ກົດຫມາຍແລະສິດທິຂອງກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ.
ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ຢູ່ໃນສະຫະລັດຈໍານວນຫຼາຍ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Taft-Hartley, ຫ້າມສັນຍາລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານແລະນາຍຈ້າງ, ຫຼີກເວັ້ນພວກເຂົາສ້າງສະຫະພັນແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກສາມາດເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທີມງານໂຄງການ ສະມາຊິກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຈລະຈາກັບສະຫະພາບແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບຫຼືບໍ່.
ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກຮັກສາສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າຮ່ວມຫຼືສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນສະຫະພັນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທາງລົດໄຟຫຼືທາງອາກາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກ, ແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດປົກຄອງລັດຖະບານອາດຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້.
ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບສິດທິໃນການເຮັດວຽກ
ຜູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍອ້າງວ່າສິດທິຂອງລັດຖະທໍາມະນູນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເລືອກແລະໃຫ້ສິດເສລີພາບໃນການສະມາຄົມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພາບຫຼືບໍ່. ບາງຄົນອ້າງວ່າມັນເປັນຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ສະຫະພັນສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫມ່ແລະມີສະມາຊິກກາຍເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນແລະຈ່າຍຄ່າບໍລິການທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການບໍລິການທີ່ພວກເຂົາອາດບໍ່ຕ້ອງການຫຼືຖືກປະທ້ວງທາງ philosophical.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການກໍ່ສ້າງບາງຄົນເຊື່ອວ່າກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດແຮງງານໄດ້ໂດຍການເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ. ເນື່ອງຈາກພວກເຂົາມີສິດທິພິເສດພິເສດຂອງການເປັນຕົວແທນສະເພາະ, ສະຫະພັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດໃນໄລຍະການເຈລະຈາສັນຍາ.
ສະຫະພັນແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະເປັນຕົວແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຄືກັນກັບສະມາຊິກ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດ.
ສິດທິໃນການເຮັດວຽກ -conc
ສະຫະພັນ AFL / CIO ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າຍ້ອນວ່າກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກເຮັດໃຫ້ອ່ອນແອລົງໂດຍກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ຄ່າແຮງງານຕໍ່າກວ່າແລະຄວາມປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ປະກອບການແມ່ນມີຄວາມອັນຕະລາຍ.
ການປະຕິບັດນີ້ອາດບັງຄັບແຮງງານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພາບແຮງຢູ່ຕໍ່ຫນ້າຜູ້ຄຸມງານແລະຫົວຫນ້າສະຫະພັນ, ການສ້າງສະຖານະການທີ່ຍາກສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ອາດຈະຖືກຂົ່ມຂູ່.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໂຄງການໃນລັດທີ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງສະຫະພັນແຮງງານ, ຄວາມສາມາດຂອງສະຫະພາບແຮງງານເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ມີພະລັງງານພຽງພໍໃນການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາປະເທດທີ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກມີການເສຍຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນກວ່າລັດສະຫະພັນ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຮັບປະກັນນາຍຈ້າງສາມາດຈ້າງແຮງງານໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຫະພາບ, ສັນຍາສະຫະກອນສາມາດເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານທີ່ຕໍ່າກວ່າໃນລັດສະຫະພັນ.
ສະຫະລັດອາເມລິກາ: ກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກ
ມັນໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໂດຍສະຫະລັດສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໃນລັດສິດທິໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາໃນບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານໃນໄລຍະ 20 ປີຜ່ານມາ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມທ້າທາຍຕໍ່ການຕັດສິນໃຈແລະປະຕິບັດ ກົດຫມາຍນີ້.
ບາງປະເທດທີ່ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍສິດທິໃນການເຮັດວຽກແມ່ນ:
ລັດ Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia and Wyoming.
ສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກ: ການ Taft-Hartley ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ Taft-Hartley ຍັງຄົງເປັນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດໃນມື້ນີ້. ກົດຫມາຍນີ້ປັບປຸງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Wagner 1935 ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຂອງອາເມລິກາຕໍ່ໄປສູ່ການເຮັດວຽກໃນສົງຄາມໂລກຄັ້ງທີ່ສອງ. ເນື່ອງຈາກການໂຈມຕີສຸກເສີນແຫ່ງຊາດໃນລະຫວ່າງສົງຄາມ, ການໂຈມຕີຫລັງຈາກສົງຄາມແລະຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ໄດ້ຮັບຈາກສະຫະພັນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ Wagner, ກອງປະຊຸມສາທາລະນະລັດຄວບຄຸມຜ່ານກົດຫມາຍໃນການພະຍາຍາມຟື້ນຟູຄວາມສົມດຸນຂອງພະລັງງານລະຫວ່າງແຮງງານແລະການຄຸ້ມຄອງ. ກົດຫມາຍສະກັດກັ້ນກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນໃນສີ່ວິທີໂດຍ:
- ການຫ້າມການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໂດຍສະຫະພັນ,
- ລາຍຊື່ສິດທິຂອງພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ,
- ລາຍຊື່ສິດທິຂອງນາຍຈ້າງ, ແລະ
- ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ປະທານາທິບໍດີຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຈະຢຸດຕິການປະທ້ວງແຮງງານທີ່ອາດຈະເປັນເຫດສຸກເສີນແຫ່ງຊາດ.