14 Pros ແລະ Cons ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ

ຫນຶ່ງໃນຄໍາແນະນໍາດ້ານທຸລະກິດແບບທົ່ວໆໄປແມ່ນເພື່ອເຕືອນໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທໍາອິດບໍ່ເລີ່ມທຸລະກິດກັບຫມູ່ເພື່ອນຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຖ້າທ່ານມີໂອກາດເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ - ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ - ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດຍາວແລະຫນັກກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມຄິດທີ່ ຈະເຮັດທຸລະກິດກັບຄູ່ສົມລົດ , ພີ່ນ້ອງ, ພໍ່ແມ່ຫຼືພີ່ນ້ອງອື່ນໆ.

ທ່ານອາດຈະແບ່ງປັນເຮືອນ, ທ່ານອາດຈະມີອາຫານປະຈໍາກັບກັນ, ແລະທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໆຄັ້ງທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາແລະກິດຈະກໍາຂອງຄອບຄົວຮ່ວມກັນເປັນກຸ່ມທີ່ໃກ້ຊິດ. ທ່ານຮູ້ສິ່ງທີ່ມັນໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກໆ smile ແລະສິ່ງທີ່ triggers ອື່ນໆເພື່ອ freak ອອກ. ຄອບຄົວເຮັດໃຫ້ບາງຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະທ່ານຈະຫຼີ້ນເງິນ penny ສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາພວກເຂົາຈະກັບຄືນມາໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດ. ແຕ່ມັນສະຫຼາດທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດກັບຜູ້ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ?

ມັນຂຶ້ນກັບ.

ການຕັດສິນໃຈວ່າມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນທີ່ເປັນຄວາມຮັກຂອງທ່ານສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ແລະໃນຫຼາຍຄອບຄົວ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີກໍ່ເກີດຂື້ນໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບວ່າມັນເປັນເລື່ອງທີ່ສະຫລາດສໍາລັບສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແລະດໍາເນີນທຸລະກິດຮ່ວມກັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ເຫັນດີນໍາ

ສອງວິທະຍາສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບກັນຮັກສາຕໍາແຫນ່ງກົງກັນຂ້າມກັບຫົວຂໍ້ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ.

Joachim Schwass, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ອໍານວຍການສູນທຸລະກິດຄອບຄົວທົ່ວໂລກຂອງອົງການສາກົນເພື່ອການພັດທະນາການພັດທະນາ (IMD), Lausanne, ໄດ້ອ້າງເຖິງການສຶກສາຈໍານວນຫລາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຄອບຄົວຄວບຄຸມ, ແລະການໄຫລຂອງເງິນສົດ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງມີຄວາມມຸ້ງຫວັງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການຄຸ້ມຄອງລະມັດລະວັງ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທົ່ວໄປທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີຕໍ່ຄົນຕໍ່ໄປ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, John Van Reenen, ຜູ້ອໍານວຍການຫນ່ວຍງານຂອງໂຮງຮຽນລອນດອນດ້ານເສດຖະກິດເຊື່ອວ່າບໍລິສັດທີ່ຄວບຄຸມຄອບຄົວໄດ້ຂາດການສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງແທ້ຈິງໃນການເລືອກຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຈໍາກັດຕໍ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາຄົນຮຸ່ນໃຫມ່ເຕີບໂຕທີ່ດີເລີດ, ແທນທີ່ຈະຫຼຸດລົງຍ້ອນຄວາມແນ່ນອນວ່າໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີກໍາໄລໃນບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດຄວບຄຸມຄອບຄົວໄດ້ມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງຕາມເວລາໃນການເຕີບໂຕແລະນະວັດກໍາ.

ແລະທັງສອງຊ່ຽວຊານມີຈຸດຫນຶ່ງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະບໍລິຫານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນປະທັບໃຈ. ມີຊື່ຄ້າຍຄື Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics ແລະ Wal-Mart, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດຄອບຄົວຄອບຄອງບັນດາບໍລິສັດຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ.

