ຖືກປະກາດບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ

ທີ່ປຶກສາການາດາແລະຜູ້ຮັບເຫມົາຕ້ອງໃຊ້ເວລາດູແລພິເສດ

ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຈະຄາດເດົາວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນກຸ່ມບໍລິສັດທີ່ສ້າງຂື້ນໃນປະເທດແຄນາດາ.

ແຕ່ tax-wise, ມັນກໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ. ໃນຖານະທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາຫລາຍຂຶ້ນໄດ້ຄົ້ນພົບຄວາມໂສກເສົ້າຂອງພວກເຂົາ, ຖ້າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຖືກປະກາດວ່າເປັນ ບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ ( ອົງ ການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ) ໂດຍອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງການາດາ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີບໍລິສັດທັງຫມົດເທົ່າທີ່ເປັນພາສີເງິນໄດ້ ການຫັກອອກໄປ.

ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນເຕັກໂນໂລຢີສໍາລັບບັນຊີລາຍການອາກອນທີ່ສູງກວ່າທີ່ຈະເຮັດສໍາລັບ ການຫັກພາສີ ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ບົດຂຽນນີ້ມີສອງພາກສ່ວນ:

1) ບັນທັດຂອງບັນຫາ - ສິ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນກັບທ່ານຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຖືກປະກາດວ່າເປັນບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນຕົວ;

2) ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ມີອົງການ Revenue Canada (CRA) ເບິ່ງທຸລະກິດຂອງທ່ານເປັນບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ.

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການອ່ານ ບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນຕົວແມ່ນຫຍັງ? ຄັ້ງທໍາອິດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບຄືນຫາຫນ້ານີ້.

ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ

ບັນຫາພື້ນຖານແມ່ນວ່າລາຍໄດ້ຈາກທຸລະກິດການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນ ລາຍໄດ້ທາງທຸລະກິດທີ່ ມີການເຄື່ອນໄຫວໂດຍອົງການ Revenue Canada.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າວ່າ ທຸລະກິດລາຍຮັບຂອງການາດາ ກໍານົດວ່າ ທຸລະກິດທີ່ເປັນທຸລະກິດ ຂອງທ່ານແມ່ນທຸລະກິດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານກໍ່ມີສາມບັນຫາທາງພາສີ:

1) ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຂໍເອົາການ ຫັກອອກທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ , ເນື່ອງຈາກວ່າການຫຼຸດຜ່ອນ ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບ ລາຍໄດ້ທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ໄດ້ .

ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ $ 500,000 ຂອງລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢູ່ໃນອັດຕາທີ່ຕ່ໍາກວ່ານັ້ນ, ລາຍໄດ້ນັ້ນແມ່ນພາສີໃນອັດຕາສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ (ຫຼາຍກວ່າ). ອັດຕາພາສີຂອງບໍລິສັດ ແຕກຕ່າງຈາກແຂວງກັບແຂວງ, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງສາມາດແພງຫຼາຍ, ດັ່ງທີ່ Mark Goodfield, ຄູ່ຮ່ວມງານການຄຸ້ມຄອງຂອງ Cunningham LLP, ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂອງໂຕທອນ, ໄດ້ອະທິບາຍໃນ blog Blunt Bean Counter:

> ໃນ Ontario ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຈະຕ້ອງ ໄດ້ພາສີລາຍໄດ້ ໃນອັດຕາ 39,25% (ໃນປີ 2012). ສໍາລັບຈຸດປະສົງທຽບເທົ່າ, ອັດຕາສ່ວນພາສີທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 15.5%. PSB ໂດຍທາງປັນຍາ, ອັດຕາພາສີສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດທີ່ສຸດຈະປະມານ 58% ໃນ Ontario, ເປັນຈໍານວນ punitive ຫຼາຍ, ເຊິ່ງແມ່ນ 12% ຫຼາຍກ່ວາຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສູງທີ່ຈະຈ່າຍ. "

2) ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດອ້າງເອົາການ ຫັກອອກທຸລະກິດມາດຕະຖານ ຈໍານວນຫຼາຍ.

ໃນຖານະເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ; ເພາະສະນັ້ນ, tax-wise, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕົນເອງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆໄດ້ເຊັ່ນ: ບັນຊີແລະ ຄ່າທໍານຽມທາງດ້ານກົດຫມາຍ , ອຸປະກອນແລະຫ້ອງການ, ຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການຫັກພາສີທີ່ມີສິດໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະເປັນຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ.

3) ການລົງໂທດທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຍ້ອນການປະເມີນຄືນໃຫມ່.

ສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ສຸດແມ່ນຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກຈັດປະເພດເປັນບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍການພາສີຂະຫນາດໃຫຍ່ເພາະວ່າທ່ານໄດ້ "ຜິດພາດ" ເມື່ອທ່ານຍື່ນເອກະສານກ່ຽວກັບ ພາສີ ຂອງທ່ານແລະຂໍ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.

ແລະອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງການາດາບໍ່ຈໍາກັດການ ກວດສອບ ຫຼືການປະເມີນຄືນໃຫມ່ພຽງແຕ່ລາຍໄດ້ ອາກອນ ຂອງປີກ່ອນ; ຍ້ອນບໍ່ມີ ກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນຂະບວນການກວດສອບ , ອົງການ Revenue Canada ສາມາດກວດສອບບັນທຶກທຸລະກິດຈາກປີທີ່ຜ່ານມາເຊັ່ນດຽວກັນໃນລະຫວ່າງການກວດສອບພາສີ.

ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການປະເມີນຄືນໃຫມ່ແລະພົບເຫັນຍ້ອນວ່າມີອາກອນສໍາລັບປີ.

ວິທີການຫລີກລ່ຽງການຖືກຈັດປະເພດເປັນບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນໂດຍ CRA

ວິທີການທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນທຸລະກິດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນໃນບາງເວລາແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຫຼາຍກວ່າຫ້າພະນັກງານເຕັມເວລາຕະຫລອດປີແລະ / ຫຼືບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການເທົ່ານັ້ນ. ບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນສອງສິ່ງທີ່ອົງການເກັບລາຍຮັບຂອງແຄນາດາລາຍງານເປັນຫລັກຖານທີ່ຊັດເຈນວ່າ ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ. (ເບິ່ງບົດທີ 4 ຂອງ ຄູ່ມືພາສີລາຍໄດ້ ຂອງ T4012 - T2 ).

ພຽງແຕ່ເປັນແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີມາດຕະການອື່ນໆທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ໄດ້. ຫນ້າທໍາອິດແລະສໍາຄັນ, ທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຢູ່ໃນສະຖານະການຂອງການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບລູກຄ້າດຽວ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຍາວ.

ລູກຄ້າຫຼາຍທ່ານມີດີກວ່າເກົ່າໃນການຫລີກລ້ຽງການກໍານົດທຸລະກິດການບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີຫ້າ, ມີພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອແລະບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ CRA ພິຈາລະນາໃນການກໍານົດສະຖານະພາບຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດເຖິງສີ່ບັນຫາທີ່ອົງການລາຍຮັບຂອງແຄນາດານໍາໃຊ້ໃນການທົດສອບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຕັດສິນວ່າຜູ້ໃດເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ:

1. ການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາມີ
2. ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງເຄື່ອງມື
3. ໂອກາດຂອງກໍາໄລຫຼືຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍທີ່ຜູ້ຮັບເຫມົາໄດ້ຖືກປະເຊີນກັບ
4. ລະດັບຂອງການເຊື່ອມໂຍງ

ທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືພະນັກງານ? ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດຂອງແຕ່ລະຈຸດເຫຼົ່ານີ້.

ແລະທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຮັບຮູ້ວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງລູກຄ້າໂດຍສະເພາະ. ຖ້າບຸກຄົນທີສາມສາມາດຜິດພາດທ່ານສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານກໍ່ຢູ່ໃນອັນຕະລາຍຂອງ CRA ເຊິ່ງທ່ານໄດ້ເບິ່ງວິທີການນັ້ນ.

ສິ່ງເລັກ ໆ ນ້ຢ ໆ ສາມາດຂະຫນານຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນເວລາທີ່ມັນເບິ່ງເຫັນໄດ້. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ທ່ານຄວນສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ລາຍເດືອນຫຼືໂດຍໂຄງການ. ຖ້າລູກຄ້າຂອງທ່ານຈ່າຍເງີນທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍື່ນໃບແຈ້ງຫນີ້ໃນສ່ວນຂອງທ່ານ, ມັນເປັນທຸງສີແດງ.

ໃນການປິດ

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ສະຫນອງການບໍລິການຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຫນຶ່ງ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວ. ແຕ່ເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແບ່ງແຍກອົງກອນຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະເຮັດຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະປົກປ້ອງສະຖານະພາບຂອງບໍລິສັດ.

ນອກເຫນືອຈາກ ການອ່ານບົດຄວາມຂອງຂ້ອຍທີ່ອະທິບາຍເຖິງປັດໃຈພື້ນຖານທີ່ອົງການ Revenue Canada ໃຊ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນ ຂ້ອຍຂໍແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເບິ່ງເອກະສານເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຂອງການາດາ:

• RC4110 ພະນັກງານຫຼືຕົນເອງຈ້າງ?

• ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງ - ພະນັກງານຫຼືພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສ່ວນຕົວບໍ?

ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: ບັນຊີພາສີ ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອປົກປັກຮັກສາສະຖານະພາບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.