ປະວັດສາດຂອງ Outsourcing ທັນສະໄຫມ
Outsourcing ບໍລິການການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນໃນຊຸມປີ 1970. ນາຍຈ້າງໄດ້ຊື້ບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ຈາກບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າຂອງພະນັກງານ.
ການໃຫ້ເຊົ່າຂອງພະນັກງານເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະໂອນຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ ໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າ. ຫຼັງຈາກເຮັດສັນຍາກັບບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າ, ນາຍຈ້າງຈະຍົກເລີກທຸກຄົນຂອງຕົນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈາກບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າເຊິ່ງຈະເຊົ່າໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດການເຊົ່າໄດ້ຈ້າງແຮງງານ, ມັນຖືວ່າເປັນບົດບາດຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນຊ່ວງຕົ້ນຊຸມປີ 1990, ການເຊົ່າຂອງພະນັກງານແມ່ນມີບັນຫາກັບບັນຫາ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ນາຍຈ້າງບາງຄົນໄດ້ນໍາໃຊ້ການໃຫ້ບໍລິການເຊົ່າລະບົບ ການປະເມີນປະສົບການ . ນາຍຈ້າງທີ່ມີປະວັດສາດການສູນເສຍທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຊົ່າແຮງງານຂອງຕົນເພື່ອວ່າການປ່ຽນແປງ ປະສົບການ ຂອງບໍລິສັດເຊົ່າ (ຕ່ໍາກວ່າ) ຈະຖືກນໍາໃຊ້ກັບ ນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານທີ່ ກວມເອົາພະນັກງານເຊົ່າ. ກົນລະຍຸດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະຫຍັດເງິນໃນການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ບັນຫາອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນບໍລິສັດການເຊົ່າທີ່ບໍ່ໄດ້ລະມັດລະວັງທີ່ ເຮັດວຽກຜິດພາດ ໂດຍບໍ່ມີການຈໍາ ແນກແຮງງານ ຫຼືການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຄົນວຽກທີ່ຕ່ໍາກວ່າ.
ໃນຊຸມປີ 1990 ກຸ່ມ PEO ເລີ່ມທົດແທນບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າ. ໃນປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ບໍລິການການຈ້າງວຽກນອກບໍລິສັດແມ່ນ PEOs. ບໍ່ເຫມືອນກັບບໍລິສັດເຊົ່າ, PEO ຮຸ້ນສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງ (ເອີ້ນວ່າລູກຄ້າ). PEO ແລະລູກຄ້າກາຍເປັນນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນ. PEO ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານການບໍລິຫານບາງຢ່າງ.
ລູກຄ້າຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມປອດໄພແລະການເບິ່ງແຍງຂອງ ພະນັກງານ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນທຸກໆມື້.
ບໍລິການໃຫ້ໂດຍ PEO
ນີ້ແມ່ນບາງສ່ວນຂອງການບໍລິການ PEO ອາດຈະສະຫນອງ:
- ການຈ້າງງານ: ການຈ້າງງານ , ການຄັດເລືອກ, ການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ.
- ເງິນເດືອນ: ການຄຸ້ມຄອງບັນຊີ, ລວມທັງພາສີແລະບົດລາຍງານ.
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ: ການສະຫນອງແລະຄຸ້ມຄອງ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ . ເນື່ອງຈາກວ່າ PEOs ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຈໍານວນແຮງງານຈໍານວນຫລາຍ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບສ່ວນລົດຫຼາຍ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ, PEO ສາມາດສະຫນອງປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃນລາຄາທີ່ລາຄາຖືກກວ່າ.
- ຄ່າຈ້າງແຮງງານ: ການຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ໃນບາງປະເທດ PEO ສາມາດຊື້ນະໂຍບາຍໄດ້. ອີງຕາມປະເພດຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງການ, PEO ສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນສ່ວນຫຼຸດ.
- ຄວາມຊໍານານງານວິຊາຊີບ: ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນກົດຫມາຍການຈ້າງງານແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ກົດຫມາຍລັດ
ນັບຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1990, ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ປະຕິບັດກົດຫມາຍທີ່ນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດການເຊົ່າຂອງພະນັກງານຫຼື PEOs (ບາງກົດຫມາຍໃຊ້ທັງສອງເງື່ອນ). ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ບາງຄົນຕ້ອງການ PEOs ລົງທະບຽນກັບລັດ. ກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍກໍານົດປະເພດຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ອອກເມື່ອ PEO ເບິ່ງແຍງໂຄງການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລູກຄ້າ.
ກົດຫມາຍອາດຈະກໍານົດຜູ້ທີ່ຕ້ອງຊື້ນະໂຍບາຍ. ໃນບາງປະເທດ, PEO ສາມາດອອກຄໍາຖະແຫຼງການຕົ້ນສະບັບດຽວເຊິ່ງກວມເອົາລູກຈ້າງທັງຫມົດຂອງລູກຄ້າ PEO. ໃນບັນດາປະເທດອື່ນໆ, ແຕ່ລະລູກຄ້າຕ້ອງໄດ້ຊື້ນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງ. ກົດລະບຽບຂອງລັດອາດຈະກໍານົດ ຕົວປ່ຽນແປງປະສົບການ (ລູກຄ້າຫຼືຂອງ PEO) ຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ກັບນະໂຍບາຍ.
PEO ທຽບກັບ "Temp" ອົງການ
PEOs ແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ. ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, PEOs ບໍ່ສະຫນອງພະນັກງານເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນ ນາຍຈ້າງຮ່ວມກັນ ຂອງພະນັກງານລູກຄ້າ. ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ຈ້າງແຮງງານທີ່ເຂົາເຈົ້າມອບຫມາຍໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງລູກຄ້າ. ສອງ, PEOs ສະຫນອງການບໍລິການໃນໄລຍະຍາວ. ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານ "ຊົ່ວຄາວ" ແມ່ນຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເປັນໂຄງການໄລຍະສັ້ນຫຼືເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກຖາວອນເປັນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພັກຜ່ອນ.
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຊົ່າແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ
ພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບ ມາດຕະຖານ ທົ່ວໄປ , ພະນັກງານເຊົ່າທີ່ມີເງື່ອນໄຂເປັນຜູ້ເປັນພະນັກງານ.
ສັນຍາເຊົ່າເຮືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ເຊົ່າໃຫ້ທ່ານ ( ຜູ້ຮັບປະກັນໄພທີ່ມີຊື່ສຽງ ) ໂດຍບໍລິສັດການໃຫ້ເຊົ່າແຮງງານພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງເຈົ້າກັບບໍລິສັດໃຫ້ເຊົ່າເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເຈົ້າ. ອາດຈະເປັນຄົນວຽກທີ່ຈ້າງໂດຍ PEO ພາຍໃຕ້ ສັນຍາ ກັບທ່ານມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານເຊົ່າ.
ໃຫ້ສັງເກດວ່ານາຍ ຈ້າງ ໄລຍະຍາວບໍ່ລວມ ແຮງງານຊົ່ວຄາວ . ເງື່ອນໄຂນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານຖາວອນໃນການອອກກໍາລັງກາຍຫຼືເພື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນລະດູການຫຼືໄລຍະສັ້ນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກປະກັນໄພພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຊົ່າແມ່ນໄດ້ຮັບປະກັນ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ຮັບປະກັນ.