ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ

ການປະກັນໄພຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານປະ ກອບມີການຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຈາກຄວາມຜິດພາດໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ການຄຸ້ມຄອງນີ້ປົກປ້ອງຜູ້ບໍລິໂພກຕໍ່ກັບຊຸດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂໍ້ຜິດພາດຂອງບໍລິຫານ.

ຂໍ້ຜິດພາດໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ການປະກັນສຸຂະພາບຫຼືການເບິ່ງແຍງ. ຊຸດປະໂຫຍດທີ່ດີສາມາດຊ່ວຍທ່ານດຶງດູດແຮງງານໃຫມ່ແລະຮັກສາສິ່ງທີ່ທ່ານມີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດສາມາດເປັນແຫລ່ງຂອງການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂໍ້ຜິດພາດຂອງຄະນະກໍາມະການຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນ.

ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີອາຄານອາພາດເມັນຫຼາຍ. Bob, ເປັນພະນັກງານບໍາລຸງຮັກສາໃຫມ່, ໄດ້ສໍາເລັດການຂຽນແບບທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອລົງທະບຽນໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, Bob ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເນື່ອງຈາກຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍ Kristin, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ. ຫົກເດືອນຕໍ່ມາ, Bob ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍການເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງ. ລາວຮູ້ສຶກຕົກໃຈໃນການຄົ້ນພົບວ່າລາວບໍ່ມີປະກັນສຸຂະພາບ. ໃນເວລາທີ່ໃບບິນຄ່າດ້ານການປິ່ນປົວຂອງເພິ່ນກໍ່ຂຶ້ນມາ, Bob ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລາວ. ຊຸດຂອງລາວຊື່ທັງ Kristin ແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ບໍ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບ

ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັບ Bob's ບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍ ຮັບຜິດຊອບການຄ້າທົ່ວໄປ . ສໍາລັບສິ່ງຫນຶ່ງ, ຄວາມຜິດທາງບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ບັນລຸຄໍານິຍາມຂອງ "ການປະກົດຕົວ" ໃນນະໂຍບາຍ.

ອັນທີສອງ, ຄວາມຜິດພາດຂອງຄະນະກໍາມະການບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ ການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍ ຫຼື ເສຍຫາຍຂອງຊັບສິນ . ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງດ້ານການເງິນ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ກວມເອົານະໂຍບາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນບໍລິສັດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂໍ້ຜິດພາດຂອງບໍລິຫານໂດຍການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ (EBL). ການຄຸ້ມຄອງ EBL ສາມາດຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປໂດຍຜ່ານການ ຮັບຮອງ.

ປົກກະຕິແລ້ວການຮຽກຮ້ອງເຮັດ

ການຮັບຮອງ EBL ໂດຍປົກກະຕິປົກຄຸມຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮັບຜິດຊອບຕາມກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຍ້ອນການກະທໍາ, ຄວາມຜິດພາດຫຼືການປະຕິບັດໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ການຄຸ້ມຄອງ EBL ແມ່ນການ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດ ຕາມປົກກະຕິ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບາງຄັ້ງກໍມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປົກຫຸ້ມຂອງການຮ້ອງຂໍຫຼາຍ, ການປະກັນໄພ EBL ອາດປະກອບມີວັນທີ retroactive. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວວັນທີ່ການຄຸ້ມຄອງ EBL ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນ. ສໍາລັບ ຄໍາຮ້ອງຂໍຫຼືຊຸດ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ການຢັ້ງຢືນ EBL ຂອງທ່ານ, ມັນຕ້ອງເກີດຈາກການກະທໍາ, ຄວາມຜິດພາດຫຼືການປະຕິບັດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນວັນທີ retroactive.

ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ

ປະເພດໃດແດ່ຂອງຂໍ້ຜິດພາດທີ່ຖືກປົກຄຸມໂດຍການຢັ້ງຢືນ EBL? ຄໍາຕອບມັກຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມຫມາຍຂອງການໃຊ້ຄໍາສັບ. ຄໍານິຍາມຂອງຄໍາສັບນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປມັນຫມາຍເຖິງການກະທໍາ, ຂໍ້ຜິດພາດຫຼືຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

• ອະທິບາຍແຜນການຜົນປະໂຫຍດແລະກົດລະບຽບການມີສິດໄດ້ຮັບກັບພະນັກງານ, ສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜູ້ຈັດການຜົນປະໂຫຍດຜິດພາດບອກເຈົ້າຫນ້າທີ່ວ່າແຟນຂອງເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
• ການຮັກສາໄຟລ໌ແລະບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກຫຼືເຈ້ຍດັ່ງກ່າວ , ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດກໍ່ລຸດລ້າງໄຟລ໌ເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພະນັກງານຫຼືສູນເສຍເອກະສານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

• ການລົງທະບຽນ, ການຮັກສາແລະສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ມີຄຸນນະສົມບັດຫຼືຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນແຜນຜົນປະໂຫຍດ ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເຈົ້າຂອງຜົນປະໂຫຍດບໍ່ສາມາດເພີ່ມປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຕໍ່ແຜນການປະກັນຊີວິດທີ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບ

ເມື່ອຊື້ການປະກັນໄພ EBL, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຢັ້ງຢືນຄອບຄຸມແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທ່ານ. ການຮັບຮອງຫຼາຍທີ່ສຸດກໍານົດໄລຍະຍາວຂອງ ໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ . ຄໍານິຍາມນີ້ປົກກະຕິມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ປະກັນໄພ ຊີວິດ, ອຸປະຕິເຫດ, ສຸຂະພາບແຂ້ວແລະທາງການແພດແລະປະເພດອື່ນໆ
• ແຜນການ ເງິນບໍານານ, ການແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດ, ການຖືຫຸ້ນແລະເງິນຝາກປະຢັດ, ແລະແຜນອື່ນໆ
• ປະໂຫຍດການ ຮັກສາຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ, ການຊົດເຊີຍພະນັກງານ , ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄວາມພິການແລະການຫວ່າງງານ
• ອື່ນ ໆ ອາດປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຮຽນແລະການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່

ຈໍາກັດ

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບປົກກະຕິແລ້ວປະກອບມີສອງຂອບເຂດແຍກຕ່າງຫາກ

ຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານໃດຫນຶ່ງ, ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຂອບເຂດກໍານົດລວມແມ່ນຜູ້ປະກັນໄພສ່ວນໃຫຍ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການກະທໍາ, ຂໍ້ຜິດພາດຫຼືການຍົກເວັ້ນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າການຢັ້ງຢືນ EBL ອາດປະກອບມີການ ຫັກອອກ . ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕັດອອກແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນຝາກສູງສຸດຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.

ການຍົກເວັ້ນ

ການປະກັນໄພ EBL ບໍ່ແມ່ນເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ລວມເອົາຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຜູ້ປະກັນໄພໃດຫນຶ່ງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມນິຕິບຸກຄົນ. ມັນຍັງປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງຈາກຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ດີຫຼືການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດບອກກັບພະນັກງານວ່າແຜນການ 401K ຂອງບໍລິສັດຈະສ້າງຜົນຕອບແທນ 400% ໃນຫນຶ່ງປີ. ຖ້າວ່າພະນັກງານຕໍ່ມາຮ້ອງຂໍຕໍ່ຜູ້ປະກອບອາວຸດຍ້ອນວ່າການຄາດຄະເນຂອງລາວບໍ່ໄດ້ກວາດລ້າງ, ການຮ້ອງຂໍນັ້ນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ.

ການຍົກເວັ້ນ ອື່ນໆລວມມີການລ່ວງລະເມີດ, ການລະເມີດສັນຍາ, ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍແລະຄວາມເສຍຫາຍດ້ານຊັບສິນ, ການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ ແລະກອງທຶນບໍ່ພຽງພໍ (ເພື່ອຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດ). ການປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກປະກອບມີການກະທໍາເຊັ່ນ ການຈໍາແນກ , ການຂົ່ມເຫງທາງເພດ, ແລະການລົ້ມລະລາຍທີ່ບໍ່ດີ. ການຢັ້ງຢືນ EBL ອາດປະກອບມີການຍົກເວັ້ນອື່ນໆນອກເຫນືອຈາກບັນດາລາຍການທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນທີ່ນີ້.

Extended Reporting Period

ເນື່ອງຈາກວ່າການຢັ້ງຢືນ EBL ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນການຮຽກຮ້ອງ, ພວກເຂົາໂດຍທົ່ວໄປກໍ່ປະກອບມີທາງເລືອກທີ່ຈະຊື້ ໄລຍະເວລາການລາຍງານທີ່ເພີ່ມເຕີມ . ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານຄວນຈະສະເຫນີຕົວເລືອກນີ້ຖ້າມັນມີສິ່ງໃດຕໍ່ໄປນີ້:

• ຍົກເລີກ ຫຼື ບໍ່ຕໍ່ ການຄຸ້ມຄອງ EBL ຂອງທ່ານ
• renews ຫຼືປ່ຽນແທນການປະກັນໄພ EBL ຂອງທ່ານກັບການຄຸ້ມຄອງການຮ້ອງຂໍທີ່ມີວັນທີ retroactive ຕໍ່ມາກ່ວາຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ
• renews ຫຼືປ່ຽນແທນການປະກັນໄພ EBL ຂອງທ່ານກັບການຄຸ້ມຄອງ EBL ທີ່ນໍາໃຊ້ບົນພື້ນຖານການປະກົດຕົວ

ຕ້ອງການສໍາລັບ EBL

ຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ EBL ແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຫົວຫນ້າພະນັກງານແລະປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ການຄຸ້ມຄອງນີ້ແມ່ນເປັນການປົກປ້ອງຄວາມຮຽກຮ້ອງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວ. ມັນບໍ່ຄວນໃຊ້ເປັນການທົດແທນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງທີ່ດີ.

ການຄຸ້ມຄອງ EBL ບໍ່ແມ່ນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸກໆທຸລະກິດ. ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແຮງງານຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼືທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດບໍ່ຫຼາຍປານໃດຫຼືບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຄຸ້ມຄອງນີ້. ຕົວແທນຫຼືນາຍຫນ້າຂອງທ່ານ ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຊື້ບໍລິການ EBL ໄດ້ແນວໃດ.