ເຄັດລັບສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງບັນນາທິການຜູ້ທີ່ສາມາດຊື້ວຽກງານຂອງທ່ານ
ຄວາມເຂົ້າໃຈຫົວຫນ້າພະນັກງານບັນນາທິການສາມາດຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາບ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ ຄໍາຖາມ ຂອງທ່ານແລະເອົາຊະນະການແຂ່ງຂັນ.
ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຫຼາຍໆຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີນໍ້າ. ວຽກງານຕົວຈິງ, ພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບໍລິສັດ. ແລະບໍລິສັດທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ຈ້າງຜູ້ບັນນາທິການເຫລົ່ານີ້.
Acquisitions Editor
ບັນນາທິການຊື້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຊື້ເນື້ອຫາ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ຂໍ້ມູນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ມີຢູ່ໃນຫົວຂໍ້ຂອງບໍລິສັດຫຼືໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຫນັງສືພິມ, ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບັນນາທິການທີ່ທ່ານຕ້ອງການສອບຖາມ. ຫົວຂໍ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງທົ່ວໄປຫຼາຍກັບອຸດສາຫະກໍາເຜີຍແຜ່ປຶ້ມ, ແຕ່ວາລະສານຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍຍັງມີບັນນາທິການຮັບຜິດຊອບເສພາະສໍາລັບການຊື້.
ບົດຂຽນບົດຄວາມ
ບັນນາທິການນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງເນື້ອຫາ, ແລະລາວອາດຈະຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການສອບຖາມພາກສະຫນາມ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການແກ້ໄຂບົດຂຽນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີປະສົບການອ່ານແລະຄວາມສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ຫຼືແບບເຮືອນສໍາລັບບົດຄວາມຂອງວາລະສານ.
Editor Assignment
ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງທົ່ວໄປຫຼາຍກັບການຂຽນຂ່າວ.
ບັນນາທິການການມອບຫມາຍ directs ການຂຽນແລະການສືບສວນແລະ / ຫຼືໃຊ້ເວລາດູແລຂອງບັນຫາການຄຸ້ມຄອງ. ບັນນາທິການນີ້ບໍ່ໄດ້ອ່ານຫຼືຕອບສະຫນອງຕໍ່ການ ສອບຖາມໃນວາລະສານ .
Assistant Editor
ບັນນາທິການຜູ້ທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງນີ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະຊ່ວຍບັນນາທິການອື່ນໆ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາງສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຂຶ້ນກັບສິ່ງພິມ.
ພວກເຂົາອາດຈະມີລະດັບຕ່າງໆຈາກການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະການທັງຫມົດໄປເຖິງການປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນກັບບັນນາທິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນາງອາດຈະອາດຈະບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້.
Associate Editor
ນີ້ແມ່ນສະມາຊິກພະນັກງານບັນນາທິການກາງຫາລະດັບສູງເຊິ່ງສະຫນັບສະຫນູນບັນນາທິການຈັດການຫຼືບັນນາທິການຜູ້ຈັດການ. ພຣະອົງຈັດການແກ່ນຫມາກໄມ້ແລະເຄື່ອງປະດັບປະຈໍາວັນຂອງວາລະສານ. ບັນນາທິການນີ້ອາດຈະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕອບສະຫນອງກັບການຫຼິ້ນອັດຕະໂນມັດ.
Managing Editor
ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດງານປະຈໍາວັນຂອງສິ່ງພິມ. ບັນນາທິການຄຸ້ມຄອງອາດຈະຍອມຮັບແລະຈັດການກັບການສອບຖາມແລະຂີດຈໍາກັດໃນບາງສິ່ງພິມ.
ບັນນາທິການບັນນາທິການ / ບັນນາທິການໃນຫົວຫນ້າ
ຫົວຫນ້ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜະລິດຕະພັນລວມຂອງວາລະສານແລະອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນດ້ານທຸລະກິດ / ດ້ານການເງິນ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ບໍ່ແມ່ນນັກຂຽນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະສອບຖາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດມີຢູ່ໃນຫນັງສືພິມຂະຫນາດນ້ອຍເຊັ່ນວາລະສານທ້ອງຖິ່ນຫຼືຫນັງສືພິມ. ບັນນາທິການຜູ້ອໍານວຍການເຫຼົ່ານີ້ຫຼືບັນນາທິການໃນຫົວຫນ້າແມ່ນມັກຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບເນື້ອໃນບັນນາທິການທຸກມື້ຂອງຫນັງສືພິມ.
