ໃນບັນດາສິ່ງຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ ນັກອາສາສະຫມັກມີຄວາມສຸກ ແມ່ນການແນະນໍາທີ່ດີຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຝຶກອົບຮົມພື້ນຖານຂອງທ່ານ.
ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນປະຕູບໍ່ພຽງພໍ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ອາສາສະຫມັກຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ສຶກຕ້ອນຮັບ, ແຈ້ງແລະຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອາດເກີດຂື້ນ.
ການປະຖົມນິເທດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບສຽງ. ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການຮູ້ສະພາບການທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ອ່ານເວັບໄຊທ໌ແລະບາງສິ່ງພິມພິມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບັນດາລາຍການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສາມາດອະທິບາຍ ins ແລະ outs ຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມຄວາມໃຈບຸນຂອງທ່ານແລະຕອບຄໍາຖາມທີ່ທ່ານອາສາສະຫມັກມີ.
ໃນມື້ນີ້, ການວາງແຜນແລະການຝຶກອົບຮົມແບບສະຫມັກໃຈຫຼາຍໆຄັ້ງແມ່ນມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອາສາສະຫມັກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາມາຮອດເວັບໄຊທ໌ຫຼືຢູ່ໃນຄອມພີວເຕີຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມແບບອອນໄລນ໌ທີ່ມີກອງປະຊຸມຢ່າງໃກ້ຊິດໂດຍກົງເຊິ່ງມີຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ.
ແນວໃດການປະຖົມນິເທດຄວນກວມເອົາ
- ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຄວາມໃຈບຸນຂອງເຈົ້າເຮັດແລະປະຫວັດສາດຂອງມັນ. ມັນໄດ້ກາຍເປັນແນວໃດແລະມັນໄດ້ວິວັດແນວໃດ?
- ອະທິບາຍໂຄງການແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານໃຫ້ບໍລິການ.
- ໃຫ້ສະພາບລວມຂອງວິທີການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ. ໄປຫາຕາຕະລາງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອໃຫ້ນັກອາສາສະຫມັກເຂົ້າໃຈວ່າໃຜເຮັດຫຍັງ.
- ແນະນໍານັກອາສາສະຫມັກໃຫ້ກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ເອົາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການທັດສະນະ, ແນະນໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນຕາມທາງ.
- ໄປກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທົ່ວໄປ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບທີ່ຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ອາສາສະຫມັກ.
- ອະທິບາຍວິທີການຄຸ້ມຄອງອາສາສະຫມັກລະບົບການເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາກໍານົດເວລາຂອງພວກເຂົາແນວໃດ? ຜູ້ອາສາສະຫມັກຕ້ອງກວດສອບໃນບໍ? ພວກເຂົາເຈົ້າເຂົ້າສູ່ລະບົບຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ? ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໃຜໄດ້?
ວິທີການຝຶກອົບຮົມນັກອາສາສະຫມັກ
ຫຼັງຈາກການປະຖົມນິເທດ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເສພາະສໍາລັບແຕ່ລະອາສາສະຫມັກທີ່ຕອບສະຫນອງວຽກທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດ.
ການຝຶກອົບຮົມຄວນປະກອບມີ:
- ວິທີການອາສາສະຫມັກຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໂດຍສະເພາະ.
- ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດວຽກງານນີ້.
- ວິທີການຈັດການສຸກເສີນຫຼືສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເກີດຂື້ນ.
- ສິ່ງທີ່ເປົ້າຫມາຍແມ່ນສໍາລັບວຽກງານ, ແລະວິທີການປະຕິບັດງານຈະຖືກປະເມີນ.
- ສິ່ງທີ່ອຸປະກອນຈະຖືກຕ້ອງແລະວິທີການໃຊ້ມັນ.
- ຍ່າງຜ່ານວຽກງານແລະການຝຶກສອນໃນຂະນະທີ່ອາສາສະຫມັກພະຍາຍາມເຮັດວຽກ.
ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນດີທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ມັນມີປະສົບການ, ປະຕິບັດແລະມື.
ທ່ານສາມາດຝຶກອົບຮົມໃນກຸ່ມຫຼືຫນຶ່ງຄົນຕໍ່ຫນຶ່ງ, ແລະມັນສາມາດໄດ້ຮັບການໂດຍພະນັກງານຫຼືນັກອາສາສະຫມັກອື່ນໆ.
ບາງຄັ້ງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສັບສົນແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານທາງອາສາສະຫມັກແມ່ນງ່າຍແລະເວລາອາສາສະຫມັກຈະສັ້ນ, ບໍ່ຄວນລະເລີຍພື້ນຖານ.
Personalize ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບປະເພດການຮຽນຮູ້
Tom McKee, ຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງ The New Breed: ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການສະຫນອງການສະຫມັກໃຈຂອງສະຕະວັດທີ 21, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານັກອາສາສະມັກຈະເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງໃນສາມປະເພດການຮຽນຮູ້. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະກອບມີວິທີການແລະອຸປະກອນທີ່ຂໍອຸທອນກັບທັງສາມອັນນີ້:
ນັກວິເຄາະ: ນັກ ວິເຄາະມັກຈະເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບທີ່ຂັດຂວາງຄວາມຜິດພາດ. ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຮູ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະປະຕິບັດມັນທັງຫມົດ. ນັກວິເຄາະບໍ່ເຄີຍຕ້ອງການ "ປີກ", ດັ່ງນັ້ນບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.
ໃຫ້ພວກເຂົາຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຕິດຕາມ, ລາຍລະອຽດທີ່ຈະຕິດຕາມແລະເວລາປະຕິບັດຫຼາຍ.
