ທ່ານສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຜູ້ອາສາສະຫມັກໃນມື້ນີ້ບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງອາສາສະຫມັກໄດ້ຫຼຸດລົງໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ອົງການການກຸສົນຕ້ອງການອາສາສະມັກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ຂອງອາຍຸການທັງຫມົດ, ຕ້ອງການອາສາສະຫມັກ. ມີເຖິງແມ່ນວ່າ, ຢູ່ໃນສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ, ມີບາງມື້ພິເສດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຢ່າງເປັນທາງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາສາສະຫມັກ.
ໃນປັດຈຸບັນນີ້ອາດຈະເປັນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເບິ່ງໂຄງການອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອໃຫ້ນັກອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານຢາກຈະມາແລະຢູ່.
ແຕ່ອາສາສະຫມັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອາສາສະຫມັກໄດ້ພັດທະນາ. ອາສາສະຫມັກໃນມື້ນີ້ອາດຈະມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຄວນຈະເປັນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການໂທທົ່ວໄປສໍາລັບອາສາສະຫມັກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ການປິ່ນປົວພວກເຂົາເຫມືອນກັນເມື່ອພວກເຂົາສະແດງ. ນັກອາສາສະຫມັກຄາດຫວັງວ່າຈະໃຫ້ຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກັບຄືນມາ.
ການສຶກສາຈາກ JoinInUK.org ໄດ້ສະ ຫຼຸບຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການ. ຈຸດຈາກການສຶກສາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ດ້ວຍຄໍາສັບ GIVERS. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ:
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບຸກຄົນແລະສຸຂະພາບ
I. ຄວາມຮູ້ສຶກເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈຸດປະສົງ, ເຊັ່ນ: ຮູ້ພຽງແຕ່ວິທີການເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ.
V. ສຽງຫຼືວິທີທີ່ນັກອາສາສະຫມັກຖືກຂໍໃຫ້ໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາ.
E ງ່າຍທີ່ຈະລົງທະບຽນ, ເພື່ອເຂົ້າຫາມັນ, ເພື່ອໃຫ້ວຽກເຮັດ.
R Recognition ຂອບໃຈ, ຂອບໃຈແລະຊົມເຊີຍ.
ໂອກາດ Ssocial ເຊັ່ນການເຮັດໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນໃຫມ່ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທີມງານ.
ນີ້ແມ່ນສິບວິທີທີ່ຈະເຮັດວຽກທັງຫມົດຂອງຄວາມຄາດຫວັງເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໃນໂຄງການອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ.
01 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບພວກເຂົາ.
ຫຼາຍຄົນໃນພວກເຮົາບາງຄົນໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂລກຊົ່ວຄາວ. ປະສົບການທົ່ວໄປແມ່ນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຫ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຊອກຫາວ່າຫ້ອງການບໍ່ໄດ້ກຽມໄວ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນັ່ງຢູ່ປະມານຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເບິ່ງທຸລະກິດໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງ twiddling ຕົວຈິງຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນກັບອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຕ້ອງການເງິນແລະອາດຈະປະຕິບັດກັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ວ່າອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານຈະພົບເຫັນທ່ານເປັນ disorganized ແລະ unconsiderate. ຢ່າເອົາຄົນອາສາສະຫມັກເຂົ້າມາຈົນກວ່າທ່ານຈະມີ ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອອກມາ , ຈາກ ຄໍາອະທິບາຍວຽກງານ ໄປບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກກັບອຸປະກອນທີ່ເຫມາະສົມ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈະເຮັດທັນທີ.
02 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບ.
ໄດ້ຮັບການເຕັ້ນໄປຫາຄວາມຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບໂດຍການເລືອກເອົາອາສາສະຫມັກເປັນບຸກຄົນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງຫຼາຍກວ່າເມື່ອຖືກຖາມໂດຍໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້, ຫຼືເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ບໍລິຈາກ, ຫຼືເມື່ອພວກເຂົາຖືກອ້ອມຮອບດ້ວຍຄົນອື່ນທີ່ເປັນຜູ້ອາສາສະຫມັກ. ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກແບບນີ້ໃນການຈ້າງງານອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?
03 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີ.
ໃນເວລາທີ່ການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມນັກອາສາສະຫມັກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຊ້ເຕັກນິກການຮຽນຮູ້ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ເຊັ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກຸ່ມ. ນັກອາສາສະຫມັກບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສອນໃຫ້. ພວກເຂົາຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ. ລວມຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຫຍັງແລະມາດຕະການຄຸນນະພາບທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນວຽກຂອງພວກເຂົາ.
04 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.
