Employees Gifts ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ
CRA (ອົງການ Revenue Canada) ກົດລະບຽບອາກອນສໍາລັບເງິນຂອງພະນັກງານ
ກົດລະບຽບຂອງ CRA ທົ່ວໄປແມ່ນວ່າຂອງຂວັນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນຖືວ່າເປັນ ຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ ໂດຍອົງການກາລະດາຂອງແຄນາດາ, ຍົກເວັ້ນການຍົກເວັ້ນຕໍ່ໄປນີ້:
- ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບສູງເຖິງ 500 ໂດລາ (ມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຖືກຕ້ອງ) ຂອງຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃນປີ.
- ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດໃນການຮັບຮູ້ການບໍລິການທີ່ມີມູນຄ່າຍາວຕ່ໍາກວ່າ 500 ໂດລາຕໍ່ປີທຸກໆປີ .
- ກິດຈະກໍາທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ມີການໃຫ້ບໍລິການໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີມູນຄ່າ 100 ໂດລາຕໍ່ຄົນຫຼືນ້ອຍກວ່າ.
- ອາຫານຫຼືບໍລິການການຕ້ອນຮັບອື່ນໆທີ່ມີຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານເຊັ່ນ: ກອງປະຊຸມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະອື່ນໆ.
- ສິນຄ້າທີ່ມີຄຸນຄ່າເຊັ່ນ: ກາເຟ / ຊາ, ອາຫານຫວ່າງ, ກາແຟ, ເສື້ອທີເຊີດ, ຫມວກ, ແລະອື່ນໆ.
ລາງວັນປະຈໍາປີແລະໄລຍະຍາວແມ່ນພິຈາລະນາແຍກຕ່າງຫາກເຊິ່ງທັງສອງອາດຈະໄດ້ຮັບໃນປີດຽວກັນ.
ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ສູງກວ່າ $ 500 ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກລົງໂທດ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງອາດຈະມີການຖອນເອົາແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ (ສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ຄົບຖ້ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີແລະການຫັກອອກຈາກແຫຼ່ງທຶນ).
ສອງສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານພາສີນີ້ກ່ຽວກັບຂອງຂວັນຂອງພະນັກງານ:
- ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃດໆກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງຂວັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນທຸກໆປີ;
- ຂອງຂວັນນ້ອຍບໍ່ນັບ. ຖ້ວຍ, ຊັອກໂກແລດ, plaques ຯ ລະຯ ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຂອບເຂດ $ 500.
ມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການນໍາໃຊ້ຂອງຂວັນພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນການຫັກພາສີໃນປະເທດການາດາທ່ານຕ້ອງ:
1) ຈົ່ງລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານໃຫ້ເປັນນາຍຈ້າງ. ບັນດາລາຍການຕ່າງໆເຊັ່ນໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນຫຼືຮຸ້ນທີ່ປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສເປັນເງິນສົດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບ ໂດຍອົງການ Revenue Agency (CRA) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາງວັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານແລະເງິນໂບນັດ.
ນີ້ປະກອບມີ:
- ບັດຂອງຂວັນ / ໃບຢັ້ງຢືນ.
- ລາງວັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຫານຫຼືທີ່ພັກອາໄສຂອງນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເປັນເງິນທີ່ທ່ານສົ່ງພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານໄປທ່ຽວ Disneyland.
- ເງິນສົດຫຼືລາງວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດຈາກຜູ້ຜະລິດໃຫ້ກັບຜູ້ຂາຍທີ່ຖືກສົ່ງຜ່ານໄປຫາພະນັກງານ.
- ຈຸດສໍາລັບການເດີນທາງ, ທີ່ພັກອາໄສແລະລາງວັນອື່ນໆ.
- ຂອງຂວັນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຜະລິດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຜູ້ຄ້າຂາຍ.
2) ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂອງຂວັນຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກມອບໃຫ້ສໍາລັບ "ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ". ກົດລະບຽບຂອງອົງການ Revenue Canada ສໍາລັບຂອງຂວັນແລະລາງວັນກ່າວວ່າ:
"ຂອງຂວັນທີ່ຈະຕ້ອງມີສໍາລັບພິທີພິເສດເຊັ່ນ: ວັນພັກທາງສາສະຫນາ, ວັນເກີດ, ການແຕ່ງງານຫຼືການເກີດລູກ ... ຖ້າທ່ານໃຫ້ລູກຂອງທ່ານເປັນຂອງຂວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດຫຼືລາງວັນສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆ, ນະໂຍບາຍນີ້ ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ແລະທ່ານຕ້ອງປະກອບມີມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ຍຸດຕິທໍາຂອງຂອງຂວັນຫຼືລາງວັນໃນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. "
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການພັກຜ່ອນອາກອນແມ່ນການພັກຜ່ອນອາກອນແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ພາຍໃນຂໍ້ກໍານົດ, ນະໂຍບາຍການເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງການາດາກ່ຽວກັບຂອງຂວັນຂອງພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ການຄິດໄລ່ T4 ເຫຼົ່ານີ້ງ່າຍຂຶ້ນແລະສະຫນອງການຕັດ ພາສີ ທີ່ດີ ສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ .
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບໂດຍນາຍຈ້າງ
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ພົບທົ່ວໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະສະຫນອງຕົວເລືອກ ຫຼັກຊັບ , ແຜນການຊື້ຫຼັກຊັບ, ຫຼືເງິນໂບນັດໃນຮູບແບບຂອງຫຼັກຊັບໃນບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປັນຜົນປະໂຫຍດ.
ມັນເປັນປົກກະຕິທີ່ຖືວ່າເປັນການຊະນະ - ໄຊຊະນະຍ້ອນວ່າພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດໃນລະດັບສູງສຸດເມື່ອພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານການເງິນໃນທຸລະກິດ. ຕົວເລືອກຫຼືແບ່ງປັນຂອງຂວັນ / ການຊື້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຮຸ້ນໃນບໍລິສັດທີ່ມີມູນຄ່າຕະຫຼາດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະຂາຍໃຫ້ໃນບາງມື້ໃນອະນາຄົດເພື່ອກໍາໄລ.
ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາໃນຮູບແບບນີ້ແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີໂດຍອົງການ Revenue Canada; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດເປັນບໍລິສັດ ເອກກະຊົນຄວບຄຸມຂອງການາດາ , ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້ຖືກປະກາດຈົນກ່ວາທາງເລືອກທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຫຼືຫຼັກຊັບຫຼືຂາຍ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ເປັນເງິນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າທ່ານໃຫ້ລູກຄ້າ ຂາຍ ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທາງເລືອກຊື້ຮຸ້ນ 1000 ຂອງຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ $ 5 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ສອງສາມປີຕໍ່ມານັກຂາຍຂາຍໃຊ້ທາງເລືອກຊື້ຮຸ້ນໃນລາຄາ 5 ໂດລາແຕ່ຮຸ້ນແມ່ນມີມູນຄ່າ 10 ໂດລາຕໍ່ຮຸ້ນ.
ໃນກໍລະນີນີ້ຜູ້ຂາຍໄດ້ລາຍໄດ້ 5000 ໂດລາໃນການສະຫນັບສະຫນູນຮຸ້ນແລະຕ້ອງປະກາດວ່າ $ 5000 ເປັນລາຍຮັບການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ບັນທຶກ $ 5000 ເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກກໍານົດໃນ ໃບຢັ້ງຢືນ T4 ຂອງພະນັກງານສໍາລັບປີທີ່ທາງເລືອກໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້.
ຖ້າຮຸ້ນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໂດຍກົງຫຼືຫຼຸດລົງໂດຍຜ່ານແຜນການຊື້ຮຸ້ນ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດອາກອນຈະຖືກນໍາໃຊ້. ນີ້ສາມາດຖືກເລື່ອນອອກມາຈົນກ່ວາຮຸ້ນແມ່ນຂາຍແຕ່ວ່າຖ້າຮຸ້ນຈັດຂຶ້ນໃນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສອງປີ, ພະນັກງານສາມາດຖອນ 50% ຈາກຜົນປະໂຫຍດ.
ຄ່າຕອບແທນແລະຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ
ທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງພະນັກງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີແລະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນເຊັ່ນ:
- ການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດຂອງຍານພາຫະນະ - ນາຍຈ້າງສາມາດຈ່າຍເງິນຄືນໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອນໍາໃຊ້ລົດຂອງຕົນເອງເພື່ອຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ, ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ກິໂລແມັດທີ່ເຫມາະສົມຂອງ CRA. ອັດຕາຕໍ່ກິໂລແມັດບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ.
- ການຊໍາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ (ເຊັ່ນ: ອາຫານ) ສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ດໍາເນີນໃນນາມຂອງທຸລະກິດ. ພະນັກງານຕ້ອງຕິດຕາມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ກັບໃບເກັບເງິນ) ໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງລ່ວງຫນ້າສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ເບິ່ງອີກ:
ພາສີລາຍໄດ້ຂອງການາດາແລະທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ
ການເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