ໄລຍະເວລາແມ່ນຫຍັງ? ເວລາຈ່າຍຄ່າເວລາຫຼາຍປານໃດ?
ຖ້າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມແມ່ນເອີ້ນວ່າ ຊົ່ວໂມງ .
ຈ່າຍເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເປັນເວລາລ່ວງເວລາຈະຖືກຈ່າຍໃນອັດຕາທີ່ສູງກ່ວາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ.
ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນອັດຕາຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມທີ່ຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນຊົ່ວໂມງຈໍານວນຫນຶ່ງໃນຫນຶ່ງອາທິດ. ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງແມ່ນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຫນຶ່ງຫາເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 45 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດສໍາລັບ $ 10 ຊົ່ວໂມງຈະໄດ້ຮັບເງິນ $ 10 ສໍາລັບ 40 ຊົ່ວໂມງແລະ $ 15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການເຮັດວຽກ 5 ຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານເງິນເດືອນມັກຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກຖ້າລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນເກີນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກ່ວາ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ ($ 23,660 ຕໍ່ປີ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈໍາເປັນຕ່ໍາກວ່າ
ບົດຂຽນນີ້ຈະພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈໍານວນຫນ້ອຍສໍາລັບການຄິດໄລ່ແລະຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ.
ທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕ່ໍານີ້, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ, ແລະສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຈ້າງ "ເວລາສອງເທື່ອ" (ສອງເທື່ອອັດຕາຊົ່ວໂມງປົກກະຕິ) ສໍາລັບວັນພັກ. ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເວລາກາງຄືນສໍາລັບວຽກງານໃນຕອນກາງຄືນ, ວັນພັກ, ຫຼືວັນພັກ; ອັດຕາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືໂດຍສັນຍາສະຫະພັນ.
ກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ
ພະແນກແຮງງານແລະສະຫະລັດຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດກໍານົດການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແລະຄ່າຈ້າງອື່ນໆຕາມ ກົດຫມາຍມາດຕະຖານແຮງງານ . ນອກເຫນືອຈາກເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ກົດຫມາຍສະບັບນີ້ກໍານົດ ແຮງງານເດັກ ແລະກິດຈະກໍາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງນາຍຈ້າງສະຫະລັດ.
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນວັນເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 1 1/2 ຄັ້ງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ.
ກົດລະບຽບເວລາຂອງລັດຊົ່ວຄາວ
ບາງລັດມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແລະກົດຫມາຍແຮງງານອື່ນໆທີ່ເກີນກວ່າລັດຖະບານກາງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານເພື່ອທົບທວນ ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດ , ຫຼືກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ຄິດໄລ່ເວລາສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ
ນີ້ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເຮັດວຽກ:
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະຄົນໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວແມ່ນຄິດໄລ່: ອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ 1.5 x ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງ.
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 42 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ:
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ x 40 ຊົ່ວໂມງ = ຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ, ບວກ
- ອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ x 1.5 x 2 ຊົ່ວໂມງ = ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ, ເທົ່າກັບ
- ຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບອາທິດ.
ຕົວຢ່າງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ:
ພະນັກງານເຮັດວຽກ 50 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປຂອງນາງແມ່ນ 15 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນນາງໄດ້ຈ່າຍຄ່າ $ 600 ສໍາລັບນາງ 40 ຊົ່ວໂມງທີ່ $ 15 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ບວກ $ 225 ສໍາລັບນາງອີກ 10 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ (ຢູ່ $ 15 x 1.5 x 10 = $ 225). ຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຂອງນາງສໍາລັບອາທິດຈະເປັນ $ 825.
ເປັນຫຍັງພະນັກງານບາງຄົນຈຶ່ງຖືກຍົກເວັ້ນຈາກເວລາທ່ຽງຄືນ
ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ບາງຄົນພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງມີປະເພດວຽກງານຕ່າງໆ.
