ພື້ນຖານຂອງການນໍາໃຊ້ອາສາສະຫມັກ
ມີຫຼາຍເລື່ອງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວກ່ຽວກັບນັກອາສາສະຫມັກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ລູກຄ້າທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ມີປະຊາຊົນມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນ: ເດັກນ້ອຍຫຼືຜູ້ສູງອາຍຸ.
ແບບຟອມສະຫມັກອາສາສະຫມັກຢ່າງສົມບູນຄວນເປັນຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນຂະບວນການການຈ້າງງານອາສາສະຫມັກຂອງທ່ານ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານອາດຈະຖືວ່າເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກະທໍາຜິດຂອງຜູ້ອາສາສະຫມັກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍ່ມີການປົກປ້ອງແລະການຍື່ນເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມ, ບໍ່ແມ່ນການກ່າວຫາຕໍ່ກັບລູກຄ້າທີ່ຂໍການລ່ວງລະເມີດ.
ນະໂຍບາຍປະກັນໄພ Umbrella ປົກກະຕິປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດບໍ່ໄດ້, ແຕ່ວ່າຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະພະນັກງານອາສາສະຫມັກ.
ມັນເປັນເວລາທີ່ຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນັກອາສາສະຫມັກຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຜ່ານການກວດສອບພື້ນຫລັງແລະແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ບໍ່ຄວນຖືກລະເລີຍ.
ທ່ານຍັງບໍ່ຄວນໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນເປັນເຄື່ອງມືກວດສອບເທົ່ານັ້ນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕິດຕາມການສໍາພາດເຊິ່ງອາດຈະກໍານົດຄຸນລັກສະນະເຊີງລົບແລະບວກຂອງອາສາສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ຈ້າງສະມາຊິກພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການສໍາພາດຢ່າງລະອຽດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການສໍາພາດນັກອາສາສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເຫມາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຂໍ້ຄຶດທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບພື້ນຫລັງແລະລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນປະໂຫຍດຄວນກວດເບິ່ງກັບຜູ້ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາທີ່ຈໍາເປັນແລະເພື່ອຊ່ວຍຮ່າງຫຼືອະນຸມັດແບບຟອມສະຫມັກອາສາສະຫມັກ.
ຮູບແບບເຫຼົ່ານັ້ນແຕກຕ່າງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງກັບອົງການຈັດຕັ້ງແຕ່ມີສ່ວນປະກອບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່, ລວມທັງທີ່ຢູ່ອີເມວ
- ວັນເດືອນປີເກີດແລະຈໍານວນຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ (ຈໍາເປັນສໍາລັບການກວດສອບພື້ນຫລັງຫຼືການກວດສອບການຢັ້ງຢືນເຄຣດິດ)
- ຕິດຕໍ່ສຸກເສີນ; ສາຍພົວພັນຂອງການຕິດຕໍ່, ທີ່ຢູ່ແລະໂທລະສັບ #
- ປະສົບການເຮັດວຽກຫຼືອາສາສະຫມັກທີ່ຜ່ານມາ
- ລະດັບການສຶກສາສູງສຸດໄດ້ບັນລຸ
- ພາສາ / s ເວົ້າ
- ຂໍ້ຈໍາກັດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ
- Employer ປັດຈຸບັນ
- ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການ
- ລາຍລະອຽດຂອງການຝຶກອົບຮົມຫຼືປະສົບການທີ່ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບອາສາສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການ.
- ຄໍາຖະແຫຼງການແລະຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຕັດສິນຄະດີອາຍາຫຼືການກະທໍາຜິດ
- ໃບຢັ້ງຢືນເຊັ່ນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງທໍາອິດແລະ CPR ທີ່ມີວັນທີໃບຢັ້ງຢືນແລະວັນທີຫມົດອາຍຸ.
- ໃບອະນຸຍາດຂັບຂີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ #
- ເອກະສານອ້າງອີງ: ຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່; ແລະຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່າເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບຊື່ຜູ້ຄຸມງານແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່
- ບັນຊີລາຍການທັກສະ (ລາຍຊື່ທັກສະທີ່ຈໍາເປັນໃນ ຕໍາແຫນ່ງອາສາສະຫມັກ ຕ່າງໆຂອງອົງການເຊັ່ນ: ຄອມພິວເຕີ, ການສອນ, ທັກສະການແຕ່ງຕັ້ງ, ໂທຫາໂທລະສັບ, ການສອນ, ການຊີ້ນໍາ, ແລະອື່ນໆ.
- ເຂດອາສາສະຫມັກທີ່ຕ້ອງການ (ລາຍຊື່ວຽກງານອາສາສະມັກທີ່ຜູ້ສະຫມັກສາມາດກວດເບິ່ງໄດ້ຖ້າມີຄວາມສົນໃຈ)
- ເຫດຜົນສໍາລັບອາສາສະຫມັກ
- ທ່ານໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບພວກເຮົາແນວໃດ?
- ເວລາແລະວັນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບ ວຽກງານອາສາສະຫມັກ
- ລວມເອົາການປະຕິເສດໃດໆຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນທ່ານສາມາດປະກອບຄໍາຖະແຫຼງທີ່ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະເທົ່າທຽມກັນແລະລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບອາສາສະຫມັກເຊັ່ນການກວດສອບ, ການສໍາພາດ, ໄລຍະເວລາທົດລອງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ຕ້ອງການ.
- ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະວັນທີເຊັນຊື່
ບາງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອາສາສະຫມັກຂອງພວກເຂົາມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ.
ບາງຄັ້ງພວກເຂົາສາມາດຖືກສົ່ງໄປອອນໄລຫຼືພິມອອກໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຕົວເອງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງຂອງການນໍາໃຊ້ຢ່າງລະອຽດ, ເບິ່ງນີ້ ຈາກ Johns Hopkins ໂຮງຫມໍ . ມັນແມ່ນ PDF ທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າອາສາສະຫມັກອອນໄລນ໌ຂອງໂຮງຫມໍ.
ຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນອາສາສະຫມັກແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບອາສາສະຫມັກສາມາດຕັ້ງໄວໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ Johns Hopkins ລວມທັງຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແລະແບບຟອມທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການ. ພິຈາລະນາຫນ້າດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມການທົດແທນແຮງງານຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກຂະບວນການສະຫມັກ, ທ່ານຄວນມີລາຍລະອຽດຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບວຽກງານອາສາສະຫມັກທີ່ສໍາຄັນຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄູ່ມືໃນການຂຽນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ .