ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປະກັນໄພຄ່າແຮງງານສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານໃດກໍ່ຕາມ, ຄໍາຕອບແມ່ນແມ່ນແລ້ວ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນທຸລະກິດຂອງທ່ານກັບຄະນະກໍາມະການຄ່າຕອບແທນຂອງພວກເຈົ້າແຂວງ (WCB) ແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຄ່າແຮງງານ (WCI) ຂອງຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ.
ທາງເລືອກແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ້ມຕົ້ນ cursing, ພິຈາລະນາທາງເລືອກ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນວຽກ? ທຸລະກິດຂອງທ່ານສາມາດຈ່າຍເງິນຄ່າປິ່ນປົວຂອງທ່ານ, ໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍສານແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຟື້ນຟູຂອງລາວ?
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າວ່າຫລາຍກວ່າຫນຶ່ງຄົນໄດ້ຮັບບາດເຈັບ? ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ເຮັດວຽກປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບຕໍ່ພະນັກງານ. ມັນປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຈາກການຮ້ອງຟ້ອງແລະໃຫ້ພະນັກງານຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ.
ຫຼັກການຂອງຄ່າຈ້າງແຮງງານ
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງ Meredith, ທີ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍຫົວຫນ້າຍຸຕິທໍາຂອງ Ontario, Sir William Meredith, ໃນບົດລາຍງານຂອງລາວກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 80 ປີກ່ອນ.
ສີ່ສ່ວນຂອງຫຼັກການແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໂດຍກົງ, ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກກົດຫມາຍທີ່ເກີດຈາກການບາດເຈັບ; ພະນັກງານຍົກເວັ້ນສິດທິໃນການຟ້ອງຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຊົດເຊີຍທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າສໍາລັບການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ; ຄວາມເສີຍເມີຍແລະຄວາມຜິດສໍາລັບສາເຫດຂອງການບາດເຈັບບໍ່ແມ່ນຄວາມພິຈາລະນາ; ແລະລະບົບທີ່ດໍາເນີນການໂດຍອົງການທີ່ເປັນກາງຈະມີສິດອໍານາດພິເສດຕໍ່ທຸກບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນຈາກກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸຍາດ.
ອົງການທີ່ບໍ່ເປັນກາງນີ້ກາຍເປັນຄະນະກໍາມະການຄ່າແຮງງານ (WCB).
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ (ນອກເຫນືອຈາກການລົງທະບຽນກັບ WCB ທີ່ເຫມາະສົມແລະການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ) ແມ່ນເພື່ອເຮັດວຽກກັບພະນັກງານເພື່ອປ້ອງກັນພະຍາດແລະການບາດເຈັບແລະລາຍງານກ່ຽວກັບການບາດເຈັບແລະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບາດເຈັບກັບມາເຮັດວຽກ.
ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຄິດແລ້ວ, ການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະດັບແຂວງແທນທີ່ຈະເປັນລັດຖະບານກາງເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຮັບປະກັນການຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງແຮງງານແລະທຸລະກິດທີ່ຈະເລືອກເອົາການປະກັນໄພຄ່າແຮງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກແຂວງກັບປະເທດໃດ.
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງລົງທະບຽນ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຖືກ ລວມ ຫຼືຖ້າທ່ານມີພະນັກງານໃດໆ, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບຄະນະກໍາມະການຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຈົ້າແຂວງຫຼື WCB (ແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານ). ເຈົ້າຂອງ ທຸລະກິດ ດຽວ ຫຼືຜູ້ດໍາເນີນງານເອກະລາດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງລົງທະບຽນຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງແບບບໍ່ຈໍາກັດ.
ນີ້ແມ່ນບໍ່ສະເຫມີໄປກໍລະນີ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ; ໃນຕະວັນຕົກຂອງທິດຕາເວັນຕົກສ່ຽງເຫນືອ, ທຸລະກິດທັງຫມົດຕ້ອງລົງທະບຽນກັບ WCB ພາຍໃນ 10 ວັນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດບໍ່ມີແຮງງານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທາງທຸລະກິດໂດຍບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນການປະຕິບັດຈາກ WCB.
ໃນ BC, ເກືອບທຸກໆນາຍຈ້າງຕ້ອງລົງທະບຽນກັບ WorkSafe ອອນໄລນ໌, ລວມທັງຜູ້ທີ່ກໍາລັງກໍ່ສ້າງເຮືອນຂອງຕົນເອງ, ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນເຮືອນແບບທໍາມະດາເຊັ່ນ: ຊາວສວນ, ຜູ້ເຮັດຄວາມສະອາດ, ຫຼືຜູ້ຍິງ.
(ແມ່ນແລ້ວກໍ່ເຫັນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງລົງທະບຽນ?)
ຖ້າທ່ານເປັນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນພະນັກງານທ່ານອາດຈະກໍານົດວ່າທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນ New Brunswick, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າທ່ານຈ້າງແຮງງານສາມຄົນຫລືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ໃນ Nova Scotia, ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນຖ້າທ່ານມີພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ໃນແຂວງອື່ນໆເຊັ່ນ Alberta ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນກັບ WCB ພາຍໃນ 15 ວັນນັບຈາກການຈ້າງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງທ່ານຫຼືພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນຄັ້ງທໍາອິດຫຼື Ontario, ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງລົງທະບຽນພາຍໃນ 10 ວັນນັບຈາກການຈ້າງຂອງທ່ານເຕັມເວລາ - ຫຼືສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ ພະນັກງານ, ມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງ.
ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ Vary Province to Province
ໃນ Alberta, ຜູ້ອໍານວຍການ (ພະນັກງານທີ່ຈົດທະບຽນ) ຂອງບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາການຄຸ້ມຄອງສ່ວນບຸກຄົນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກລວມຢູ່ໃນ BC, ຜູ້ຖືຮຸ້ນຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ທັງຫມົດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນຖືວ່າເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.
ໃນ New Brunswick, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການບໍລິສັດຈໍາກັດຕ້ອງປະກອບເຂົ້າໃນລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາທຸກໆຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸ, ລວມທັງເຈົ້າຂອງ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການແລະຜູ້ຈັດການ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງລວມເອົາລູກຂອງທ່ານ ລາຍງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາເພື່ອເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ບັນດາແຂວງອື່ນໆມີຂໍ້ຈໍາກັດອາຍຸ.
ມັນບໍ່ສໍາຄັນຖ້າວ່າພະນັກງານແມ່ນວຽກເຕັມເວລາ, ສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ຫຼືເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານສັນຍາຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງ. ໃນຫລາຍໆແຂວງເຊັ່ນ Alberta ຖ້າເຈົ້າຈ້າງເຈົ້າຂອງ (ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນການບໍລິສັດແຕ່ບໍ່ມີພະນັກງານໃດໆ) ເຮັດວຽກສໍາລັບເຈົ້າ, ເຈົ້າຂອງແມ່ນຖືກຖືວ່າເປັນຄົນຫນຶ່ງຂອງເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຈົ້າຮັກສາຕົນເອງ ບັນຊີ WCB.
ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະເຮັດແນວໃດ, ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ປິດສຽງ. ໃນ Alberta ຖ້າທ່ານຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງດ້ວຍບັນຊີ WCB ຂອງຕົນເອງທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນວ່າບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກ WCB. ນີ້ປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພຂອງຜູ້ຮັບເຫມົາຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງຂອງທ່ານ. ເອກະສານຄວາມຈິງນີ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານສໍາລັບຜູ້ຮັບເຫມົາ / ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການອະນຸມັດ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ
ບາງອຸດສາຫະກໍາແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານທີ່ບັງຄັບ. ໃນ Ontario, ຜູ້ຂຽນໂປລແກລມຄອມພິວເຕີ, ການປະຕິບັດດ້ານສຸຂະພາບສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ແພດແລະຫມໍຫູ, ການດູແລມື້ເອກະຊົນ, ອົງການເດີນທາງ, ຊ່າງຖ່າຍຮູບແລະ taxidermy ແມ່ນຫນຶ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃນຫນຶ່ງແຂວງອາດຈະບໍ່ຢູ່ໃນບ່ອນອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງກັບ WCB ຂອງແຂວງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຕ້ອງການຊື້ມັນດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຕົວຢ່າງທ່ານອາດພົບວ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈັດການກັບຜູ້ຮັບເຫມົາທີ່ມີການປະກັນໄພຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາເຈົ້າເອງ, ແລະບາງບໍລິສັດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານມີການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນເອງ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຊື້ການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍຄ່າແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມາດເລືອກໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະອີງໃສ່ຈໍານວນເງິນທີ່ທ່ານຊື້ໃນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ດັ່ງທີ່ນີ້ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຄ່າຊົດເຊີຍຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຖ້າທ່ານຊື້ພຽງແຕ່ຕໍາ່ສຸດທີ່, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພຽງພໍເພື່ອທົດແທນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດອຸດສາຫະກໍາທີ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່. ທັງຫມົດ WCBs ຈັດແບ່ງປະເພດທຸລະກິດຕາມອຸດສາຫະກໍາທີ່ພວກເຂົາດໍາເນີນການເພາະວ່າມັນຖືວ່າທຸລະກິດທີ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ຄ້າຍຄືກັນມີຄວາມສ່ຽງຄ້າຍຄືກັນ.
