ລູກຄ້າຕ້ອງການພະນັກງານໃນເຄື່ອງແບບ
ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານ Millennial ແລະ Generation Z, ມັກຈະເບິ່ງລະຫັດ dress ເປັນການບຸກຮຸກກ່ຽວກັບການສະແດງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຊ່ອງເອກະຊົນ.
ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຍິນດີທີ່ບໍ່ສະບາຍຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້. ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຂຽນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືກັບກັບທ່ານ, ແຕ່ອ່ານແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ.
ສີ່ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ
- ປະກອບມີພະນັກງານໃນຂະບວນການ. ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານນັ່ງລົງເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍກົດຫມາຍໃຫມ່, ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງມັນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ນີ້ຈະຫຼຸດລົງ (ບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນຫາຍໄປ) ຕໍ່ຕ້ານການປ່ຽນແປງໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພະນັກງານມີສຽງໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ. ຄັ້ງທີສອງ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບຂຸມທີ່ມີທ່າແຮງໃນຖະຫນົນຫົນທາງໃນການປະຕິບັດ. ຕົວຢ່າງ, ໃນໂຄງການຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ, ເຈົ້າຂອງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລືອກເອົາເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຜ້າ denim ເຢັນທີ່ມີສາຍຫນັງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ມັນ, ມັນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປທີ່ຈະສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາເບິ່ງທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບ່ອນຈອດຍົນແມ່ນຫນັກແຫນ້ນແລະພະນັກງານໄດ້ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນແລະລົງ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ກ່າວວ່າ "ຖ້າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖາມພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະບອກພວກເຂົາວ່າວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະຜູ້ຄ້າປີກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮູ້ວ່າກ່ອນທີ່ລາວຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຫມາຍໃສ່ໃນເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ." ໂດຍວິທີທາງການ, ຂ້າພະເຈົ້າບອກເລື່ອງນີ້ເພາະວ່າມັນແມ່ນເວລາສຸດທ້າຍທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຂອງໂດຍບໍ່ໄດ້ປຶກສາກັບພະນັກງານ - ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າເຊັ່ນກັນ.)
- ປະກອບມີລູກຄ້າໃນຂະບວນການ . ພິຈາລະນາວ່າວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຮັກສາປະສົບການຂອງລູກຄ້າໃນຮ້ານ. ສະນັ້ນ, ເຊື້ອເຊີນລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຫັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈວ່າວິທີນີ້ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໄດ້ແນວໃດ. ບາງຄັ້ງທ່ານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຈາກຜູ້ຊື້ທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍເກີນໄປ, ແຕ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາຖືກລວມກໍ່ສ້າງຄວາມຜູກພັນກັບທ່ານແລະພວກເຂົາແລະຄໍາເວົ້າຈະແຜ່ຂະຫຍາຍ. ໃນຫນຶ່ງໂຄງການທີ່ຂ້າພະເຈົ້ານໍາພາ, ພວກເຮົາກໍ່ສົ່ງການສໍາຫຼວດກັບລູກຄ້າຂອງຮ້ານທີ່ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງວ່າພວກເຂົາມັກດີກວ່າ A ຫຼື B. ມັນແມ່ນການໂຄສະນາທີ່ມ່ວນຊື່ນແທ້ໆທີ່ສ້າງຂື້ນຢ່າງຫລວງຫລາຍ. ລູກຄ້າຕ້ອງການຢາກເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງສໍາລັບຊະນະ. ນີ້ກໍ່ສ້າງການຈະລາຈອນໃນຮ້ານຄ້າ - ສິ່ງທີ່ເປັນເງິນ!
- ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງກ່ອນທີ່ຈະເປັນແນວໃດ . ເມື່ອທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເປີດເຜີຍນະໂຍບາຍໃຫມ່ນີ້ໃຫ້ເວລາທີ່ຈະແບ່ງປັນ "ເປັນຫຍັງ" ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກພວກເຂົາວ່າ "ສິ່ງທີ່" ລະຫັດຊຸດໃຫມ່ຈະເປັນ. ພະນັກງານຄວນສົມຄວນຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງ, ນອກເຫນືອຈາກປາຍທີ 1 ຂ້າງເທິງ, ມັນຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນການຕໍ່ຕ້ານຄວາມຄິດໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ບໍ່ມີໃຜມັກການປ່ຽນແປງ - ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ.
