ທ່ານສາມາດເອົາການຫັກພາສີໃນການກັບຄືນພາສີທຸລະກິດຂອງທ່ານສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານທຸລະກິດທີ່ເຫມາະສົມແລະມີຄວາມຈໍາເປັນ ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ນອກຫຼືນອກເຫນືອຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ.
ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍເຖິງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດຫັກອອກແລະຂໍ້ຈໍາກັດຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບການຫັກເຫຼົ່ານັ້ນ, ລວມທັງ:
- ແຜນການສຸຂະພາບ (ແຜນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງລາຄາບໍ່ແພງ)
- ການປະກັນໄພຊີວິດ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເບິ່ງແຍງຜູ້ປ່ວຍ
- ຮ້ານອາຫານຄາເຟ່
- ຂອງຂວັນ
- ໂບນັດ, ລາງວັນ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ
ແຜນສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພຊີວິດ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເບິ່ງແຍງທີ່ມີຄວາມອຶດຫິວແລະແຜນກາເຟ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ , ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງ, ແຕ່ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂໂດຍ IRS. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຫ້ທະນາຍຄວາມຫຼືທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນຊ່ວຍທ່ານສ້າງແຜນການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງ IRS, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດແນ່ໃຈວ່າການຫັກອອກຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້.
ຂອງຂວັນ, ລາງວັນ, ແລະເງິນໂບນັດເພື່ອພະນັກງານ
ຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາມາດຖອນໄດ້ໂດຍທຸລະກິດຂອງທ່ານຖ້າຫາກວ່າຂອງຂວັນມີມູນຄ່າທີ່ເປັນມູນຄ່າ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນຂອງປະທານແຫ່ງທີ່ຈະຖືກຕັດອອກຈາກບໍລິສັດແລະປະຕິເສດຈາກລາຍໄດ້ລວມຂອງພະນັກງານຖ້າຫາກວ່າມັນມີຄຸນສົມບັດເປັນ "ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃບຢັ້ງຢືນຂອງປະທານແຫ່ງໃດທີ່ສາມາດຖືກໂອນໄປເປັນເງິນສົດຫຼືທຽບເທົ່າເງິນສົດແມ່ນບໍ່ມີ ຫນ້ອຍ.
IRS ບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄ່າເງີນໂດລາທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ກໍານົດວ່າສິນຄ້າແລະບໍລິການທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນປະໂຫຍດສູງສຸດ. ບາງຄົນອາດຈະໂຕ້ແຍ້ງກ່ຽວກັບຂອບເຂດທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນການຈໍາກັດ $ 25 ກ່ຽວກັບຂອງຂວັນທາງທຸລະກິດ. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນວ່າໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກນັບວ່າເປັນ "ຊັບສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຊັດເຈນ".
ລາງວັນແລະເງິນໂບນັດ ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຜ່ອນຜັນກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານແຕ່ອາດຈະຖືກຈໍາກັດຕໍ່ກັບພະນັກງານ.
ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາ
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຫັກພາສີທຸລະກິດສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການສຶກສາແກ່ພະນັກງານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ທ່ານສ້າງຕັ້ງໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ IRS. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບທະນາຍຄວາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຕັ້ງແຜນນີ້.
ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດ
ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພິເສດຕໍ່ "ພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນ" (ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງທີ່ສຸດຫຼືຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວແທນ) ເພື່ອຍົກເວັ້ນຄົນອື່ນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກັບພະນັກງານທັງຫມົດ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຕັດສິນ
ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແຂ່ງຂັນໃນສະໂມສອນ Golf ຫຼືສະໂມສອນປະເທດສໍາລັບພະນັກງານ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນຊີວິດສໍາລັບໃຜທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ.
ວິທີການລວມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະກັນໄພຂອງພະນັກງານໃນການກັບຄືນພາສີທຸລະກິດຂອງທ່ານ
- ສໍາລັບຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງດຽວແລະ LLCs ສະມາຊິກດຽວ, ສະແດງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນສ່ວນ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ" ຂອງ Schedule C
- ສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານແລະ LLCs ຫຼາຍສະມາຊິກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນສ່ວນ "ການຕັດອອກ" ຂອງແບບຟອມ 1065
- ສໍາລັບບໍລິສັດ, ໃຫ້ສະແດງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນສ່ວນ "ການສູນເສຍ" ຂອງແບບຟອມ 1120
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການດຶງດູດເງິນຄ່າປະກັນໄພຂອງພະນັກງານ
ເບິ່ງ I RS Publication 15B ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສະເພາະ. ນອກຈາກນີ້, ເບິ່ງບົດທີ 2 ຂອງ IRS Publication 535.
ການປະຕິເສດ: ບົດຄວາມນີ້ສະເຫນີຂໍ້ມູນທົ່ວໄປແລະບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທາງກົດຫມາຍຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ທຸກໆສະຖານະການທຸລະກິດແມ່ນເປັນເອກະລັກ, ແລະກົດຫມາຍແລະລະບຽບການປ່ຽນເລື້ອຍໆ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ປຶກສາກັບນາຍທະຫານອາກອນຫຼືທະນາຍຄວາມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໃດໆທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະພາບພາສີທຸລະກິດຂອງທ່ານ.