ໃຜຖືກປົກຄຸມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍນີ້?
"ນາຍຈ້າງທີ່ຄອບຄຸມ" ແມ່ນນາຍຈ້າງ: "ຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະອາທິດ 20 ຫຼືຫຼາຍກວ່າປະຕິທິນໃນປີປະຈໍາປີຫລືກ່ອນຫນ້າ."
ພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນຜູ້ທີ່
- ໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປົກຄຸມຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງປີ (ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ), ແລະ
- ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນທັນທີກ່ອນທີ່ຈະອອກຈາກ, ແລະຜູ້ທີ່
- ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ບ່ອນທີ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍ 50 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ສະຖານທີ່ຫຼືພາຍໃນ 75 ໄມຂອງສະຖານທີ່.
ກົດລະບຽບຫລັກຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວທາງການແພດຂອງຄອບຄົວແມ່ນຫຍັງ?
ເງື່ອນໄຂ FMLA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດໄດ້ຮັບອາຍຸບໍ່ເກີນ 12 ອາທິດ, ສໍາລັບຫນຶ່ງຫລືຫຼາຍຕໍ່ໄປນີ້:
- ສໍາລັບການເກີດລູກແລະການດູແລເດັກນ້ອຍເກີດໃຫມ່ຂອງພະນັກງານ;
- ສໍາລັບການລົງທະບຽນກັບພະນັກງານຂອງລູກຊາຍຫຼືລູກສາວສໍາລັບການດູແລຮັກສາຫຼືລ້ຽງດູ
- ການເບິ່ງແຍງຜູ້ເປັນຄອບຄົວທັນທີ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກ, ຫຼືພໍ່ແມ່) ທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ; ຫຼື
- ຕ້ອງເອົາໃບສຸກເສີນໃນເວລາທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຍ້ອນສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ຂໍ້ກໍານົດ "ສະພາບສຸຂະພາບທີ່ຮຸນແຮງ" ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍໂດຍສະເພາະ.
ຂ້ອຍຄວນຮູ້ຫຍັງອີກກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ FMLA?
ການຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດແມ່ນຕ້ອງໄດ້ນໍາສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ມີເຫດຜົນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍການຢຸດງານ.
FMLA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງແຮງງານ; ມັນມີຈຸດປະສົງພຽງແຕ່ເພື່ອປົກປ້ອງວຽກງານແລະສະຖານະຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະເວລານີ້. ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນກໍານົດໂດຍການໃຊ້ເວລາເຈັບປ່ວຍ / ການໃຊ້ເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ / ວັນພັກ / ມື້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການຮັບປະກັນດ້ານຄວາມສະເຫມີພາບຂອງຄົນພິການ. ກົດຫມາຍກ່າວວ່າ "ພະນັກງານອາດເລືອກທີ່ຈະໃຊ້, ຫຼືນາຍຈ້າງອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານນໍາໃຊ້, ເກັບຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອປົກຄຸມບາງສ່ວນຫຼືທັງຫມົດຂອງພັກ FMLA ໄດ້."
ການເຮັດວຽກ 12 ຊົ່ວໂມງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ບໍ່ແມ່ນວັນຄົບຮອບທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ; ພະນັກງານອາດຈະໃຊ້ເວລາອອກກໍານົດເວລາຫລືເຮັດວຽກໃນຕາຕະລາງທີ່ຫຼຸດລົງ, ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເພີ່ມຂື້ນແລະໄລຍະເວລາທີ່ອະນຸຍາດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ (ລວມທັງຄອບຄົວຄອບຄົວ) ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ພັກໃນ FMLA.
ນະໂຍບາຍ FMLA:
ເມື່ອກັບມາຈາກກອງທຶນ FMLA, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໃນວຽກຕົ້ນສະບັບຂອງລາວຫຼື "ວຽກງານທີ່ທຽບເທົ່າ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີວຽກເຮັດງານທໍາໃນແງ່ຂອງເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງອື່ນໆ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການໃຊ້ງານ FMLA ຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດການຈ້າງງານໃດໆທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຫຼືໄດ້ຮັບສິດກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ (ແຕ່ບໍ່ຈໍາເປັນ) ໃນເວລາທີ່ FMLA ອອກ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະແດງໂປສເຕີໃນ "ສະຖານທີ່ທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດ" ໃນແຕ່ລະສະຖານທີ່, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ FMLA, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດການບັນທຶກແລະການລາຍງານຂອງ FMLA ຂອງ DOL / WHD.
ບາງປະເທດມີກົດຫມາຍ FMLA ຂອງຕົນເອງ.
ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດຈາກລັດຖະບານກາງລັດຖະບານ?
FMLA ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍພະແນກຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ລະບຽບການ FMLA.