The Doer: ຜູ້ປະຕິບັດງານມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ. ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ໂດຍການເຮັດ. ໃຫ້ວຽກງານຂະຫນາດນ້ອຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອອກຈາກວິທີການຂອງພວກເຂົາ. ຄາດຫວັງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຄວາມຜິດພາດແລະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄໍາແນະນໍາໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໃຫ້. ໂຊກດີ, ພວກເຂົາບໍ່ຄຶດເອົາຄວາມຜິດພາດແລະພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານັ້ນ. ເນື່ອງຈາກຜູ້ທີ່ບໍ່ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ, ພວກເຂົາມັກຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະອາສາສະຫມັກເພື່ອຄວາມທ້າທາຍໃຫມ່.
ຜູ້ສັງເກດການ: ນັກສັງເກດການແມ່ນ imitators ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍການເບິ່ງຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງປະຕິບັດວຽກງານ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານບາງຄູ່ອາສາສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້ມີປະສົບການສາມຄົນແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້ແຕ່ຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍຫຼາຍ.
ທ່ານຄວນໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ສໍາລັບນັກອາສາສະຫມັກບໍ?
ໂຄງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມພັດທະນາແລະນໍາໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ໃຫ້ແກ່ອາສາສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ.
ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ສາມາດໃຊ້ເວລາແລະເງິນປະຫຍັດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫລາຍປັດໃຈທີ່ຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະໄປເສັ້ນທາງນີ້.
ຕົວຢ່າງ:
- ອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານມີຄວາມສາມາດທາງດ້ານດິຈິຕອນແລະເປີດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລ? ອາສາສະຫມັກທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາດຈະ, ແຕ່ອາສາສະຫມັກເກົ່າອາດຊອກຫາຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ທີ່ຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈແລະນໍາໃຊ້. ຍັງມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເຄື່ອງມື. តើນັກອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານມີຄອມພິວເຕີ້ບໍ? ການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຄວາມໄວສູງ? ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ສາມາດເຮັດໄດ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ແມ່ນກໍາໄລ, ແຕ່ທ່ານມີອຸປະກອນພຽງພໍທີ່ຈະຈັດການກັບອາສາສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ?
- ວິທີທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແມ່ນວຽກງານທີ່ທ່ານອາສາສະຫມັກອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ປະຕິບັດ? ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດສໍາລັບວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ, ງ່າຍດາຍ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີສໍາລັບວຽກງານທີ່ສັບສົນຫຼາຍ. ການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ອາດຈະເຮັດວຽກດີສໍາລັບນັກອາສາສະຫມັກໃຫມ່ທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າວຽກຂັ້ນພື້ນຖານ. ແຕ່ຍ້ອນວ່ານັກອາສາສະມັກຈະຍ້າຍໄປເຮັດວຽກທີ່ລະອຽດອ່ອນແລະສັບສົນ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຝຶກອົບຮົມ "ຢືນຢັນ".
- ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານໃນຄະນະກໍາມະການຝຶກອົບຮົມອອນໄລ? ພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເງິນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນບໍ? ພະນັກງານຂອງທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອພັດທະນາໂມດູນການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ບໍ? ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ຂອງທ່ານສາມາດຊື້ໄດ້ແນວໃດ "ອອກຈາກຖັນ" ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານເທົ່າໃດ?
ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ປະກອບດ້ວຍທັງຄົນສ່ວນບຸກຄົນແລະອົງປະກອບຂອງອິນເຕີເນັດ. ຕົວຢ່າງ, ການປະຖົມນິເທດທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂອງທ່ານອາດຈະຖືກພັດທະນາແລະເຂົ້າເຖິງອອນໄລນ໌, ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍກົງ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຫຼັກສູດໃຫມ່ສໍາລັບນັກອາສາສະຫມັກຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີອອນໄລນ໌.
ບາງຄັ້ງການເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລນ໌ພຽງແຕ່ມີການນໍາສະເຫນີ YouTube ພ້ອມທີ່ຈະໄປ. ຜູ້ທີ່ມີປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບພາກສ່ວນຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານເຊິ່ງສະເຫມີກັນ.
ສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ຊັບຊ້ອນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຊື້ຊອບແວການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌.
ຢ່າລືມໃຫ້ປຶກສາອາສາສະຫມັກໃນປະຈຸບັນແລະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ
ໃນເວລາທີ່ການອອກແບບການຝຶກອົບຮົມຫຼືການປັບປຸງມັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຂອງອາສາສະຫມັກໃນປະຈຸບັນ.
ຖາມສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການພວກເຂົາຮູ້ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ໃຫ້ນັກອາສາສະຫມັກໃນປະຈຸບັນຊ່ວຍທ່ານໃນການອອກແບບແລະການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ນັກອາສາສະຫມັກໃຫມ່.
ຫຼັງຈາກການປະຖົມນິເທດແລະການຝຶກອົບຮົມ, ມີນັກອາສາສະຫມັກໃຫມ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃນການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກແລະຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າມັນມີພຽງພໍ.
ເປົ້າຫມາຍຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການວາງແນວທາງແມ່ນການຜະລິດອາສາສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສຸກກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດແລະຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາຮູ້ວິທີເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການອາສາສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສຸກ, ຜູ້ທີ່ຈະຕິດກັບທ່ານ, ເອົາຄວາມພະຍາຍາມແລະຄວາມຄິດເຂົ້າມາສູ່ການປະຖົມນິເທດແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ມີມັນ, ທ່ານຈະເຫັນລາຍຮັບຫຼາຍແລະຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ດີຈາກອາສາສະຫມັກທີ່ບໍ່ພໍໃຈ.