ເອົາການດູແລທາງການແພດໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບງ່າຍໆ
ຂໍ້ເສຍຂອງການປິ່ນປົວທາງດ້ານການແພດແລະລະຫັດ IRS ຫມວດ 105
ພາຍໃຕ້ລະຫັດພາກສ່ວນພາຍໃນພາກທີ 105, ທຸລະກິດສາມາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີບັນຊີເງິນຊົດເຊີຍດ້ານສຸຂະພາບເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງງານ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຫຼືການຊົດເຊີຍຈາກທຸລະກິດເຖິງມູນຄ່າເງິນໂດລາທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວນີ້ບໍ່ແມ່ນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສໍາລັບຈຸດປະສົງທາງພາສີ, ແຕ່ວ່າມັນມີເງື່ອນໄຂເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຮັດໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງຫນັກຕໍ່ບໍລິສັດກົດຫມາຍຫຼືທຸລະກິດອື່ນໆທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການຫັກອອກພາຍໃຕ້ HRA ເປັນປົກກະຕິຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂພາຍໃຕ້ບັນຊີຈ່າຍເງິນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຫຼື FSA.
ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການດຶງດູດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ
ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນຂຶ້ນກັບສອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນ:
- ເງິນທຶນຂອງ HRA ຕ້ອງໄດ້ຮັບໂດຍນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. ບໍ່ມີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສາມາດຖອນອອກໄດ້ຈາກຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
- ຜົນປະໂຫຍດສາມາດສະຫນອງໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການແພດທີ່ພິສູດ. ຖ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນປະເພດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມມາດຕະຖານເຊັ່ນຄ່າປິ່ນປົວທາງແພດຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢາສໍາລັບຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ, ຄໍາສັ່ງລາຍລະອຽດຈາກແພດທີ່ກໍານົດການຈໍາເປັນທາງດ້ານການແພດຂອງສິ່ງທີ່ອາດຈະຖືກຕ້ອງ.
ການດູແລສຸຂະພາບແລະໂຄງສ້າງທຸລະກິດ
HRAs ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຈໍາກັດຕ່າງໆໂດຍຂຶ້ນກັບໂຄງສ້າງທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
- ການເປັນເຈົ້າຂອງດຽວກັນ: ບັນດາທະນາຍຄວາມໃນການປະຕິບັດການບໍ່ສາມາດສ້າງ HRA ໂດຍກົງສໍາລັບຕົວເອງແຕ່ພວກເຂົາສາມາດຈ້າງຄູ່ສົມລົດໃນເວລາສ່ວນຫນ້ອຍທີ່ສຸດແລະໃຫ້ການຊົດເຊີຍຂອງຄູ່ສົມລົດສ່ວນໃຫຍ່ໃນຮູບແບບຂອງ HRA ທີ່ມີຄອບຄຸມຄອບຄົວ. ເຈົ້າຂອງ / ທະນາຍຄວາມກາຍເປັນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບພະນັກງານ / ຜົວຫລືເມຍຂອງລາວ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງລາວແມ່ນຖືກປົກຄຸມດ້ວຍວິທີການ backdoor. ຜູ້ປະຕິບັດພຽງແຕ່ຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄູ່ສົມລົດຂອງລາວເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບທຸລະກິດ.
- ຄູ່ຮ່ວມງານ : ທະນາຍຄວາມເຮັດວຽກໃນພັນທະມິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດຽວກັນກັບການເປັນເຈົ້າຂອງແຕ່ລະຄົນທີ່ມີໃບສັ່ງແພດທາງສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງພາຍໃຕ້ HRA. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຄູ່ສົມລົດໄດ້ແຕ່ງງານ, ເຊັ່ນໃນບໍລິສັດກົດຫມາຍຜົວແລະເມຍ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແບບນີ້.
- ບໍລິສັດ C: ບໍລິສັດກົດຫມາຍທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດເປັນບໍລິສັດ C ສາມາດສະຫນອງການຕັດສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ລວມທັງທະນາຍຄວາມ / ເຈົ້າຂອງ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນພິເສດຂອງການນໍາໃຊ້ຄູ່ສົມລົດຂອງພວກເຂົາ.
- S-Corporations: ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ແລະກົດລະບຽບພິເສດແມ່ນນໍາໃຊ້ກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຫຼາຍກວ່າ 2 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຖືຫຸ້ນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດໆ.
- ບໍລິສັດຜູ້ຮັບຜິດຈໍາກັດ: ກົດລະບຽບຂອງ LLCs ແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີການພາສີທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເລືອກ. ບາງ LLCs ຖືກຖືວ່າເປັນການເປັນເຈົ້າຂອງດຽວ, ບາງຄົນເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະຄົນອື່ນຍັງດໍາເນີນການເປັນບໍລິສັດ. ກວດສອບກັບບັນຊີຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດພາສີທີ່ບໍລິສັດທ່ານໄດ້ເລືອກຕັ້ງ.
ເລີ່ມດຶງດູດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວ
ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງ HRA ມີການຈັດພິມເອກະສານແລະການບັນທຶກຂໍ້ມູນຫຼາຍຖ້າທ່ານເຮັດມັນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານພາກສ່ວນທີສາມ, ເຊັ່ນ TASC, ເພື່ອສ້າງຕັ້ງໂຄງການຂອງພວກເຂົາໃນລາຄາຫນ້ອຍ.
TASC ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ມີບໍລິການບໍລິການນີ້, ແຕ່ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ພວກເຮົາເລືອກ, ແລະມັນໄດ້ເຮັດວຽກດີຫຼາຍ.