ບາງຄັ້ງມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ຈັກຈໍານວນ ພະນັກງານເຕັມເວລາແລະສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດ. ແຕ່ບາງຄົນເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເຮັດຊົ່ວໂມງທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະພວກເຂົາຕ້ອງຖືກລວມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນພະນັກງານເຕັມເວລາ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງປຶກສາຫາລືຢູ່ນີ້, 40 ຊົ່ວໂມງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຖືວ່າເປັນເວລາເຕັມເວລາ, ແລະຫນຶ່ງ FTE ແມ່ນເທົ່າກັບພະນັກງານເຕັມເວລາ.
ຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ FTE ຖືກນໍາໃຊ້
ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານມີສາມພະນັກງານ. ຫນຶ່ງຄົນເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຄົນອື່ນເຮັດວຽກ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແລະທີສາມເຮັດວຽກ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການຄິດໄລ່ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນ FTE ທີ່ທ່ານມີ.
ການຄິດໄລ່ທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແມ່ນການເພີ່ມຊົ່ວໂມງທັງຫມົດທີ່ເຮັດວຽກໂດຍທັງສາມພະນັກງານແລະແບ່ງໃຫ້ທັງຫມົດ 40. ທັງຫມົດ 105 ຊົ່ວໂມງແບ່ງອອກໂດຍ 40 ແມ່ນ 2.63. ທ່ານມີ 2.63 ພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ.
FTE ໃນກົດຫມາຍປະຕິຮູບການດູແລສຸຂະພາບ
ໃນເງື່ອນໄຂຂອງ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ (Obamacare) , FTE ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນ FTE ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດວ່ານາຍຈ້າງເປັນນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງຫຼາຍຢ່າງ:
ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈ້າງງານ . ພາກສ່ວນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ 50 ຄົນເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ສະຫນອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມຫຼືອາດຈະຖືກລົງໂທດແລະ
ຂໍ້ກໍານົດການລາຍງານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ ສໍາລັບຂໍ້ສະເຫນີການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ
ເງື່ອນໄຂການ ປ່ອຍສິນເຊື່ອພາສີສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງຜູ້ບໍລິ ໂພກຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ (ຜູ້ທີ່ມີຫນ້ອຍກວ່າ 50 FTE ຂອງ) ມີໂອກາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຄຣດິດພາສີຂອງ 50% ຂອງຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງ.
ວິທີການຄິດໄລ່ທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ (FTEs)
ຫນ້າທໍາອິດ, ນັບຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານໄດ້ທຸກເວລາໃນໄລຍະປີ, ທັງເຕັມເວລາແລະເວລາສ່ວນ.
ຢ່ານັບຕົວທ່ານເອງເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼືຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກຂອງທ່ານ. ຢ່ານັບຄົນໃນຄອບຄົວ (ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ລວມເອົາ:
ພໍ່ແມ່ຫຼືບິດາຂອງພໍ່ແມ່, ພໍ່ແມ່, ແກະ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບຸດ, ບ່າວ, ກົດຫມາຍ, ອ້າຍນ້ອງ, ຫຼືເອື້ອຍນ້ອງໃນລາຊະອານາຈັກ.
ແລະບໍ່ນັບຜົວຫລືເມຍຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຖ້າໃຜມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານໂດຍການແຕ່ງງານຫຼືການເກີດລູກຫຼືໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່ານັບຄົນນີ້ເປັນພະນັກງານ.
ສຸດທ້າຍ, ບໍ່ຄວນນັບ ແຮງງານຕາມລະດູການ ເວັ້ນແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 120 ມື້ໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີ.
ວິທີ IRS ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ FTE ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໃນແຕ່ລະເດືອນ.
- ກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍແຕ່ລະພະນັກງານໃນປີ. ລວມເວລາຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນ, ວັນພັກ, ເຈັບປ່ວຍ, ການຂາດແຄນ (ລວມທັງຄວາມພິການ), ການຍົກເລີກ, ຫນ້າທີ່ຂອງຄະນະກໍາມະການ, ຫນ້າທີ່ການທະຫານຫຼືການປະຖິ້ມ. ແບ່ງປັນຊົ່ວໂມງທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍ 12 ເພື່ອໃຫ້ຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ.
- ສົມທົບການຈໍານວນຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາທັງຫມົດສໍາລັບເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ລວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 120 ຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການຕໍ່ພະນັກງານ, ແລະ
- ແບ່ງຈໍານວນທັງຫມົດໂດຍ 120.
120 ຊົ່ວໂມງແມ່ນມາຈາກການສົມມຸດຂອງ IRS ວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາເຕັມແລະມີ 4 ອາທິດຕໍ່ເດືອນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີສາມພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາ, ຫນຶ່ງຄົນທີ່ມີ 100 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ຫນຶ່ງຄົນມີ 80 ເດືອນ, ແລະຫນຶ່ງຄົນມີ 50 ຕໍ່ເດືອນ, ນັ້ນແມ່ນ 230 ຊົ່ວໂມງແບ່ງອອກເປັນ 120, ເຊິ່ງມີທັງຫມົດ 1.75 FTE.
ຈໍານວນຂອງການທຽບເທົ່າທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກເຕັມເວລາແມ່ນເພີ່ມຈໍານວນພະນັກງານເຕັມເວລາ (ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈໍານວນຕົວຈິງຂອງ FTE ສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ.
ກໍານົດພະນັກງານເຕັມເວລາ
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງນາຍຈ້າງແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, IRS ກ່າວວ່າພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນສໍາລັບເດືອນປະຕິທິນ, ພະນັກງານຈ້າງແຮງງານຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼື 130 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ.
ສອງວິທີທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໃນບົດລາຍງານ IRS ນີ້ກ່ຽວກັບການກໍານົດພະນັກງານເຕັມເວລາ.