ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ; ນັ້ນແມ່ນ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດງານໃນການຈ່າຍເງິນແລະການຮັບຜິດຊອບການຈ່າຍເງິນອື່ນໆແກ່ຜູ້ອື່ນ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການພິຈາລະນາບາງຢ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາ outsource.
ພວກເຮົາທໍາອິດຈະເບິ່ງສະຖານະການທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ outsourcing payroll ຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທາງເລືອກ outsourcing.
Payroll Outsourcing ລົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຈ່າຍພະນັກງານຫ້ອງການ, ທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງໂດຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງໂດຍອັດຕາ, ແລະກໍານົດວ່າມີການຍົກເວັ້ນໃດກໍ່ຕາມ.
ແຕ່ຖ້າທ່ານກໍາລັງຜະລິດຜະລິດຕະພັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໃນແຕ່ລະຜະລິດຕະພັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າທີ່ຂາຍ. ນີ້ແມ່ນຂະບວນການສັບສົນ, ຫຼາຍກ່ວາບຸກຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນທີ່ອາດຈະຈັດການ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ, ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍຈ້າງແຮງງານອາດຈະເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະເຮັດ.
ໃຫ້ການບໍລິການຈັດການກັບຫລາຍປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງລັດ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນການຈ່າຍເງິນແລະລາຍງານລາຍຈ່າຍພາສີຂອງລັດ. ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕົວເມືອງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານອາດຈະມີພາສີລາຍໄດ້ພາຍໃນປະເທດທີ່ຈະປະຕິເສດ, ຈ່າຍແລະລາຍງານ.
ການຄິດໄລ່ການຖອນແມ່ນ Tricky
ການຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນຂອງການຫັກລົບສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນສັບສົນ. ໂດຍໄວ, ທ່ານຕ້ອງ:
- ກໍານົດການເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງໂດຍອີງໃສ່ W-4 ຂອງພະນັກງານ (ເຊິ່ງສາມາດປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆຕາມທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງການ)
- ກໍານົດການຈ້າງຂອງລັດສໍາລັບລັດທີ່ມີພາສີລາຍໄດ້, ອີງຕາມລັດ W -4
- ກໍານົດພາສີອາກອນ FICA ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຢູ່ທີ່ 7,65 ສ່ວນຮ້ອຍ (ແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາຖືກຈໍາກັດສູງສຸດໃນປີ)
ແລະນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບພະນັກງານຫນຶ່ງ, ຂະບວນການກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍ.
ຫຼີກເວັ້ນການພະຍາຍາມຕິດຕາມໄລຍະເວລາ
ການຈ່າຍເງິນແລະການລາຍງານກ່ຽວກັບພາສີອາກອນ (ລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ການຫັກພາສີ, ພາສີ FICA, ການຫວ່າງງານແລະການຊົດເຊີຍພະນັກງານແລະທາງເລືອກໃນການຈ່າຍເງິນຕ່າງປະເທດ) ອາດຈະເປັນຄວາມຢ້ານກົວ.
ແລະເສັ້ນຕາຍທີ່ພາດໂອກາດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຫຼືການລາຍງານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນໃນການປັບໄຫມແລະການລົງໂທດ.
ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍການອອກແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີພຽງແຕ່ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍ, ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່າໃນຕົ້ນໆໃນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ອີງຕາມສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ຄ່າທໍານຽມການບໍລິການດ້ານການຈ່າຍເງິນຂອງປື້ມບັນ
ການບໍລິການປຸງແຕ່ງບັນຊີຫຼາຍໆຄົນໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມພື້ນຖານເພື່ອວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນທີ່ທ່ານຈ່າຍເງິນຫຼາຍເພາະວ່າບໍລິການຈະມີເອກະສານດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານຫນຶ່ງເທົ່າກັບ 10 ຕົວຢ່າງ. ແບບຟອມ 941 ໃນແຕ່ລະໄຕມາດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນເທົ່ານັ້ນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍ. ດ້ວຍຄວາມຄິດນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນ ຂໍ້ມູນ ບາງຢ່າງ ກ່ຽວກັບການບໍລິການປຸງແຕ່ງບັນຊີເງິນຝາກ , ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໃຫ້:
ສະຫນັບສະຫນູນການຈ່າຍເງິນບໍລິການ
ບາງບໍລິການເຮັດທຸກຢ່າງສໍາລັບທ່ານ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດ Paychex ແລະ ADP ຈະຄິດຄ່າທໍານຽມຕໍ່ເຊັກຕໍ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ, ລວມທັງການຍື່ນ, ເງິນຝາກໂດຍກົງແລະການກວດເຊັກ. ທ່ານສາມາດໃສ່ຂໍ້ມູນອອນໄລນ໌ແລະພວກເຂົາແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ່າຍເງິນເພື່ອຊ່ວຍທ່ານ. ເປັນຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງການບໍລິການອັນເຕັມທີ່ຂອງ ADP ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ.
ຕົນເອງການບໍລິການຊໍາລະເງິນອອນໄລນ໌
ບໍລິການອື່ນໆຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດການຍື່ນຂອງທ່ານເອງ. ຕົວຢ່າງ, ການບໍລິການຊໍາລະເງິນອອນໄລນ໌ຂອງ Intuit ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕື່ມແບບຟອມ payroll ອອນໄລນ໌. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລືອກເອົາການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຂົ້າກັນໄດ້ກັບລະບົບປະຕິບັດການແລະຮາດແວຂອງທ່ານ (ບາງຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະບົບ Macintosh.
ບໍລິສັດເຊັ່ນ Paycycle ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດບັນຊີເງິນເດືອນຂອງທ່ານເອງອອນໄລນ໌. ພວກເຂົາເຈົ້າຄິດຄ່າທໍານຽມໂດຍຈໍານວນພະນັກງານແລະຈໍານວນລັດ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດພຽງແຕ່ການທົບທວນຄືນສັ້ນໆຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້. ບາງຄົນອາດຈະມີຄຸນສົມບັດເພີ່ມເຕີມທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສໍາລັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ຕົວຢ່າງເວລາ, ຕົວຢ່າງ).
ອ່ານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວັບໄຊທ໌ແລະຕິດຕໍ່ຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະບອກວ່າພວກເຂົາຈະເປັນມິດ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ນໍາສະເຫນີພຽງແຕ່ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງການບໍລິການຈໍານວນຫຼາຍທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາອອນໄລນ໌ໄດ້. IRS ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິການບັນຊີແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງ.
Payroll Outsourcing Worth the Cost?
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີພະນັກງານພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຄົນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງໃຫ້ມີການບໍລິການຊໍາລະເງິນທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການກຽມເງິນເດືອນແລະຈ່າຍເງິນແລະ ລາຍງານພາສີເງິນເດືອນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ການປັບໄຫມຫຼືການລົງໂທດສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຫຼືບົດລາຍງານອາດຈະມີຫຼາຍກວ່າຄ່າບໍລິການຂອງປີ. ການສ້າງລະບົບການຈ່າຍເງິນ ສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມບູລິມະສິດຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານ. ແລະຖ້າທ່ານມີການບໍລິການ, ມັນກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຕ້ອງຄິດ.