- ໃຊ້ຮູບພາບ. ຮູບພາບແມ່ນມີມູນຄ່າຫລາຍພັນຄໍາທີ່ພວກເຂົາເວົ້າແລະພວກເຂົາແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ກ່ຽວກັບໂຄງການຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດສໍາລັບລູກຄ້າ, ພວກເຮົາກໍ່ມີຮູບຖ່າຍທີ່ຖ່າຍຮູບວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກຢູ່. ພວກເຮົາໄດ້ມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍກັບມັນ. ເມື່ອຫນໍ່ໄມ້ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງການສະແດງກໍາແພງໃນຫ້ອງພັກ. ພວກເຮົາຊື້ເຟຣມແລະສ້າງເລື່ອງ "ຄອບຄົວ" ຢູ່ເທິງກໍາແພງ. (ຄິດວ່າກໍາແພງຫີນຂອງຮູບພາບຂອງຄອບຄົວຢູ່ໃນເຮືອນຂອງທ່ານ) ພວກເຮົາໄດ້ "ຄອບຄົວ" ແລະ "ບໍ່ໃຫ້ມັນເປັນຄອບຄົວ (ຕົວຈິງ)." ຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຮັກສາລະຫັດ dress ແລະມັນກໍ່ສ້າງ ພວກເຮົາມັກໃຊ້ພະນັກງານຕົວຈິງໃນຮູບຖ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການທັງຫມົດຈາກການອອກແບບນະໂຍບາຍໃນການປະຕິບັດມັນ - ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີ.
10 ເຄັດລັບສໍາລັບການສ້າງລະຫັດ Dress Retail
- ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍ. ຈໍານວນຫນຶ່ງຄໍາຮ້ອງຮຽນຫຼືການຂັບຂີ່ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍິນຈາກພະນັກງານແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສະບາຍຂອງເຄື່ອງເອກະພາບ. ແນ່ນອນວ່າ, ບາງຄົນພຽງແຕ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບຄວາມສະດວກສະບາຍໃນເວລາທີ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການນັ້ນແມ່ນສໍາລັບຄວາມຄິດທັງຫມົດທີ່ຈະຫາຍໄປ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສະແດງຄວາມກັງວົນແທ້ໆ. ໃນການຂາຍຍ່ອຍ, ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງ. ພະນັກງານແມ່ນ ຫ້ອງການຍົກ, ຈັດ ວາງ shelves, ເຄື່ອນຍ້າຍສິນຄ້າແລະນໍາສິນຄ້າສໍາລັບລູກຄ້າ. ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງທ່ານຄວນຈະເຫມາະສົມກັບຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ເລື່ອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າບ່ອນຈອດຍົນ? ໃນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂາຍຍ່ອຍຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດແບບເອກະພາບ. ມັນເບິ່ງຫນ້າຫວາດສຽວໃນຮູບແບບຕ່າງໆ. ແຕ່ເມື່ອກາງເກງເຂົ້າມາ, ພວກມັນແຂງແລະບໍ່ສະບາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈົ່ມກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ການສະຫນອງການຊື້ເຄື່ອງໄດ້ພົບເຫັນ pant "ລາຄາຖືກກວ່າ" ທີ່ມີລັກສະນະແລະສີດຽວກັນ. ຄວາມຜິດພາດໃຫຍ່.
- ຕ້ອງເປັນ unisex. ໂດຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕ້ອງເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບທັງຊາຍແລະຍິງໃນຮ້ານຂອງທ່ານ. ເລື້ອຍໆ, ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຖືກຄັດເລືອກທີ່ມີລັກສະນະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບແມ່ຍິງ. ຕົວຢ່າງ, ເສື້ອໂປໂລ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ເປັນເອກະພາບທົ່ວໄປ, ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບແຫຼ່ງກໍາເນີດຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະຫນ້າຢ້ານກົວຕໍ່ແມ່ຍິງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ພະນັກງານທີ່ຫນ້າອັບອາຍໂດຍເອກະພາບຈະປະຕິບັດບໍ່ດີສໍາລັບລູກຄ້າແລະຮ້ານຄ້າ. ຄວາມສັບສົນຂອງພວກເຂົາ (ຫຼືຄວາມບໍ່ສະບາຍ) ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາທີ່ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກະທົບທີ່ເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບຕໍ່ລູກຄ້າ.
