ການນໍາໃຊ້ເງິນສົດເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ

ເປັນຫຍັງການຈ່າຍເງິນເປັນເງິນເປັນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ

ບາງປະເພດຂອງທຸລະກິດເຮັດໃຫ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຂາຍດ້ວຍເງິນສົດ. ຫຼາຍໆທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ "ທຸລະກິດເງິນສົດ" ຍັງຈ່າຍຄ່າແຮງງານແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ.

ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດໃນເງິນສົດ, ມັນບໍ່ແມ່ນການປະຕິບັດດ້ານທຸລະກິດທີ່ດີສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ. ບາງທຸລະກິດໃຊ້ເງິນສົດເພື່ອຈ່າຍຄ່າພະນັກງານໃນການພະຍາຍາມ ຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍພາສີເງິນເດືອນ , ແລະພະນັກງານບາງຄົນຮຽກຮ້ອງຈ່າຍເງິນສົດເພື່ອ ຫລີກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້.

ບົດຂຽນນີ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະພາສີແລະ ລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບພາສີລາຍໄດ້, ພາສີເງິນເດືອນແລະບັນດາພາສີອື່ນ.

ບັນຫາເງິນເດືອນແລະບັນຫາກ່ຽວກັບພາສີໃນເວລາທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ

• ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບເອົາພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ (ພາສີອາກອນລັດຖະບານກາງແລະ ລັດ ແລະ FICA (ສັງຄົມປະກັນສັງຄົມ / Medicare) ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ;
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານແລະຈ່າຍຄ່າພາສີອາກອນທີ່ລວມທັງພະນັກງານແລະສ່ວນນາຍຈ້າງຂອງພາສີ FICA ໃຫ້ IRS
• ອາກອນການຈ້າງງານອື່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ , ລວມທັງ ອາກອນວຽກຫວ່າງງານ , ແລະການຈ່າຍເງິນກອງທຶນຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງລັດ
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງລາຍງານລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໃນ ແບບຟອມ W-2 ໃນແຕ່ລະປີ. ນີ້ປະກອບມີລາຍຮັບເງິນສົດ.
• ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບການ ມີສິດໄດ້ຮັບການ ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຈ້າງໃຫມ່ໂດຍໃຊ້ແບບຟອມ I-9 ຫຼືລະບົບ E-Verify. ການຢັ້ງຢືນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນລະບົບລັດຖະບານກາງ, ແລະຖ້າວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດ, ການກວດກາຕົວແທນຂອງອົງການສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງພາສີເງິນເດືອນໂດຍຈ່າຍເງິນສົດ.

ຜົນກະທົບຂອງການຈ່າຍເງິນສົດໃນພະນັກງານ

• ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນເປັນເງິນສົດທີ່ບໍ່ມີ ພາສີອາກອນ FICA ໄດ້ຖືກປະຕິເສດລາຍຮັບປະກັນສັງຄົມທີ່ອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ "ຈ່າຍເງິນເດືອນ" ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ ແຮງງານ ຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

CPA Gail Rosen ກ່າວວ່ານີ້ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານດ້ວຍເງິນສົດ:

ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍເປັນເງິນສົດສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງນອກຈາກບັນຫາກ່ຽວກັບພາສີ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແມ່ນ "ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນປື້ມ" ທ່ານທັນທີທັນໃດທ່ານສາມາດມີຫນີ້ສິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ແທ້ຈິງສາມາດເປັນອັນຕະລາຍ.
ຖ້າວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກເຮັດງານທໍາແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ, ພວກເຂົາຈະຖືກຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ຖ້າວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕອບຄໍາຖາມແລ້ວ, ພວກເຂົາຈະຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ທ່ານກໍາລັງຢູ່ໃນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານຍ້ອນວ່າທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ. ສິ່ງດຽວກັນແມ່ນເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍເງິນເຂົ້າໃນສະຖານະການຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບແລະການຫວ່າງງານ. ຖ້າຕົວຢ່າງ, ທ່ານໄຟໄຫມ້ພະນັກງານແລະພວກເຂົາຈະສະຫມັກຂໍເອົາການຫວ່າງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະມີຜູ້ກວດສອບເຂົ້າມາຢູ່ປະຕູຂອງທ່ານ.

ຈ່າຍເດັກນ້ອຍ, ຄູ່ສົມລົດ, ຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວໃນເງິນສົດ

ຄ່າແຮງງານຂອງ ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນມີການເກັບຫນີ້, ຄ່າຈ້າງແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານຄືກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ຖ້າທ່ານຈ້າງລູກຂອງທ່ານເອງ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອາກອນ FICA, ແຕ່ຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາຕ້ອງຖືກລາຍງານໃຫ້ IRS. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຈ້າງລູກຂອງທ່ານ ເປັນພະນັກງານ.

ການຈ້າງຄູ່ສົມລົດຫຼືສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະການຈ່າຍຄ່າເງິນສົດກໍ່ສາມາດທໍາລາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມນີ້.

ແລະທັງຫມົດບັນດາບັນຫາອື່ນໆທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານທີ່ຈະລາຍງານແລະຈ່າຍພາສີອາກອນຄ່າຈ້າງ.

ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຮັບເຫມົາໃນການເງິນ

ທຸລະກິດຫຼາຍຄົນຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ເຮັດສັນຍາ (ແຮງງານໃນແຕ່ລະເດືອນ, ແຮງງານຮ້ອນ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ ມີບັນຫາຫນ້ອຍກ່ວາພະນັກງານ,

• ຕ້ອງຈ່າຍລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ ພະນັກງານສັນຍາ ໃນແບບຟອມ 1099-MISC , ແລະ
• ທ່ານຕ້ອງກວດສອບເອກະສານຜູ້ຈ່າຍພາສີສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ; ຖ້າບໍ່ສາມາດຍືນຍັນລະ ຫັດຜູ້ເສຍພາສີ ໄດ້, ທ່ານຕ້ອງຖອນ ຄືນການສໍາຮອງຂໍ້ມູນ ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາ.

ເງິນສົດທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຂາຍແລະຄົນອື່ນທີ່ທ່ານເຮັດທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍືນຍັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈ່າຍເງິນສົດເຫລົ່ານີ້ໃຫ້ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ ການກັບຄືນພາສີທຸລະກິດ ຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຂະຫນາດນ້ອຍໃນເງິນສົດຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍຜ່ານ ກອງທຶນເງິນສົດເລັກນ້ອຍ , ໂດຍມີເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ.

_{ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍເຫລືອນາຍຈ້າງໃນການຫລີກລ່ຽງພາສີ.}