ຄູ່ມືປະກັນໄພ COBRA ສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ແຜນສຸຂະພາບສືບຕໍ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກປິດ

ການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກບໍລິສັດ? ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັນກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນຮູບແບບບາງຢ່າງສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກພະນັກງານຖືກຍົກເລີກ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ COBRA.

COBRA ມີຜົນກະທົບແນວໃດກັບຂ້ອຍເປັນນາຍຈ້າງ?

ຖ້າທ່ານເປັນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ (ມີຫຼາຍກວ່າ 20 ຄົນ) ແລະທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ,

• ທ່ານຕ້ອງສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງ COBRA ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
• ທ່ານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຮັກສາແຜນການສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນໃນອັດຕາດຽວກັນກັບພະນັກງານ.
• ໃນເວລາທີ່ການສິ້ນສຸດລົງ, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ COBRA ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້.

ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນຄໍາເວົ້າສັ້ນໆ. ໃນປັດຈຸບັນ, ລາຍລະອຽດ.

COBRA ແມ່ນຫຍັງ?

COBRA ແມ່ນຫມາຍສໍາລັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບການປະສານສົມທົບກັບງົບປະມານລວມທັງຫມົດ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກົດຫມາຍຄວາມປອດໄພຂອງນາຍຈ້າງ (ERISA) ໃນປີ 1974. ເນື່ອງຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກຜູກມັດກັບບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ກົດຫມາຍ COBRA ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດ.

ກົດຫມາຍ COBRA ແມ່ນຖືກບັງຄັບໂດຍກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ໂດຍຜ່ານການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ.

ບົດຂຽນນີ້ໃຫ້ຄໍາຕອບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທົ່ວໄປຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບກົດຫມາຍ COBRA ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນບໍ່ມີຈຸດປະສົງເປັນບົດລາຍງານລາຍລະອຽດ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃຫ້ທ່ານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ. ທຸກໆສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມສະເພາະ, ປຶກສາຜູ້ຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຫຼືຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານ. ຖ້າແຜນການປະກັນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຜ່ານຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນ, ພວກເຂົາຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບນີ້.

ທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດ COBRA?

ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນສຸຂະພາບທີ່ສືບຕໍ່ສໍາລັບພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ມັນໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ທຸລະກິດທີ່ກໍາຜົນກໍາໄລທີ່ມີຢ່າງນ້ອຍ 20 ຄົນໃນຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງມື້ທຸລະກິດປົກກະຕິໃນປີປະຕິທິນທີ່ຜ່ານມາ. " ທັງພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນນັບໃນການຄິດໄລ່ນີ້. ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ອີງຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງເວລາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພະນັກງານເຕັມເວລາ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງທ່ານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຄົນສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຈະນັບເປັນ 50 ເປີເຊັນຂອງຄົນເຕັມເວລາ. ເພີ່ມພະນັກງານເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອເບິ່ງວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານພົບກັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການ.

ຂ້ອຍຕ້ອງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດ COBRA ພຽງແຕ່ໃຫ້ກັບພະນັກງານ? ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບຄູ່ສົມລົດແລະເດັກນ້ອຍ?

ທ່ານຕ້ອງປະກອບມີພະນັກງານທີ່ຖືກຄຸມຂັງ, ພະນັກງານໃນອະດີດ, ຜົວແລະເມຍ, ຜົວ / ເມຍກ່ອນຫນ້າແລະເດັກທີ່ຢູ່ອາໄສໃນການຄຸ້ມຄອງ COBRA ທີ່ທ່ານໃຫ້. ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງ "ມີຄຸນສົມບັດ." DOL ກ່າວວ່າ, "ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນສົມບັດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຫນຶ່ງໃນມື້ກ່ອນທີ່ເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເກີດຂື້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງ."

ແນ່ນອນ, ມັນສັບສົນກວ່ານີ້. ຄໍາແນະນໍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະ ... ຜົນປະໂຫຍດ COBRA ມີຕາຕະລາງທີ່ອະທິບາຍຕື່ມກ່ຽວກັບການມີຄຸນວຸດທິ.

ເມື່ອຂ້ອຍຕ້ອງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດ COBRA ໃຫ້ກັບພະນັກງານບໍ?

ທ່ານ ຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຕໍ່ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ (ກັບຜົວ / ເມຍທີ່ອຶດຫິວແລະເດັກທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ) ຫຼືເມື່ອສິ້ນສຸດລົງຫຼື "ຫຼຸດລົງໃນຊົ່ວໂມງ". (ໄລຍະນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າວ່າພະນັກງານໄປຈາກສະມາຊິກເຕັມເວລາໄປຫາສະຖານະພາບສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ.)

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃຫ້ແກ່ເດັກທີ່ຂຶ້ນກັບ, ຖ້າແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຢຸດການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບພວກເຂົາໃນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ແຕ່ທ່ານ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງ COBRA:

• ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກສໍາລັບ "ຄວາມຜິດປະເວນີຢ່າງຫນັກ" (DOL definition) ຫຼື
• ຖ້າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare.

ຂ້ອຍຄວນສະເຫນີແນວໃດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງນີ້?

ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ທີ່ທ່ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕ້ອງມີຄືກັນກັບທີ່ໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຢູ່ພາຍໃຕ້ແຜນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

ຖ້າບຸກຄົນທີ່ເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ COBRA, ພວກເຂົາຕ້ອງຖືກເກັບຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະກັນໄພກຸ່ມຂອງທ່ານ.

ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດຖ້າວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງຂ້ອຍຖືກລົງທະບຽນກັບ COBRA?

ການຄຸ້ມຄອງຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານກໍານົດສາມເງື່ອນໄຂພື້ນຖານ:

• ແຜນການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ COBRA,
• ເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດຕ້ອງໄດ້ເກີດຂຶ້ນ (ເຊັ່ນ: ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານຫຼືການສິ້ນສຸດ), ແລະ
• ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດ, ຕາມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ? ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃດບໍ?

ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະມີຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແບບສະລັບກັນໂດຍຜ່ານຜົວຫລືເມຍຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແລະບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຕັດສິນໃຈບໍ່ລົງທະບຽນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບ.

ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ COBRA ນີ້ເທົ່າໃດ?

ໃນກໍລະນີຂອງການສິ້ນສຸດຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນໃນຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຕ້ອງຮັກສາແລະຈ່າຍຄ່າ COBRA ສໍາລັບ 18 ເດືອນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ການຄຸ້ມຄອງ COBRA ອາດຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາສູງເຖິງ 36 ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນການສົນທະນາທີ່ສັບສົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີຜູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ແນວໃດແລະເວລາໃດຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ນີ້?

ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບການຢຸດເວລາຫລືການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເປັນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນນີ້ແລະໂອກາດທີ່ຈະລົງທະບຽນ. DOL ເອີ້ນວ່າ "ເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ". ໂອກາດດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານທີ່ເສຍຊີວິດ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ແລະເພີ່ມລາຍການນີ້ໃຫ້ກັບບັນຊີຂອງທ່ານ.

ມີເອກະສານແຈ້ງການພິເສດທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຫນຶ່ງໃນເອກະສານທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານເພື່ອປະໂຍດດ້ານສຸຂະພາບພາຍໃຕ້ COBRA (PDF).

ໃຜຈ່າຍຄ່າ COBRA?

ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີຢູ່ໃນອັດຕາການປະກັນໄພກຸ່ມບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ມັນໄດ້ກາຍມາເປັນປົກກະຕິຫນ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງ COBRA, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີທາງເລືອກອື່ນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການຕະຫຼາດຂອງລັດໂດຍຜ່ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາຖືກ (Obamacare). ບຸກຄົນທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທັງຫມົດແລະເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຮ່ວມກັນ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.

ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA?

ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກ. ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການຄຸ້ມຄອງ, ທ່ານຄວນຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງນັ້ນບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດປະກັນໄພແຜນການສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອລົງທະບຽນ.

ພະນັກງານໃນອະດີດຈະມີໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດທີ່ຈະລົງທະບຽນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງນີ້, ເອີ້ນວ່າ "ໄລຍະເວລາເລືອກຕັ້ງ." ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດລົງທະບຽນແລະຈ່າຍຄ່ານິຍົມທີ່ຕ້ອງການໃນໄລຍະການເລືອກຕັ້ງນີ້, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກຫຼຸດລົງຈາກການຄຸ້ມຄອງ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ໃນເວລາໃບຂອງການຂາດຫາຍໄປບໍ?

ການອະນຸຍາດບໍ່ແມ່ນເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA; ພະນັກງານບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນລະຫວ່າງ ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍ FMLA (Family Leave Leave Act) .

ຂ້ອຍຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ຜູ້ໃດ?

ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານມີເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຊັ່ນການສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະແນກແຮງງານ.

COBRA ຖືກປ່ຽນແທນໂດຍ Obamacare ບໍ?

ກົດຫມາຍ COBRA ແມ່ນຍັງຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ແຕ່ຈ້າງແຮງງານໃນປັດຈຸບັນມີທາງເລືອກຫຼາຍສໍາລັບການຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດ. ຕົວເລືອກເຫຼົ່ານັ້ນປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີຄຸນຄ່າ (Obamacare).