ການຖອນເງິນຄ່າຈ້າງເສີມແມ່ນຫຍັງ?

ເງິນອຸດຫນູນເສີມບາງຄັ້ງສາມາດຖືກຈ່າຍພາສີຢູ່ໃນອັດຕາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານນອກເຫນືອຈາກເງິນຄ່າປະກັນທົ່ວໄປຂອງລາວ. ພວກເຂົາປະກອບມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄ່າພັກຜ່ອນ, ໂບນັດ, ການເພີ່ມເຕີມ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ , ຄ່າຈ່າຍ ເຈັບປ່ວຍ, ຄ່າຈ້າງປະຈໍາຕົວ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານ ພາສີ, ແລະຄ່າບໍລິການ.

ນັ້ນແມ່ນດ້ານທີ່ສົດໃສຂອງສົມຜົນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າທໍານຽມເຫຼົ່ານັ້ນ. ແຕ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ວາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ, ແລະນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼາຍ.

ສອງວິທີການຄິດໄລ່

ພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເສີມສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ຫນຶ່ງໃນສອງວິທີໂດຍຂຶ້ນກັບຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ໃນເວລາທີ່ຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມຖືກຈ່າຍໃນຄ່າເງິນເດືອນດຽວກັນເປັນຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ, ພາສີເງິນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຄືກັນກັບຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ. ແຕ່ຖ້າເງິນຄ່າທໍານຽມເພີ່ມເຕີມຖືກຈ່າຍໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກເກັບພາສີຢູ່ທີ່ອັດຕາສ່ວນເພີ່ມເຕີມຂອງ IRS ແລະອັດຕານີ້ແມ່ນ 22% ໃນປີ 2018.

ທ່ານສາມາດກວດສອບຂໍ້ມູນ IRS 1036 ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອັດຕາການຫັກອໍ້າເສີມເພີ່ມເຕີມແລະອັດຕາການຫັກລົບເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ກົງກັນຂ້າມທີ່ 22 ເປີເຊັນຕໍ່ວົງເລັບພາສີ 2018. ລາຍໄດ້ປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບຢູ່ທີ່ 22 ສ່ວນຮ້ອຍຈົນກ່ວາຜູ້ເສຍພາສີດຽວມີລາຍໄດ້ 38,701 ໂດລາ. ມັນໄດ້ຖືກເກັບພາສີພຽງແຕ່ 12 ເປີເຊັນຈົນກ່ວາລະດັບນີ້, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ 38,700 ໂດລາອາດຈະຈ່າຍຄ່າອັດຕາຄ່າຈ້າງເສີມເຊິ່ງເກືອບສອງເທົ່າ.

ເບິ່ງໃກ້ກັບກົດລະບຽບ

IRS ອະທິບາຍວ່າການ ເກັບຮັກ ສາເພີ່ມເຕີມສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ເກັບພາສີລາຍໄດ້ຈາກຄ່າແຮງງານທີ່ເປັນປົກກະຕິແລະຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງງານເສີມບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃນເວລາດຽວກັນກັບຄ່າແຮງງານທີ່ເປັນປົກກະຕິ.

ການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານເພີ່ມເຕີມກໍ່ສາມາດເຂົ້າໄປໃນການຫຼິ້ນຖ້າວ່າຄ່າຈ້າງງານເສີມແມ່ນລະບຸໄວ້ແຍກຕ່າງຫາກໃນ ບັນທຶກບັນຊີ ຂອງນາຍຈ້າງ.

ຖ້າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິບັດ, ນາຍຈ້າງມີທາງເລືອກທີ່ວິທີການຄິດໄລ່ທີ່ຈະໃຊ້. ລາວສາມາດຍັບຍັ້ງຢູ່ໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະຫຼືໃນອັດຕາເພີ່ມເຕີມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດຖືກນັບວ່າເປັນຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມທີ່ມີອັດຕາທີ່ສູງຂຶ້ນ. ນີ້ອາດຈະເປັນກໍລະນີຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດທີ່ອາດຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດຕໍ່ທ່ານຖ້າທ່ານລາຍລະອຽດຂອງການຫັກເອົາຂອງທ່ານແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຄືນ. ຖ້າທ່ານໃຫ້ໃບຮັບເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຄ່າຕອບແທນແມ່ນເກີນກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ແລ້ວ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນອຸດຫນູນເພີ່ມເຕີມ.

ແລະສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຫາຍາກເຫຼົ່ານັ້ນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນຄ່າແຮງງານເສີມ, ບໍ່ແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິເສດໃນອັດຕາພາສີທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງລັດຖະບານທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ 37 ເປີເຊັນໃນປີ 2018 ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກອັດຕາ 39,6% ໃນປີ 2017 ຍ້ອນກົດຫມາຍຕັດສິນແລະການຈ້າງວຽກທີ່ໄດ້ເຊັນລົງໃນກົດຫມາຍໃນເດືອນທັນວາ 2017.

ຕົວຢ່າງ

ເງິນພັກຜ່ອນຕາມປົກກະຕິແມ່ນຈ່າຍພ້ອມກັບຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຄວນໄດ້ຮັບການເກັບພາສີໃນອັດຕາການຫັກພາສີຕາມປົກກະຕິຕາມການກໍານົດໂດຍໃບສະຫມັກພະນັກງານ W-4. ແຕ່ວ່າຄ່າຈ້າງຫຼືເງິນອຸດຫນູນເບີກຈ່າຍມັກຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອຈະສາມາດໄດ້ຮັບການເກັບພາສີໃນອັດຕາເພີ່ມເຕີມ.

ໃນຖານະເປັນການເຕືອນ, ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນໃບຄໍາຮ້ອງ W-4 ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຕັດສິນຈໍານວນເງິນທີ່ຫັກພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານນັ້ນ.

ຖ້າລັດຂອງທ່ານມີພາສີເງິນໄດ້, ລັດ W-4 ຄວນຈົບລົງໂດຍແຕ່ລະພະນັກງານ. ຮູບແບບທັງສອງຄວນຈະສໍາເລັດໃນການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທັງສອງຄວນລະວັງວ່າພະນັກງານສາມາດປ່ຽນແປງ ລັດຖະບານກາງ ລາວໄດ້ທຸກເວລາ.