ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄ່າຕັດສິນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກພະນັກງານຈ່າຍ

ບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ອ່ານໄດ້ຂຽນໃຫ້ຖາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໃຫ້ເປັນການລັກຂະໂມຍ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າຈໍານວນເງິນທີ່ເຈົ້າຂອງເສຍ. ຄໍາຕອບແມ່ນ "ບໍ່". ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພື່ອເຮັດແນວໃດນອກເຫນືອຈາກການຊົດເຊີຍເງິນເດືອນ.

ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງໃດກໍ່ອາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຕັດຄ່າແຮງງານ, ແຕ່ການຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະບຸກຄົນແມ່ນຈໍາແນກ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງສາມາດຕັດຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ

ວິທີດຽວທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາເງິນຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານແມ່ນ:

1. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍສະເພາະການຫັກຄ່າຈ້າງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນດອກໄມ້ເພື່ອຈ່າຍດອກໄມ້ສໍາລັບການຝັງສົບ, ຫຼືສໍາລັບ United Way ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງປະໂຫຍດ.
   ຂໍ້ຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນອີງຕາມກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະເວລາ, ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຖອນເງິນໄດ້ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມສໍາລັບລາຍການທີ່ "ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຫຼືຄວາມສະດວກຂອງນາຍຈ້າງ" (ເຄື່ອງແບບ, ຕົວຢ່າງ). ແຕ່ການຫັກຄ່າເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດເອົາລູກຈ້າງພາຍໃຕ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າພະນັກງານກໍາລັງເຮັດໃຫ້ເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ບໍ່ມີການສໍາຫຼວດສໍາລັບເຄື່ອງແບບເອກະພາບ.
2. ສໍາລັບການຫັກພາສີເງິນໄດ້. ພະນັກງານທຸກໆຄົນຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ແບບຟອມ W-4 ໃນການຈ້າງກໍານົດຈໍານວນການຫັກພາສີສໍາລັບພາສີລັດຖະບານ. ສໍາລັບທຸກໆປະເທດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ມີພາສີເງິນໄດ້, ພະນັກງານກໍ່ຕ້ອງເຮັດແບບຟອມທີ່ຫຍຸດ. ແບບຟອມເກັບກໍາໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງ (ແບບຟອມພິເສດຂອງການຫັກ) ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບການກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕັດອອກ.

1. ໂດຍສັນຍາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນສັນຍາສະຫະພາບແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ, ອີງຕາມສັນຍາແລະກົດຫມາຍຂອງລັດ. ພະນັກງານອາດຈະມີ ສັນຍາການຈ້າງງານ ສ່ວນບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຫຼຸດບາງຢ່າງ. ເງິນກູ້ຢືມຈາກນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍັງສາມາດຖືກຫັກອອກ; ພະນັກງານຄວນເຊັນສັນຍາກູ້ຢືມ.

1. ໂດຍສານ. ສານອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຈ້າງເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນເດັກ, ການບໍ່ຊໍາລະຫນີ້, ຫຼືກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງຍອມຮັບການຫັກຄ່ານີ້.
2. ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການຊົດເຊີຍ ສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກເວລາ. ຕົວຢ່າງອາດຈະເປັນການໃຫ້ກູ້ຢືມຂອງນາຍຈ້າງແກ່ພະນັກງານ (ສັນຍາການກູ້ຢືມຄວນໄດ້ລົງນາມ), ເຊິ່ງພະນັກງານຈ່າຍຄືນກັບຄ່າຊົດເຊີຍເງິນເດືອນ. ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຂອງພະນັກງານທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ United Way, ພັນທະບັດປະຢັດຂອງສະຫະລັດ, ຫຼືຄ່າບໍລິການຂອງສະຫະພັນ, ຄວນມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຊັນໃນເອກະສານຂອງພະນັກງານ.

ໃນທຸກໆກໍລະນີ, ຕ້ອງມີບັນທຶກລາຍລັກອັກສອນໃນເອກະສານສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານທີ່ພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງກັບການຫັກ.

ສິ່ງທີ່ຕັດສິນແມ່ນຖືກຫ້າມ

ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຕັດສິນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ:

• ພາສີແຮງງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນວ່າ ພາສີແຮງງານຫວ່າງງານລັດຖະບານ (FUTA) ຫຼືພາສີການຫວ່າງງານຂອງລັດ,
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ bonding ພະນັກງານ, ຫຼື
• ຄ່າບໍລິການຫຼືຄ່າທໍານຽມສໍາລັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ (ເຖິງແມ່ນວ່າການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍຂອງລັດ).

ສິ່ງທີ່ຕັດສິນຈໍາກັດແມ່ນຫຍັງ?

ການຫັກຄ່າບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ມີການອະນຸມັດຢ່າງຊັດເຈນຂອງພະນັກງານແມ່ນຈໍາກັດຫຼືຈໍາກັດ, ລວມທັງ:

• ເຄື່ອງມືເສຍຫາຍຫຼືເສຍຫາຍ,
• ການຂາດແຄນເງິນສົດ,
• ເຄື່ອງແບບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ

• ດອກເບ້ຍທີ່ຫນີ້ສິນຈາກນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ການຊົດເຊີຍສໍາລັບ ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແຕ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນ

ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ; ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກພະນັກງານຍົກເວັ້ນ. ບາງສ່ວນຕັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຈໍາກັດຫຼືຖືກຈໍາກັດ:

• ການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານຫນ້ອຍລົງກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ, ໃດກໍ່ຕາມທີ່ສູງກວ່າ.
• ແລະການຫັກອອກບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິບັດໃນຫນຶ່ງອາທິດໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາ.

Payroll Taxes

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສະເພາະແມ່ນ ພາສີອາກອນ FICA - ການປະກັນສັງຄົມແລະຄ່າປິ່ນປົວ Medicare. ສ່ວນຂອງພະນັກງານສາມາດຖືກຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີເພາະວ່າການຫັກອອກເຫຼົ່ານີ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ.

ເງິນອຸດຫນູນນີ້ໃຊ້ກັບ ພາສີ Medicare ທີ່ເພີ່ມເຕີມ ໃຫມ່ເຊິ່ງຖືກປະຕິເສດຈາກພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເມື່ອພວກເຂົາສາມາດບັນລຸລະດັບການຈ່າຍຄ່າສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຕັດພະນັກງານຈ່າຍ

ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າພະນັກງານມີສິດຕິດຕໍ່ກັບພະແນກການຈ້າງງານຂອງລັດຫຼືຄະນະກໍາມະການແຮງງານຂອງລັດຖ້າຫາກວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖືກຕັດອອກໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມ (ຍົກເວັ້ນຂ້ອຍໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ). ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ແຮງງານຂອງລັດເຂົ້າມາໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານເພື່ອຕອບຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາຈະເຮັດການ ກວດສອບ ຢ່າງຄົບຖ້ວນແລະອາດຈະຊອກຫາການລະເມີດກົດຫມາຍການຈ້າງງານອື່ນໆ. ພວກເຂົາອາດຕັດສິນໃຈຕິດຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານກາງຖ້າພວກເຂົາພົບການລະເມີດຂອງລັດຖະບານກາງ ບໍ່ເປັນຮູບສຸກສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ການແກ້ແຄ້ນ

ແລະຢ່າຄິດກ່ຽວກັບການຍິງພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດປົກປ້ອງບຸກຄະລາກອນອອກຈາກການເລີກຈ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