ແຕ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວແມ່ນມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືເທົ່າທຽມກັນ. ຈົ່ງຄິດເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວທັງຫມົດ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມໂຫດຮ້າຍທີ່ຂົມຂື່ນ, ແລະສາຍພົວພັນທີ່ແຕກຫັກທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ລາຍງານໃນ Harvard Business Review , 70% ຂອງ ທຸລະກິດທີ່ ຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້ລົ້ມເຫລວຫຼືໄດ້ຮັບການຊື້ກ່ອນທີ່ຄົນຮຸ່ນທີສອງຈະໃຊ້ເວລາເປັນຜູ້ນໍາ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການໂຕ້ຖຽງຄອບຄົວທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ທຸລະກິດຫຼາຍລ້ານໂດລາ:

• Gucci, ບໍລິສັດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສະຕະວັດທີ 15 ແລະຍັງເປັນຫນຶ່ງໃນບັນດາຜະລິດຕະພັນຫນັງທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນໂລກ. ບໍລິສັດໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫລາຍປີແຕ່ວ່າການກະທໍາທີ່ຂົມຂື່ນຢູ່ໃນບັນດາຄອບຄົວ Gucci ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດໃນປີ 1999 ແລະການຊື້ກິດຈະການໃນປີ 1999 ໂດຍບໍລິສັດ Kering ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຝຣັ່ງ.
• ຫົວຫນ້າ Gordon Ramsay ແລະພໍ່ຂອງລາວ Chris Hutcheson ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດ. ແຕ່ Ramsay ຍິງ Hutcheson ຍ້ອນການລັກຂະໂມຍເງິນທີ່ຖືກກ່າວຫາແລະໃນການຕອບໂຕ້, Hutcheson ໄດ້ກ່າວຫາລູກຊາຍຂອງລາວໃນລາຄາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການຍົກຍ້າຍທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂົມຂົມຂອງພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຕັ້ງຖິ່ນຖານອອກຈາກສານແລະສິ່ງທີ່ແນ່ນອນວ່າເປັນສາຍພົວພັນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຢ່າງຖາວອນ.

• ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະເທດອາເມລິກາທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100.000 ຄົນ, Koch Industries ເຮັດວຽກເປັນບໍລິສັດພະລັງງານທີ່ຖືເປັນເອກະຊົນໃນສະຫະລັດ. ການຕໍ່ສູ້ທີ່ຂົມຂື່ນຕໍ່ເງິນລະຫວ່າງອ້າຍນ້ອງ Koch ແລະພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຮ້ອງຟ້ອງແລະເງິນສົດອອກຈາກ 1,1 ຕື້ໂດລາ ໃນປີ 1990.

ການຊັ່ງຊາປັດໄຈສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາຕົວຢ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບຄອບຄົວຈາກສະຖານະການທັງສອງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບາງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈຕົວເອງ.

ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບປະສົບການສ່ວນຕົວ, ປະສົບການຂອງຜູ້ປະກອບການທີ່ຂ້ອຍຮູ້ແລະຈາກຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, ນີ້ແມ່ນ 7 ປະສົບການແລະ 7 ປະການທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ.

7 Pros ຂອງການເລີ່ມທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ

1. ທ່ານຢູ່ໃນເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນພາຍໃນແລະການຮ່ວມມື. ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫລາຍມາຍກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ທ່ານຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈແບບປະຕິສໍາພັນຂອງພວກເຂົາແລະທ່ານອາດຈະຖືກຈັບໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງລັກສະນະທີ່ບໍ່ຄາດຝັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດໄພພິບັດສໍາລັບບໍລິສັດ.
2. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຫຼາຍກ່ວາຫມູ່ຄູ່ຫລືຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາເປັນເພື່ອນທີ່ທ່ານນັບຖືແລະສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ດູແລແທ້ໆສໍາລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວກໍ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍກວ່າ.
3. ປະຊາຊົນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສະຫະປະຊາໂດຍເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປແລະອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດການເສຍສະຫລະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
4. ອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຜ່ອນຄາຍຫຼາຍເພາະວ່າທ່ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍ.
5. ເນື່ອງຈາກວ່າທັງຫມົດຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຮູ້ກັນດີ, ມີຄວາມກົດດັນຫນ້ອຍກ່ຽວກັບການປະຕິບັດດ້ານການເງິນແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ຈະຮັບຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນຂອງທ່ານ.
6. ທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວຄອບຄົວມັກນໍາໃຊ້ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ມີການອຸທອນຕະຫຼາດທີ່ເຂັ້ມແຂງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຖ່າຍທອດປະເພນີ, ການເຮັດວຽກຫນັກແລະວຽກຫັດຖະກໍາ. ຄິດວ່າ Levi's, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro, ແລະ Mars. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຕິດກັບກັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ.
7. ມັນງ່າຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນບານຖ້າທ່ານກໍາລັງເປີດບໍລິສັດຢ່າງໄວວາເພາະວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກັບການສໍາພາດຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ກວດເບິ່ງພື້ນຫລັງຫຼືຕິດຕາມການຢັ້ງຢືນແລະຄຸນນະວຸດທີ່ທ່ານໄດ້ບອກ.

