ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປແລະການຈໍາແນກ

ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກລົງໂທດສໍາລັບການຈໍາແນກ, ການຮ້ອງຂໍຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍ ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ຂອງທ່ານບໍ? ບົດຄວາມນີ້ຈະຕອບຄໍາຖາມນີ້.

ຕົວຢ່າງ

ທຸລະກິດຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ Pete's Plumbing Supplies. ຂາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫລາຍປີທີ່ Pete ຕ້ອງຈ້າງຜູ້ຈັດການບັນຊີໃຫມ່ສອງຄົນ. Pete ຍັງໄດ້ສົ່ງເສີມ Jane, ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານ, ໃນຖານະຜູ້ຈັດການໃຫມ່. Pete ມີຄວາມຍິນດີກັບການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານແລະຄິດວ່າພະນັກງານຂອງລາວແມ່ນດີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລາວມີຄວາມຢ້ານກົວໃນເວລາທີ່ລາວໄດ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກັບການກະທໍາການຈ້າງວຽກ.

Susie, ໂຈດ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Pete's ເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າບັນຊີສໍາລັບຫລາຍປີ. Susie ບອກວ່ານາງມີຄຸນສົມບັດດີກວ່າ Jane ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ. Susie ກ່າວວ່າໃນເວລາທີ່ Pete ເລືອກ Jane ສໍາລັບການສົ່ງເສີມການ, ນາງໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່ Susie ໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາຂອງນາງ (Susie ໄດ້ຖືພາໃນປີກາຍນີ້). Susie ຮຽກຮ້ອງ $ 40,000 ໃນການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນຂອງນາງ, ແລະຜູ້ທີ່ນາງຈະໄດ້ຮັບໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ

ທຸລະກິດຂອງ Pete ແມ່ນປະກັນໄພສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍທີ່ ອອກໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. Pete ໄດ້ອ່ານນະໂຍບາຍແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ ຍົກເວັ້ນ ໃດໆກ່ຽວກັບການຈໍາແນກ. ລາວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ ການຮ້ອງຂໍ ນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. Pete ແມ່ນຕົກຕະລຶງເມື່ອ ຜູ້ປະກັນໄພ ໄດ້ປະຕິເສດການປົກຄຸມທັນທີ. ເປັນຫຍັງການຮ້ອງຂໍບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມ?

ມີສອງເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ວ່າການຮ້ອງຂໍຂອງ Susie ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຄະດີຂອງ Susie ກໍາລັງຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການສູນເສຍດ້ານເສດຖະກິດເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄືນ, ການສູນເສຍລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດແລະການສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ. ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ, ການຮ້ອງຂໍທີ່ຕ້ອງເອົາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ, ຄວາມເສຍຫາຍຂອງຊັບສິນ ຫຼື ການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ .

ນັບຕັ້ງແຕ່ຄະດີຕໍ່ Susie ບໍ່ໄດ້ກ່າວຫາວ່າມີການບາດເຈັບໃດໆ, ຊຸດນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມ.

ການຄັດເລືອກບາງຢ່າງທີ່ຖືກຍື່ນໂດຍພະນັກງານຊອກຫາຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດ, ການບາດເຈັບທາງຈິດ, ຄວາມເຈັບປວດດ້ານຈິດໃຈແລະການບາດເຈັບດ້ານຈິດໃຈອື່ນໆ. ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບບາງຢ່າງປົກຄຸມບາງບາດແຜທາງຈິດໂດຍຜ່ານ ຄວາມຫມາຍ ຂອງ ການບາດເຈັບ ຂອງ ຮ່າງກາຍ , ການບາດເຈັບເຫລົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນຜົນມາຈາກການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານີ້, ການຮ້ອງຂໍການບາດເຈັບຕໍ່ຮ່າງກາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງໂດຍພະນັກງານແມ່ນຖືກປະຕິເສດພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຜ່ານການ ຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ .

ມີເຫດຜົນທີສອງວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງ Susie ບໍ່ໄດ້ຖືກປົກຄຸມໄວ້. ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປກວມເອົາການບາດເຈັບຫຼືຄວາມເສຍຫາຍທີ່ ເກີດຂື້ນ ຈາກ ເຫດການທີ່ເກີດຂື້ນ . ການຈໍາແນກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຈາກການກະທໍາໂດຍເຈດຕະນາທີ່ຖືກກະທໍາໂດຍນາຍຈ້າງ. ເນື່ອງຈາກວ່າພວກມັນບໍ່ໄດ້ຜົນຈາກການອຸບັດຕິເຫດ, ການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ກວມເອົານະໂຍບາຍ. ໃນສະຖານະການຂ້າງເທິງ, ຊຸດຂອງ Susie ແມ່ນອີງໃສ່ການກະທໍາຂອງ Pete (ສົ່ງເສີມ Jane ແທນ Susie). ການປະຕິບັດຂອງເພິ່ນແມ່ນໂດຍເຈດຕະນາ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນ.

ການຈໍາແນກການຈໍາແນກ

ແບບຟອມນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປມາດຕະຖານບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຈໍາແນກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ປະກັນໄພຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຄັດຕິດການ ຮັບຮອງເອົາ ການແຍກຕ່າງຫາກ.

ການຈໍາແນກປົກກະຕິແມ່ນຖືກປະຕິເສດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການ ຍົກເວັ້ນພາສີການຈ້າງງານ . ຜູ້ປະກັນໄພຈໍານວນຫຼາຍປະຕິບັດການຮັບຮອງມາດຕະຖານມາດຕະຖານທີ່ກໍາຈັດການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການຈໍາແນກແລະການປະຕິບັດວຽກອື່ນໆພາຍໃຕ້ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍແລະຄວາມເສຍຫາຍດ້ານຊັບສິນແລະການປົກປ້ອງ ສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ . ຜູ້ປະກັນໄພອື່ນໆໄດ້ພັດທະນາການຮັບຮອງການຍົກເວັ້ນຂອງຕົນເອງ.

ການຈໍາແນກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ

ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດຖືກກ່າວຫາສໍາລັບການຈໍາແນກໂດຍຜູ້ອື່ນນອກເຫນືອຈາກພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງແມ່ນລູກຄ້າ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຮັບເຫມົາແລະບໍລິສັດອື່ນໆ.

ຕົວຢ່າງ: ສົມມຸດວ່າລູກຄ້າຂອງ Pete's Plumbing Supplies ຂໍໃຫ້ມີການພົບກັບຜູ້ຕາງຫນ້າຝ່າຍຂາຍຂອງບໍລິສັດ. David, ຜູ້ຂາຍປີ້ຫນຶ່ງຂອງ Pete, ເດີນທາງໄປຫາຫ້ອງການລູກຄ້າສໍາລັບກອງປະຊຸມການຂາຍ.

David ມີຄວາມລໍາອຽງສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ກຸ່ມຊົນເຜົ່າທີ່ລູກຄ້າເປັນເຈົ້າຂອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ໂທຫາລູກຄ້າທີ່ຂີ້ເຫຍື່ອເຊື້ອຊາດ, David ບອກລາວວ່າ "Pete ບໍ່ເຮັດທຸລະກິດກັບຄົນທີ່ຄ້າຍຄືກັບທ່ານ". ລູກຄ້າຕໍ່ມາຮ້ອງຂໍ Pete's Plumbing Supplies ສໍາລັບການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ.

ການຄຸ້ມຄອງການຈໍາແນກຕາມນະໂຍບາຍອູແກຣນ

ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການຈໍາແນກແມ່ນມີຢູ່ພາຍໃຕ້ບາງ ນະໂຍບາຍ umbrella ການຄ້າ . ຖ້າຫາກວ່າການຈໍາແນກຖືກປົກຄຸມ, ມັນຖືກລວມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາການບາດເຈັບ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍທາງຮ່າງກາຍແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບການຈໍາແນກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.

ບາງກົດຫມາຍຂອງລັດຫ້າມການປະກັນໄພທີ່ກວມເອົາການກະທໍາທີ່ຖືກຈໍາແນກ. ດັ່ງນັ້ນ, umbrella ອາດຈະບອກວ່າມັນກວມເອົາການຈໍາແນກເທົ່ານັ້ນໃນຂອບເຂດການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໂດຍກົດຫມາຍ.

ນອກເຫນືອຈາກການຈໍາແນກ, ການກະທໍາອື່ນໆຫຼືການບາດເຈັບອາດຈະຖືກກວມເອົາໂດຍ umbrella ຜ່ານຄໍານິຍາມຂອງ ການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາ . ຕົວຢ່າງແມ່ນຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດ, ການບາດເຈັບທາງຈິດ, ຄວາມອັບອາຍແລະຊ໊ອກ.

ການປະຕິບັດວຽກການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ການຮຽກຮ້ອງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຈໍາແນກແລະການປະຕິບັດການຈ້າງງານອື່ນໆແມ່ນປະກັນໄພພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດວຽກ (EPL) . ຈໍານວນຫນ້ອຍຂອງການຄຸ້ມຄອງ EPL (ປົກກະຕິປະມານ $ 10,000) ແມ່ນລວມຢູ່ໃນບາງນະໂຍບາຍການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ຂາຍໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ. ຖ້ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານບໍ່ປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງ EPL, ຜູ້ປະກັນໄພຂອງທ່ານອາດຈະສະເຫນີມັນຜ່ານການຮັບຮອງຫຼືນະໂຍບາຍແຍກຕ່າງຫາກ.