ກົດຫມາຍມາດຕະຖານວຽກແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ໄດ້ຮັບຮູ້ການບໍລິຫານ, ການບໍລິຫານ, ການເປັນມືອາຊີບ, ການຂາຍພາຍນອກແລະພະນັກງານຄອມພິວເຕີບາງຄົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ການຈໍາແນກຍົກເວັ້ນແມ່ນອີງຕາມເງື່ອນໄຂຕາມແຕ່ລະກໍລະນີແລະບໍ່ແມ່ນອີງຕາມຫົວຂໍ້ວຽກຂອງພະນັກງານ.
ຄິດໄລ່ເວລາສໍາລັບພະນັກງານຍົກເວັ້ນ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ຍົກເວັ້ນຄ່າຈ້າງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາອາດມີສິດໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ.
ເພື່ອຄິດໄລ່ເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ໃຊ້ນະໂຍບາຍການຍົກເວັ້ນດຽວກັນທີ່ທ່ານມີສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຫນຶ່ງໃນສາມວິທີ:
ວິທີການທີ 1: ຄາດວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທີ່ຍົກເວັ້ນແມ່ນອີງຕາມເວລາ 2080 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ (ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, 50 ອາທິດຂອງການເຮັດວຽກແລະສອງອາທິດຂອງພັກ). ການນໍາໃຊ້ສົມມຸດຕິຖານດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດຄິດໄລ່ອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານເຮັດໃຫ້ $ 31,000 ຕໍ່ປີ. ການແບ່ງປັນ $ 31,000 ໂດລາ 2080 ເຮັດໃຫ້ອັດຕາຊົ່ວໂມງເປັນ $ 1490. ທ່ານສາມາດໃຊ້ອັດຕາຊົ່ວໂມງເພື່ອຄິດໄລ່ເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບອາທິດຂອງການເຮັດວຽກ.
ວິທີທີ່ 2: (ວິທີນີ້ຖືກແນະນໍາໂດຍ Patriot Software): ເອົາເງິນຈ່າຍຂອງພະນັກງານສໍາລັບອາທິດແລະແບ່ງປັນມັນໂດຍການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງປົກກະຕິໃນລະຫວ່າງອາທິດນັ້ນ. ຖ້າພະນັກງານຈ່າຍເງິນ $ 500 ຕໍ່ອາທິດແລະຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກ 36 ຊົ່ວໂມງອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານແມ່ນ $ 13.89 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກ 45 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດ. ເວລາເຮັດວຽກມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ 40 ຊົ່ວໂມງ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ທີ່ 13.89 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບ 40 ຊົ່ວໂມງ, ແລະຢູ່ 1.5 x $ 13.89 ສໍາລັບ 5 ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ.
ເງິນຄ່າຈ້າງທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານນັ້ນສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍນັ້ນຈະເປັນ $ 1389 x 40 = $ 555.60 ລວມ 20.84 x 5 ຊົ່ວໂມງ = $ 104.16 ລວມ $ $ 659.76.
ການເກັບຮັກສາບັນທຶກເວລາ
FLSA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເກັບຮັກສາບັນທຶກລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລວມທັງການຈ່າຍຄ່າຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ. ໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດພິສູດການຈ່າຍຄ່າຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງ FLSA.
ການປ່ຽນແປງການສະເຫນີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບເວລາຊົ່ວຄາວຖືກຍົກເລີກ
ໃນເດືອນພະຈິກປີ 2016, ຜູ້ພິພາກສາຂອງລັດຖະບານໄດ້ໂຈະກົດລະບຽບການເພີ່ມເຕີມຂອງພະແນກແຮງງານ. ລະບຽບການທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນວັນທີ 1 ເດືອນທັນວາປີ 2016 ຈະໄດ້ຍົກລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເຊິ່ງແຮງງານຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດເຖິງແມ່ນວ່າແຮງງານຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ພະແນກແຮງງານກໍາລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງອື່ນຕໍ່ກົດລະບຽບການເພີ່ມເຕີມ.