ການສະຫນັບສະຫນູນບັນນາທິການ / ບັນນາທິການທີ່ໃຫຍ່
ຕໍາແຫນ່ງນີ້ເປັນຜູ້ຂຽນແລະຜູ້ຂຽນສ່ວນຫຼາຍທີ່ມີຊື່ສຽງແລະຜູ້ທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ໄດ້ຂຽນໄວ້ໃນວາລະສານຫຼາຍຄັ້ງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າບຸກຄົນນີ້ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກພະນັກງານທາງດ້ານວິຊາການ, ລາວມັກຈະບໍ່ຢູ່ໃນຖານະທີ່ຍອມຮັບການສອບຖາມຂອງທ່ານ.
ບັນນາທິການຫ້ອງການ / ຄຸນນະສົມບັດ
ບັນນາທິການນີ້ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຂອງພະແນກວາລະສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືບາງຄັ້ງຂອງພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງຫຼືຄໍລໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຫນັງສືພິມຂະຫນາດໃຫຍ່. ນາງອາດຈະສາມາດຕອບສະຫນອງກັບ pitches ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຖືກເປົ້າຫມາຍໃສ່ເສີຍໆຂອງນາງ.
ການວາງມັນທັງຫມົດຮ່ວມກັນ
ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຮັດຫຍັງແລະບ່ອນໃດທີ່ທ່ານມັກຈະສູນເສຍເວລາຂອງທ່ານ - ແຕ່ວ່າມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເທົ່ານັ້ນ. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບັນນາທິການໂດຍສະເພາະ.
ບາງຕໍາແຫນ່ງບັນນາທິການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກຕື່ມໂດຍຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນ. ມັນບໍ່ຜິດປົກກະຕິສໍາລັບການພິມຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງບັນນາທິການພະແນກ. ໃນເວລານີ້ເປັນກໍລະນີ, ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຫຼຸດລົງໄປຫາຜູ້ທີ່ມັກຈັດການວັດຖຸເຊັ່ນ: ຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຄາດເດົາຂອງເຈົ້າບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຈົ້າອາດຈະແນະນໍາທ່ານໃຫ້ກັບຝ່າຍທີ່ເຫມາະສົມຖ້າເຈົ້າມັກແລະມີຄວາມສໍາພັນກັບວຽກຂອງເຈົ້າ.
ນໍາໃຊ້ສື່ສັງຄົມ. ເຮັດບາງວິໄຈ. ໄປຫາຫນ້າຂອງຜູ້ເຜີຍແຜ່ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃຫມ່ແລະການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານທີ່ມີຢູ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ເຜີຍແຜ່ແລະວາລະສານເພື່ອປັບປຸງເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາແລະເລື້ອຍໆຂໍ້ມູນປະເພດນີ້ສາມາດພົບໄດ້ໃນ Twitter ຫຼື Facebook.
ຢ່າສົ່ງວຽກງານຂອງທ່ານໄປໃນຫລາຍປະເທດໃນເວລາດຽວກັນແລະແນ່ນອນວ່າມັນ ບໍ່ ສົ່ງໃຫ້ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງບັນນາທິການຢູ່ໃນເຮືອນເພາະວ່າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າໃຜຈະສອບຖາມ. ທ່ານກໍາລັງເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຢ່າງໃນວຽກງານຂອງທ່ານຫຼືໃນຜູ້ຮັບຖ້າວ່າຄໍາເວົ້າອອກມາວ່ານາງບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ໄດ້ຮັບການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານ. ແລະສິ່ງອື່ນໃດທີ່ທ່ານເຮັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຊື່ຂອງບັນນາທິການທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກຕ້ອງ.
ການຕິດຕາມ
OK, ທ່ານໄດ້ເຮັດທຸກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເວລາຜ່ານໄປແລະທ່ານບໍ່ມີຄໍາຕອບ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປຢູ່ບໍ? ແມ່ນແລະບໍ່ແມ່ນ.
ຕິດຕາມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຄັ້ງທີສອງ, ມັນເປັນເວລາທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ຜົນດີຄືກັນຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ຕອບສະຫນອງ. ທ່ານກໍາລັງໃຊ້ເວລາໃນການສົ່ງວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄວນລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຄົນອື່ນຢູ່ເຮືອນດຽວກັນສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ.
ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບັນນາທິການທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນພຽງແຕ່ຫິມະ. ບາງທີລາວກໍ່ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຂອງທ່ານແຕ່ລາວຍັງບໍ່ມີເວລາພຽງພໍເພື່ອແກ້ໄຂເທື່ອ. ກວດເບິ່ງປະຕິທິນຂອງບໍລິສັດ - ທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕາມເສັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງມັນຫຼືໃນຫນ້າສື່ມວນຊົນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄຫມ. ເບິ່ງສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານຕີມັນຢູ່ໃນເວລາທີ່ຄຶກຄັກໂດຍສະເພາະ, ລົມຫາຍໃຈເລິກ, ລໍຖ້າໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າຫາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຍ້າຍໄປຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງ.