ການສຶກສາຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ: ການຄຸ້ມຄອງບັນຫາຄວາມສຸກໂຊກດີ

ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງກວ່າ 900 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ປະຈໍາປີທີ່ 10 ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນ Los Angeles ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບສິລະປະແລະວິທະຍາສາດໃນການສ້າງ ວຽກເຮັດ ງານທໍາ, ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນວຽກແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ພຽງແຕ່ອ່ານຄໍາວ່າປະໂຫຍກທີ່ເຮັດໃຫ້ຕາມ້ວນບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີຈາກຜູ້ນໍາຫລາຍໆຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຫຼືບໍ່ຄິດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມຂາຍຍ່ອຍເປັນບ່ອນ "ທີ່ດີ" ທີ່ເຮັດວຽກ.

ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄວາມສຸກໃນການຂາຍຍ່ອຍບໍ?

ມີຫຼັກຖານຈໍານວນຫລາຍທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ນໍາຂອງຕາມູມໃນຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາວ່າຄວາມສຸກ, ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມພໍໃຈອາດຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂາຍຍ່ອຍໃນມື້ນີ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຍ່າງທາງແລະການໂຈມຕີຂະຫນາດນ້ອຍຢູ່ເມືອງໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນແຕ່ວ່າການສໍາຫຼວດ 2013 ໂດຍ Manpower Group ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 74% ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດແມ່ນບາງຄັ້ງຫຼືມັກໃຊ້ຄອມພິວເຕີຂອງຕົນເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນເວລາໂມງ ຢູ່ໃນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງຫມາຍສໍາລັບຄວາມພໍໃຈໃນວຽກງານ.

ການສໍາຫຼວດອີກຄັ້ງຫນຶ່ງຈາກ CareerBliss.com ໄດ້ສ້າງລາຍຊື່ອັນດັບທີ່ສຸດໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນອະເມລິກາປີ 2013 ໂດຍອີງໃສ່ຫຼາຍກວ່າ 100.000 ການທົບທວນລາຍງານຂອງພະນັກງານ. ໃນຈໍານວນ 50 ບໍລິສັດໃນບັນຊີ "Happy", ບໍລິສັດດຽວທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ຫ່າງໄກສອກຫລີກກັບອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີການຂາຍຍ່ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທຸລະກິດເຊັ່ນ Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F), ແລະ Google (GOOG).

ບ່ອນໃດທີ່ບໍລິສັດທີ່ຂາຍພຽງແຕ່?

ທ່ານສາມາດຊອກຫາບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍເຫລົ່ານັ້ນຕື່ມໃສ່ບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍ ທີ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບ ບັນຊີລາຍຊື່ແທນ. ບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍທີ່ເຮັດວຽກເປັນບ່ອນທີ່ "ເລືຍ" ທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຍັງມີບາງບໍລິສັດຂາຍຍ່ອຍໃນປີ 2013 - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , ແລະ GameStop (GME).

ມັນອາດຈະວ່າມີຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແລະການຂາຍຂາຍຍ່ອຍ? ນັ້ນແມ່ນການສົມມຸດຕິຖານການຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແມ່ນບໍ?

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຂາຍປີກມັກຈະສູນເສຍໃນການໂຕ້ວາທີໄຂ່ໄກ່ກ່ຽວກັບວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈແມ່ນຢູ່ໃນຮາກຖານຂອງການຕໍ່ສູ້ຂອງພວກເຂົາຫຼືບໍ່ວ່າຫລັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດິ້ນລົນແລະເລີ່ມມີຄວາມຕ້ອງການຫລາຍຂຶ້ນແລະເບິ່ງແຍງທີ່ພະນັກງານຂອງຕົນບໍ່ພໍໃຈ. "ທັງສອງ" ແມ່ນເກືອບສະເຫມີຄໍາຕອບຕໍ່ການສົນທະນານັ້ນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມັນແມ່ນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍ, ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນວ່າມີການພົວພັນລະຫວ່າງ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ .

ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ຈະຜະລິດຜົນທີ່ດີແມ່ນບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ຈັດການຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຮື້ອຮັງທີ່ມີຄ່າຕ່ໍາແລະມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ຈໍາກັດຕໍ່ພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອຸດສາຫະກໍາການຂາຍຍ່ອຍແມ່ນມັກຈະຖືວ່າມີ "ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສຸດ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດຊອກວຽກຢູ່ໃນພາກຂອງຕົນເອງໄດ້. ມີຫລາຍໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຄ້າຍ່ອຍຂອງສະຫະລັດໃນປະຈຸບັນ.