ລາງວັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານສໍາລັບວຽກເຮັດໄດ້ດີ
ເພື່ອສະຫນອງການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ "ດ້ານເທິງແລະນອກເຫນືອ" ທີ່ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ມັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ຜູ້ຄ້າປີກທີ່ພັດທະນາການຊຸກຍູ້ໄລຍະຍາວ, ຄວາມຮູ້ແລະລາງວັນສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມັກເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຂອງລູກຄ້າຫນ້ອຍລົງແລະການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີກວ່າ. ນີ້ແມ່ນການປະສົມປະສານທີ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຍອດຂາຍ.
Perks ລາຄາຕໍ່າສໍາລັບພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ
ການປາກເວົ້າທີ່ມີແຮງບັນດານໃຈ , ການພັດທະນາພະນັກງານພິເສດແລະສິ່ງຈູງໃຈທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍແມ່ນເປັນປົກກະຕິສໍາລັບບໍລິສັດ, ແຕ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຜູ້ຄ້າຂາຍ?
ຜູ້ຂາຍປີ້ສາມາດໃຫ້ບໍລິການແກ່ລູກຄ້າໄດ້ແນວໃດ? ສິ່ງທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍເທົ່າກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ບໍ?
ຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຮ້ານຄ້າລະບົບຕ່ອງໂສ້ສໍາລັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບດົນຕີ, ຈ່າຍຄືນເງິນສົດສໍາລັບພະນັກງານ. ອີງຕາມຮ້ານຄ້າປີກ, ງານວາງສະແດງໄດ້ສະຫນອງການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດທີ່ສໍາຄັນ. ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ສົ່ງລາຍງານກ່ຽວກັບແຟຊັ່ນທີ່ແຖບແລະແຟນຊິກໄດ້ນຸ່ງໃສ່.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສ້າງຕັ້ງຄ່າ perks ຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂະຫນາດນ້ອຍທຽບໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບໂດຍການສ້າງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສຸກ. ພິຈາລະນາຕໍ່ໄປນີ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຕໍ່ໄປນີ້, ພວກເຂົາດີເລີດສໍາລັບຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍ.
Discounts on Merchandise
perk ນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ຂາຍຍ່ອຍທີ່ຈະສ້າງ. ໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກ ສ່ວນແບ່ງອັດຕາສ່ວນກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຂາຍ.
ນີ້ແມ່ນສະເຫມີໄປເພາະວ່າມັນໄດ້ຮັບສິນຄ້າຂອງຮ້ານຄ້າໃນພະນັກງານຫຼືໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ມີວິທີທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະນັກງານເວົ້າກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານກ່ວາໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ພວກມັນ.
Company Parties
ວັນພັກ, ສິນຄ້າຄົງຄັງ, ຫຼືເກີນເປົ້າຫມາຍການຂາຍແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະໂຍນພັກ. ວາງແຜນທີ່ພັກຢູ່ຫ່າງຈາກຮ້ານຫຼືໂຮມຊຸມນຸມຂະຫນາດນ້ອຍໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ແຕ່ສໍາຄັນແມ່ນການວາງສະແດງສິນຄ້າ !
ສະເຫມີມີຈັງຫວະການຊົມເຊີຍພະນັກງານຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຂາຍເທົ່ານັ້ນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ການບໍລິການລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະປະສົບການຂອງລູກຄ້າແມ່ນສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າບໍ່ຫຼາຍກວ່າການຂາຍ.
ເວລາສ່ວນຕົວ
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກະຕັນຍູຂອງທ່ານໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ແມ່ເຮັດວຽກເມື່ອໂຮງຮຽນອອກສໍາລັບຄູໃນການບໍລິການຫຼືວັນພັກອື່ນ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງເຮັດດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບຮອງເອົາຜູ້ທີ່ (ໃນເຫດຜົນ, ແນ່ນອນ).
ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍເພາະວ່າ, ໂດຍຜ່ານການວາງແຜນທີ່ລະມັດລະວັງ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ. ວັນພັກຜ່ອນບໍ່ຄວນສັບສົນກັບເວລາພັກຜ່ອນ.
Ticket Event
ທຸລະກິດມັກຈະໄດ້ຮັບສ່ວນລົດພິເສດໃນງານວາງສະແດງ, ເຫດການກິລາແລະຕົ໋ວຫນັງຕ່າງໆຈາກທຸລະກິດອື່ນໆ. ໃຫ້ຕົ໋ວເຫດການເຫລົ່ານີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນລາງວັນຫຼືສິ່ງທີ່ມີອິດສະຫຼະສໍາລັບເປົ້າຫມາຍການຂາຍ.
