ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນເພື່ອການກໍ່ສ້າງການກໍ່ສ້າງ

ແມ່ນຫຍັງຄືຂັ້ນຕອນໃນການດຶງດູດປະຊາຊົນໃຫ້ກັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານ?

ທ່ານສາມາດດຶງດູດປະຊາຊົນທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດກໍ່ສ້າງໄດ້ແນວໃດ? ຫຼືອາດ, ຍ້ອນສະພາບອາກາດໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດດຶງດູດຄົນໃດໄດ້ແນວໃດ? ສິ່ງທ້າທາຍຂອງອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງແມ່ນໃນເວລາດຽວກັນກັບການພັດທະນາໃນຂະແຫນງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແລະແຕກຕ່າງກັນ, ມັນມີບັນຫາກ່ຽວກັບຮູບພາບ. ຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງມັກຈະສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກທັງຫມົດທີ່ເປື້ອນມີຂຸມຂີ້ເຫຍື້ອ. ດັ່ງນັ້ນການຂັບລົດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ສອງສິ່ງຄື: ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນແງ່ຂອງຜູ້ສະຫມັກ; ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການກໍ່ສ້າງເບິ່ງດີກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.

ວາງແຜນສໍາລັບຮູບແບບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານເຕີບໂຕ, ການຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດຈະຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບ:

• ທັກສະຄູ່ມືຄູ່ມື. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຄື່ອງສໍາອາງ, plumbers, electricians ແລະ glaziers.
• ທັກສະທີ່ມີຕໍ່ລູກຄ້າ. ພະນັກງານຂາຍແລະຜູ້ຈັດການບັນຊີແມ່ນຢູ່ໃນຫມວດນີ້, ດີກວ່າມີທັກສະໃນການນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຄຸ້ມຄອງລູກຄ້າກໍ່ຄືກັນ.
• ທັກສະການຄຸ້ມຄອງການກໍ່ສ້າງ. ໂຄງການໃຫຍ່ຈະຕ້ອງມີຜູ້ຈັດການທີ່ມີການຈັດການທີ່ດີ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການແລະຄວາມສາມາດຂອງຄົນ.
• ທັກສະເທກໂນໂລຍີໃຫມ່. ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສະດວກໃນການຊອບແວ, ຮູບແບບຄອມພິວເຕີແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຈໍາເປັນທີ່ນີ້. ພວກເຂົາອາດຈະຫຼືບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນການກໍ່ສ້າງກ່ອນ.

ເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ

ມີການເບິ່ງເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານຈາກຂັ້ນຕອນຂ້າງເທິງນີ້, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນເພື່ອໃຫ້ລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຂໍ້ຄວາມສະເພາະທີ່ຈະຕ້ອງເຕັມໄປ. ລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານການກໍ່ສ້າງທີ່ຊັດເຈນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງໃນການຊອກຫາແລະການສໍາພາດຂອງທ່ານ.

ມັນໂດຍປົກກະຕິຈະກ່າວວ່າ:

• ທັກສະທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ
• ບໍ່ວ່າຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ
• ພື້ນຫລັງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຫຼືປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນ
• ຄຸນສົມບັດໃດກໍ່ຕາມຕ້ອງການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສຶກສາຫຼືເປັນມືອາຊີບ

ເຮັດການຊອກຫາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ

ການໂຄສະນາອອນໄລນ໌ສໍາລັບການກໍ່ສ້າງການກໍ່ສ້າງໃນປັດຈຸບັນມີສ່ວນສໍາຄັນໃນການໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ.

ຄວາມເປັນໄປໄດ້ລວມມີ:

• ອອນໄລນ໌ຟຣີຈັດລຽງປະເພດຫນ້າ
• ເວັບໄຊທ໌ການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ພິເສດໃນການກໍ່ສ້າງ
• ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍຂຶ້ນ
• ຫ້ອງການອາຊີບຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ

ບາງບໍລິສັດກໍາລັງຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມໃນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະກອບມີຊາຍແລະຍິງ, ແລະຊົນເຜົ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຍ້ອນການຂາດແຄນແຮງງານເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ເຫມາະສົມຢູ່ທຸກບ່ອນ.

ຖືການສໍາພາດ

ຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດແລະລະດັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມການສໍາພາດຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການສໍາພາດຈະແຈ້ງໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ. ຜູ້ສໍາພາດມີຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເວົ້າ:

• ສູ້ຊົນສໍາລັບການແລກປ່ຽນເປີດເຜີຍຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດເຮັດໄດ້.
• ອະນຸຍາດໃຫ້ສອງສາມນາທີເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃຈງ່າຍ. ທ່ານທັງສອງຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າການສໍາພາດ.
• ສອບຖາມຄໍາຖາມທີ່ເປີດ (ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ 'What' or 'How', ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການສົນທະນາ.
• ສະຫຼຸບໂດຍການຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບເວລາຂອງພວກເຂົາແລະໂດຍກ່າວເຖິງຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການ, ວ່ານີ້ຈະເປັນການຕັດສິນໃຈແມ່ນ (ວຽກເຮັດງານທໍາ) ຫຼືບໍ່ (ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ) ໃນສ່ວນຂອງທ່ານ, ຫຼືສໍາພາດອີກ.

ສະເຫນີເງື່ອນໄຂວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈ

ໃນຕະຫຼາດພະນັກງານ, ຜູ້ສະຫມັກຍັງສາມາດຂະຫນາດທ່ານເຖິງເທົ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນພວກເຂົາ.

ທ່ານອາດຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອດຶງດູດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າມາຢູ່ໃນຄະນະ, ເຊັ່ນ:

• ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແລະໂອກາດທາງດ້ານໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ
• ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ, ອາດຈະຂະຫຍາຍອອກໄປນອກລະດູການກໍ່ສ້າງ
• ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່, ລວມທັງການພັກຜ່ອນ
• ຈ່າຍຕາມຄຸນຄ່າຂອງຜູ້ສະຫມັກເອົາໄປຫາບໍລິສັດ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຊອກຫາການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວຫນ້າໃນວຽກງານແລະອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.