ຄິດວ່າອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານພິເສດທີ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສັບສົນທີ່ໃຊ້ປະສົບການແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ໂອກາດໃນການນໍາພາກັບຜູ້ທີ່ອາສາສະຫມັກທີ່ມີຄວາມພ້ອມແລະມີເວລາທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານສົນທະນາແຕ່ລະອາສາສະຫມັກບໍ? ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບັນດາໂຄງການທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ການໂຄສະນາເຮັດຄວາມສະອາດມື້ຫນຶ່ງຫຼືໃນເວລາທີ່ອາສາສະຫມັກເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ແຕ່ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ລົມກັບພວກອາສາສະຫມັກເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາດີຢູ່ແລະຢາກເຮັດແນວໃດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຮັກທ່ານສໍາລັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານແລະສໍາລັບການເປີດເຜີຍຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
05 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການຮູ້ເຖິງການໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ວຽກເຮັດ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນທຸລະກິດກ່ວາເກົ່າ, ແລະນັກອາສາສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍອາດຈະມີເວລາສໍາລັບການມອບຫມາຍໃນໄລຍະສັ້ນ. ອີງຕາມໂຄງການ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ຫນ້າວຽກເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີໂດຍສະເພາະ.
ຕັດສິນໃຈໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານຈະຕ້ອງແລະປະກອບມີເວລາທີ່ທ່ານ ສະແດງຕໍາແຫນ່ງອາສາສະຫມັກ ຂອງທ່ານ. ມັນຈະໃຊ້ເວລາ 6 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ? ມັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃນວັນຢຸດສຸດທ້າຍບໍ? ທ່ານຕ້ອງການອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານສໍາລັບລຶະເບິ່ງຮ້ອນລຶະເບິ່ງການ? ນັກ ອາສາສະຫມັກ ຕ້ອງມີເວລາ 2 ຫາ 4 ໂມງໃນລະຫວ່າງອາທິດ?
ໃຫ້ຈໍານວນຫລາຍທາງເລືອກເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຂໍອຸທອນກັບບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານປະຈໍາພັນປີ, ແມ່ຍິງຟຸດບານທີ່ຄ່ອຍໆ, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີເວລາຫນ້ອຍລົງ. ຄິດກ່ຽວກັບການສະເຫນີໂອກາດ "ທາງເລືອກ", ເຊັ່ນ: ອາສາສະຫມັກໃນຄອບຄົວໂດຍອີງໃສ່ໂຄງການແລະເຖິງແມ່ນວ່າມີໂອກາດທີ່ມີຄວາມສາມັກຄີແລະໂອກາດທາງດ້ານເສຖກິດ.
06 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການຮັບຮູ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງມີ ວິທີທີ່ສ້າງສັນ ບາງຢ່າງເພື່ອເປັນການຂອບໃຈຢ່າງເປັນທາງການ, ຢ່າລືມເບິ່ງຄວາມສາມາດຂອງການກະທໍາທີ່ງ່າຍດາຍເຊັ່ນ: ການເອົາກຸ່ມອາສາສະຫມັກເຂົ້າກິນອາຫານທ່ຽງ, ໃຫ້ບັດປະດິດ, ຫຼືສົ່ງຈົດຫມາຍ ຂຽນດ້ວຍມື .
07 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າດີແລະມັກ.
ຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານບໍ່ມີຜູ້ປະສານງານອາສາສະຫມັກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ. ການເລືອກບໍ່ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍ. ອາສາສະຫມັກລືມຈະບໍ່ກັບຄືນມາ, ແລະທ່ານ ອາດຈະສູນເສຍຜູ້ໃຫ້ທຶນເຊັ່ນກັນ .
ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະຮັບຟັງອາສາສະຫມັກແລະຕອບສະຫນອງຄວາມກັງວົນທັນທີ. ໂທຫາພວກເຂົາ, ມີກອງປະຊຸມ, ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພວກເຂົາຢຸດໂດຍຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ສົ່ງຂໍ້ມູນຜ່ານ ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ , ຫຼືສົ່ງອີເມວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິຫຼືຈົດຫມາຍອາສາສະຫມັກ.
08 - ນັກອາສາສະຫມັກຢາກຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ໂລກເປັນສະຖານທີ່ດີຂຶ້ນ.
ແບ່ງປັນເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດກ່ຽວກັບລູກຄ້າແລະໂຄງການຂອງທ່ານ. ເອົານັກອາສາສະຫມັກເຂົ້າເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າຕໍ່ເປົ້າຫມາຍຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດໂດຍຜ່ານທັດສະນະ, ການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບບັນຫາໂດຍຊ່ຽວຊານຂອງທ່ານ, ແລະໂດຍການເຊື້ອເຊີນພວກເຂົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ.
09 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ທາງສັງຄົມ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າອາສາສະຫມັກໄວຫນຸ່ມໂດຍສະເພາະແມ່ນມັກອາສາສະຫມັກເປັນກຸ່ມ, ໂດຍສະເພາະກັບກຸ່ມເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງ ໂຄງການອາສາສະຫມັກພະນັກງານ ແລະວາງແຜນໂອກາດທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ.
10 - ນັກອາສາສະຫມັກຕ້ອງການຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່.
ໃຫ້ໂອກາດດັ່ງກ່າວ. ການເຮັດວຽກໃນວຽກງານອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນປະສົບການດ້ານການສຶກສາຂັ້ນນ້ອຍກໍ່ຈະມີມູນຄ່າສູງໂດຍນັກອາສາສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະອາດຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນ ທີ່ດີຕໍ່ ຜູ້ທີ່ມີອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານບອກຄົນອື່ນກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ.