ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍແນວໃດ?

ຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະ Repoting

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປັກຮັກສາຜູ້ປ່ວຍແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຮັກສາລາຄາແພງຂອງປີ 2010 , ເອີ້ນວ່າ "Obamacare" ຫຼື "ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບ", ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະໃຫຍ່ໃນຫຼາຍໆດ້ານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນຄົນທີ່ທ່ານຈ້າງ, ເວລາເຕັມເວລາຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງ (ບໍ່ນັບ ຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ເປັນເອກະລາດ ).

ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ

ບັນດາທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 25 ຄົນທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ (FTE) ອາດຈະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ສິນເຊື່ອພາສີສຸຂະພາບຂອງ ບໍລິສັດ ຂະຫນາດນ້ອຍ ສໍາລັບການໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນຂອງພະນັກງານທຽບເທົ່າທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາ (FTE), ລວມທັງພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເປັນສ່ວນຮ້ອຍຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງນ້ອຍ 50 ເປີເຊັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບບາງຄົນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ອີງຕາມອັດຕາສ່ວນຄົນດຽວ, ແລະທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານປະຈໍາປີຕໍ່າກວ່າ $ 50,000. ຖ້າທ່ານຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ທັງຫມົດ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງຂໍ IRS ແບບຟອມ 8941 (PDF) ເພື່ອຮັບ ສິນເຊື່ອພາສີ ເມື່ອທ່ານຍື່ນ ໃບເກັບພາສີທຸລະກິດ ຂອງທ່ານ.

ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການ ປະກັນສຸຂະພາບ ສໍາລັບພະນັກງານຜ່ານການແລກປ່ຽນປະກັນໄພຂອງລັດຫຼືລັດຖະບານກາງ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ

ຂໍ້ກໍານົດຫລັກຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດນີ້, ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານຫຼືປະເຊີນກັບ

• ນາຍຈ້າງທີ່ມີລະຫວ່າງ 50 ຫາ 99 ຄົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຈົນເຖິງປີ 2016, ແລະ

• ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານ 100 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນ; ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ 70% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາໃນປີ 2015 ແລະ 95% ໃນປີ 2016 ແລະຫຼາຍກວ່າ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດດ້ານພາສີ.

ວິທີການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງເຮັດວຽກ:

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ "ນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ເພື່ອໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບແກ່ພະນັກງານ, ແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2014 ກົດຫມາຍປະຕິເສດໂທດທຸລະກິດທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນທີ່ບໍ່ໃຫ້"

ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງສ່ວນນີ້ຂອງກົດຫມາຍ:

• ເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2015, ທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ (ຜູ້ທີ່ມີ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນວຽກເຕັມເວລາ) ທີ່ຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະບໍ່ໃຫ້ມີປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງພຽງພໍຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າບໍລິການຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີປະກັນໄພເພື່ອຊື້ປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ ທີ່ຢູ່ ການປະເມີນເຫຼົ່ານີ້ຈະຊົດເຊີຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນເຊື່ອພາສີເຫຼົ່ານີ້. ການປະເມີນຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຈະເປັນ $ 2,000 ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລານອກເຫນືອຈາກ 30 ຄົນທໍາອິດຂອງບໍລິສັດ.
• ການປະກັນໄພສຸຂະພາບໂດຍນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ແລະພະນັກງານອາດຈະບໍ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນຫຼາຍກວ່າ 9,5 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍໄດ້ຂອງຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ (ກ່ອນທີ່ຈະຕັດແລະປັບປຸງ) ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີນາຍຈ້າງຄວນຈະຮູ້ວ່າຈໍານວນຂອງ "ລາຍໄດ້ຂອງຄອບຄົວ" ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
• ຖ້າທຸລະກິດບໍ່ສາມາດສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງໃດໆຫຼືການຄຸ້ມຄອງຖືກຖືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຈໍານວນເງິນລົງໂທດແມ່ນ $ 2,000 ຕໍ່ພະນັກງານ, ແຕ່ 30 ຄົນທໍາອິດແມ່ນຖືກປະຕິເສດຈາກການຄິດໄລ່.

ແຜນການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນນ້ອຍທີ່ຍອມຮັບໄດ້

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດທີ່ກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່, ແຜນສຸຂະພາບທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ພະແນກສຸຂະພາບແລະການບໍລິການມະນຸດສະຫະລັດ (HHS) ຂອງສະຫະລັດ, ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ healthcare.gov) ອະທິບາຍວ່າ "ຊຸດຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການທີ່ເອີ້ນກັນວ່າ" ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ສໍາຄັນ ".

ຕ້ອງການລາຍງານ

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ກວ່າ 50 ຄົນຕ້ອງໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ໃຫ້ສໍາເນົາທັງ IRS ແລະພະນັກງານສໍາລັບການກັບຄືນພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການດູແລດູແລ.

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລຄຸ້ມຄ່າທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໄປຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ສຸຂະພາບແລະພະຍາດ Human Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/