ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?
ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແມ່ນການປະກັນໄພທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ. ໂດຍຜ່ານໂຄງການນີ້, ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະການດູແລທາງການແພດ, ແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກກ່າວຫາໂດຍພະນັກງານ (ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ).
ໃນແຕ່ລະບັນຊີລາຍການຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຂໍ້ມູນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກລັດຫາລັດ. ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານໃນລັດຂອງທ່ານ, ຕິດຕໍ່ກັບກົດລະບຽບຂອງລັດກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫນ່ວຍງານຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານຂອງລັດ.
ຄວາມຈິງ 1: ການຊົດເຊີຍຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທັງຫມົດ.
ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ, ແຕ່ລະດັບແລະປະເພດຂອງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບລັດແຕ່ລະຄົນ. ລັດມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນ:
- ຜູ້ທີ່ຖືກປົກປ້ອງພະນັກງານ
- ປະເພດຂອງການບາດເຈັບທີ່ປົກຄຸມແລະຫຼັກຖານສະແດງ
- ການບາດເຈັບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
- ເງື່ອນໄຂຂອງຂໍ້ຈໍາກັດ (ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ)
- ການປ້ອງກັນຂອງນາຍຈ້າງຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງ, ລວມທັງການບາດເຈັບທີ່ເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ, ການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ, ແລະການບາດເຈັບທີ່ມີຢາ / ເຫຼົ້າ.
ຄວາມຈິງ 2: ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນກວມເອົາການເຈັບເປັນໄລຍະຍາວແລະການບາດເຈັບເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຫດການ.
ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບາງຄົນກໍ່ອາດເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ; ຕົວຢ່າງເຊັ່ນການບາດເຈັບທີ່ຊ້ໍາຊ້ອນເຊັ່ນອຸໂມງປອກເປືອກ. ຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ເກີດຈາກການຕິດຕໍ່ກັບສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ປອດດໍາ, ຖືກຖືວ່າແມ່ນວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຄວາມຈິງ 3: ການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງໃຫ້ແກ່ກອງທຶນຂອງລັດ.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ຂ້າງເທິງ, ບັນດາໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານແມ່ນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລັດໂດຍລັດ. ລັດຖະບານກາງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບກຸ່ມທີ່ແນ່ນອນ, ລວມທັງພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຍາວນານແລະແຮ່ທາດ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານ ແມ່ນອີງໃສ່ການຈ່າຍເງິນລວມແລະຈໍານວນແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງພະຍາດແລະການບາດເຈັບທີ່ປະເພດຂອງປະສົບການຂອງນາຍຈ້າງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນບໍລິສັດຜະລິດຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນກວ່າການປະຕິບັດດ້ານວິຊາຊີບ.
ຂໍ້ເທັດຈິງ 4: ພະນັກງານອາດຈະສາມາດຟ້ອງຮ້ອງນາຍຈ້າງ en for injuries ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບແມ່ນການກະທໍາຕໍ່ກັບພະນັກງານ, ມີບາງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຍັງສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການບາດເຈັບຫລືວຽກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຫດຜົນຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ຖ້າການບາດເຈັບແມ່ນເຈດຕະນາໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼື
- ຖ້າການບາດເຈັບແມ່ນຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງການກໍານົດວຽກເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ຄວາມຈິງ 5: ການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກບາງແມ່ນຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບາງບາດແຜໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະການບາດເຈັບຫຼືພະຍາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຈາກຄ່າຊົດເຊີຍຂອງແຮງງານ:
- ຖ້າການບາດເຈັບແມ່ນຕົວເອງ,
- ຖ້າການບາດເຈັບເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຄະນະກໍາມະການອາຊະຍາກໍາ,
- ຖ້າພະນັກງານໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ຫຼື
- ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຢູ່ໃນວຽກງານໃນເວລາທີ່ເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
ຄວາມຈິງ 6: ພະນັກງານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈໍາແນກຕໍ່ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍຂອງຄົນງານ.
ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຈາກການຍິງ, ການຕອບໂຕ້ຕໍ່, ຫຼືການກະທໍາຜິດຕໍ່ກັບຄົນພະນັກງານທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ:
ທ່ານສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຄງການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານລັດຖະບານກາງຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຫ້ອງການເງິນຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະລັດ.
ນອກຈາກນີ້ຍັງໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ: ການ ຊົດໃຊ້ແຮງງານ, ການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກ (ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້).