ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການຈັດຕັ້ງການສໍາພາດຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມຊຸດຄໍາຖາມພາຍໃນແຕ່ລະພື້ນທີ່.
ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບ icebreaker, ຫຼັງຈາກນັ້ນຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້, ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການຄໍາຖາມດ້ານວິຊາການດ້ານວິສະວະກໍາດ້ານວິຊາການ, ແລະຈົບລົງດ້ວຍຄໍາຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກແລະທັກສະຂອງຄົນ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ນີ້ເປັນແບບສໍາຫຼວດສໍາລັບການສໍາພາດຂອງທ່ານທັງຫມົດ.
Icebreaker Questions
ຜູ້ຖືກສໍາພາດຂອງທ່ານອາດຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງຫລືນັກຮຽນທີ່ມີປະສົບການ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບການສໍາພາດໃນແຕ່ລະຄັ້ງ. ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານອາດຮູ້ສຶກຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຖິງວ່າຈະມີປະສົບການຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນຄໍາຖາມທີ່ມີຂໍ້ກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານສະດວກສະບາຍກັບທ່ານແລະຂະບວນການສໍາພາດຂອງທ່ານ.
ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມທົ່ວໄປ, ຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍເຊັ່ນ "ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ?" ຫຼື "ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງນີ້?" ອີກຄໍາຖາມທີ່ດີທີ່ຕ້ອງຖາມໃນຈຸດນີ້ແມ່ນ "ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ? "ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບອກທ່ານວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນແຮງງານຫຼືຄວາມກົດດັນທີ່ຈະປະຕິບັດ, ແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານມີແຮງງານຫຼືຄວາມກົດດັນດຽວກັນ, ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ຄຶດທີ່ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້
ທ່ານຈະຕ້ອງການກວດສອບວ່າຜູ້ສະຫມັກຂອງທ່ານມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາຫຼືການຢັ້ງຢືນຂອງທ່ານທີ່ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະຫມັກບາງຄົນອາດຈະດີທີ່ຈະຜ່ານການສອບເສັງ, ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຫຼືສາມາດນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮຽນຮູ້. ທ່ານຄວນມີບັນຊີລາຍການຫຼັກການບັນຊີຂັ້ນພື້ນຖານ - "ຄ່າເສື່ອມລາຄາແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື "ຄໍາສັ່ງຊື້ແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື "ກໍານົດຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດຕາມເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເງິນສົດ." ທົດສອບຄວາມຮູ້ດ້ານການບັນຊີທີ່ມີຄວາມຮູ້ນໍາໃຊ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຮຽນຮູ້ໃນວຽກທີ່ຕໍາແຫນ່ງບັນຊີອື່ນ.
ປະສົບການການເຮັດວຽກ
ທ່ານຈະຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບປະສົບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ທ່ານອາດຕ້ອງການສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມສໍາລັບບັນດາຜູ້ສະຫມັກໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີປະສົບການການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີໃນຕໍາແຫນ່ງບັນຊີແລະຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງສາມາດຕອບຄໍາຖາມດຽວກັນກັບການສໍາພາດທີ່ມີປະສົບການຂອງທ່ານ.
ນອກເຫນືອຈາກການຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວັນເວລາ, ປະສົບການແລະພາລະບົດບາດກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາເພື່ອພິສູດວ່າບົດສະຫຼຸບຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນ " ນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ? "" ບັນດາໂຄງການຊອບແວບັນຊີທີ່ທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບ? "
Soft Skills
ທ່ານຈະຕ້ອງຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ອ່ອນແອຫຼືລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ. ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ນັກ bookkeeper ຂອງທ່ານອາດຈະມີການພົວພັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຜູ້ຂາຍແລະບຸກຄົນອື່ນໆ. ບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ມີທັກສະການບັນຊີຫຼືການບັນທຶກບັນຊີເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານແນ່ນອນວ່າຜູ້ບັນທຶກຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດຄວາມສະອາດບາງ ບັນຫາ ຂອງ ບັນຊີ ເຫຼົ່ານີ້.
ທ່ານສາມາດຖາມຄໍາຖາມບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ລູກຄ້າສົ່ງຫນັງສືຄໍາສັ່ງຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງເລື້ອຍໆ.
ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການກັບລູກຄ້າແບບນີ້ບໍ? "ອີກຄໍາຖາມທີ່ດີແມ່ນ" ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ຍາກທີ່ທ່ານພົບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີທີ່ທ່ານແກ້ໄຂສະຖານະການ? "
ຄໍາແນະນໍາອື່ນໆ
ທ່ານຄວນພິຈາລະນາກິນຂໍ້ຄວາມໃນໄລຍະຫຼືທັນທີຫຼັງຈາກການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດເກັບລາຍລະອຽດຂອງການສໍາພາດຂອງທ່ານແລະປະທັບໃຈທີ່ທ່ານມີຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານອາດສົນທະນາກັບຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍສິບພັນຄົນເພື່ອເປັນຕໍາແຫນ່ງເພື່ອທ່ານບໍ່ຢາກລືມຄວາມຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານຍັງສາມາດຮັບປະກັນວ່າການສໍາພາດຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງໂດຍການຂຽນຄໍາຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຖາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປຽບທຽບບັນດາຜູ້ສະຫມັກບັນຊີຂອງທ່ານ.