ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ເປີດເຜີຍ, ແລະບໍ່ມີການຮ້ອງຟ້ອງ
ພັນທະສັນຍາ restrictive ຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ລວມທັງການນໍາໃຊ້ທີ່ດິນແລະສະຖານະການອື່ນໆ.
ບົດຂຽນນີ້ກ່າວເຖິງພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນຂໍ້ຕົກລົງທຸລະກິດກັບພະນັກງານແລະເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.
ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະປະເພດທຸລະກິດອື່ນໆປະກອບມີຂໍ້ຕົກລົງຈໍາກັດແລະມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້.
ພວກເຂົາບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າ "ພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດ" ເພາະວ່າພວກເຂົາມີພັນທະສັນຍາ (ຄໍາສັນຍາ) ບໍ່ໃຫ້ເຮັດບາງສິ່ງຫຼືຈໍາກັດຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສະເຫມີ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມມີຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕົກລົງທີ່ຈະປະຕິເສດຈາກກົດຫມາຍ.
ປະເພດຂອງສັນຍາລວມທັງພັນທະສັນຍາ restrictive
ພັນທະສັນຍາ restrictive ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງແຍກຕ່າງຫາກຫຼືສັນຍາຫຼືພວກເຂົາອາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໃນສັນຍາຈ້າງງານແລະເຮັດສັນຍາກັບ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ. ພວກເຂົາອາດຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊື້ທຸລະກິດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂາຍຖືກຈໍາກັດຈາກການແຂ່ງຂັນກັບທຸລະກິດກ່ອນ, ຈາກການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກທຸລະກິດກ່ອນຫນ້າ, ຫຼືຈາກການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບຫຼືເປັນເຈົ້າຂອງ.
ປະເພດຂອງພັນທະສັນຍາ restrictive
ມີສາມປະເພດທົ່ວໄປຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈໍາກັດຫຼືພັນທະສັນຍາ.
ຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ແຂ່ງຂັນ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນແມ່ນໃຊ້ໃນສອງສະພາບການ:
- ສໍາລັບສະຖາບັນການຈ້າງງານທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຈໍາກັດພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດແລະສ້າງທຸລະກິດຄູ່ແຂ່ງຕໍ່ໄປ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນຈໍາກັດວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ພາຍໃນເວລາກໍານົດ (ຫນຶ່ງປີ, ສອງປີ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ), ແລະພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ຈາກທຸລະກິດຕົ້ນສະບັບ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ແລະປະເທດຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຄວບຄຸມການຄ້າ. ບັນດາປະເທດອື່ນໆຈະບັງຄັບໃຫ້ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນຖ້າວ່າມີການພິຈາລະນາຢ່າງພຽງພໍ (ເງິນຫລືຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ) ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງການສູນເສຍລາຍໄດ້.
- ໃນສັນຍາການຂາຍທຸລະກິດ, ໃນທີ່ເຈົ້າຂອງຕົ້ນສະບັບໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນກັບເຈົ້າຂອງໃຫມ່ໃນໄລຍະເວລາແລະພື້ນທີ່ແລະໃນທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນສະຖານະການນີ້, ຜູ້ຂາຍໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເສພາະສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ແຂ່ງຂັນ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຟ້ອງ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ ຈໍາກັດຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກການຊຸກຍູ້ພະນັກງານຫຼືລູກຄ້າຂອງທຸລະກິດ. ໃນກໍລະນີທົ່ວໄປ, ພະນັກງານທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດເຫັນວ່າບໍ່ໄດ້ຂໍຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານອື່ນໆເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, Joe ອອກຈາກການຜະລິດ XYZ ແລະລາວຕ້ອງການໃຊ້ Sally, ຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານທີ່ດີກັບລາວ. ຖ້າລາວໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນ, ລາວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເອົານາງໄປ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຂໍແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກໍາລັງເດີນທາງກໍ່ຍັງຖືກສະກັດກັ້ນຈາກການຮຽກຮ້ອງລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ຫຼືຜູ້ປ່ວຍຂອງການປະຕິບັດ.
Nondisclosure (ຄວາມລັບ) ຂໍ້ຕົກລົງ
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີສັນຍາຫຼືຂໍ້ມູນຄວາມລັບຖືກອອກແບບເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເວົ້າກ່ຽວກັບຫຼືລັກຂໍ້ມູນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຄວາມລັບການຄ້າ , ການຄົ້ນຄວ້າ, ຫຼືຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ມີ ປະໂຫຍດ ຕໍ່ ການແຂ່ງຂັນ ກັບເຈົ້າຂອງ.
ບັນຫາກ່ຽວກັບພັນທະສັນຍາ restrictive
ທັງສາມປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະພະຍາຍາມປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດກິນສິ່ງບາງຢ່າງຈາກທຸລະກິດ - ລູກຄ້າ, ພະນັກງານ, ທຸລະກິດທົ່ວໄປ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼືຄວາມລັບທາງການຄ້າ.
ບັນຫາທີ່ມີທັງສາມແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້; ໃນເວລາທີ່ຄວາມເສຍຫາຍໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວ (ພະນັກງານຫຼືຄວາມລັບການຄ້າໄດ້ຖືກລັກ, ຫຼືການແຂ່ງຂັນໄດ້ທໍາລາຍທຸລະກິດ) ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຍາວແລະລາຄາແພງເພື່ອກູ້ຄືນຄວາມເສຍຫາຍແລະເຮັດໃຫ້ genie ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນຂວດ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃດໆແຕ່ວ່າທະນາຍຄວາມ.
ບາງລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລັດຄາລີຟໍເນຍ, ໄດ້ລົງໂທດໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ຈໍາກັດເກີນໄປ. ກວດສອບກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານແລະທົບທວນກົດຫມາຍໃນລັດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະກອບມີພັນທະສັນຍາທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້ໃນສັນຍາທຸລະກິດຂອງທ່ານ.