ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກັບພະນັກງານ: ວິທີບອກວ່າທ່ານຢູ່ໃສ
ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງຄົນສາມາດມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພາສີເງິນໄດ້ຂອງທ່ານໃນປະເທດການາດາຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາແລະອົງການ Revenue Agency (CRA) ຕັດສິນວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນ. ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍວິທີການ CRA ກໍານົດວ່າແມ່ນຫຍັງແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງສະຖານະພາບຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໃນປະເທດການາດາ.
ນາຍຈ້າງມັກທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ
ການຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ ແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າມີຫນ້ອຍກວ່າ ການຈ້າງແຮງງານ ແລະອາດຈະບໍ່ແພງກວ່າເກົ່າ.
ຜູ້ຮັບເຫມົາ ບໍ່ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກການຫຸ້ມຫໍ່ປະກັນຜົນປະໂຫຍດຫຼືເງິນບໍານານແລະຈ່າຍຄ່າ CPP / QPP ຂອງພວກເຂົາເອງ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ , ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການຫັກ ພາສີລາຍໄດ້ , ຈ້າງສ່ວນແບ່ງຂອງນາຍຈ້າງຂອງ CPP / QPP, ການປະກັນໄພການຈ້າງງານ (EI), ແລະອື່ນໆ.
ອັດຕາພາສີທີ່ສູງ ສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ແນ່ນອນ, ແມ່ນທ່າແຮງສໍາລັບ ການຫັກພາສີ . ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກສາມາດຖອນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທຸລະກິດ ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງຫມົດ.
ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສາມາດເປັນການຕົກລົງທີ່ດີສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ. ແຕ່ຖ້າທຸລະກິດຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານ, ທັງສອງຝ່າຍຈະສູນເສຍທີ່ໃຫຍ່ຍ້ອນວ່າບໍ່ແມ່ນພາສີທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ໂທດ, ຄວາມສົນໃຈ, ຄ່າປະກັນໄພ CPP ແລະ EI ຈະຕ້ອງຈ່າຍ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາເຂດສີຂີ້ເຖົ່າທີ່ສະເຫມີໄປ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະພາບຂອງການາດາ.
ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເປັນ "ເອກະລາດ" ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຜ່ານການທົດສອບສີ່ຈຸດ.
ການທົດສອບສີ່ຈຸດສໍາລັບການກໍານົດສະຖານະຜູ້ຮັບເຫມົາ
ການທົດສອບສີ່ຈຸດແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ອົງການ Revenue Canada ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່າປະເພດໃດທີ່ມີຄວາມສໍາພັນ.
ເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານຫຼືຕົນເອງຈ້າງ? (RC4110) "ກໍານົດວິທີທີ່ຄວນຈະໃຫ້ຜູ້ຈ່າຍເງິນແລະພະນັກງານກໍານົດລັກສະນະຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ."
ວິທີການແມ່ນອີງໃສ່ສີ່ຈຸດສໍາຄັນ; ການຄວບຄຸມ, ການເປັນເຈົ້າຂອງເຄື່ອງມື, ໂອກາດຂອງກໍາໄລ / ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍ, ແລະການເຊື່ອມໂຍງ. ຂໍໃຫ້ເບິ່ງແຕ່ລະຄົນຈາກຈຸດປະສົງຂອງຜູ້ ຮັບເຫມົາ .
1. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກັບພະນັກງານ: ການຄວບຄຸມ
ບັນຫາຫລັກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຜູ້ທີ່ແລ່ນເຮືອ. ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຈ້າງຫຼືໄຟໄຫມ້, ກໍານົດເງິນຄ່າຈ້າງຫລືເງິນເດືອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ແລະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເວລາ, ສະຖານທີ່ແລະວິທີການທີ່ເຮັດວຽກ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສາຍພົວພັນນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານມີ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າ "ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍກົງ, ແຕ່ມີສິດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ແນວຄິດຂອງການຄວບຄຸມຍັງຄົງຢູ່."
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນຄວາມສໍາພັນທາງ ທຸລະກິດ , ພະນັກງານຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຢ່າງໃດ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານຮັກສາສິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າບ່ອນໃດ, ເວລາແລະວິທີເຮັດວຽກ. ຖ້າມີການທົດສອບແລະທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ, ເລືອກເວລາເຮັດວຽກແລະ / ຫຼືກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ, ຕົວຢ່າງທ່ານຈະມີຫຼາຍ ໂອກາດດີກວ່າທີ່ຈະຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາແທນທີ່ຈະເປັນພະນັກງານ.
2. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກັບພະນັກງານ: ເຈົ້າຂອງເຄື່ອງມື
ຈຸດທີ່ຈະແຈ້ງ, ຫນຶ່ງຈະຄິດ; ຜູ້ຮັບເຫມົາຈະຈັດຫາເຄື່ອງມືຂອງຕົນເອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນປະເພນີສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະສະຫນອງເຄື່ອງມືຂອງຕົນເອງໃນການຄ້າບາງຢ່າງ (ຄິດວ່າຊ່າງຊ່າງແລະເຄື່ອງຈັກກົນຈັກ). "ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຊື້ຫຼືເຊົ່າອຸປະກອນຫລືເຄື່ອງມືຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຕ້ອງການການລົງທຶນທີ່ສໍາຄັນແລະການບໍາລຸງຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ມັນມັກຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເປັນບຸກຄົນທີ່ ຕົນເອງເຮັດວຽກ , ເພາະວ່າພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍເວລາໃນການປ່ຽນແທນຫຼືຊ່ອມເຄື່ອງຂອງພວກເຂົາ."
ຕົວຢ່າງອື່ນຈະເປັນພະນັກງານໄອທີທີ່ ຢູ່ເຮືອນ - ຖ້າລາວກໍາລັງໃຊ້ຄອມພິວເຕີ desktop / ຄອມພິວເຕີ້ຂອງຕົນເອງ, ອຸປະກອນມືຖື, ແລະອື່ນໆ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຂອງຕົນເອງ.
3. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ vs ພະນັກງານ: ໂອກາດຂອງກໍາໄລ / ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍ
ໃນກໍລະນີນີ້, ວ່າທ່ານມີສ່ວນພົວພັນໃນສາຍພົວພັນນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານຫຼືສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ.
- ທ່ານມີໂອກາດເຮັດກໍາໄລໄດ້ ບໍ?
- ທ່ານດໍາເນີນການຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຂື້ນຍ້ອນການສູນເສຍທີ່ ບໍ່ດີ , ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ອຸປະກອນຫຼືອຸປະກອນ, ຫຼືການຊັກຊ້າ?
- ທ່ານໄດ້ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານບໍ?
ຖ້າຫາກວ່າສາມສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຄວາມຈິງ, ທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.
4. ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດກັບພະນັກງານ: ການເຊື່ອມໂຍງ
ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າຈະເປັນຄວາມພະຍາຍາມຕື່ມອີກເພື່ອສະແດງຈຸດປະສົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ອົງການ Revenue Canada ກ່າວວ່າ, "ບ່ອນທີ່ພະນັກງານປະກອບກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ຈ່າຍເງິນເພື່ອກິດຈະກໍາທາງການຄ້າຂອງຕົນເອງ, ສາຍພົວພັນທາງທຸລະກິດອາດຈະມີຢູ່ ... ບ່ອນທີ່ພະນັກງານປະກອບກິດຈະກໍາຂອງຕົນກັບກິດຈະກໍາທາງການຄ້າຂອງຜູ້ຈ່າຍເງິນ. "
ຢ່າງແນ່ນອນວິທີການກໍານົດການເຊື່ອມໂຍງດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ໄດ້ວາງໄວ້. ພະນັກງານຂອງ CRA ຫຼືຕົນເອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ? ເບິ່ງຄືວ່າການປິ່ນປົວຈຸດນີ້ເປັນປະເພດສະຫຼຸບສັງລວມການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນອີກສາມຢ່າງ.
