ວິທີການເຮັດວຽກໃນການຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຫ້ອງການຕັດສິນໂດຍຈັນຍາບັນຂອງ Walmart
ວິທີການໃດກໍ່ຕາມ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຂອງ Walmart ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າ "ທຸລະກິດຕາມປົກກະຕິ". ອີກມື້ຫນຶ່ງ, ການດໍາເນີນຄະດີຂອງພະນັກງານ Walmart ອີກປະການຫນຶ່ງ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຫຼືຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຖືກກໍານົດໂດຍຈັນຍາບັນຂອງ Walmart ແລະວິທີການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາເລັດຂອງມັນໃນຫ້ອງສານຕ່າງໆທົ່ວໂລກ.
ການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ Walmart ກັບຊຸດປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານ
ການຕອບສະຫນອງຂອງ Walmart ກັບການຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດໂດຍຫ້ອງຮຽນໂດຍສະເພາະນີ້ແມ່ນບໍ່ວ່າມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນນັ່ງທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່. ແທນທີ່ຈະ, ການຕອບສະຫນອງຈາກທີມກົດຫມາຍຂອງ Walmart ແມ່ນວ່າຫ້ອງຮຽນບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທັງຫມົດ, ແຕ່ແທນທີ່, ແຕ່ລະ cashier ຄວນຈະມີການຍື່ນແລະຕໍ່ສູ້ກັບກົດຫມາຍບຸກຄົນ. ຕາມເຫດຜົນມັນເບິ່ງຄືວ່າ Walmart ຢາກຈະຕໍ່ສູ້ກັບກົດຫມາຍແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຮຽກຮ້ອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ແຕ່ວ່າການກະທໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈະເຮັດວຽກຄືກັນກັບຄູປອງສໍາລັບລະບົບຄ້າປີກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດ "ການຈັດການ" ທີ່ມີຢູ່ກັບມະຫາຊົນ, ທ່ານກໍາລັງຫຼີ້ນການພະນັນທີ່ມີພຽງແຕ່ອັດຕາສ່ວນນ້ອຍໆກໍ່ຈະໃຊ້ເວລາເຖິງທ່ານໃນການສະເຫນີ.
Walmart Stance ກ່ຽວກັບບ່ອນນັ່ງຂອງພະນັກງານ
ຢ່າງເປັນທາງການ Walmart ບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດວ່າມັນໄດ້ຖືກເລືອກທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ນັ່ງກັບ cashiers ຂອງຕົນ. ບົດລາຍງານກ່າວວ່າການໂຕ້ຖຽງຂອງ Walmart ຕໍ່ການສະຫນອງບ່ອນນັ່ງແມ່ນນັກເງິນທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດຍ້າຍອອກໄປເບິ່ງພາຍໃນລົດເຂັນ, ຊັ້ນວາງຫຼັກຊັບແລະຊົມເຊີຍລູກຄ້າ.
ເພື່ອປະຕິບັດຕາມການໂຕ້ຖຽງນັ້ນໂດຍຜ່ານການສິ້ນສຸດ, Walmart ເຊື່ອວ່າຖ້າຜູ້ຮັບເງິນຂອງຕົນໄດ້ມີໂອກາດທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ທຸກເວລາໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜູ້ຮັບເງິນຈະສູນເສຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຢືນອີກຄັ້ງ. ໃນຖານະເປັນນັກເກັບເງິນຈະເວົ້າວ່າ, "ບໍ່, ຂ້ອຍຈະບໍ່ໄປເກັບຊັ້ນຫີນເຫຼົ່ານັ້ນຫຼືຕ້ອນຮັບລູກຄ້າເຫຼົ່ານັ້ນເພາະວ່າຂ້ອຍມີອາຈົມ, ວຽກງານຂອງຂ້ອຍແມ່ນນັ່ງຢູ່ໃນເກົ້າຂອງຂ້ອຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງທັງຫມົດຂອງຂ້ອຍ."
ຈຸດປະສົງຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງແມ່ນຄວາມສັບສົນລະຫວ່າງກົດຫມາຍອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການແລະ ADA ແລະລັດ California. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ADA ອະນຸຍາດໃຫ້ມີທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແກ່ພະນັກງານພິການ. ມີການເພີ່ມຈໍານວນຄະດີຂອງພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍ ADA, ການກໍານົດຂອງຄວາມພິການເບິ່ງຄືວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມວຸ່ນວາຍໃນມື້ແລະໂດຍຄໍາຮ້ອງທຸກ.
ກົດຫມາຍຂອງລັດແຄລິຟໍເນຍກ່ຽວກັບບ່ອນນັ່ງຂອງພະນັກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມຂາຍຍ່ອຍ
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ California ກ່ຽວກັບການນັ່ງຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂາຍຍ່ອຍແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ກັບ "ຄວາມພິການ" ທັງຫມົດ. ຄໍາສັ່ງຈ່າຍຄ່າທໍານຽມຂອງຄະນະກໍາມະການອຸດສະຫະກໍາ California Welfare Order 7 ກ່າວວ່າ ...
