ໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງພະນັກງານສືບຕໍ່ຄົນອື່ນ

ໃນອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພ, ການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍ ພະນັກງານ ຄົນຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນອື່ນຖືກເອີ້ນວ່າຜູ້ເປັນ ພະນັກງານອື່ນໆ (ຫຼືຜູ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ). ບົດຂຽນນີ້ຈະອະທິບາຍວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການຟ້ອງຮ້ອງຂອງຄົນອື່ນ. ມັນຈະອະທິບາຍວ່າຊຸດເຄື່ອງນຸ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປແລະນະໂຍບາຍການຄ້າທາງການຄ້າ.

ຕົວຢ່າງ

ຈິນຕະນາການສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້. ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານທີ່ມີຊື່ສຽງໃນ Happyville.

ມັນເປັນວັນສຸກໃນວັນສຸກ, ແລະຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງທ່ານກໍາລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າມື້ທ່ຽງຂອງທ່ານ. Jill, ຫນຶ່ງໃນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງທ່ານ, ກໍາລັງເດີນທາງໄປຫາຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານທີ່ມີຫມໍ້ກາເຟສົດໃນເວລາທີ່ນາງບັງກະລາບີບເບັດ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍອື່ນ, ດ້ວຍສອກຂອງນາງ. ຫມໍ້ກາເຟໄດ້ລົ່ນອອກຈາກມືຂອງ Jill ແລະກາເຟຮ້ອນກະແຈກກະເບື້ອງຂວາຂອງເບດ. ເບດຮັກສາລະດັບສອງລະດັບທີ່ຮຸນແຮງທີ່ຕ້ອງການໂຮງຫມໍ.

Beth ໄດ້ເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ ນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານ ຂອງທ່ານ. ນາງຍັງໄດ້ພິຈາລະນາຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ Jill. Beth ເຊື່ອວ່າ Jill ໄດ້ກິນຢາຫມໍ້ໄຟກາເຟ, ແລະ ຄວາມເສີຍເມີຍ ຂອງນາງເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະຕິເຫດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການບາດເຈັບຂອງເບັດ. Can Beth sue Jill ສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ? ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ມີ.

Exclusive Remedy

ຫຼາຍໆປະເທດໄດ້ປະຕິບັດ ກົດຫມາຍແກ້ໄຂເສພາະ ທີ່ຫ້າມພະຍາຍາມຫ້າມພະນັກງານຈາກຕໍາຫຼວດຄົນອື່ນກ່ຽວກັບການບາດເຈັບທີ່ເຮັດວຽກ. ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງອີງໃສ່ ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ເປັນການ ແກ້ໄຂສະເພາະ ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ເປັນແຫຼ່ງເງິນຊົດເຊີຍ sole) ສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ.

ກົດຫມາຍແກ້ໄຂພິເສດແມ່ນມີຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນໃນການຊື້ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຊຸດຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍປົກປ້ອງພະນັກງານເຊັ່ນດຽວກັນ. ຖ້າຫາກວ່າກົດຫມາຍແກ້ໄຂເສພາະການບໍ່ມີຢູ່, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບສາມາດ "ຫຼຸດລົງສອງເທົ່າ".

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍພະນັກງານ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບການບາດເຈັບດຽວ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

ໃນຂະນະທີ່ເຫມາະສົມກັບພະນັກງານ - ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຖືກຫ້າມໂດຍກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານ, ມີບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.

Supervisors and Officers

ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກບາດເຈັບປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານຫຼື ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ ພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ. ໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຄຸມງານຕ້ອງໄດ້ພາລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນການເບິ່ງແຍງແລະພະຍາຍາມເຮັດຜິດຕໍ່ຫນ້ານີ້. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່າການລະເມີດພາສີແມ່ນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການບາດເຈັບຂອງລາວ.

ຕົວຢ່າງ, Bob ແມ່ນເຮັດວຽກເປັນເຄື່ອງຈັກໂດຍ Marvelous Manufacturing. Bob ແຈ້ງຜູ້ຄຸມງານຂອງຕົນ (Jeff) ວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພໃນອຸບປະກອນກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. Jeff ບອກ Bob ໃຫ້ໃຊ້ອຸປະກອນແລ້ວ. Bob ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຕໍ່ມາໃນຂະນະທີ່ນໍາໃຊ້ອຸປະກອນ. Bob ປະຕິບັດການຕໍ່ຕ້ານ Jeff ສໍາລັບການບາດເຈັບຮ່າງກາຍ. Bob ບົ່ງບອກວ່າ Jeff ບໍ່ໄດ້ເລີຍເພາະວ່າລາວຮູ້ເຖິງ ອັນຕະລາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແຕ່ບໍ່ປະຕິບັດການປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງ Bob. ໃນສະຫະລັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຮັດວຽກອື່ນໆ, Bob ອາດຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຟ້ອງ Jeff.

ປະເທດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຫມາະສົມກັບນາຍຈ້າງໂດຍກ່າວວ່າຜູ້ຄຸມງານບໍ່ໄດ້ສະແຫວງຫາການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.

ຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແມ່ນຢູ່ໃນ ນາຍຈ້າງ , ແລະມັນບໍ່ສາມາດຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ (ລວມທັງຜູ້ຄຸມງານ).

ອຸບັດຕິເຫດລົດຍົນ

ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ເຫມາະສົມລະຫວ່າງພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນອຸປະຕິເຫດລົດຍົນທີ່ເກີດຈາກຄວາມຜິດຂອງຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າ Sandy ແລະ Sue ແມ່ນພະນັກງານຂອງ Ace Accounting. ມື້ຫນຶ່ງ, Sandy ແລະ Sue ກໍາລັງເດີນທາງໄປຫາຫ້ອງການຂອງລູກຄ້າໃນລົດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍນາຍຈ້າງ. Sandy ຂັບລົດແລະ Sue ແມ່ນຜູ້ໂດຍສານຂອງນາງ. Sandy ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໄວໃນເວລາທີ່ນາງສູນເສຍການຄວບຄຸມຍານພາຫະນະ. ລົດມົນຕີຕົ້ນໄມ້, ແລະ Sue ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. Sue ເກັບກໍາຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍແຮງງານຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຕໍ່ Sandy.

ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ

ນະໂຍບາຍຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີການຍົກເວັ້ນການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ (ເພື່ອນຮ່ວມງານ).

ການຍົກເວັ້ນ ນີ້ຈະປາກົດຢູ່ໃນສ່ວນທີ່ມີຊື່ວ່າ ໃຜເປັນຜູ້ຮັບປະກັນ . ມັນບອກວ່າບໍ່ມີພະນັກງານໃດຮັບປະກັນກ່ຽວກັບ ການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍ ຫຼື ການບາດເຈັບ ສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາຕໍ່ ກັບຄົນຮ່ວມມືຖ້າວ່າຄົນງານຄົນນັ້ນໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງເຂົາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, Employee A ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຖ້າວ່າລາວໄດ້ຖືກຟ້ອງຮ້ອງໂດຍພະນັກງານ B ສໍາລັບການບາດເຈັບທາງຮ່າງກາຍຫຼືການບາດເຈັບສ່ວນບຸກຄົນແລະການໂຄສະນາທີ່ພະນັກງານ B ຮັກສາໃນວຽກ.

ໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, Bob ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງລາວ. ສົມມຸດວ່າການບາດເຈັບເກີດຂຶ້ນໃນລັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຫມາະສົມລະຫວ່າງພະນັກງານ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານຂອງ Marvelous ການຜະລິດ, Jeff ແມ່ນປະກັນໄພພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປທີ່ສວຍງາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປະຕິເສດຮ່ວມກັນຂອງພະນັກງານ, Jeff, ບໍ່ແມ່ນການປົກຄຸມສໍາລັບຊຸດຂອງ Bob.

ນະໂຍບາຍການຄ້າອັດຕະໂນມັດ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ, ບາງລັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສືບສວນຕໍ່ພະນັກງານອື່ນໆສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນອຸປະຕິເຫດລົດໃຫຍ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຂັບຂີ່ພະນັກງານ ອາດຈະບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການເຫມາະສົມດັ່ງກ່າວພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍການຄ້າທາງການຄ້າຂອງນາຍຈ້າງ.

ນະໂຍບາຍ ລົດ ໃຫຍ່ສ່ວນ ໃຫຍ່ ມີການຍົກເວັ້ນ ພະນັກງານອື່ນໆ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບນະໂຍບາຍທີ່ຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປ. ໃນນະໂຍບາຍລົດໃຫຍ່, ການຍົກເວັ້ນນີ້ຈະປາກົດໃນສ່ວນການຍົກເວັ້ນພາຍໃຕ້ ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລົດໃຫຍ່ . ມັນ eliminates ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບການບາດເຈັບຂອງຮ່າງກາຍທີ່ມີຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍພະນັກງານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຖືກປະກັນ.

ການໂຍກຍ້າຍຂອງການຍົກເວັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານ

ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄົນງານອື່ນໆແມ່ນສໍາຄັນຖ້າລັດຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຫມາະສົມດັ່ງກ່າວ. ບາງ ບໍລິສັດປະກັນໄພ ຈະຍົກເລີກການຍົກເລີກພະນັກງານອື່ນໆໃນນະໂຍບາຍການຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປແລະນະໂຍບາຍການຄ້າໃນການຮັບປະກັນເພີ່ມເຕີມ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນສໍາເລັດໂດຍທົ່ວໄປໂດຍຜ່ານການ ຮັບຮອງ .