ບໍລິການແຮງງານສັນຍາແມ່ນພາສີທີ່ບໍ່ສາມາດຖອນໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ
ຄໍານິຍາມທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນຂອງສະຖານະການຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນມາຈາກຫຼັກການຂອງກົດຫມາຍທົ່ວໄປເຊິ່ງເນັ້ນໃສ່ວິທີການຊົດເຊີຍ.
ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ໃນ ບັນຊີເງິນເດືອນ ຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄົງທີ່, ແນ່ນອນວ່າບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນພະນັກງານແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດມັກຈະດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ສັນຍາສະເພາະແລະໃບເກັບເງິນສໍາລັບວຽກງານສໍາເລັດ. ການພິຈາລະນາອື່ນທີ່ລະບຸບຸກຄົນເປັນຜູ້ ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ແມ່ນ:
- ຖ້າພະນັກງານສະຫນອງອຸປະກອນ, ອຸປະກອນແລະເຄື່ອງມືຂອງຕົນເອງ
- ຖ້າວ່າອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ
- ຖ້າພະນັກງານສາມາດຖອນອອກໄດ້ທຸກເວລາແລະສາມາດເລືອກທີ່ຈະມາເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານການສູນເສຍວຽກ
- ຖ້າວ່າພະນັກງານຄວບຄຸມເວລາເຮັດວຽກ
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ
ແຮງງານສັນຍາແລະພາສີທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ
ລາຍໄດ້ຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຂຶ້ນກັບ ພາສີຕົນເອງ . ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຕົນເອງທີ່ເຮັດວຽກ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງລັດຖະບານກາງ.
ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຈໍາແນກແຮງງານພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ VII, ຫຼືພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະອອກຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ການປະກັນສັງຄົມ, Medicare, ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຫຼືພາສີອາກອນຫວ່າງງານຂອງລັດ.
ຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະຊົນສາມາດຖອນໄດ້ຈາກລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍແບບຟອມ IRS 1099-MISC ແລະໃຫ້ IRS ດ້ວຍແບບຟອມ 1096 ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາເທົ່າໃດ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຄວນປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີແລະການບັນຊີຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດຢ່າງແນ່ນອນວ່າການຍົກເລີກແມ່ນຫຍັງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍແລະວິທີການໃດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແລະແບບຟອມທີ່ຈະໃຊ້.
ຜົນກະທົບທາງພາສີຖ້າທ່ານມີແຮງງານທີ່ເຮັດສັນຍາ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນທີ່ຄາດຄະເນ, ເກັບບັນທຶກທີ່ດີແລະຮູ້ຈັກ ການຫັກເອົາ ທີ່ອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບທ່ານເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີ:
- ການຫັກພາສີທີ່ບ້ານ
- ຕົ້ນທຶນການເດີນທາງ, ລວມທັງລົດຂອງທ່ານ
- ຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ
- ການປະກອບສ່ວນຂອງການຍົກເລີກບັນຊີ
- ຄ່າເສື່ອມລາຄາຂອງຊັບສິນແລະອຸປະກອນ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ປະກອບອາຊີບດ້ານພາສີແລະບັນຊີຂອງທ່ານສໍາລັບການຊີ້ນໍາແລະການປະຕິບັດ
Closing Thoughts
ບາງບໍລິສັດເລືອກທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານ, ໃນສ່ວນໃຫຍ່ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາ "ຢູ່ໃນປື້ມ", ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ເຖິງ 20% - 30%. ປະໂຫຍດອື່ນໆລວມມີ:
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຂະຫຍາຍຫລືເຮັດສັນຍາແຮງງານຂອງທ່ານຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຈ້າງສໍາລັບໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຫມົດໄປດ້ວຍໂຄງການດັ່ງກ່າວແລ້ວ. ມັນໄດ້ມີຄວາມສົມເຫດສົມຜົນສະນັ້ນບໍ່ມີຄວາມເຈັບປວດຫຼືບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສາມາດສົ່ງມາໃຫ້ຄົນອື່ນໄປ.
- ປະສິດຕິພາບຫຼາຍຂຶ້ນເນື່ອງຈາກວ່າຫລາຍສັນຍາການຄ້າເອກະລາດມີຄວາມຊໍານານພິເສດ, ເຊິ່ງຍັງກໍາຈັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ.
- ອາດຈະມີການຮ້ອງຟ້ອງຫນ້ອຍລົງຍ້ອນວ່າຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງເຊັ່ນສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືການ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ , ການປົກປ້ອງຕໍ່ການຈໍາແນກບາງຢ່າງ,
ບາງຂໍ້ເສຍຫາຍປະກອບມີ:
- ການຄວບຄຸມຫນ້ອຍເພາະວ່າສັນຍາທີ່ເປັນເອກະລາດແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນເອກະລາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໃຊ້ການຄວບຄຸມຫຼາຍເກີນໄປ, IRS ອາດຄິດວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພະນັກງານແທ້ໆ
- ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຫນ້ອຍໃນແຮງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ມາແລະໄປ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຊື່ສັດຫນ້ອຍ.
- ສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະຍິງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລາຍເຊັນຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາ, ຫຼືທ່ານກໍາລັງຊອກຫາການລະເມີດສັນຍາ.
- ທ່ານອາດຈະຮັບຜິດຊອບຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈັບປວດຫລືບາດເຈັບໃນວຽກ.
- ທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ລິຂະສິດ ໃນການເຮັດວຽກຫຼືຊັບສິນທາງປັນຍາທີ່ພວກເຂົາສ້າງຈົນກວ່າຈະລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ.
- ອົງການລັດແລະລັດຖະບານກາງຕ້ອງການເບິ່ງພະນັກງານເປັນພະນັກງານເພາະວ່ານັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າລາຍຮັບພາສີເພີ່ມເຕີມ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງມີການກວດສອບ.