ກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2015
ບົດຂຽນນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດແລະເມື່ອໃດທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບ. ກົດລະບຽບແມ່ນສັບສົນທີ່ສຸດ, ແລະມີຕົວແປຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນການປຶກສາຫາລືທົ່ວໄປ, ໂດຍມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການຕັດສິນໃຈໃດໆຫຼືການດໍາເນີນການໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລື, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບ ທະນາຍຄວາມ ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະທຸລະກິດທີ່ມີຜົນກະທົບແນວໃດ?
ມີຂັ້ນຕອນຫຼາຍໆຢ່າງໃນຂະບວນການກໍານົດວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນ (ESR) ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຄຸ້ມຄ່າ (ACA).
ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຈ້າງຈໍານວນຈໍານວນຂອງພະນັກງານ ທີ່ທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ (FTE) . ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງທີ່ໃຊ້ຮ່ວມກັນ (ESR) ແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2015 ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າແລະໃນປີ 2016 ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີ 50 ຫາ 100 ຄົນ. ພະນັກງານຖືກພິຈາລະນາເຕັມເວລາຖ້າເຂົາເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ອັນທີສອງ, ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂ ESR, ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາແພງທີ່ໃຫ້ລະດັບການຄຸ້ມຄອງຕໍ່າສຸດແກ່ພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງນີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຜົນກະທົບສໍາລັບການລົງໂທດນີ້ແມ່ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີປະກັນໄພສໍາລັບການຊື້ການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ.
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປະກັນໄພແລະການຊໍາລະເງິນ
ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງ (ເບິ່ງລຸ່ມນີ້) ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພທີ່ຕອບສະຫນອງລະດັບຕໍາ່ສຸດທີ່ລະບຸໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຈ່າຍເງິນປະຈໍາປີ. ທ່ານຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານ.
ອັນທີສາມ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ຈະບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ເຕັມເວລາຈະໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີສູງ. IRS ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີທີ່ມີຄ່ານິຍົມ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງມີເງີນ ESR ຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:
- ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ໃຫ້ລະດັບຕໍາ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ (ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ)
- ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຫຼືໃຫ້ການປົກປ້ອງກັບ 95% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງຕົນແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນຫຼື
- ເຮັດໃຫ້ການຈ່າຍເງິນ ESR.
ສຸຂະພາບສຸຂະພາບ / ເງື່ອນໄຂການປະກັນສຸຂະພາບ
ແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນ:
- ລາຄາບໍ່ແພງ. ເພື່ອໃຫ້ມີລາຄາແພງ, ສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານຂອງຄ່າຈ້າງງານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ປະກອບອາຊີບມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າ 9,5% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານນັ້ນ. ເມື່ອທ່ານສາມາດຈິນຕະນາການ, ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ສັບສົນ.
- ໃຫ້ມີຄ່າຕ່ໍາສຸດ. IRS ກ່າວວ່າ, "ແຜນການຈະສະຫນອງມູນຄ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຖ້າມັນກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທັງຫມົດທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ແຜນການ."
ນາຍຈ້າງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບການລົງໂທດແລະການລົງໂທດ
ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມແລະການລົງໂທດຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານພຽງພໍທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະຖ້າການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຫຼືບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຫນ້ອຍ.
ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສັບສົນແລະມີລາຍລະອຽດແລະການຍົກເວັ້ນຕ່າງໆ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແບ່ງປັນຂອງນາຍຈ້າງໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້: IRS ກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນ.
ເງື່ອນໄຂການລາຍງານສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່
ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2015, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເກັບບັນທຶກບົດບັນທຶກກ່ຽວກັບການສະຫນອງ ESR ນີ້.