"1. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບບ່ອນນັ່ງທີ່ເຫມາະສົມເມື່ອລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກເຫມາະສົມກັບການໃຊ້ບ່ອນນັ່ງ.
2. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຂອງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຕ້ອງການຢືນຢູ່, ຈໍານວນບ່ອນນັ່ງທີ່ເຫມາະສົມຄວນຖືກວາງຢູ່ໃກ້ກັບພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແລະພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ບ່ອນນັ່ງດັ່ງກ່າວເມື່ອມັນ ບໍ່ຂັດຂວາງການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. "
ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນພິການຫຼືບໍ່, ຄາລິຟໍເນຍກ່າວວ່າພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ທຸກເວລາທີ່ມັນບໍ່ແຊກແຊງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າຄາລິຟໍເນຍກ່າວດັ່ງນັ້ນ. Walmart ກໍາລັງຖືເອົາຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຄວນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຄະນະກໍາມະການສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງ California. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າ Walmart ເວົ້າດັ່ງນັ້ນ.
ຊື່ທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການສູ້ຮົບທາງດ້ານກົດຫມາຍຄວນຈະເປັນລັດທີ່ມີພົນລະເມືອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດທຽບກັບບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດເວົ້າຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາປີລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງຄາລິຟໍເນຍ 97 ພັນລ້ານໂດລາຫນ້ອຍກວ່າ 113 ພັນລ້ານໂດລາທີ່ Walmart ເກັບຢູ່ ເງິນສົດຂອງຕົນລົງທະບຽນທຸກໆໄຕມາດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ລັດຄາລິຟໍເນຍແມ່ນກົດຫມາຍ David ກັບ Goliath Walmart.
ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ເກົ້າອີ້ແລະຫຼີກລ່ຽງກົດຫມາຍ?
ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສູ້ຮົບທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດນີ້, Walmart ອາດຈະໄດ້ຊື້ອາຈົມຈໍານວນ 10,000 ຈາກຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງຂອງໂລກທີສາມໃນປະມານ $ 1 ໃນແຕ່ລະ. ແທນທີ່ຈະ, Walmart ຕັດສິນໃຈວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບການທີ່ນັ່ງທີ່ເຫມາະສົມໄດ້ຮັບຄວາມສໍາຄັນກວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫນ່ວຍງານ California ແລະຜູ້ນໍາສະພາ. ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປັບໄຫມ $ 100 ຕໍ່ພະນັກງານຕໍ່ໄລຍະເວລາຈ່າຍແຕ່ປີ 2007 ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ Walmart ຢ້ານກົວ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ເກມຂອງໄກ່ທີ່ກົດຫມາຍທີ່ Wal-Mart ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຫຼີ້ນໃນທົ່ວໂລກ.
ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນວ່າ Walmart ສາມາດໂຈມຕີອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນບ່ອນຫຼິ້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍຢູ່ໃນແຄລິຟໍເນຍພຽງພໍທີ່ຈະໃສ່ຄະດີການດໍາເນີນຄະດີໃນຊັ້ນຮຽນ, ຫຼີກລ້ຽງການລົງໂທດຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືບັງຄັບລັດ California ເພື່ອປ່ຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ນັ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານທັງຫມົດ ທີ່ຢູ່ ມັນກໍ່ເປັນການສູ້ຮົບຂອງປະຊາຊົນທຽບເງິນ, ສະນັ້ນມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຄາດຄະເນວິທີການສິ່ງທີ່ຈະໄປ.
Walmart ປະທ້ວງໂດຍພະນັກງານຄັງສິນຄ້າ
ໃນເວລາດຽວກັນກັບການປະທ້ວງບ່ອນນັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ, ທີມກົດຫມາຍ Walmart ທີ່ຍັງຄ້າງຄາຢູ່ຕະຫລອດເວລາຍັງໄດ້ປ້ອງກັນຕົນເອງຕໍ່ກັບການຮ້ອງຟ້ອງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນໄລຍະທີ່ບໍ່ດົນມານີ້ສໍາລັບການດໍາເນີນຄະດີທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄັງສິນຄ້າ, ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນວ່າ, ເຖິງວ່າ Walmart ບໍ່ໄດ້ຈ້າງໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄັງສິນຄ້າ, ບໍລິສັດຍັງສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນເຈົ້າຂອງແລະ / ຫຼືເຊົ່າສະຖານທີ່ສ້ອມບ່ອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ ທີ່ຢູ່
Walmart ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຕໍ່ກຸ່ມປະທ້ວງ
ໃນເວລາດຽວກັນ, Walmart ຍັງມີການກະທໍາຜິດທາງດ້ານກົດຫມາຍກັບພະນັກງານ, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ກຸ່ມທີ່ຢ້ານທີ່ຈະປະທ້ວງຕໍ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຂອງ Walmart. ການຕັດສິນຄະດີຕໍ່ຕ້ານສະຫະພັນສະຫະປະຊາຊາດສະຫະພັນອາຫານແລະການຄ້າ (UCFW) ແລະຊຸດການຕັດສິນທີ່ແຍກແຍະກັບບັນດາຜູ້ຈັດຕັ້ງກຸ່ມ Walmart ຂອງພວກເຮົາທັງສອງໄດ້ຂໍຄໍາສັ່ງເພື່ອຢຸດການປະທ້ວງກິດຈະກໍາທີ່ເກີດຂື້ນໃນແລະຮອບ Walmart stores ແລະກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຮຸ້ນ Walmart. ຜູ້ນໍາຂອງ Walmart ບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂແທ້ໆວ່າບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ການປະທ້ວງແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການສານເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກປະທ້ວງປິດພວກປະທ້ວງ.