- ຕ້ອງຮັບຮອງຄວາມຕ້ອງການທາງສາສະຫນາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມພິການຫລືເງື່ອນໄຂທາງການແພດຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຫນຽວຫນຶ່ງແລະເຫດຜົນອີກເຫດຜົນທີ 5 ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ຄວາມຈິງແມ່ນຮ້ານຄ້າປີກສາມາດເຮັດໃຫ້ກົດລະບຽບໃດຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສໍາລັບລະຫັດ dress ໃນຮ້ານຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈໍາແນກຕາມວິທີໃດຫນຶ່ງຫຼືບໍ່ໃຫ້ມີການພັກຢູ່ຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານທີ່ຕ້ອງການທີ່ພັກອາໄສນີ້, ພິຈາລະນານະໂຍບາຍທີ່ຜະສົມຫຼືເບິ່ງທໍາມະຊາດກັບທີ່ພັກອາໄສແລະບໍ່ແມ່ນ "ບຸກຄົນນີ້ເຮັດມັນຜິດ". ມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍເຊັ່ນດຽວກັນ.
- ບໍ່ຕ້ອງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄູ່ນ່ຶຂອງພະນັກງານ . ເລື້ອຍໆ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຂຽນນະໂຍບາຍກົດຫມາຍ dress ແມ່ນອີງໃສ່ຫນຶ່ງຫຼືສອງພະນັກງານທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສ້າງເອກະພາບສໍາລັບທຸກຄົນ. ພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ໂດຍຜ່ານການນີ້ແລະທ່ານຈະມີການຂົ່ມຂືນຢູ່ໃນມືຂອງທ່ານ.
- ຮັກສາມັນວ່າງ . ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຄ້າປີກສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນການສ້າງນະໂຍບາຍກົດລະບຽບການນຸ່ງເສື້ອທີ່ເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ. ການເຄັ່ງຄັດຫຼາຍ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິບັດ. ພິຈາລະນາວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຈະກວດເບິ່ງແລະຮັກສາ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຫລາຍບໍລິສັດຄ້າປີກໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົານຸ່ງໃສ່ເກີບ. "Jeans" ແມ່ນໄລຍະຍາວ, ແຕ່ jeans ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີເພາະມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນປັດຈຸບັນເປັນ wardrobe. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບປະເພດຂອງ jeans ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີຮູ, ຫຼືເພີ້ມຫຼື sequins ຫຼືຮູບແບບທີ່ເສີຍໆ.
- ຢູ່ຫ່າງຈາກຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນທຸລະກິດແບບທໍາມະດາ. ນີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືກັນກັບປາຍ 5, ແຕ່ຄວາມຈິງແມ່ນ, ບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າທຸລະກິດທີ່ເປັນປະຈໍາແມ່ນ! ມັນມີການຕີຄວາມແລະການເລີດຫຼາຍກວ່າລະຫັດຊຸດອື່ນໆທີ່ຂ້ອຍຮູ້. ສໍາລັບບາງຄົນ, ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເປັນທໍາມະດາຫມາຍເຖິງ jeans ກັບເສື້ອເສື້ອຂອງທ່ານ. ສໍາລັບຄົນອື່ນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສະເພາະກັບພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຢູ່ຫ່າງຈາກຂໍ້ກໍານົດທີ່ໃຊ້ໃນການເຊື້ອເຊີນກັບກິດຈະກໍາ.
- ສະແດງຕົວຢ່າງ . ໃນການສືບຕໍ່ກັບຄວາມຄິດຈາກຄໍາແນະນໍາ 6, ນະໂຍບາຍລະຫັດ dress ຂອງທ່ານຄວນມີຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຫມາຍເຖິງສໍາລັບພາກສ່ວນທັງຫມົດ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດກໍ່ຄືການປະກອບຮູບພາບຕ່າງໆເຊັ່ນດຽວກັນບໍ່ມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າໃຈຜິດຫຼືການຕີຄວາມຜິດ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄປເທົ່າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດກັບກໍາແພງຮູບ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງ.
