ການປ່ຽນແປງລະບຽບການກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການລາຍງານຂອງນາຍຈ້າງ
ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບທຸລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງນາຍຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນຈໍານວນພະນັກງານ. ທີ່ຢູ່ ທີ່ຢູ່ ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ແມ່ນຫຍັງກັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ?
ກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານ
ມັນສຽງທີ່ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ແນ່ນອນກັບ IRS ບໍ່ມີຫຍັງງ່າຍດາຍ. ເພື່ອກໍານົດວິທີ ACA ຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທໍາອິດທ່ານຕ້ອງຄິດໄລ່ຈໍານວນພະນັກງານ, ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້. ທ່ານຍັງຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານໃນປີກາຍນີ້ (2014, ໃນກໍລະນີນີ້) ແລະໃນປີນີ້ (2015).
ບໍ່ວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານຂະຫນາດໃຫຍ່ຫລືຂະຫນາດນ້ອຍສໍາລັບ Obamacare ແມ່ນຂຶ້ນກັບຈໍານວນ ພະນັກງານທີ່ທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ (FTE). ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍານວນພະນັກງານເຕັມເວລາ, ເພາະວ່າທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະບາງຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຈໍານວນພະນັກງານໂດຍການນໍາໃຊ້ການ ຄິດໄລ່ສໍາລັບການສົມທຽບເຕັມເວລາ.
ຕອນນີ້ທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນ FTE, ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍຫລືນາຍຈ້າງໃຫຍ່.
ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ
ນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງ ACA, ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ FTE ຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນ. ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ, ທຸລະກິດຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເຄຣດິດພາສີສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
ນາຍຈ້າງໃຫຍ່
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງ ACA, ນາຍຈ້າງທີ່ມີ FTEs 50 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນເປັນນາຍຈ້າງໃຫຍ່ທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ (ALE). ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ເຊິ່ງໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແລະຕ້ອງແຈ້ງການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
ພາບລວມຂອງຂໍ້ກໍານົດ ACA ໂດຍຂະຫນາດນາຍຈ້າງ (ຈາກ IRS)
ນາຍຈ້າງທີ່ມີ:
- ນ້ອຍກວ່າ 25 ພະນັກງານທຽບເທົ່າເຕັມເວລາອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຢືມເພື່ອສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອດູແລຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄຸ້ມຄອງ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການທຸລະກິດຂອງທ່ານອາດຈະ ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອພາສີສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍນີ້.
- ໂດຍທົ່ວໄປພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫນ້ອຍອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານໂຄງການທາງເລືອກສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ (SHOP) ໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນການດູແລສຸຂະພາບ.
- 50 ຫຼືຫຼາຍກວ່າພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາເຕັມເວລາຈະຕ້ອງຍື່ນລາຍງານປະຈໍາປີກ່ຽວກັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ຄ່າຈ້າງທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຮັບຈ້າງແລະເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ແບ່ງປັນ
ການສະຫນອງຫຼັກ ACA ທີ່ມີຜົນສັກສິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນ (ESR) .
ຜູ້ຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ (ຜູ້ທີ່ມີ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່າຄົນວຽກທຽບເທົ່າເຕັມເວລາ) ຕ້ອງໃຫ້ມີການປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຕັມເວລາ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໂດຍສະເລ່ຍ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບ.
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໃຫ້ມີຜູ້ປະກອບການຢ່າງເຕັມທີ່ 70% ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບ. ໃນປີ 2016, ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ 95% ຂອງແຮງງານ, ແລະການປັບໃຫມແມ່ນສູງກວ່າ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງ "ບໍ່ເສຍຄ່າ" ໃຫ້ກັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມສາມາດທົດສອບຄວາມສາມາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາທີ່ໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນການແລກປ່ຽນ. ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຖືວ່າ "ມີລາຄາຖືກ" ຖ້າວ່າການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານສໍາລັບຕົນເອງບໍ່ແມ່ນ 9,56% ຂອງຄ່າແຮງງານ. ແຜນການດັ່ງກ່າວຍັງຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງຫນ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການສຸຂະພາບກວມເອົາ.
ລາຍງານຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນປະກັນສຸຂະພາບສໍາລັບປີ 2015 ແລະລາຍງານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນນັ້ນໃນປີ 2016. ນັ້ນແມ່ນນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສະຫນອງບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບສາມາດຄິດຄ່າທໍານຽມໄດ້.
ບົດລາຍງານຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມັງກອນ 2016, ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໃນປີ 2015 ແລະຈະສໍາເລັດໂດຍໃຊ້ແບບຟອມ 1095-C.
ຂໍ້ມູນ IRS ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຂອງຂະຫນາດກຸ່ມຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ, ເບິ່ງຫນ້າເວັບໄຊທ໌ IRS ນີ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຮັກສາລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງອະທິບາຍວ່າຂໍ້ກໍານົດແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຂະຫນາດນ້ອຍ.