ການຈູດພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ຈໍາເປັນໃນການເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເປັນການສະເຫນີຄວາມບໍ່ສະດວກ, ແຕ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການຈ້າງວຽກກ່ອນ, ມັນຈະເປັນການເຈັບປວດຫນ້ອຍກວ່າສໍາລັບທ່ານແລະສໍາລັບຄົນທີ່ທ່ານຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້.
01 - ບາງຄົນພະນັກງານເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອື່ນ
02 - ບາງຄົນຂອງຄົນງານທີ່ຖືກປົກປ້ອງ
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວຖ້າທ່ານຢ້ານວ່າພະນັກງານອາດຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະຟ້ອງທ່ານຕໍ່ການລົ້ມລະລາຍທີ່ຜິດພາດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍເງິນເດືອນເຖິງວ່າຈະມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພາະວ່ານາຍຈ້າງຈະຫຼີກເວັ້ນການຟ້ອງຮ້ອງ.
ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງເພື່ອປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການເລືອກປະຕິບັດຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະຫນາ, ການມີເພດສໍາພັນ, ເພດແລະຄວາມພິການ. ການຍິງຄົນໃດຫນຶ່ງຕໍ່ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດການຕັດສິນໃຈຍິງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານແລະສ້າງນະໂຍບາຍແບບດຽວກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ເອກະສານ, ປຶກສາຫາລືແລະເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທັນທີທີ່ພວກເຂົາກາຍເປັນບັນຫາ. ຖ້າການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ມັນດີກວ່າທີ່ສຸດທີ່ຈະຢຸດການພົວພັນນາຍຈ້າງ - ລູກຈ້າງໄວກວ່າເກົ່າກວ່າເກົ່າ. ສຸດທ້າຍ, ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ໃຫ້ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍ.
03 - ທ່າອ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງຄວນບໍ່ຖືກລະເລີຍ
ການວາງເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນມີນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມທົນທານຕໍ່ການປະຕິບັດກັບສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມຂູ່ແລະຄວາມຮຸນແຮງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າການຍິງຄົນພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍສໍາລັບການຍົກເລີກແທນທີ່ຈະມີການປະເຊີນຫນ້າກັບໃບຫນ້າ. ສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີການທົບທວນຄືນຂອງທະນາຍຄວາມຫຼືຮ່າງຫນັງສືເລີກຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານມີກອງປະຊຸມປະເຊີນຫນ້າກັບການປະທ້ວງຕໍ່ພະນັກງານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພັກທີສາມເປັນກາງແມ່ນມີ. ເຈົ້າຂອງແລະຜູ້ຈັດການຄວນຈະຢູ່ສະຫງົບ, ເກັບກໍາແລະປະກອບຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຈະເປັນສັດຕູ. ໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງ escort ພະນັກງານເພື່ອເຮັດຄວາມສະອາດອອກສິ່ງທີ່ລາວ, ແລະເລືອກທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ມີຫນ້ອຍທີ່ຈະສ້າງ scene ໄດ້.
04 - ຢ່າພາດການສໍາພາດອອກ
ການສໍາພາດອອກບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການດໍາເນີນງານຢູ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ; ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາເອົາບັນຫາທີ່ມີບັນຫາກັບການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ, ແລະຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍິງແມ່ນມັກຈະບອກທ່ານວ່າຄວາມຈິງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ວາພະນັກງານທີ່ອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າລືມຂ້າມໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວໃຫ້ເອກະສານທີ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຖ້າວ່າທ່ານເຄີຍຖືກກ່າວຫາວ່າຖືກໄລ່ອອກຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ. ພະນັກງານອາດຈະຍອມຮັບເອົາຈຸດຕ່າງໆໃນການສໍາພາດທາງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການປ້ອງກັນຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້ານາງຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ວຽກ.
05 - ກຽມພ້ອມ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍິງໃຜ, ທ່ານຄວນມີລູກຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ກັນ. ເຂົ້າໃຈວິທີການຈັດກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຈາກການເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງສິ້ນສຸດ. ທ່ານຄວນຈະສາມາດຕອບຄໍາຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວິທີການແລະເວລາໃດທ່ານຈະລວບລວມຊັບສິນເຊັ່ນ: ຄີຫຼືເອເລັກໂຕຣນິກຈາກພະນັກງານ? ທ່ານຈະເວົ້າຫຍັງເມື່ອພະນັກງານຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ?
ມັນຍັງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖາມວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຖືກຍິງອອກ. ການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມນີ້ແລະຈື່ຈໍານໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ມີເອກະສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະປະເຊີນກັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສົນທະນານີ້, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໄປໃນນ້ໍາຮ້ອນພາຍຫລັງ.
ການຈູດພະນັກງານບໍ່ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ມ່ວນຊື່ນຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຂອງທຸກໆຄົນຄວນຈັດການກັບການຈັດການ. ຮູ້ວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍທ່ານປົກປ້ອງທຸລະກິດແລະພະນັກງານຂອງທ່ານ.