ວິທີຫນຶ່ງທີ່ຊັດເຈນຂອງ "ການພິສູດ" ການເຊື່ອມໂຍງກັບກິດຈະກໍາການຄ້າຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ມີ ລູກຄ້າ ຫຼາຍ. ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ມີພຽງແຕ່ລູກຄ້າດຽວເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບຜູ້ອື່ນທີ່ຈະເຫັນຄວາມສໍາພັນຂອງລາວກັບລູກຄ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງ - ນາຍຈ້າງ. *
* (ໃຫ້ສັງເກດວ່າ, ມີລູກຄ້າດຽວ ເຮັດທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານຢູ່ໃນອັນຕະລາຍຂອງການປະກາດບໍລິສັດບໍລິການສ່ວນບຸກຄົນໂດຍ CRA. ເບິ່ງພາກການປະສົມປະສານໃຫ້ທ່ານສະຖານະພາບຜູ້ຮັບເຫມົາ? ຂ້າງລຸ່ມນີ້.)
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວເອງ, ທ່ານຄວນສະແດງຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນໃນສັນຍາ , ໂດຍສຸມໃສ່ສາມຈຸດທໍາອິດຂອງການທົດສອບສີ່ຈຸດນີ້.
"ມີຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນຢ່າງລະມັດລະວັງທີ່ກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆອາດຈະສະຫນອງການປົກປັກຮັກສາບາງຢ່າງຖ້າວ່າຫນຶ່ງໃນບັນດາພາກສ່ວນຕໍ່ໆມາປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງຕົນແລະໂຕ້ຖຽງວ່າຄວາມສໍາພັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ມັນຖືກອ້າງວ່າເປັນ", Anthony Strawson, (CMA , LLB, BComm), ໃນ "ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ".
ມັນຍັງຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນການຖືກກໍານົດໂດຍອົງການ Revenue Canada.
ໃນການສະຫຼຸບກົດຫມາຍກໍລະນີກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະສະຖາບັນພະນັກງານ, ທ່ານ Strawson ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບັນຫານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກຢ່າງຊັດເຈນແລະວ່າໃນຂະນະທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີການຕີລາຄາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທຸລະກິດລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະນາຍຈ້າງ , ການກໍານົດຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງວ່າບຸກຄົນໃດເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຂໍ້ເທັດຈິງແລະສະຖານະການຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ແມ່ນການປະສົມປະສານໃຫ້ທ່ານສະຖານະພາບຜູ້ຮັບເຫມົາ?
ບາງນາຍຈ້າງເບິ່ງຄືວ່າຈະຖືວ່າເປັນ "ຫຼັກຖານ" ຂອງສະຖານະພາບຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ - ເຖິງຈຸດທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດທຸລະກິດກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເທົ່ານັ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ຖືກລວມເຂົ້າສາມາດເປັນຈຸດຫນຶ່ງຂອງຫຼັກຖານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມຍາວຂອງແຂນລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເຫມົາແລະນາຍຈ້າງ, ມັນບໍ່ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດໃນຕົວມັນເອງ. (ເບິ່ງ ວ່າທ່ານຄວນລວມທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ ສໍາລັບຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກແລະ ວິທີການລວມທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ໃນການາດາ ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໄປເສັ້ນທາງນີ້.)
ຖ້າທ່ານໄດ້ ເຂົ້າ ຮ່ວມແຕ່ເຮັດວຽກເສພາະສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວແລະປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິ ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືວ່າເປັນບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນບໍລິສັດ ແລະສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເອີ້ນເກັບເງິນ ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະ ການຫັກເອົາທຸລະກິດ ມາດຕະຖານ ອື່ນໆ.
ປົກປັກຮັກສາສະຖານະພາສີຂອງທ່ານ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ມັນຄວນຈະໃຊ້ມາດຕະການທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະຖານະຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຢູ່ໃນການາດາຖືກກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ CRA ປະກາດທ່ານພະນັກງານອາດຈະມີພາສີລາຍໄດ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການແລະຍັງບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປຶກສາຫາລືກັບ ບັນຊີຂອງທ່ານ ແລະ / ຫຼືຕິດຕໍ່ກັບອົງການ Revenue Canada.