7 ຈຸດປະສົງຂອງການເລີ່ມທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ

1. ສິ່ງທີ່ສາມາດກາຍເປັນຄວາມສະດວກສະບາຍເກີນໄປ, ເຊິ່ງມັກຈະເຮັດໃຫ້ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂັບລົດສໍາລັບຄວາມດີເລີດແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
2. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະດໍາເນີນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ສ້າງຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຖ້າວ່າຄວາມບໍ່ເຫັນດີມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ບາງຂົງເຂດຍັງຄົງຢູ່ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ການພິພາກສາຂອງສານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພີ່ນ້ອງ, ພໍ່ແມ່, ເດັກນ້ອຍແລະຍາດພີ່ນ້ອງເປັນອັນຕະລາຍ.
3. ແນວຄວາມຄິດທີ່ສົດໆອາດຈະຍາກທີ່ຈະມາເຖິງຍ້ອນວ່າຜູ້ພາຍນອກແລະສະມາຊິກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວພາຍໃນທຸລະກິດອາດພົບວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຕັດສິນໃຈຂອງຄອບຄົວ.
4. ການປະຕິບັດດ້ານທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ເຊັ່ນ: ມີລະບົບການປະຕິບັດງານທີ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍ, ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວທີ່ຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນໃຫ້ສະມາຊິກຄອບຄົວຕໍ່ໄປ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະກ້າວໄປແລະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນອົງການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຫຼືເຈັບປ່ວຍຍັງສາມາດກາຍເປັນຜູ້ນໍາຫນ້າ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ສະຫມ່ໍາສະເຫມີ.
5. ຄວາມສໍາເລັດຂອງຜູ້ນໍາອາດຈະເປັນແຫລ່ງຂອງການຂັດແຍ້ງທີ່ຮ້າຍແຮງຖ້າຫາກວ່າຄໍາແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງລວດໄວ. Squabbles ລະຫວ່າງພີ່ນ້ອງແລະສະມາຊິກທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆໃນບໍລິສັດສາມາດສ້າງຄວາມແຕກແຍກຢ່າງຖາວອນໃນສາຍພົວພັນຄອບຄົວ.
6. ປະເພນີຂອງຄອບຄົວຫຼາຍເກີນໄປແລະການສຶກສາອົບຮົມທົ່ວໄປສາມາດສົ່ງເສີມການປິດໃຈ, ການຕໍ່ຕ້ານກັບການປ່ຽນແປງ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການຄິດໄລ່ພາຍນອກ. ທຸລະກິດທີ່ຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນມີຫນ້ອຍທີ່ຈະມີນະວັດຕະກໍາເວັ້ນເສຍແຕ່ພວກເຂົາເອົາຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກພາຍນອກເພື່ອກະຕຸ້ນສະພາບແວດລ້ອມ.
7. ຜູ້ນໍາອາດຈະພົບຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ຜົນກະທົບຕໍ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ຖ້າຫາກວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຜູ້ທີ່ເປັນພະນັກງານຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານບໍ່ໄດ້ດຶງດູດນ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ພວກເຂົາເຮັດສໍາລັບບໍລິສັດຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນການສົນທະນາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອເວົ້າເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ມີທ່າແຮງໃນ ຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ແນ່ນອນ, ທຸລະກິດຄອບຄົວທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະຄຸ້ມຄອງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດກັບຄອບຄົວ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ກັບພໍ່ແມ່, ພີ່ນ້ອງ, ຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງອື່ນໆກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຄິດຢ່າງລະອຽດ. ບໍ່ຄວນພິຈາລະນາວິສາຫະກິດທີ່ເປັນຄອບຄົວເປັນສະຖານະການ win-win ອັດຕະໂນມັດສໍາລັບທຸກໆຄົນ - ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຍົກເລີກຂໍ້ດີຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວອອກຈາກມື.

ເພື່ອຈະມີຄວາມປອດໄພ, ຊອກຫາສະຖານທີ່, ຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ, ແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບການແປກໃຈ.