ລະບຽບການຂອງພະແນກແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ
ມັນໃຊ້ແລ້ວວ່າເງື່ອນໄຂ "ຍົກເວັ້ນ" ແລະ "ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ" ຖືກກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ແຕ່ DOL ມີກົດລະບຽບຫຼາຍເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ຈະເປັນແນວໃດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ? ຍົກເວັ້ນຈາກສິ່ງໃດ?
ເງື່ອນໄຂ "ຍົກເວັ້ນ" ແລະ "ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ" ແມ່ນຫມາຍເຖິງການຈັດປະເພດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານແລະການຍົກເວັ້ນບາງປະເພດວຽກງານຈາກການ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກ ຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກແຮງງານແລະສະຫະລັດຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກໆຄົນຂອງສະຫະລັດຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບວຽກງານທີ່ເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ ໃນລະຫວ່າງອາທິດເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ມີບາງປະເພດຂອງວຽກແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດແມ່ນຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນການໄດ້ຮັບເວລາ.
ປະເພດຂອງພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ບອກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເປັນ "ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິຫານ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ນັກທຸລະກິດແລະນັກຂາຍພາຍນອກ" ແລະ "ພະນັກງານຄອມພິວເຕີບາງຢ່າງ" ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າການຍົກເວັ້ນຄໍ "ສີຂາວ".
ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກລວມມີ:
- ຖືກຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະ
- ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ "ຄໍສີຂາວ", ແລະ
- ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຕໍ່າສຸດ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມ.
ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພະນັກງານຮັບເວລາຊົ່ວຄາວ?
ພາຍໃຕ້ລະບຽບການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໂດຍຜ່ານພະແນກແຮງງານ, ພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືຫນ້ອຍກວ່າເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຕໍ່າສຸດຂອງ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ ($ 23,660 ຕໍ່ປີ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຍົກເວັ້ນ.
ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ, construed ແລະການບັງຄັບໃຊ້ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດຫມາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ,
ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ Comp Time ແທນ?
ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ "ເວລາປະຕິບັດ" ຫຼືເວລາຊົດເຊີຍສໍາລັບເວລາພິເສດຫຼືເວລາເດີນທາງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຕ້ອງເຮັດງານວາງສະແດງການຄ້າໃນໄລຍະທ້າຍອາທິດ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເວລາແທນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ແຕ່ DOL ບອກວ່ານາຍຈ້າງສ່ວນຕົວ (ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ) ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.
ຂ້ອຍສາມາດນໍາໃຊ້ເງິນໂບນັດຫລືການຈ່າຍເງິນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພະນັກງານຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການຫນ້ອຍສຸດບໍ?
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ ໂບນັດ ທີ່ບໍ່ຕັດສິນໃຈແລະການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ (ລວມທັງຄ່າທໍານຽມ) ເພື່ອປະຕິບັດເຖິງ 10 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງື່ອນໄຂການຈ່າຍຄ່າມາດຕະຖານ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈ, ເງິນໂບນັດຕ້ອງໄດ້ຖືກຜູກມັດກັບມາດຕະການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຜະລິດຫຼືການຂາຍຫຼືຄວາມເປັນໄປໄດ້. ເງິນໂບນັດຍັງຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍສາມຮອບ, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ໃນທ້າຍປີ. ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຕິດຕໍ່ກັບເງິນເດືອນຂອງໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕາມເວລາສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນ?
ບໍ່, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງຕັ້ງໂມງໂມງທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈະຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຕໍາ່ສຸດທີ່.
ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາວິທີເກັບຮັກສາບັນທຶກເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງ FLSA.
ກົດລະບຽບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຍົກເວັ້ນພາສີເຮັດວຽກຕາຕະລາງສະເພາະແຕ່ລະອາທິດ, ແລະບໍ່ຫ້າມພວກເຂົາເຮັດວຽກຈາກບ້ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີ DOL ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດເຊັ່ນນີ້:
ນາຍຈ້າງຕ້ອງເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງປະຈໍາວັນເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄລຍະເວລາຈ່າຍແຮງງານ, ພະນັກງານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງນາງມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ນາງເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະມື້, ລວມທັງຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງນາງ.
ແນວໃດລະບຽບການນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ?
ມັນມີຜົນກະທົບຫນ້ອຍຕໍ່ ພະນັກງານ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ (ຊົ່ວໂມງ) ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລ້ວຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍບໍ?
ໃນຂະນະທີ່ກົດລະບຽບສະເພາະກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ທຸລະກິດທັງຫມົດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ "ການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ" ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບນີ້.
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດພິສູດວ່າທ່ານເຮັດທຸລະກິດຢູ່ພາຍໃນລັດຂອງທ່ານ (ແລະລວມທັງການຊື້ຈາກຜູ້ຂາຍແລະການພົວພັນທາງທະນາຄານ), ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິສູດວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
ການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນກົດຫມາຍເວລາໃນອະນາຄົດ
ພະແນກແຮງງານກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງໃນກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມ, ເພື່ອເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ. ໃນປີ 2016, ການປ່ຽນແປງຂອງກົດລະບຽບທີ່ຖືກສະເຫນີຖືກຢຸດເຊົາໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດແລະຜູ້ພິພາກສາຂອງລັດຖະບານກາງ. DOL ຍັງໄດ້ພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້.