ສິ່ງສໍາຄັນຂອງການກວດສອບພື້ນຫລັງ
ການຄັດເລືອກທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນຂັ້ນຕອນການນໍາໃຊ້ການກວດສອບທາງຈິດໃຈ, ການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະການທົດລອງຢາເພື່ອກໍານົດພື້ນຖານແລະຕົວຕົນຂອງການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່.
ການກວດສອບພື້ນຖານເປັນວິທີທີ່ນິຍົມຂອງການຄັດເລືອກກ່ອນເຮັດວຽກ. ຫລາຍກວ່າ 96% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນລາຍງານລາຍງານວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເຮັດການກວດສອບພື້ນຖານສໍາລັບຜູ້ຈ້າງໃຫມ່, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 66% ໃນປີ 1996 ຕາມການສໍາຫຼວດດ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານກວດເບິ່ງຄວາມລະມັດລະວັງ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງລູກໃຫມ່ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພິຈາລະນາລະເບີດຝັງດິນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອາດມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ.
ການສືບສວນພື້ນຖານຂອງການຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈ້າງກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຂອງພະນັກງານໃຫມ່ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ. ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຍຸດຕິທໍາ (FCRA)
ພາຍໃຕ້ FCRA, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີພະນັກງານເຊັນແບບຟອມການເປີດເຜີຍການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງ.
ກົດຫມາຍຕ່າງໆຈະແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດໃນວິທີການແລະສິ່ງທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນຂະບວນການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍຂອງລັດອາດຫ້າມນໍາໃຊ້ລັກສະນະບາງຢ່າງຂອງການລະເມີດຄະດີອາຍາໃນເວລາກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ລັດຂອງທ່ານອາດມີກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊັ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອົງການລາຍງານຂອງຜູ້ບໍລິໂພກການສືບສວນຂອງ California. ປຶກສາກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ດ້ານກົດຫມາຍແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນໄລຍະທາງທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງການຈ້າງໃຫມ່.
ກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA)
ຄະນະກໍາມະການໂອກາດການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ (EEOC) ກໍານົດຄວາມພິການເປັນບຸກຄົນທີ່:
- ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈທີ່ຈໍາກັດຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ
- ມີບັນທຶກກ່ຽວກັບຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ
- ຫຼືຖືກຖືວ່າມີຄວາມບົກຜ່ອງດັ່ງກ່າວ
ພາຍໃຕ້ ADA, ນາຍຈ້າງຖືກຈໍາກັດໃນການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນດ້ານການປິ່ນປົວຫຼືພິການໃນຂະແຫນງການຈ້າງງານ. ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖາມໃນໄລຍະການສໍາພາດຫຼືກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງກ່ຽວກັບຄວາມພິການຂອງຄົນພິການ. ADA ກວມເອົາທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຫຼືຫລາຍກວ່າ, ລວມທັງລັດຖະບານແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງສາມາດແຕກຕ່າງກັນ. ການກວດສອບພື້ນຖານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນເຕັມຮູບແບບລວມທັງ:
- ບັນທຶກສິນເຊື່ອ
- ບັນທຶກການສຶກສາ
- ຫມາຍເລກປະກັນສັງຄົມ
- ການອ້າງອີງສ່ວນບຸກຄົນ
- ຂັບລົດບັນທຶກ
- ບັນທຶກຄະດີອາຍາ
- ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ
Outsourcing Screening Pre-Employment ຂອງທ່ານ
ຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີການຄັດເລືອກການເຮັດວຽກກ່ອນການຈ້າງງານແມ່ນການນໍາໃຊ້ບໍລິການຂອງບໍລິສັດກວດສອບພື້ນຫລັງ.
ການຈ້າງຄົນນອກສາມາດຊ່ວຍໃນການຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ຄູ່ຮ່ວມງານ outsourcing ຂອງທ່ານຄວນຈະສາມາດຊີ້ນໍາທ່ານຜ່ານຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດຂອງການຄັດເລືອກພື້ນຫລັງ. ເງິນເພີ່ມອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ FCRA, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານສາມາດມີສິດປ້ອງກັນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈໍາກັດໂດຍການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດການຄັດເລືອກກ່ອນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນທີສາມ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກນອກຫຼືດໍາເນີນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກກ່ອນການເຮັດວຽກຕົວເອງ, ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອສຶກສາອົບຮົມຕົວທ່ານເອງໃນຂະບວນການ. ອົງການທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ SCORE ຫຼືອົງການທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ (SBA) ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ FCRA ແລະ ADA. ການຄັດເລືອກພື້ນຖານຄວນຈະເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງການດໍາເນີນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.