ການຮັບຮອງໃນລະບົບແຟນໄຊ

ການປະຕິບັດ NLRB ຕ້ອງການກວດກາເບິ່ງໂຄງການຢັ້ງຢືນແຟນໄຊ

ການຢັ້ງຢືນຂອງແຟນໄຊທ໌ແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ເປັນວິທີການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບຂອງຖ່ານກ້ອນໃນໄລຍະຍາວ. ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ບັນດານິຕິບຸກຄົນແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມາດຕະຖານ ຂອງທີມງານຂອງພວກເຂົາ, franchisor ຫວັງວ່າຈະຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການຂອງສິນຄ້າຂັ້ນຕ່ໍາໃນທຸກສະຖານທີ່.

ເນື່ອງຈາກວ່າການ ກະທໍາຂອງ NLRB ແລະເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນການປ່ຽນນິຍາມຂອງການຮ່ວມເຮັດວຽກໃນການເຮັດ ທຸລະກິດ franchising , franchisors ກໍາລັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການສືບຕໍ່ສຶກສາອົບຮົມແຟນຂອງພວກເຂົາແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກ.

ສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດສໍາເລັດນີ້ແມ່ນວ່າ NLRB ບໍ່ໄດ້ປະກາດມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນທີ່ສະເຫນີວ່າ "ການສະສົມແລະການແຈກຢາຍຂໍ້ມູນ" ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ພວກເຂົາຈະໃຊ້ໃນການກໍານົດການຮ່ວມວຽກງານຮ່ວມກັນ.

ການປ່ຽນແປງຈຸດສຸມຂອງການຢັ້ງຢືນ

ການຢັ້ງຢືນໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການທົດສອບການວັດແທກໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການສໍາຫຼວດສໍາລັບຫລາຍໆທົດສະວັດ. ຫຼາຍ franchisors ປະກອບມີການສອບເສັງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄະແນນຕໍາ່ສຸດທີ່, ແລະບາງປະກອບມີໂຄງການການຢັ້ງຢືນທີ່ກໍານົດໄວ້ວ່າພະນັກງານ franchise ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາຂອງຜົນສໍາເລັດ. ໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດວຽກດີ, ແຕ່ວ່າປັດຈຸບັນແມ່ນສາເຫດສໍາລັບຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ.

ພື້ນຖານສໍາລັບການຢັ້ງຢືນພະນັກງານນິຕິບຸກຄົນແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນສັນຍາແຟນໄຊທີ່ສະແດງລາຍລະອຽດສູງສຸດຂອງການຝຶກອົບຮົມບັງຄັບ, ເຊັ່ນ:

• ຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ
• ບໍ່ວ່າຈະເປັນແນວໃດແລະວິທີການຝຶກອົບຮົມໃຫມ່ອາດຈະຕ້ອງການ
• ຄວາມຕ້ອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທົດແທນ

• ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ອໍານວຍການດໍາເນີນງານ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເຮັດທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ

ນອກຈາກນີ້ຍັງເປັນຂໍ້ສະເພາະສໍາລັບ ສັນຍາ Franchise ເພື່ອອ້າງອີງໃສ່ ຄູ່ມືການປະຕິບັດງານ ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມໂດຍລວມມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ອອກແຮງງານເຊັ່ນ:

• ພາລະບົດບາດໃດທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມກ່ອນທີ່ຈະຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ

• ຖ້າການຝຶກອົບຮົມອອນໄລນ໌ແມ່ນຕ້ອງການແລະວິທີການເຂົ້າເຖິງມັນ
• ມາດຕະຖານໃດທີ່ແນະນໍາໃຫ້ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ພິເສດໃນການປະເມີນວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບເອກະສານ, ເຊັ່ນ: ຄະແນນການສອບເສັງ, ການສະແດງຄວາມສາມາດ, ແລະອື່ນໆ?

ຜູ້ຂາຍຍ່ອຍໃຫມ່ອາດຈະບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບມູນຄ່າທີ່ໃບຢັ້ງຢືນໃຫ້ກັບລະບົບແຟນໄຊຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະວິທີການປະຕິບັດຫຼືເພີ່ມປະສິດທິພາບມັນ. ການສ້າງແລະການສື່ສານມາດຕະຖານການຮັບຮອງແຮງງານທີ່ຖືກແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໂດຍຜູ້ມີສິດອອກໃບຢັ້ງຢືນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລະດັບການຈ້າງງານແລະການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງທີ່ຈໍາເປັນສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

A. ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ

ໃນຂອບເຂດທີ່ທ່ານໄດ້ໃນລັກສະນະໃດລະເມີດຫຼືໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະລະເມີດສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງສະຫະລັດ Hispanic ແລະ / ຫຼືສາຂາຂອງ ມັນ , ພະນັກງານ. ມັນເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປແລະ savvy ສໍາລັບ franchisors ເພື່ອສະຫນອງເຄື່ອງມືການຝຶກອົບຮົມເພື່ອ franchisees ແລະ, ບ່ອນທີ່ການຝຶກອົບຮົມການພົວພັນກັບມາດຕະຖານຖ່ານກ້ອນ, ຕ້ອງການພະນັກງານຂອງ franchisees ເພື່ອສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ. ໃນການຮຽກຮ້ອງຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວໃຫ້ກັບແຟນໄຊທ໌, ພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໂດຍຜ່ານທັດສະນະຂອງການຄວບຄຸມຂະບວນການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຂອງຕົນເພື່ອບັນລຸຄວາມຕ້ອງການຂອງເຄື່ອງຫມາຍ:

• ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການລູກຄ້າ: ລູກ ຈ້າງຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງໃດກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນໄດ້ຈົນກ່ວາພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຢັ້ງຢືນ? ຈືຂໍ້ມູນການ, franchisees ໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ recruiting ພະນັກງານໃຫມ່, ແລະການໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງໄວວາເຖິງຜະລິດຕະພັນແມ່ນສໍາຄັນຈາກຈຸດຂອງການຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ, retaining ພະນັກງານ, ເສດຖະກິດຂອງທຸລະກິດ, ແລະສໍາລັບຄວາມພໍໃຈຂອງ franchisees ແລະທີມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມ: ເວລາທີ່ແຟນໄຊທ໌ຄວນຄາດຄະເນວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ເຮັດສໍາເລັດສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຈໍາເປັນໃດບໍ? ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກສົ່ງໃຫ້ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ດີເພາະຜູ້ຮຽນແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ຍັງຈະໃຫ້ສິດທິພິເສດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມໄວສູງ.

• ການທົດສອບ: ມີການທົດສອບຫຼືການທົດສອບທີ່ທ່ານແນະນໍາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາບໍ? ຖ້າແມ່ນ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລິຂະສິດແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຄວນຈະບັນລຸໄດ້ບໍ? ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທ່ານມີຄໍາແນະນໍາ (ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຂອງເຄື່ອງຫມາຍ) ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນຜົນການທົດສອບແລະຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາຄວນໄດ້ຮັບການທົດສອບຄືນ.

B. ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການ

ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບສິດຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ franchisee ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຄວາມພໍໃຈຂອງ Franchisor. ຄ້າຍຄືກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະການທົດສອບທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຖືກແກ້ໄຂ ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຄວນພິຈາລະນາວ່າມີໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດທີ່ຜູ້ຈັດການຄວນຈະຫຼືຕ້ອງໄດ້ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍເຈົ້າຂອງ franchisor. ໃນຂະນະທີ່ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ຈັດການເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ຈະສົມມຸດເອົາບົດບາດ, ມັນກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໂຕ້ຖຽງວ່າການເບື້ອງຕີນຂອງພວກເຂົາໃນສະຖານະພາບສາມາດເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາຈະມີພາສາອ້າງອີງສໍາລັບສິ່ງທີ່ຖືກສອນ. ທ່ານອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄລຍະເວລາ (ເຊັ່ນ: ຕໍາ່ສຸດສາມເດືອນກ່ອນແຕ່ບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນ) ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂການຮັບຮອງ. ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການເຂົ້າມາໃນລະດັບຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ຊ່ວຍ, ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ເຮັດສໍາເລັດສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ດໍາເນີນໂດຍຜູ້ບໍລິຫານໂດຍກົງຂອງພະນັກງານພາກສະຫນາມຂອງຝຣັ່ງ, ຫຼືຢູ່ທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຫຼືສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ.

C. ການຝຶກອົບຮົມແຟນໄຊ

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມລິຂະສິດໃນເບື້ອງຕົ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດເພື່ອຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງຝຣັ່ງຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການເຮັດທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງທໍາອິດແລະໂຄງການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆແມ່ນດໍາເນີນໄປຫຼັງຈາກຜູ້ລົງທຶນໄດ້ລົງທຶນໃນການສະຫມັກແລະຄັດເລືອກຜູ້ລົງທືນໃນອະນາຄົດ, ໄດ້ຮັບການສ້າງທຸລະກິດ, ສ້າງການຝຶກອົບຮົມການພັດທະນາເວັບໄຊທ໌ທໍາອິດແລະຖືເອົາມືຂອງແຟນໄຊໃຫມ່ຜ່ານການຄັດເລືອກທີ່ດິນ, ສ້າງອອກ. ຈາກທັດສະນະຂອງແຟນໄຊທ໌, ລາວໄດ້ປະສົບລົມຫາຍໃຈຢ່າງລຶກລັບແລະໄດ້ຫລົບຫນີອອກມາຢ່າງສູງເພື່ອລົງນາມໃນສັນຍາ franchise, ຈ່າຍຄ່າ franchise ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຄົ້ນຫາສະຖານທີ່ຖ້າວ່າມັນເປັນແນວຄິດ brick-morter, ການເຈລະຈາສັນຍາເຊົ່າ, ຈ້າງຜູ້ກໍ່ສ້າງແລະຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງແລະເລີ່ມກໍ່ສ້າງສະຖານທີ່. ທັງສອງຝ່າຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄິດແລະ ນັບກ່ຽວກັບ ແຟນໄຊທີ່ເຮັດສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງແຟນໄຊທ໌ສາມາດເຂົ້າມາຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງທໍາອິດໂດຍບໍ່ໃສ່ນ້ໍາຫນັກຫຼາຍເພາະວ່າພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງ "ຜ່ານ" ລະດັບໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນໂຄງການແລະປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານບາງຢ່າງ.

