ແບບຟອມແບບ I-9 ອັບເດດ: ແບບຟອມ I-9 ຖືກປັບປຸງເປັນປະຈໍາໂດຍ US Citizenship and Immigration Services (USCIS). ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີແບບຟອມຫຼ້າສຸດ. USCIS ມີວັນທີ່ກໍານົດເວລາທີ່ຕ້ອງໃຊ້ແບບຟອມໃຫມ່ທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນປະຈຸບັນ, ແບບຟອມທີ່ຈະໃຊ້ແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ຫມົດອາຍຸໃນວັນທີ 9/31/2019. ແບບຟອມນີ້ຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ເດືອນກັນຍາປີ 2018. ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວັນທີການແກ້ໄຂແບບຟອມ I-9, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງການປັບປຸງອີເມວຈາກ USCIS.
ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຫຍັງ?
ແບບຟອມ ການຢັ້ງຢືນສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແບບຟອມ I-9 , ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ເອກະສານທີ່ພະນັກງານຈ້າງໃຫມ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ຈ້າງໃຫມ່ທັງຫມົດຕ້ອງຕື່ມແບບຟອມນີ້ແລະໃຫ້ເອກະສານທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບ (1) ສິດໄດ້ຮັບ.
ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ Form I-9 ຢູ່ໃສ?
ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນສະຫນອງໂດຍ US Customs and Immigration Service (USCIS) ສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອນໍາໃຊ້ເພື່ອກວດພິສູດການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບແບບຟອມນີ້ໃນ ຮູບແບບ PDF ; ຄໍາແນະນໍາແມ່ນລວມຢູ່. ທ່ານຍັງສາມາດໄປເວັບໄຊທ໌ USCIS ເພື່ອໃຫ້ສໍາເນົາແບບຟອມແລະເບິ່ງຄໍາແນະນໍາ
ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າຂ້ອຍມີແບບຟອມ I-9 ທີ່ທັນສະໄຫມຫລາຍທີ່ສຸດ?
ເບິ່ງວັນທີຫມົດອາຍຸໃນແຈຂວາມືເທິງສຸດ.
ແບບຟອມ I-9 ທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນມີວັນທີຫມົດອາຍຸຂອງ 3/31/2016. ແບບຟອມຂອງແບບຟອມນີ້ ຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ ໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອກວດສອບການຈ້າງງານພາຍຫຼັງວັນທີ 7 ເດືອນພຶດສະພາ 2013. ແບບຟອມນີ້ແມ່ນມີຢູ່ໃນພາສາສະເປນ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ແບບຟອມ I-9 ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງມີສໍາເນົາແບບຟອມ I-9 ໃນເອກະສານສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ແບບຟອມ I-9 ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ?
ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ I-9 ເພື່ອພິສູດໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງ ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ , ເພາະວ່າພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານແມ່ນຖືກຈັດປະເພດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ( ພະນັກງານຜູ້ຮັບເຫມົາເອງ )
ແບບຟອມ I-9 ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕົນເອງບໍ?
ບໍ່, ເພາະວ່າ ບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງ ເປັນຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນອາດຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ຈະປະກອບແບບຟອມ I-9 ແລະມີເອກະສານສໍາລັບເຈົ້າຂອງ / ເຈົ້າຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງມີໃບປະກອບແບບຟອມ I-9 ຄົບຖ້ວນເມື່ອໃດ?
USCIS ກໍານົດໄລຍະເວລາສະເພາະສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງມີພະນັກງານໃຫມ່ເຮັດສໍາເລັດແບບຟອມນີ້. ທ່ານຕ້ອງມີພະນັກງານໃຫມ່ເຮັດສໍາເລັດພາກທີ 1 ຂອງແບບຟອມ I-9 ບໍ່ດົນກວ່າມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບຸກຄົນສໍາເລັດຫນ້ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດຜະລິດເອກະສານຢັ້ງຢືນໄດ້?
ທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຫຼືຈ້າງແຮງງານຈ້າງໃຫມ່ທີ່ບໍ່ສາມາດຜະລິດເອກະສານຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງການພາຍໃນມື້ເຮັດວຽກ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບເອກະສານເຫຼົ່ານີ້?
ທ່ານຕ້ອງເບິ່ງເອກະສານທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະທ່ານຕ້ອງຍອມຮັບເອົາພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າແທ້.
ທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ພະແນກຄວາມປອດໄພຂອງ Homeland ກ່ຽວກັບເອກະສານຕ່າງໆ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ກວດສອບເອກະສານສະເພາະແຕ່ສົ່ງຜ່ານລະບົບ E-Verify .
ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມຕໍ່ການລະເມີດຖ້າມີບັນຫາກັບ I-9 ຫຼືເອກະສານຕ່າງໆບໍ?
ທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ມີການລະເມີດຖ້າ I-9 ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະຄົບຖ້ວນແລະທ່ານໄດ້ເກັບຮັກສາແບບຟອມນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານກໍານົດວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ນີ້ເອີ້ນວ່າ "ຄວາມເຊື່ອທີ່ດີ" ປ້ອງກັນ.
ແມ່ນ I-9 ໃຫມ່ທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນບໍຖ້າບໍລິສັດຂາຍ?
ຖ້າວ່າບໍລິສັດຫນຶ່ງໄດ້ຊື້ອີກ, ມີສອງປະຕິບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແບບຟອມ I-9 ແລະການຢັ້ງຢືນການຮັບຮອງການຈ້າງງານ: (a) ເຈົ້າຂອງໃຫມ່ສາມາດຂໍເອົາ I-9 ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທັງຫມົດຫຼື (ຂ) ພະນັກງານສາມາດ ຖືກຖືວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ສືບຕໍ່, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີການກວດສອບໃຫມ່.
ບໍ່ວ່າວິທີການປະຕິບັດໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດຽວກັນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຄໍາແນະນໍາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສໍາລັບສໍາເລັດແບບ I-9.
ຂໍ້ມູນໃນຄໍາຕອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ສັ້ນແລະມັນບໍ່ປະກອບຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ. ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ, ເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ຄວາມປອດໄພທໍາມະຊາດແຫ່ງຊາດ (DHS) ສໍາລັບນາຍຈ້າງ.