ປະຫວັດຂອງການຊົດເຊີຍຜູ້ເຮັດວຽກ
ກ່ອນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຊົດເຊີຍແຮງງານໄດ້ຖືກຮັບຮອງ, ແຮງງານທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍແລະນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຖືກປົກຄອງໂດຍກົດຫມາຍທົ່ວໄປ.
ກົດຫມາຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງ. ຜູ້ເຮັດວຽກສາມາດຊອກຫາຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກໂດຍການ ຟ້ອງຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງ , ແຕ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄ່ອຍມີຜົນສໍາເລັດ. ຊຸດເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສຸດສາມາດຫຼົ້ມເຫຼວໂດຍອີງໃສ່ການໂຕ້ຖຽງຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການສົມມຸດຂອງຄວາມສ່ຽງ ພະນັກງານຄາດວ່າຈະມີຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ.
- ການບົ່ງ ມະ ຕິ ສ່ວນປະກອບການເຮັດ ຜິດ ຂອງຕົນເອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການບາດເຈັບ, ສະນັ້ນນາຍຈ້າງບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດ.
- ຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານຄົນເຈັບການບາດເຈັບຂອງພະນັກງານແມ່ນເກີດມາຈາກຄວາມບໍ່ເປັນຫ່ວງ ຂອງພະນັກງານອື່ນໆ.
ການປ້ອງກັນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເອົາຊະນະ, ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນຫນ້ອຍໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃດໆສໍາລັບການບາດເຈັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສະຖານະການໄດ້ເລີ່ມມີການປ່ຽນແປງໃນສະຕະວັດທີ 20 ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບບັນຫາຂອງພະນັກງານ. ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍແຮງງານຄັ້ງທໍາອິດໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຖືກອະນຸມັດໃນປີ 1911 ໂດຍສະພານິຕິບັນຍັດ Wisconsin. ບັນດາປະເທດອື່ນໆປະຕິບັດຕາມຢ່າງໄວວາ.
ໃນຊ່ວງຕົ້ນປີ 1920, ລັດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ປະຕິບັດລະບົບການຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ລັດສຸດທ້າຍທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນ Hawaii. ກົດຫມາຍຂອງມັນຖືກສົ່ງຜ່ານໃນປີ 1949.
ການບັງຄັບບັງຄັບ
ຢູ່ໃນທັງສອງປະເທດ (Oklahoma ແລະ Texas), ການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນບັງຄັບໃຊ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງມີກົດຫມາຍວ່າຈະຊື້ນະໂຍບາຍຊົດເຊີຍແຮງງານໃນນາມຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ນີ້ແມ່ນຖືກປົກປ້ອງຈາກການຮ້ອງຟ້ອງໂດຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ. ຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບການບາດເຈັບຕາມນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໂຈດນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການບາດເຈັບນັ້ນ.
ກົດຫມາຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບ ທຸກໆ ຄົນ. ກົດຫມາຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງ, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກລັດໄປຫາລັດ. ກົດຫມາຍຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ປະກອບມີພະນັກງານພາຍໃນແລະກະສິກໍາ, ຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດແລະ ເຈົ້າຂອງດຽວ .
ອັດຕາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການສູນເສຍຄາດ
ຜູ້ປະກັນໄພການຊົດເຊີຍແຮງງານ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດງານ (ເຊັ່ນ: NCCI ) ເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍເງິນຄ່າແຮງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າ tabulate ຂໍ້ມູນໂດຍກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາແລະ ລະຫັດການຈັດປະເພດ . ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດ, ພວກເຂົາຄິດໄລ່ຈໍານວນແລະຂະຫນາດຂອງການຮ້ອງຂໍທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີທີ່ຜ່ານມາ. ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຖີ່ແລະຄວາມຮຸນແຮງຂອງການຮ້ອງຂໍໃນອະນາຄົດ. ເມື່ອທ່ານຊື້ປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ອັດຕາທີ່ທ່ານຈ່າຍ ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການການຮຽກຮ້ອງໂດຍສະເລ່ຍຂອງລະຫັດຊັ້ນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນນະໂຍບາຍຂອງທ່ານ.
ການກະສິກໍາ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການກໍ່ສ້າງແມ່ນ ເປັນອັນຕະລາຍ. ຄົນວຽກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີການບາດເຈັບຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຈ່າຍອັດຕາທີ່ສູງຂື້ນສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີອັນຕະລາຍນ້ອຍລົງຈ່າຍຕ່ໍາ.
Experience Rating
ເມື່ອທຸລະກິດຂອງທ່ານໄດ້ດໍາເນີນການສໍາລັບສອງສາມປີແລ້ວ, ມັນອາດຈະມີ ປະສົບການປະສົບການ . ໄລຍະນີ້ຫມາຍເຖິງວິທີການຈັດອັນດັບທີ່ພີມ່ຽມຂອງທ່ານຖືກປັບຂຶ້ນຫຼືລົງເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ອີງຕາມປະສົບການການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຈ່າຍຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍສໍາລັບການປະກັນໄພການຊົດເຊີຍພະນັກງານກ່ວານາຍຈ້າງອື່ນໆໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ຖ້າປະສົບການການສູນເສຍຂອງທ່ານດີກ່ວາສະເລ່ຍ, ການປ່ອຍສິນເຊື່ອອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ກັບຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການປະຕິເສດແມ່ນຍັງເປັນຄວາມຈິງ.
ຍຸດທະສາດການຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ
ນາຍຈ້າງມີຈໍານວນທາງເລືອກໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທໍານຽມການຊົດເຊີຍພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຫນຶ່ງແມ່ນການສ້າງຕັ້ງໂຄງການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການບາດເຈັບໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຕັ້ງຄ່າໂຄງການ, ຂໍໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຂອງທ່ານຊ່ວຍເຫຼືອ.
ຜູ້ປະກັນໄພຫລາຍຄົນສະຫນອງ ການບໍລິການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາຫຼຸດຜ່ອນການສູນເສຍ.
ທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄ່ານິຍົມຂອງທ່ານແມ່ນຈະລົງທະບຽນໃນ ແຜນການປັນຜົນ . ແຜນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີບັນທຶກການສູນເສຍທີ່ດີ. ມີຫລາຍປະເພດແຜນການ. ບາງແຜນການຄິດໄລ່ເງິນປັນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຄ່ານິຍົມເທົ່ານັ້ນ. ບາງຄົນຍັງຄິດເຖິງປະສົບການທີ່ທ່ານສູນເສຍ. ແຜນການຈ່າຍເງິນປັນຜົນແຕກຕ່າງກັນໂດຍລັດ, ແລະຈາກຜູ້ປະກັນໄພຫນຶ່ງໄປອີກ.
ວິທີທີສາມເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານແມ່ນຜ່ານ ການປະກັນຕົນເອງ . ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະກັນຕົນເອງ, ທ່ານຖືວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານ. ສອງປະເພດຂອງການປະກັນຕົນເອງທີ່ມີໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນ ແຜນການຮັບ ປະກັນໄພ ຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະການປະກັນໄພກຸ່ມ. ກຸ່ມທີ່ຮັບປະກັນຕົນເອງເປັນກຸ່ມບໍລິສັດທີ່ສະສົມຄ່ານິຍົມແລະການສູນເສຍ. ກຸ່ມການປະກັນຕົນເອງບໍ່ມີຢູ່ໃນທຸກປະເທດ.