ການມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ
ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີທີ່ເຮັດວຽກ? ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ປະມານແລະໄດ້ຮັບຄວາມຂອບໃຈແລະການຮັບຮູ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານສົມຄວນແລ້ວ, ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ.
ບາງທີທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າຜົນສໍາເລັດ, ການກວດສອບ, ການຊຸກຍູ້ຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະຍາກທີ່ຈະຢູ່ໃນການເຮັດວຽກເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີ.
ຄວາມທຸກຍາກຂອງຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາສອງຄົນແລະໃຫ້ຫນຶ່ງເງິນໃຫ້ພວກເຂົາຫນຶ່ງເງິນ 1,000 ໂດລາສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງພວກເຂົາແລະອີກ 5 ນາທີທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຫມາຍເຖິງບໍລິສັດທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະຍ່າງໄປ ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢາກເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ?
ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ມີລາງວັນທາງການເງິນ. ໃນເກືອບທຸກໆກໍລະນີ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກບອກວ່າເວົ້າວ່າພວກເຂົາກໍາລັງມີຄວາມຮູ້ສຶກຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງນີ້ເວົ້າເຖິງຄວາມອັນຕະລາຍຂອງການມີພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກບໍ່ດີ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດເພື່ອຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະອໍານາດໃນການເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
Tony Schwartz, ປະທານແລະຊີອີໂອຂອງໂຄງການພະລັງງານກ່າວອະທິບາຍວ່າ "ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ຍົກຂຶ້ນມາຍົກສູງຂຶ້ນ.
"ໃນລະດັບພື້ນຖານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ, ຊຶ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ. ມັນຍັງແຂງແຮງ. ໃນເວລາທີ່ມູນຄ່າຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສ່ຽງ, ຍ້ອນວ່າມັນມັກຈະເຮັດ, ຄວາມກັງວົນກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງຫລຸດລົງແລະຫລີກລ້ຽງພະລັງງານຂອງພວກເຮົາຈາກການສ້າງມູນຄ່າ. "
ບັນຫາແມ່ນວ່າພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວັດທະນະທໍາທຸລະກິດໃນມື້ນີ້.
ດັ່ງນັ້ນ, ແຮງຈູງໃຈແລະຜະລິດຕະພັນມັກຈະຂາດ. ນີ້ກໍ່ສ້າງຂົວທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ຂາດການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຮັດໃຫ້ຂາດການເຮັດວຽກແລະສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ວ່າການຂາດຜົນກະທົບຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດແຕ່ວ່າມັນກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນຮູບແບບຂອງຄວາມກົດດັນແລະຄວາມກັງວົນ. ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງ, ພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກວ່າຖືກຕໍານິວິຈານໂດຍບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າມີອັດຕາສູງກວ່າ 30% ຂອງພະຍາດອັກເສບກວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ.
"ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຕົວເອງ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ Marcial Losada ໄດ້ພົບເຫັນວ່າໃນບັນດາທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ, ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີໂດຍອັດຕາສ່ວນຂອງ 5,6 ຫາ 1," Schwartz ກ່າວຕື່ມ. "ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທີມງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຕໍ່າມີອັດຕາສ່ວນ .36 ຫາ 1. "
ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງຮູບແນວຄິດຂອງການກະທໍາທາງລົບ. ຄວາມບໍ່ສະຫງົບນີ້, ເຊິ່ງຖືກສ້າງຂື້ນໃນສະຫມອງຂອງມະນຸດ, ກ່າວວ່າປະສົບການລົບກວນແມ່ນໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາແລະ / ຫຼືຮັບຮູ້ໄດ້ດີກ່ວາໃນທາງບວກ. ການກະຕຸ້ນການລົບກວນເຮັດໃຫ້ລະຄັງປຸກຂອງສະຫມອງທີ່ຈະຮ້ອງ, ໃນຂະນະທີ່ການກະຕຸ້ນໃນທາງບວກພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຊົ່ວຄາວ.
"ລະຄັງປຸກຂອງສະຫມອງຂອງທ່ານ - ອາເມດາດາ (ທ່ານມີສອງຂອງພູມສັນຖານທີ່ມີຮູບຮ່າງເຫມືອງນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້, ຫນຶ່ງໃນສອງຂ້າງຂອງຫົວຂອງທ່ານ) - ນໍາໃຊ້ປະມານສອງສາມສ່ວນຂອງສະຕິໂນນຂອງມັນເພື່ອຊອກຫາຂ່າວບໍ່ດີ: ໄປທາງລົບ, "ກ່າວວ່າ Rick Hanson, Ph.D.
"ເມື່ອມັນມີສຽງແຈ້ງການ, ເຫດການລົບແລະປະສົບການຕ່າງໆໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງໄວວາໃນຄວາມຊົງຈໍາ - ກົງກັນຂ້າມກັບກິດຈະກໍາແລະປະສົບການໃນທາງບວກ, ເຊິ່ງມັກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ໃນສິບສອງຫຼືສອງສາມວິນາທີ, ການເກັບຮັກສາໄລຍະຍາວ. "
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຄູ່ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສຂອງພວກເຮົາກັບຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຫັນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ທຸລະກິດ - ບົນພື້ນຖານບຸກຄົນແລະການລວບລວມ - ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຜ່ານ.
ວິທີທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Gallup ຂອງແຮງງານອາເມລິກາ, 65 ເປີເຊັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ລາຍງານຄວາມຮູ້ສຶກວ່າການຂາດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ແລະຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ຄວາມອ່ອນໂຍນແລະການຜະລິດຫຼຸດລົງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ຮູ້ຈັກ, ຢ່າງນ້ອຍທ່ານກໍ່ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວ.
ແຕ່ວ່າມີການເວົ້າວ່າ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງປະຕິບັດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ໃນຄວາມສິ້ນຫວັງແລະຢູ່ໃນແຮງກະຕຸ້ນ.
ສຸມໃສ່ການເຊື່ອຂະຫນາດນ້ອຍ
ພວກເຮົາທຸກຄົນມີມື້ນັ້ນບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຫຍັງເບິ່ງຄືວ່າຈະໄປທາງເຮົາ. ເຄື່ອງພິມຂັດຂວາງກ່ອນການປະຊຸມໃຫຍ່. ລູກຄ້າຈະບໍ່ໂທຫາທ່ານກັບຄືນມາ. ທ່ານເຮັດລາຍກາເຟໃນເສື້ອສີຂາວຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັບຮູ້ຄົນອື່ນສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ.
"ໃນເວລາດຽວກັນນີ້, ບາງຄັ້ງມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຊອກຫາໄຊຊະນະນ້ອຍໆ", ນັກກາລະຕະຫຼາດ Matt Keener ແນະນໍາ. "ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນໃນການນໍາສະເຫນີໃຫຍ່. ມັນແມ່ນຍ້ອນການປິດທຸລະກິດ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ບໍ່ສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍມັນໄດ້. ແທນທີ່ຈະເບິ່ງການວາງແຜນໃນເວລາສາມສິບນາທີ, ຈົ່ງວາງໂຄງການຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງແລະຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະເຮັດ. "
ເມື່ອທ່ານຊອກຫາໄຊຊະນະນ້ອຍໆ, ທ່ານບັງຄັບໃຫ້ສະຫມອງຂອງທ່ານຢຸດເຊົາການສຸມໃສ່ການກະຕຸ້ນທາງລົບ. ນີ້ຕ້ານກັບຄວາມສະຫງົບທາງລົບແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ເກີດຂື້ນ.
ກະຕຸ້ນຕົວເອງດ້ວຍເປົ້າຫມາຍ
ສິ່ງທີ່ມະຫັດສະຈັນກ່ຽວກັບມະນຸດແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດ ເປົ້າຫມາຍ ຂອງຕົນເອງແລະຊອກຫາຄວາມສຸກໃນການເຮັດສໍາເລັດມັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕິຊົມໃນເຊີງບວກຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງ ຕັ້ງ ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານເອງແລະຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ.
"ຖ້າຫາກວ່າແຮງຈູງໃຈທີ່ມາຈາກການເຫັນວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ສ້າງການເປັນຕົວແທນຂອງສາຍຕານັ້ນ," ຜູ້ປະກອບການຈອນ Boitnott ຊີ້ແນະ. "ຖ້າທ່ານຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສາຍການສະຫນັບສະຫນູນຂອງລູກຄ້າ, ໃຫ້ເກັບຕາຕະລາງຈໍານວນຕົ໋ວທີ່ທ່ານປິດໃນແຕ່ລະອາທິດ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດການຊໍາລະເງິນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຕິດຕາມການປັບປຸງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນການໄດ້ຮັບຜູ້ສະຫນອງຈາກເດືອນຫນຶ່ງຕໍ່ໄປ. "
ເມື່ອທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດສ້າງແຮງຈູງໃຈພາຍໃນ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ບໍ່ສາມາດທົດແທນຢ່າງເຕັມສ່ວນການສະຫນັບສະຫນູນໃນທາງບວກຈາກຜູ້ສູງອາຍຸ, ມັນເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການປອບໂຍນຂະຫນາດນ້ອຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເດີນໄປໃນເວລາທີ່ desolate.
ການອອກກໍາລັງກາຍກ່ອນການເຮັດວຽກ
ບາງຄັ້ງແຫຼ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງແຮງຈູງໃຈແມ່ນມາຈາກນອກຫ້ອງການ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ມີຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນກອງປະຊຸມ CrossFit ຢູ່ໃນຫ້ອງ gym ໃກ້ຄຽງຫຼື jog ໃນທົ່ວບ້ານ, ເຮັດບາງກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບໃຜທີ່ທ່ານມີ, ເຊິ່ງພຽງແຕ່ເສີມສ້າງຄວາມແຂງແຮງທາງດ້ານຈິດໃຈ.
ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ອນການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສ້າງບັນທຶກກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ. ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຄວນເກັບບັນທຶກນີ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານໃນບ່ອນທີ່ເຫັນໄດ້. ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງມີຄວາມຮູ້ສຶກລົ້ມລະລາຍແລະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃດໆ, ຈົ່ງຫລຽວເບິ່ງບັນທຶກແລະບອກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດຫຍັງໃນເຂດນີ້. ທ່ານຄວນຈະສາມາດໂອນຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກບາງຢ່າງກັບວຽກງານຂອງທ່ານໃນມື້ອື່ນ.
ຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີແລະຂາດແຮງຈູງໃຈເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຫັນຄວາມສໍາຄັນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປເຖິງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອສົ່ງຄວາມສໍາຄັນນີ້, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເຮັດແນວໃດໃນການສະທ້ອນຕົວເອງຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນເຂດນີ້.
ໃນຕອນທໍາອິດ, ທ່ານອາດຄິດວ່າວຽກງານບາງຢ່າງແມ່ນບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ແຕ່ຂຸດລຶກ. ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ການໂທຫາການຂາຍເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານກໍາລັງໂທຫາການຂາຍເພື່ອຂາຍຜະລິດຕະພັນທີ່ຈະໃຫ້ມູນຄ່າສໍາລັບທຸລະກິດຂອງຄົນອື່ນ. ພວກເຂົາຄວນຊື້ຜະລິດຕະພັນ, ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດແລະສະຫນັບສະຫນູນຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນຍັງຈະເພີ່ມເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເຊິ່ງຈະນໍາໄປສູ່ການເຕີບໂຕແລະໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ເບິ່ງວິທີຄິດໂດຍຜ່ານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍຄືການໂທການຂາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກຢ່າງເຕັມສ່ວນມູນຄ່າຂອງວຽກງານຂອງທ່ານບໍ? ມັນເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບວຽກງານຫຼືຈຸດປະສົງໃດໆ.
ເວົ້າຂຶ້ນ
ບາງຄັ້ງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີແມ່ນບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຄ່ອຍມີເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຮູ້ສຶກແບບນີ້. ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່ານີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າເຖິງ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າມາເປັນເດັກນ້ອຍທີ່ງົດງາມ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງມີກົນລະຍຸດໃນວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຫາການສົນທະນາ. ອະທິບາຍວ່າບາງຄັ້ງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ກັບຄວາມຄາດຫວັງແລະປຶກສາຫາລືບາງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສືບຕໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ຖ້າບໍ່ມີຫຍັງອີກ, ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນຢູ່.
ຄົ້ນພົບແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ
ຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໄດ້, ມີຫລາຍວິທີທີ່ຈະສົ່ງເສີມໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນວຽກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໃຜອີກຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ໃຫ້ການໃຫ້ກໍາລັງໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານເຮັດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນພາລະບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ນໍາ, ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກມີຄຸນຄ່າ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດ:
- ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຈຸດທີ່ຈະອອກຈາກວິທີການຂອງທ່ານທີ່ຈະເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບຜູ້ຮ່ວມງານຫນຶ່ງຄົນຕໍ່ມື້. ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກທີ່ດີງາມໃນການນໍາສະເຫນີນັ້ນ. ທ່ານຄວນມີຄວາມພູມໃຈ. "
- ປະຊາຊົນມັກຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການ. ເມື່ອຖາມຄົນທີ່ມີຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານອະທິບາຍວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາພວກເຂົາໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງດີໃນການອອກແບບສ້າງສັນ (ຫຼືກໍຕາມກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ).
- ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການໃຫຍ່ທີ່ມີທີມງານຂອງປະຊາຊົນ, ຈົ່ງພິຈາລະນາເອົາກາເຟ, ອາຫານຫວ່າງ, ຫຼືອາຫານກາງວັນຫນຶ່ງມື້. ການໂຕ້ຕອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຈະເຮັດໃຫ້ການກະຕຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີທັນທີທັນໃດ.
- ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ. ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດສົ່ງຂໍ້ມູນບາງຢ່າງກ່ຽວກັບລູກຄ້າສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງເຮັດທັນທີເມື່ອກັບໄປຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ຂໍຂອບໃຈພວກເຂົາສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງໄວວາ. ສິ່ງເລັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍຄົນອື່ນ.
ໂດຍການເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮູ້ສຶກເລັກນ້ອຍ, ທ່ານສາມາດເຮັດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທ່ານໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາໃຫມ່. ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນວ່າການກະທໍາຂອງການສະຫລອງຈະກາຍເປັນໂຣກຕິດຕໍ່. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮູ້ມັນ, ວັດທະນະທໍາໃຫມ່ກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້, ດ້ວຍແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມສຸກໃນຂອບເຂດ.