ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດກັບຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ?

ລາຍງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະເກັບຮັກສາບັນທຶກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດບໍລິການ

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃນອຸດສາຫະກໍາບໍລິການມີສະພາບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະພາສີອາກອນທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມເຊິ່ງປະກອບມີລາຍຮັບລາຍຮັບຈາກພະນັກງານ. ບຸກຄົນທີ່ເຮັດການປະທ້ວງແລະບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແມ່ນທັງໃນການເຮັດທຸລະກໍາແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຈັດເກັບພາສີແລະການຊໍາລະເງິນກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນ.

ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານ ແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕັດສິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສໍາລັບການບໍລິການ.

Tipping ແມ່ນ custom ໃນສະຫະລັດ, ແຕ່ວ່າມັນແຕກຕ່າງກັນໃນການນໍາໃຊ້ໃນທົ່ວໂລກ. ໃນບັນດາປະເທດເອີຣົບສ່ວນໃຫຍ່, ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານບໍລິການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ພໍທີ່ຄໍາແນະນໍາບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປ.

IRS ກ່າວວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນຖືກພິຈາລະນາເປັນ "ຄໍາແນະນໍາ" ຖ້າຫາກເງື່ອນໄຂສີ່ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນລຸໄດ້:

• ການຈ່າຍເງິນຕ້ອງຢູ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຫ້ມອບໃຫ້ (ບໍ່ຖືກບັງຄັບຫຼືບັງຄັບ)
• ລູກຄ້າຕ້ອງມີສິດກໍານົດຈໍານວນເງິນ
• ການຈ່າຍເງິນບໍ່ຄວນຈະຖືກເຈລະຈາຫຼືຖືກບັງຄັບໂດຍນາຍຈ້າງ
• ລູກຄ້າມີສິດທີ່ຈະກໍານົດຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນ.

ຖ້າຮ້ານອາຫານເພີ່ມຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າກັບລາຄາອາຫານ (ສໍາລັບພາກສ່ວນຂະຫນາດໃຫຍ່, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ), ວ່າບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາ.

ແມ່ນຫຍັງເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກກ່າວຫາ?

ຄໍາວ່າ "ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ" ແມ່ນໃຊ້ໃນການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ເປັນປົກກະຕິແລະປົກກະຕິມີຄໍາແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ. ໄລຍະນີ້ແມ່ນໃຊ້ໃນການແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ຖືກແນະນໍາແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນ.

ແມ່ນຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ taxable?

ແມ່ນແລ້ວ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍໄດ້ອື່ນໆທັງຫມົດ, ເຄັດລັບທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະຄໍາແນະນໍາທັງຫມົດທີ່ມີຈໍານວນ $ 20 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນແມ່ນ ພາສີ FICA (ຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະ Medicare). ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປະກອບເຂົ້າໃນ ແບບຟອມ W-2 ຂອງພະນັກງານ.

ມັນຄວນຈະບອກວ່າຄໍາແນະນໍາແມ່ນຊັບສົມບັດຂອງພະນັກງານແລະທ່ານ (ນາຍຈ້າງ) ບໍ່ສາມາດເອົາລາຍຮັບຈາກພວກເຂົາໄດ້, ແລະທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ. ວິທີການລາຍຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດໃນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານບໍລິການແມ່ນອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ວິທີການພະນັກງານແນວໃດໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ?

ຜູ້ເຮັດວຽກມັກຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາດ້ານເງິນສົດເຊັ່ນ: ເງິນສົດເພີ່ມເຕີມໃນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນຂັບ taxi ("ຮັກສາການປ່ຽນແປງ") ຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ເຫລືອຢູ່ໃນຕາຕະລາງຮ້ານອາຫານ.

ຫຼາຍກວ່າມື້ນີ້, ຄໍາແນະນໍາແມ່ນມີຢູ່ໃນບັນຊີຫນີ້ສິນຫຼືບັດເຄຣດິດເຊັ່ນຮ້ານອາຫານ.

ຄໍາແນະນໍາອາດຈະຖືກແບ່ງປັນຫຼືສະສົມໂດຍພະນັກງານຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເຫັນຖົງປາຍຢູ່ບ່ອນລ້າງລົດ. ຄໍາແນະນໍາແມ່ນແບ່ງອອກລະຫວ່າງພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານມີສະຖານະການດັ່ງກ່າວໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວິທີການແຍກຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້. ຄ່າທໍານຽມການບໍລິການອາດຈະຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃນການສະສົມ

IRS ຍັງກ່າວເຖິງຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນເງິນສົດເຊັ່ນຕົ໋ວຫຼືລາຍການອື່ນໆທີ່ມີມູນຄ່າ.

ຂ້ອຍຈະຮູ້ຫຍັງແດ່ທີ່ລູກພະນັກງານໄດ້ຮັບ?

ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບບັນທຶກຂໍ້ມູນປະຈໍາວັນແລະລາຍງານຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ທ່ານ ($ 20 ຫຼືຫຼາຍກວ່າ 1 ເດືອນ) ເປັນປະຈໍາ. IRS ຕ້ອງການເບິ່ງວ່າພະນັກ ງານລາຍງານລາຍໄດ້ເງິນປາຍຍອດໃນແຕ່ລະມື້ .

ແນ່ນອນ, ພະນັກງານຕ້ອງລາຍງານລາຍໄດ້ເງິນປາຍທາງໃນການກັບຄືນພາສີສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການລາຍງານກ່ຽວກັບແບບແຜນ W-2 ປະຈໍາປີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງລາຍງານຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ການປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare (ໃຊ້ IRS ແບບຟອມ 4137).

ຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກເກັບແລະລາຍງານແມ່ນແນວໃດ?

ພະນັກງານເຮັດທຸກຄໍາແນະນໍາຂອງລາວ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງດູດເອົາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັດເຄດິດຫຼືບັດເດບິດ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ.

ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບເຄັດລັບ Pooled?

ຄໍາແນະນໍາຮ່ວມກັນແມ່ນຢູ່ໃນບາງຮ້ານອາຫານແລະບໍລິການອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການລ້າງລົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ພະນັກງານແບ່ງປັນຈໍານວນສະມາຊິກຕາມການຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະລາຍລະອຽດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາຈາກຈໍານວນເງິນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກັບທ່ານ. ລັດມີກົດຫມາຍແລະການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການ?

ຄ່າບໍລິການທີ່ຕ້ອງການໂດຍບາງຮ້ານອາຫານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆບໍ່ແມ່ນຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານ.

ຄ່າບໍລິການແມ່ນຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ. ເພື່ອອະທິບາຍ, IRS ກ່າວວ່າ, "ບໍ່ວ່າຄ່າບໍລິການຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ຈໍານວນເງິນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນລາຍໄດ້ລວມກັບນາຍຈ້າງ."

ນາຍຈ້າງນີ້ແຈ້ງເຕືອນຈາກ IRS ອະທິບາຍຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄ່າບໍລິການແລະຄໍາແນະນໍາ.

ແນວໃດກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັດທີ່ຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ?

ເມື່ອແນະນໍາໃນບັດເຄດິດຫລືບັດເດບິດ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ທ່ານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນປາຍໂດຍຄ່າທໍານຽມການເຮັດທຸລະກໍາຄິດຄ່າບໍລິສັດບັດເຄຣດິດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄ່າທໍານຽມການໂອນບັດເຄຣດິດແມ່ນ 3 ເປີເຊັນແລະເຄັດລັບຂອງພະນັກງານແມ່ນ 5 ໂດລາ, ທ່ານອາດຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງ 4,85 ໂດລາ.

ແຕ່ພະແນກແຮງງານເວົ້າວ່າການຫຼຸດຜ່ອນນີ້ບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຕໍ່າກ່ວາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄືນເງິນເດືອນຕໍ່ໄປ (ບໍ່ລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນຈາກບໍລິສັດບັດເຄດິດ).

ລາຍໄດ້ຂອງຄໍາແນະນໍາແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າຈ້າງທັງຫມົດຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ລວມທັງລາຍຮັບປາຍ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ:

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ທ່ານ (ນາຍຈ້າງ) ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຍົກເວັ້ນເງິນກູ້ຢືມຕໍ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ຈໍານວນປາຍເພື່ອຊົດເຊີຍສິ່ງທີ່ພະແນກແຮງງານເອີ້ນວ່າ "ເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງການ", ເຊິ່ງແມ່ນ 2,13 ໂດລາໃນປັດຈຸບັນ. ຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນ $ 7.25. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນສົດທີ່ຕ້ອງການແລະເງິນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຖືວ່າເປັນຄໍາແນະນໍາ.

ຖ້າວ່າພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງເຮັດວຽກນອກເວລາແລະມີສິດໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ , ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ.

ໃຫ້ເອົາສະຖານະການເພື່ອອະທິບາຍວິທີການເຮັດວຽກເງິນສົດທີ່ຕ້ອງການ:

ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີເງີນຢ່າງຫນ້ອຍ $ 2.13 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງກ່ອນຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກນັບ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານແມ່ນລາຍງານໃຫ້ທ່ານໂດຍພະນັກງານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້. ການ $ 213 ບວກກັບຄໍາແນະນໍາລາຍງານໂດຍພະນັກງານຄວນຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫນ້ອຍເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່. ຖ້າຈໍານວນເງິນທັງສອງບໍ່ເທົ່າກັບເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີຄວາມແຕກຕ່າງ.

ກົດຫມາຍຂອງລັດຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບມີຜົນກະທົບແນວໃດກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂໍ້ມູນ?

ບາງປະເທດມີອັດຕາຄ່າແຮງງານຕໍາ່ສຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ; ບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສຸດກ່ອນຄໍາແນະນໍາ, ໃນຂະນະທີ່ລັດອື່ນໆມີເງິນເດືອນທີ່ຕ່ໍາກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາກວ່າເງິນທີ່ລັດຖະບານກາງ. ຖ້າກົດຫມາຍວ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຕ້ອງມີຈໍານວນເງິນທີ່ສູງກວ່າອັດຕາລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງລັດ.

ຂ້ອຍຈະລາຍງານແລະຈ່າຍພາສີກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ລາຍງານລາຍຈ່າຍລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ (ຈາກພະນັກງານ, ຈາກການໂອນບັດ, ຈາກແຫຼ່ງອື່ນໆ) ແລະປະກອບລາຍຮັບປາຍຍອດທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານໃນແຕ່ລະບັນຊີເງິນເດືອນ.

ທ່ານຕ້ອງຖອນພາສີອາກອນລາຍໄດ້ແລະພາສີ FICA ໃຫ້ກັບລາຍໄດ້ປາຍໃນການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຈ່າຍສ່ວນແບ່ງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບພາສີອາກອນ FICA ກ່ຽວກັບລາຍຮັບປາຍ. ລາຍໄດ້ຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນຍັງມີທັງຂອບເຂດການ ຮັກສາຄວາມປອດໄພສັງຄົມສູງສຸດ ແລະຄ່າ Medicare ເພີ່ມເຕີມ .

ທ່ານຕ້ອງປະກອບມີລາຍຮັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະເກັບໄວ້ໃນລາຍງານພາສີອາກອນທັງຫມົດ ( ແບບຟອມ 941 - ລາຍງານພາສີໄຕມາດແລະ ໃບຄໍາຮ້ອງ 940 - ລາຍງານພາສີຫວ່າງງານປະຈໍາປີ). ແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນຝາກທະນາຄານຕາມຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງການໃນການຫັກພາສີແລະພາສີ FICA.

ທ່ານ muse ເກັບຮັກສາ ບັນທຶກຂອງ ບົດລາຍງານ tip ພະນັກ ງານໃນໄຟລ໌ພະນັກງານ, ໃນກໍລະນີຂອງການກວດສອບ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ລາຍງານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂ້ອຍ?

ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນການລາຍງານລາຍໄດ້ສ່ວນປາຍໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງແລະ IRS ສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງດ້ານພາສີລາຍໄດ້. IRS ກ່າວວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການແບ່ງປັນນາຍຈ້າງຂອງພາສີ FICA "ຈົນກ່ວາຫນັງສືແຈ້ງການແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພາສີແມ່ນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງ ໂດຍ IRS. "

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ

ບົດຂຽນ IRS ກ່ຽວກັບການບັນທຶກແລະການລາຍງານ.

ສໍາລັບການອະທິບາຍຕື່ມອີກກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອປາຍ, ເບິ່ງບົດຄວາມນີ້ໂດຍ wiserwaitress.com.

ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃນການລາຍງານລາຍໄດ້ປາຍ.

ປື້ມຂໍ້ມູນແຮງງານນີ້ມີຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາແລະບັນຫາເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່.