ເມື່ອທ່ານລົງທະບຽນກັບ WCB ຄັ້ງທໍາອິດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງທ່ານເພື່ອກໍານົດປະເພດອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ອັດຕາສໍາລັບການປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນຖືກຄິດໄລຕໍ່ $ 100 ຂອງລາຍໄດ້ປະກັນໄພ. ສະມາຄົມຂອງຄະນະກໍາມະການຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງການາດາມີສະຖິຕິຕ່າງໆກ່ຽວກັບອັດຕາການປະເມີນຜົນຂອງແຂວງແລະອັດຕາການຈັດປະເພດອຸດສາຫະກໍາ (ເບິ່ງການປະເມີນຜົນແລະປະກັນໄພ).
ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍໃນອັດຕາຄ່າທໍານຽມເສລີ່ຍລະຫວ່າງແຂວງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2013, Alberta ມີອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາສຸດທີ່ 1,12 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ 100 ໂດລາ. ອັດຕາການປະເມີນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດທີ່ສອງໃນປີ 2013 ແມ່ນ New Brunswick, ທີ່ $ 1.44.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນຂອບເຂດອື່ນ, ອັດຕາການປະເມີນເສລີ່ຍຂອງ Newfoundland 2013 ແມ່ນ 2,75 ໂດລາຕໍ່ມາ, Nova Scotia ມີອັດຕາການປະເມີນໂດຍສະເລ່ຍ 2,65 ໂດລາ.
ທຸກໆ WCBs ໃຊ້ລະບົບການກໍານົດລາຄາທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານສໍາລັບທີ່ດີກວ່າຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. ໃນທາງບວກ, ນາຍຈ້າງທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນອຸປະຕິເຫດແລະການບາດເຈັບໃນການດໍາເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຫນ້ອຍລົງ. ຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີອຸປະຕິເຫດທີ່ບໍ່ດີແລະການຕິດຕາມການບາດເຈັບກໍ່ຈະຈ່າຍຄ່າ premiums ສູງ.
ແຜນການປະສົບການນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດໃນຄ່າປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານຂອງທ່ານໃນໄລຍະເວລາ. ບາງແຂວງ, ເຊັ່ນ: Alberta, ສະຫນອງການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາ; ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດເພີ່ມອີກເຖິງ 20% ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນຄູ່ຮ່ວມງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບ.
ປະໂຍດຂອງການຖືກປົກຄຸມ
ການລົງທະບຽນກັບ WCB ແລະການຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນໄພຄ່າຈ້າງແຮງງານແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນໃນບັນດາກິດຈະກໍາທີ່ມັກທີ່ສຸດຂອງນັກທຸລະກິດ, ແຕ່ພວກເຂົາແມ່ນຈໍາເປັນ. ຄິດວ່າສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານເພາະວ່າການພິຈາລະນາເຖິງການບາດເຈັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້. ໂຄງການປະກັນໄພ WCB ໃຫ້ນາຍຈ້າງມີການປົກປ້ອງ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເກັບຄວາມສ່ຽງແລະແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.