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການສື່ສານຢ່າງລະອຽດແມ່ນສໍາຄັນ. ແຟນໄຊທ໌ຄວນຮູ້ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນທຸກດ້ານຂອງການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາສິ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໃຫ້ພວກເຂົາຢ້ານວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າພຽງແຕ່ຜ່ານທາງເນື້ອຫາອອນໄລຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຄງການຝຶກອົບຮົມພຽງພໍ. ໃນເວລາທີ່ການສື່ສານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມແລະລາຍລະອຽດດ້ານການຂົນສົ່ງ, ໃຫ້ປະກອບມີມາດຕະຖານສໍາລັບການສໍາເລັດສົມບູນ. ຕົວຢ່າງປະກອບມີ:

• ການອ່ານການປະຕິບັດງານແລະຄູ່ມືອື່ນໆທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງ 95% ຂອງຄະແນນການສອບເສັງ.
• ການສໍາເລັດຂອງເວັບໄຊຕ໌ອອນໄລນ໌ຫຼື eLearning ຫຼັກສູດແລະການທົດສອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼືຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງ 95%.
• ອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ໃນພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ກ່ອນທີ່ຈະມາຝຶກອົບຮົມ.
• ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຫ້ອງຮຽນໃນພາລະບົດບາດພ້ອມກັບການສອບເສັງຫລືການສອບເສັງ.
• ການສະແດງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຂະບວນການຫຼືຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສົ່ງສິນຄ້າຫຼືບໍລິການ.

ຖ້າຫາກວ່າ franchisor ໄດ້ແຈ້ງຊັດເຈນວ່າສິ່ງທີ່ຈະຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມ, ພວກເຂົາສາມາດນັບໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການເຮັດທຸລະກິດຂອງຝຣັ່ງເພື່ອຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມ. ອີງຕາມລັກສະນະຂອງສິ່ງທ້າທາຍ, ຜູ້ທີ່ປຶກສາພາກສະຫນາມຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງຫຼືເຂດທັກສະໃນເວລາທີ່ເປີດແລະໃນການຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ຕໍ່ມາ. ເນື່ອງຈາກຄວາມລະອຽດອ່ອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຄຸ້ມຄອງລະດັບສູງຄວນໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາກັບຜູ້ມີສິດອອກໃບຢັ້ງຢືນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມລິຂະສິດຕາມຄວາມພະຍາຍາມຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ເຮັດໃຫ້ຕາບອດກັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງແຟນໄຊທ໌ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງ franchisor ແລະ franchisee ສາມາດສ້າງບັນຫາທີ່ມີຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນຖະຫນົນ; ຖ້າວ່າສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ເຮັດທຸລະກິດພາຍໃຕ້ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼືສ້າງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບຍີ່ຫໍ້, ລະບົບ franchise ທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ການຝຶກອົບຮົມແຟນໄຊຍັງຄົງສໍາຄັນ

ຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມລູກຄ້າບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາລະບົດບາດຂອງ franchisor ເນື່ອງຈາກການກະທໍາຂອງ NLRB ອາດຈະຕ້ອງການ. ມັນຍັງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບ ລະບົບແຟນໄຊ , ລວມທັງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນໆທີ່ແບ່ງປັນຖ່ານກ້ອນ, ວ່າແຕ່ລະສະຖານທີ່ດໍາເນີນມາດຕະຖານການຄ້າ. ການໃຫ້ສິດຂອງເຄື່ອງມືເພື່ອຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຖ່ານກ້ອນ, ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງຫຼືທາງອ້ອມ, ຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ. ສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄໍາແນະນໍາ HR ຍັງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າມັນເປັນພະນັກງານຂອງແຟນໄຊທ໌໌ທີ່ຈະສົ່ງຄໍາສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວຈະຖືກສົ່ງໄປຢ່າງໃດແລະຂໍ້ມູນໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃຫ້ແກ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຟີລິບປິນ, ອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການດັດແປງ. ໃນຂະນະທີ່ NLRB ສ້າງທາງເລືອກໂດຍການກໍານົດການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຜູ້ຄ້າ franchiseurs ຄວນສືບຕໍ່ຮັບປະກັນແລະການວັດແທກຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ເຮັດທຸລະກິດໃນການສົ່ງຄໍາສັນຍາໃນຂະນະທີ່ກວດສອບຢ່າງໃກ້ຊິດວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດໃຫ້ແຟນໄຊທ໌ເຮັດແນວໃດ.