- ປະກອບມີຜູ້ຊົມຫລາຍ. ໃນຄໍາແນະນໍາໃນການປະຕິບັດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບການລວມເອົາລູກຄ້າແລະພະນັກງານໃຫ້ເປັນຄໍາແນະນໍາເພື່ອຊ່ວຍໃນການເລື່ອນອອກ. ແຕ່ຈື່ໄວ້, ວ່າພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງລະຫັດ dress ຫຼືເອກະພາບ.
- ພິຈາລະນາການແຕ່ງຕົວ. ເອກະສານທີ່ບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເສື້ອຫຼືເກີບ. ມັນຍັງຕ້ອງແກ້ໄຂຜົມ, ດິນຟ້າ, ສັກຢາ, ແລະອື່ນໆ. ມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ຈະຈໍາກັດການສັກຢາແລະການເຈາະ? ແມ່ນແລ້ວ. ໃນບາງສະພາບແວດລ້ອມການຂາຍຍ່ອຍ, ປະເພດຂອງການສະແດງສ່ວນບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວເປັນບວກແລະເພີ່ມສະພາບແວດລ້ອມຂອງຮ້ານ. ແຕ່ໃນຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາເປັນຜູ້ທີ່ຂັດຂວາງ. ຂຽນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອອກໃນລະຫັດ dress ຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນ.
- ພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ຄິດໄລຍະຍາວດ້ວຍລະຫັດ dress ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນຮ້ານເກີບຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ພວກເຮົາໄດ້ໃສ່ເສື້ອຍືດແບບເອກະພາບທີ່ປົກກະຕິໂດຍຄົນວຽກໃນລົດໃຫຍ່ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ມັນແມ່ນ kitschy ແລະ trendy ສໍາລັບໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ. ພວກເຮົາ embroidered ຊື່ຂອງພະນັກງານຂ້າງເທິງລຸມຂອງເສື້ອແຕ່ລະຄົນ. ພວກເຂົາເບິ່ງດີ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານອອກຈາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ມີສາມເສື້ອທີ່ມີ Matt ຢູ່ທາງຫນ້າ. ທາງເລືອກແມ່ນເພື່ອໂຄສະນາໃຫ້ Matt ອື່ນເຮັດວຽກໃນຮ້ານ, ຫຼືປ່ຽນຂະບວນການຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາໄດ້ປ່ຽນໄປເອົາປ້າຍ oval ກັບຊື່ທີ່ໃສ່ໃສ່ເສື້ອ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເອົາຜ້າແລະໃຊ້ເສື້ອໃຫມ່ຖ້າຕ້ອງການ. ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ສະຫນອງເຄື່ອງເອກະພາບ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຄວບຄຸມເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍໃສ່. ພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນ. Resist ລະຫັດ dress ທີ່ຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ຈະຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງໃຫມ່ທັງຫມົດ.
ສິ່ງອື່ນໆທີ່ຄວນພິຈາລະນາ
- ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫນອງເຄື່ອງເອກະພາບ, ມີກົດລະບຽບສໍາລັບການດູແລແລະບໍາລຸງຮັກສາເສື້ອຜ້າ. ທ່ານຈະປະຫລາດໃຈວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍປະຕິບັດກັບເຄື່ອງນຸ່ງສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກວ່າເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພວກເຂົາ. ພິຈາລະນາວິທີທີ່ທ່ານຂັບລົດລົດເຊົ່າທຽບກັບຕົວທ່ານເອງ.
- ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ "ໃສ່" ຂອງເອກະພາບ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານນຸ່ງເສື້ອໂປໂລ, ທ່ານອາດຈະມີຜູ້ຄ້າຂາຍຜູ້ທີ່ຕ້ອງການມ້ວນທ້າຍຂອງແຂນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເບິ່ງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສະກົດຄໍານີ້ອອກໃນນະໂຍບາຍ, ແລ້ວມັນແມ່ນຫຍັງ. ແລະຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນດີ, ດັ່ງນັ້ນທັງຫມົດແມ່ນຄວາມຄິດສ້າງສັນອື່ນໆທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນ.
- ພະນັກງານຍົກເວັ້ນ ອາດຈະມີກົດລະບຽບທີ່ແຍກຕ່າງຫາກຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານຈາກບໍ່ມີສິດທິຕາມກົດຫມາຍ. ປຶກສາຫາລືກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະມອບໃບຢັ້ງຢືນຂອງທ່ານ.