ວິທີການຄິດໄລ່ການຖືຫັກແລະການຫັກອອກຈາກເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ

01 ຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງ: ໄດ້ຮັບແບບ W-4 ຈາກແຕ່ລະພະນັກງານ

IRS ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກໆຄົນໃນສະຫະລັດລົງນາມ IRS ແບບ W-4 ໃນການ ຈ້າງງານ. ແບບຟອມນີ້ປະກອບມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາຍໄດ້ແລະການເກັບຮັກສາໄວ້ຖືກຕ້ອງຕາມກໍານົດຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ຂໍ້ມູນສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ:

• ເລກລະຫັດປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ
• ສະຖານະພາບສົມລົດຂອງພະນັກງານ,
• ຈໍານວນເງິນອຸດຫນູນທີ່ພະນັກງານກໍາລັງຮ້ອງຂໍແລະ
• ພະນັກງານພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຈາກແຕ່ລະລາຍຈ່າຍ.

ສະຖານະການສົມລົດ, ເງິນອຸດຫນູນແລະຈໍານວນເງິນເພີ່ມເຕີມຈະຈໍາເປັນໃນການຄິດໄລ່ການຫັກລົບໃນຂັ້ນຕອນທີສີ່.

02- Step Two: Calculate Gross Pay

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນອອກເປັນຄ່າຈ້າງລວມ. ຄ່າຈ້າງລວມ ແມ່ນຈໍານວນເງິນຈ່າຍທັງຫມົດ. ສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ, ມັນເປັນຈໍານວນເງິນປະຈໍາປີແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງ, ມັນແມ່ນຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນອັດຕາອັດຕາ (ລວມທັງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຂອງທ່ານມີຫຍັງແດ່, ອ່ານບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ ພະນັກງານຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີການຄິດໄລ່ລວມສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນແລະຊົ່ວໂມງຖ້າບໍ່ມີເວລາຈ່າຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍນັ້ນ:

ພະນັກງານທີ່ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາປີ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າເງິນເດືອນປະຈໍາປີແມ່ນ $ 30,000. ເງິນເດືອນປະຈໍາປີນີ້ແມ່ນແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນ ໄລຍະເວລາຈ່າຍ ໃນປີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລວມສໍາລັບໄລຍະເວລາຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານຈ່າຍຄ່າຈ້າງເງິນເດືອນສອງເທື່ອຕໍ່ເດືອນ, ມີ 24 ໄລຍະເວລາຈ່າຍໃນປີ, ແລະຄ່າຈ້າງທົ່ວໆໄປສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍຫນຶ່ງແມ່ນ 1250 ໂດລາ (30,000 ໂດລາແບ່ງ 24).

ພະນັກງານຊົ່ວໂມງ ຈະຖືກຈ່າຍໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍ. ຖ້າອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານແມ່ນ 12 ໂດລາແລະນາງໄດ້ເຮັດວຽກ 38 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍເງິນ, ຄ່າຈ້າງຂອງນາງສໍາລັບຄ່າຈ້າງນັ້ນແມ່ນ $ 456.00 ($ 12 x 38).

ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດໂດຍມີຄ່າຈ້າງທົ່ວໆໄປຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ເວລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະບາງຄົນເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງ. ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປ.

03 - ສາມຂັ້ນຕອນ: ຄິດໄລ່ເວລາກາງຄືນ

ທຸກໆຊົ່ວໂມງພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ບາງຄົນຈ້າງແຮງງານທີ່ຖືກຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເວລາເຮັດວຽກ, ຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຄ່າຈ້າງຕ່ໍາກວ່າ ຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຄ່າຈ້າງ ຊົ່ວຄາວຖ້າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາແມ່ນເທົ່າກັບ $ 455 ຕໍ່ອາທິດ ($ 23,660 ຕໍ່ປີ), ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນຍົກເວັ້ນ.

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຄຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານສາມາດຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວນີ້, ແຕ່ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະໃຊ້ຈໍານວນເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້. ບາງລັດຍັງມີກົດຫມາຍຊົ່ວຄາວທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່າ. ກວດເບິ່ງພະແນກແຮງງານຂອງລັດສໍາລັບລາຍລະອຽດ.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການຄິດໄລ່ເວລາເພີ່ມເຕີມ:

Sandy ເຮັດວຽກ 43 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ນາງມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ 3 ຊົ່ວໂມງໃນອັດຕາຊົ່ວໂມງ 1.5 ເທື່ອຂອງນາງ. ຖ້າອັດຕາຊົ່ວໂມງຂອງນາງແມ່ນ $ 12, ນາງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາ $ 18 ສໍາລັບ 3 ຊົ່ວໂມງ, ທັງຫມົດ $ 54 ຂອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລານີ້ຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປະຈໍາຂອງນາງປະມານ 480 ໂດລາ (40 ຊົ່ວໂມງ x $ 12) ສໍາລັບທັງຫມົດ $ 534. ນີ້ແມ່ນຄ່າຈ້າງລວມຂອງນາງສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍ.

ບົດຂຽນເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເອົາອອກບັນຫາການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ:

ພະນັກງານຊົ່ວໂມງແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ

ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ: ລະບຽບເວລາຊົ່ວຄາວ

04 - ສີ່ຂັ້ນຕອນ: ຄິດໄລ່ຄ່າພາສີເງິນໄດ້ໂດຍລັດຖະບານກາງ (FIT)

ເພື່ອຄິດໄລ່ການເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງທ່ານຈະຕ້ອງ:

• ເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານສໍາລັບໄລຍະເວລາຈ່າຍ
• ແບບຟອມ W-4 ຂອງພະນັກງານ, ແລະ
• ສໍາເນົາຂອງຕາຕະລາງອາກອນຈາກ IRS ໃນ Publication 15: ຄູ່ມືພາສີຂອງນາຍຈ້າງ ). ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຕາຕະລາງສໍາລັບປີທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕາຕະລາງປ່ຽນແປງໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2018, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງການຕາຕະລາງ 2018.

ໄປຫາຫນ້າທີ່ Publication 15 ທີ່ກ່າວວ່າ: "ຕາຕະລາງວິທີການສ່ວນຮ້ອຍສໍາລັບການຫັກພາສີລາຍໄດ້"

ຊອກຫາຕາຕະລາງທີ່ກົງກັບ:

• ສະຖານະການສົມລົດ ດຽວ (ລວມທັງສະຖານະພາບຂອງຄອບຄົວ) ແມ່ນຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍແລະແຕ່ງງານຢູ່ທາງຂວາ.
• ຈ່າຍໄລຍະປະເພດ. ນີ້ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ປະຈໍາອາທິດເປັນປະຈໍາປີ (ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫນຶ່ງປີ). ຕົວຢ່າງສອງອາທິດແມ່ນທຸກໆອາທິດ (ທຸກໆວັນສຸກ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ), ແລະເຄິ່ງເດືອນຈະເປັນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ (ຕົວຢ່າງຄັ້ງທີ 1 ແລະທີ 15).
• ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາລາຍຈ່າຍລວມຂອງບຸກຄົນ ໃນຕາຕະລາງທີ່.

ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຊໍາລະອາທິດສໍາລັບຄົນທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວ.

ເບິ່ງເບື້ອງຊ້າຍເພື່ອຊອກຫາຈໍານວນເງິນຈ່າຍລວມອາທິດສໍາລັບຄົນນັ້ນ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າມັນເປັນ $ 1500. ຊອກຫາ $ 1500 ໃນລາຍຊື່ "Over ... but not over". $ 1500 ແມ່ນເກີນ $ 525 ແຕ່ບໍ່ເກີນ $ 1626.

