽກ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແມ່ນການໃຫ້ນັກຮຽນຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນໂລກເຕັກໂນໂລຢີ - ບໍ່ແມ່ນຈຸດມຸ້ງຫມາຍເຖິງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ຍ້ອນວ່າໂຄງການດ້ານການສຶກສາຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນເບິ່ງຄືວ່າ.
- ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ຄ້າຂາຍທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍການປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາແລະເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນວຽກຕົ້ນໆໃນຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ່ມີບົດບາດປະຫວັດສາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຈົນກ່ວາພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການບໍລິຈາກທາງດ້ານການເມືອງໃນການຊຸກຍູ້ການເພີ່ມຈໍານວນສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ສະຫະພັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງບັນຫາແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງ. ສະຫະພັນແມ່ນຫ້ອງການຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການປ້ອງກັນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງບ່ອນອື່ນໃນເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາໄດ້. ໃນລູກຄ້າຂອງພາກເອກະຊົນມີທາງເລືອກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຊື້ເຄື່ອງແລະມີທາງເລືອກໃນການກໍານົດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການທັງຫມົດ. ສະມາຊິກສະຫະພັນບໍ່ມີທາງເລືອກນັ້ນແລະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກສໍາລັບຫລາຍໆບໍລິສັດຫຼືຫນ່ວຍງານຂອງລັດຖະບານ.
ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ມີຢູ່ຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ສະຫະພັນສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍ້ອນວ່າມີການແຕ່ງຕັ້ງ 50 ຫາ 60 ປີກ່ອນໂດຍຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານຫຼືໄດ້ຜ່ານໄປ. ສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຕ້ອງໄດ້ເລືອກເອົາການເລືອກຕັ້ງສະຫະພັນໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່ທຸກໆປີແລະການເຮັດດັ່ງກ່າວຈະຟື້ນຟູຄວາມດຸ່ນດ່ຽງໃນອຸດສາຫະກໍາແຮງງານແລະບັງຄັບໃຫ້ສະຫະພັນປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງສະມາຊິກແລະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການແກ້ໄຂ. - ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາວ່າສະຫະພັນເອກະຊົນຈະເປັນປະໂຫຍດ, ເຫມາະສົມ, ແລະຄວນສືບຕໍ່. ຊອກຫາຢູ່ທີ່ອາດຈະປ່ຽນແປງສິ່ງທີ່ Wagner ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຂອງນິວຢອກເລີ່ມຕົ້ນທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຂາດດຸນງົບປະມານຂອງລັດຖະບານ, ລັດ, ລັດແລະທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຮົາແມ່ນການຂັດຂວາງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການປັບປຸງດ້ານເສດຖະກິດແລະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະກົດລະບຽບການເຮັດວຽກໂດຍສະຫະພັນພາກລັດ. ການດັດແປງລັດຖະບານເພື່ອນໍາໃຊ້ເສດຖະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ຕາມຂະແຫນງການເອກະຊົນ, ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຈະພິຈາລະນາ.
ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດການໂຈມຕີພາກເອກະຊົນເພື່ອບັນຫາທາງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂແບບຍືນຍົງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປ່ຽນແປງແຮງງານຕ່ໍາໃນອາຍຸຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງຂອງຫຼາຍໆຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາແລະສົມຄວນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫລືອຂອງພວກເຮົາ. ທັງຫມົດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນສືບຕໍ່ບັນຫາຂອງພວກເຂົາແລະຮັບປະກັນຄວາມທຸກຍາກໃນການຜະລິດ. ພວກເຮົາສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນໃນປັດຈຸບັນໂດຍການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ວຍຄວາມສໍາຄັນ.