Free Food
ໃຜບໍ່ມັກກິນ? ນີ້ perk ລາຄາຕ່ໍາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫນ້າສົນໃຈສາມາດເປັນງ່າຍດາຍເຊັ່ນການນໍາເຂົ້າ donuts, ຫຼື bagels, ສອງສາມຄັ້ງໃນແຕ່ລະເດືອນ. ຮ້ານຄ້າປີກບາງຄົນກໍ່ຊື້ອາຫານທ່ຽງທຸກໆວັນສຸກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍານົດໄວ້. ອາຫານຟຣີໃນ breakroom ແມ່ນສະເຫມີໄປຊື່ນຊົມ!
Time Off for Charity
ການໃຫ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການກຸສົນບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງຄວາມດີຕໍ່ແຮງງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງຊ່ວຍສ້າງຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ.
ຖ້າມີຄວາມໃຈບຸນທີ່ໃກ້ຊິດແລະຮັກກັບຫົວໃຈຂອງທ່ານເອງ, ພິຈາລະນາປະສານງານເຫດການສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດໃນເວລາທີ່ຮ້ານປິດຫຼືຕອນເຊົ້າຊ້າໆເມື່ອພະນັກງານນ້ອຍໆສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
Breakroom Entertainment
ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານບາງປະເພດຂອງການບັນເທີງດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ສາມາດຜ່ອນຄາຍອາລົມໃນການພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ຂາຍຍ່ອຍສາມາດມີຄວາມກົດດັນໃນຊ່ວງເວລາແລະນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຜ່ອນຄາຍ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫ້ອງ (ຫຼືງົບປະມານ) ເພື່ອວາງຕາຕະລາງສະລອຍນ້ໍາໃນຫ້ອງພັກ, ພິຈາລະນາໂທລະພາບທີ່ມີເຄື່ອງຫຼິ້ນດີວີດີຫຼືອຸປະກອນທາງວິດີໂອ. ຫຼືຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ, Wi-Fi ຟຣີສໍາລັບອຸປະກອນສ່ວນບຸກຄົນຂອງພວກເຂົາ .
ກິດຈະກໍາສຸ່ມຂອງຄວາມເມດຕາ
ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການວາງແຜນ. ການຮັບຮູ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຂອງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີສາມາດເຮັດໄດ້ໃນການປັບປຸງກົດລະບຽບຂອງພະນັກງານ.
ເຮັດຕາຕະລາງ
ໃນຮ້ານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍໃຊ້ໃຫ້ພະນັກງານບໍລິການຊັ້ນນໍາ ເຮັດຕາຕະລາງ ສໍາລັບທີມທີ່ເຫຼືອ. ມັນໄດ້ຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນນີ້ໄດ້ຮັບມື້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການແລະນອກຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເຂົາຫລືເຈົ້າທີ່ຈະຮັກສາໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຢ່າວາງແຜນທີ່ປິດເພື່ອເປີດ
ນີ້ແມ່ນແບບງ່າຍດາຍ.
ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ກໍານົດເວລາຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອປິດຮ້ານແລະເປີດມັນໃນຕອນເຊົ້າມື້ຕໍ່ມາ. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກເວລາ, ຈົ່ງຮູ້ແລະຮູ້ວ່າສະຫມອງຂອງພະນັກງານຕ້ອງການພັກຜ່ອນທາງຈິດໃຈ.
ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ພວກເຂົາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ
ເມື່ອທ່ານສ້າງຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງເປັນຄົນໃຈກວ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຊື້ pizza ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນເວລາກາງຄືນກ່ອນທີ່ຈະເກັບສິນຄ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຫັນມັນແບບນັ້ນ. ມື້ພິເສດຫຼືໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າມາໃນມື້ຫນຶ່ງອາດຈະເປັນການສະເຫນີທີ່ດີກວ່າເກົ່າ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການແມ່ນພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເຮັດໃຫ້ຈຸດໃນ ກອງປະຊຸມຮ້ານ ຕໍ່ໄປເພື່ອເອົາແນວຄວາມຄິດແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຢາກໄດ້ຮັບ. ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງທີ່ຈະຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢູ່ຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍຂອງທ່ານ.