ທ່ານຈະເຫັນເສັ້ນນີ້:

ຈໍານວນພາສີອາກອນທີ່ຈະປະຕິເສດແມ່ນ:

ຫຼາຍກວ່າ - ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເກີນກວ່າເກີນເກີນໄປ -

$ 525 $ 1626 $ 3590 plus 15% - $ 525

ມີຂັ້ນຕອນຫຼາຍໆຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້.

1. ເອົາລົງ $ 35.90 ຈາກຄໍລໍາ "ຈໍານວນພາສີທີ່ຈະປະຕິເສດ".

2. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາເງິນຈ່າຍເກີນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຈາກຈໍານວນໃນຖັນ "ເກີນເກີນ". ລົບ $ 525 ຈາກ $ 1500; ທີ່ໃຫ້ທ່ານ $ 475.

3. ຫຼາຍ $ 475 ໂດຍ 15% ໃນຄໍລໍາທີສາມ. ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານ $ 146.25.

4 ຕື່ມ $ 146.25 ເຖິງ $ 35.90 ໃຫ້ເທົ່າກັບ $ 182.15. ນັ້ນແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານປະຕິເສດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນສໍາລັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງ.

IRS ມີເຄື່ອງຄິດໄລ່ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການນີ້ງ່າຍຂຶ້ນຖ້າທ່ານມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນ.

ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ພາສີ FICA.

ຫ້າຂັ້ນຕອນຫ້າ: ຄິດໄລ່ການຮັກສາຄວາມປອດໄພດ້ານສັງຄົມແລະການປະກັນສຸຂະພາບ

ທ່ານຕ້ອງຫັກ ພາສີ FICA (ການປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare) ຈາກການກວດ ຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ . ການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ. ຈໍານວນເງິນຂອງ FICA ແມ່ນ 15.3% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ.

ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ (7,65%) ຖືກປະຕິເສດຈາກເງິນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ.

ສໍາລັບພະນັກງານຂ້າງເທິງ, ມີ $ 1500 ໃນການຈ່າຍອາທິດ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນ $ 1500 x 7.65% (.0656) ສໍາລັບການທັງຫມົດ $ 114.75.

ຈົ່ງລະມັດລະວັງຢ່າຫຼີກລ້ຽງພາສີຄວາມປອດໄພສັງຄົມຫລາຍເກີນໄປຈາກພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການ ຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງສັງຄົມຖືກກໍານົດ ໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍມີຈໍານວນເງິນທີ່ສູງສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍອົງການປົກປ້ອງສັງຄົມ.

ທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາການຄິດໄລ່ ພາສີ Medicare ເພີ່ມເຕີມ ເນື່ອງຈາກພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນຈໍານວນເງິນທີ່ສະເພາະສໍາລັບປີ. ພາສີເພີ່ມເຕີມແມ່ນ 0,9% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມ, ແລະມັນເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ $ 200,000, ອີງຕາມສະຖານະຂອງ W-4 ຂອງພະນັກງານ. ບໍ່ມີພາສີເພີ່ມເຕີມຈາກນາຍຈ້າງ.

06 - ຂັ້ນຕອນທີ 6: ເອົາພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດ

ປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ກໍານົດພາສີລາຍໄດ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະຄ່າແຮງງານ. ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາບາງຢ່າງເພື່ອກໍານົດຈໍານວນເງິນຂອງການຫັກເອົາເຫຼົ່ານີ້ແລະວິທີທີ່ຈະສົ່ງພວກເຂົາໄປທີ່ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນການເປັນນາຍຈ້າງສໍາລັບການຫັກ, ຈ່າຍແລະ ລາຍງານພາສີເຫຼົ່ານີ້ ຈະຖືກພິຈາລະນາໃນບົດຄວາມນີ້.

ຈືຂໍ້ມູນການນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງລວມອີກເທື່ອຫນຶ່ງສໍາລັບການຫັກພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດ.

ກັບຄືນໄປບ່ອນ ທັງຫມົດກ່ຽວກັບພາສີເງິນເດືອນ

ເຈັດເຈັດເຈັດ: ເອົາການຕັດສິນອື່ນໆ

ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງເທື່ອທີ່ມີການຫລຸດລົງ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການຫັກຄ່າບາງຢ່າງທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່:

• ການຫັກຄ່າສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງແຜນສຸຂະພາບ
• ການຫັກຄ່າສໍາລັບ 401 (k) ຫຼືການປະກອບສ່ວນຂອງເງິນກະສຽນວຽກອື່ນໆ
• ການຕັດສິນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນພາຍໃນບໍລິສັດພາຍໃນຫຼືການບໍລິຈາກສະຫວັດດີການ.

ຈືຂໍ້ມູນການ, ການຫັກທັງຫມົດແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນລວມ.

08 - ສຸດທ້າຍ, ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານຈະເບິ່ງ

ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານຂ້າງເທິງ, stub ຈ່າຍປະຈໍາອາທິດນີ້ຈະຄືແນວນີ້:

Gross Pay FIT ຖືພາ FDI ສູນເສຍການຫັກຄ່າອື່ນໆ Net Pay

$ 150000 $ 18215 $ 14625 $ 0 $ 117160

09 - ການນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງສ່ວນຮ້ອຍສ່ວນຮ້ອຍເພື່ອຄິດໄລ່ເກັບພາສີຂອງລັດຖະບານກາງ

ວິທີການຮ້ອຍລະສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຫັກລົບແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ທາງເລືອກ. ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍຄ່າລວມແຕ່ສຸດຄ່າຈ້າງສຸດທິພາຍຫຼັງການຫັກຄ່າເບ້ຍຈາຍທັງຫມົດ. ສໍາລັບ 2018, IRS ໄດ້ເຜີຍແຜ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາ 1036 ທີ່ ອະທິບາຍວິທີການວິທີການຮ້ອຍລະເຮັດວຽກ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານຫັກເອົາຈໍານວນເງິນຄ່າຈ້າງທັງຫມົດ (ຢູ່ແຖວທີ 5 ຂອງແບບຟອມ) ຈາກເງິນຈ່າຍລວມສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າວ່າພະນັກງານມີເງິນອຸດຫນູນສອງຄົນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ຈະຫັກຈະເປັນ $ 159.60. ຖ້າຄ່າແຮງງານປະຈໍາອາທິດຂອງພະນັກງານແມ່ນ $ 650.00, ຈໍານວນເງິນທີ່ໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ຈະເປັນ $ 650 ລົບ $ 159.60, ຫຼື $ 490.40. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຕາຕະລາງໃນຄໍາແນະນໍາ 1036 ເພື່ອຄິດໄລ່ການຖອນໃນແບບດຽວກັບໃນຂັ້ນຕອນທີສີ່.

10 - ແລະຢ່າລືມໃຫ້ຈ່າຍພາສີອາກອນຂອງທ່ານ

ທ່ານຕ້ອງເອົາ ເງິນຝາກທີ່ມີ IRS ຈາກພາສີທີ່ຖືກກັກໄວ້ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານສໍາລັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະພາສີ FICA ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງເປັນນາຍຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະ, ຫຼັງຈາກແຕ່ລະບັນຊີເງິນຝາກ, ທ່ານຕ້ອງ

• ຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານທັງຫມົດ
• ຈ່າຍຄ່າພາສີ FICA ຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງທັງຫມົດ, ແລະ
• ຈ່າຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພາສີ FICA ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.

ອີງຕາມຂະຫນາດຂອງບັນຊີເງິນຝາກຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດເງິນຝາກປະຈໍາເດືອນຫຼືເຄິ່ງອາທິດ.

ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ລາຍງານລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດທີ່ 941 ໃນແບບຟອມ 941 ເຊິ່ງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຈ່າຍ.