Walmart ຄໍາຖາມທີ່ມີຈັນຍາບັນ
ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມີໂຮງງານທີ່ຮ້າຍແຮງໃນບັນດາບໍລິສັດບັງກະລາເທດທີ່ພະນັກງານຖືກໄຟໄຫມ້ເສຍຊີວິດໃນຂະນະທີ່ການສ້າງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ຈະຈັດວາງສິນຄ້າ Walmart. ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງບັງກະລາເທດບໍ່ແມ່ນການສູ້ຮົບທາງດ້ານກົດຫມາຍເທົ່າທີ່ເປັນການໂຕ້ວາທີສົມບັດສິນ. ການຕອບສະຫນອງໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງ Walmart ແມ່ນວ່າພະນັກງານໂຮງງານຂອງໄຕ້ຫວັນບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງ Walmart, ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ໂຮງງານແມ່ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງ Walmart ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ສະນັ້ນ, ຕໍາແຫນ່ງດ້ານຈັນຍາບັນຢ່າງເປັນທາງການຈາກ ລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ ແມ່ນ "ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນໃນບັງກະລາເທດບັງກະລາເທດຢູ່ບັງກລາເທດ?" Walmart ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບຈຸດໃນ ບັນດາບໍລິສັດຄ້າຍ່ອຍທີ່ມີ ຊື່ສຽງ ຫຼາຍທີ່ສຸດ .
Walmart ກໍານົດຈັນຍາບັນຂອງອຸດສາຫະກໍາຄ້າປີກໃນການປ້ອງກັນກົດຫມາຍ
ແນ່ນອນ, Walmart ບໍ່ແມ່ນລະບົບຄ້າປີກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດທີ່ຖືກປະຕິບັດໂດຍສານໂດຍພະນັກງານຂອງຕົນ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະຖືກນໍາໄປຫາສານໂດຍພະນັກງານຂອງຕົນເລື້ອຍໆ.
ຜູ້ຄ້າປີກຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ການປະຕິບັດກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະຂະຫນາດນ້ອຍເພາະວ່າແຕ່ລະບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບທຸກໆບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍໃນໂລກທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສະຫະລັດແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າ Walmart ແມ່ນຈໍາເລີຍຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດຄ້າປີກອື່ນໆ Walmart ທີມງານທາງດ້ານກົດຫມາຍມີອິດທິພົນທີ່ສຸດໃນການກໍານົດກົດຫມາຍແຮງງານສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍທັງຫມົດຂອງສະຫະລັດ. ໃນຄວາມສໍາຄັນ, ທຸກໆກໍລະນີທີ່ Wal-Mart ປົກປ້ອງ, ອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍທັງຫມົດຂອງສະຫະລັດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຈັນຍາບັນ, ຊັບພະຍາກອນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການປະຕິບັດວຽກທີ່ Walmart ຢາກຈະຕໍ່ສູ້.
ອີງຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າເປັນຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຂອງ Walmart (ແລະພະນັກງານຂອງໂຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ສະຫນອງຂອງມັນ) ນີ້ອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວໃນອະນາຄົດຂອງການຈ້າງງານຂາຍຍ່ອຍໃນສະຫະລັດ.
ມີສອງດ້ານໃນທຸກໆກໍລະນີສານແລະແນ່ນອນວ່າທຸກໆກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ຍື່ນຕໍ່ Walmart ບໍ່ມີຜົນສັກສິດ. ແຕ່ຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຍື່ນຕໍ່ Walmart ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໄສວ່າມັນຈະບໍ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຄ້າປີກເພື່ອແຈກຢາຍຢ່າງຫນ້ອຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງງົບປະມານທາງດ້ານກົດຫມາຍໃຫ້ກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເລັກນ້ອຍທີ່ສັບສົນຕໍ່ຜູ້ນໍາຂອງ Walmart ທີ່ຈະນັບຈໍານວນຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກຊອບທໍາໃນການຊອກຫາກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຍ້ອນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍມີໃນເວລາທີ່ໃສ່ປ້າຍຊື່ Walmart? ແລະມັນບໍ່ແມ່ນພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ disconcerting ຮູ້ວ່າບໍລິສັດທີ່ອອກ nametags ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດຕົ້ນຕໍກໍານົດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສໍາລັບພວກເຮົາທັງຫມົດ?