ພາສີແລະກົດຫມາຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບ
ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກໃຊ້ກັບລູກຂອງເຈົ້າຂອງ
ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີກົດຫມາຍກ່ຽວກັບທຸລະກິດທີ່ມີເດັກນ້ອຍເປັນພະນັກງານ. ກົດຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນກົດຫມາຍ ມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ (FLSA) ເຊິ່ງລວມມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງແລະລະບຽບການທີ່ຈ່າຍ.
ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງເດັກນ້ອຍຈາກເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຮຸນແຮງເກີນໄປ (ບໍ່ມີ "sweatshops" ຫຼາຍ).
ການຢັ້ງຢືນອາຍຸແລະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຫນຸ່ມ, ກໍານົດອາຍຸຂອງເດັກ. ຂໍໃຫ້ມີ ID (ໃບອະນຸຍາດຂັບລົດ, ໃບຢັ້ງຢືນການເກີດ, ຫຼືອື່ນໆ). ບໍ່ຄວນອີງໃສ່ເດັກເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີອາຍຸທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າອາຍຸຂອງເດັກຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຈໍາກັດແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມແຕ່ກວດເບິ່ງລັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ.
ການຈໍາກັດການຈ້າງງານສໍາລັບເດັກນ້ອຍ
FLSA ຕັ້ງອາຍຸ 14 ປີເປັນອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບການຈ້າງງານແລະຈໍາກັດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 16 ປີ.
FLSA ຍັງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເດັກນ້ອຍເຮັດວຽກທີ່ອັນຕະລາຍເຊັ່ນການຂັບລົດແລະອຸປະກອນພະລັງງານປະຕິບັດງານແລະມັນລວມມີຂໍ້ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດວຽກບາງຢ່າງເຊັ່ນວຽກກະສິກໍາຫຼືວຽກທີ່ຕ້ອງການການດໍາເນີນງານຂອງລົດ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງອາດຈະນໍາໃຊ້, ລວມທັງເດັກນ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກກັບພໍ່ແມ່ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້).
Age Restrictions ອື່ນໆ
- ເດັກນ້ອຍອາຍຸ 16 ແລະ 17 ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກາດວ່າເປັນວຽກທີ່ອັນຕະລາຍຫລືອາຊີບແລະບໍ່ຈໍາກັດເວລາ
- ເດັກນ້ອຍອາຍຸ 14 ແລະ 15 ສາມາດເຮັດວຽກພາຍນອກຊົ່ວໂມງໂຮງຮຽນໃນວຽກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ, ບໍ່ແມ່ນຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນອັນຕະລາຍ. ການເຮັດວຽກນີ້ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນວັນແລະຊົ່ວໂມງ: ບໍ່ເກີນສາມຊົ່ວໂມງໃນມື້ຮຽນ, 18 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດໂຮງຮຽນ, ແປດຊົ່ວໂມງໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງຮຽນຫຼື 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງຮຽນ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີອາດຈະບໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກກ່ອນ 7 ໂມງເຊົ້າຫຼືເຮັດວຽກພາຍຫຼັງ 7 ໂມງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວັນທີ 1 ມິຖຸນາຜ່ານວັນແຮງງານ, ເວລາຕອນແລງຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກຈົນກ່ວາ 9 ໂມງ.
- ເດັກນ້ອຍອາຍຸ 14 ແລະ 15 ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຈໍານວນຈໍາກັດຂອງອາຊີບ: ບໍລິການຄ້າປີກ, ບໍລິການອາຫານແລະບໍລິການນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟທີ່ສະເພາະໃນກົດລະບຽບ.
ກົດຫມາຍແຮງງານເດັກຂອງລັດ
ບັນດາປະເທດສະຫະລັດຍັງມີກົດຫມາຍແຮງງານເດັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ບາງຢ່າງອາດຈະເປັນກົດລະບຽບຫຼາຍກວ່າກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ເມື່ອກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລະບຽບກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ກົດຫມາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດ (ປົກປ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດ) ແມ່ນນໍາໃຊ້. ຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານເດັກຂອງລັດຂອງທ່ານໂດຍໄປຫາ ເວັບໄຊທ໌ການເຮັດວຽກຂອງລັດ ຂອງທ່ານ.
ສະຖານະຂອງຜູ້ເຮັດວຽກເດັກ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງເດັກນ້ອຍເປັນພະນັກງານ (ລວມທັງລູກຂອງທ່ານເອງ), ໃຫ້ກໍານົດສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືຈັດປະເພດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນ "ຄົນວຽກຮ້ອນ" ສາມາດຫຼີກເວັ້ນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ລວມເອົາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງນ້ອຍຢູ່ໃນ ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼື ຄູ່ມື ນະໂຍບາຍ / ຄູ່ມືຂອງທ່ານ.
ແບບຟອມການເຊົ່າໃຫມ່ສໍາລັບເດັກນ້ອຍ
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເອກະສານການຈ້າງໃຫມ່ສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ຈ້າງເປັນພະນັກງານໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານຕ້ອງຄືກັນກັບທຸກຄົນທີ່ຈ້າງອື່ນ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງໃຫມ່ຈະຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ W-4 ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອຊີ້ບອກການເກັບພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານກາງແລະທ່ານຕ້ອງຫ້າມພາສີລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານຈາກການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເດັກນ້ອຍ.
ອ່ານເພິ່ມເຕິມກ່ຽວກັບ ການຈ້າງແຮງງານໃຫມ່ ທຸກໆຄົນຕ້ອງຈົບລົງ.
ຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບເດັກນ້ອຍ
- ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາເທົ່າກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ; ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ພິເສດອາດຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 20 ປີໃນໄລຍະ 90 ວັນທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແຈ້ງແກ່ພະນັກງານໃຫມ່ຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຈະຈ່າຍໃຫ້ພວກເຂົາ.
- ທ່ານຕ້ອງປະຕິເສດ ພາສີ FICA (Social Security / Medicare) ຈາກຜູ້ເຍົາແລະຈ່າຍສ່ວນແບ່ງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຂອງພາສີເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນສໍາລັບພະນັກງານອື່ນໆ.
- ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າວຽກງານຊົ່ວຄາວພາຍຫຼັງ 40 ຊົ່ວໂມງໃນຫນຶ່ງອາທິດ, ຕາມລະບຽບການດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
- ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດໃດໆ, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍແລະຈ່າຍຄ່າຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນລັກສະນະດຽວກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
- ກົດລະບຽບຂອງ FLSA ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບການພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນແຕ່ລະເດືອນ, ແຕ່ບາງລັດອາດຈະ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານນ້ອຍໆແລະພະນັກງານໃນລະດູຮ້ອນມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ.
ການຈ້າງລູກຂອງທ່ານເປັນພະນັກງານ
ຖ້າທ່ານຈ້າງລູກຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ບາງກົດຫມາຍ FLSA ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານແມ່ນບໍລິສັດ. ການເຮັດວຽກທີ່ລູກຂອງທ່ານກໍາລັງເຮັດແມ່ນຕ້ອງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແລະສໍາຄັນຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
- ອັດຕາອາຍຸຕໍ່າສຸດບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມກັບລູກຂອງທ່ານ.
- ການຈໍາກັດອາຍຸຕໍາ່ສຸດທີ່ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້, ຍົກເວັ້ນໃນການຂຸດຄົ້ນ, ການຜະລິດແລະອາຊີບອື່ນໆທີ່ເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
- ລູກຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍພາສີອາກອນລາຍໄດ້ຂອງລັດຖະບານຖ້າພວກເຂົາຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າສຸດຂອງຄ່າຊົດເຊີຍ.
ຂໍ້ ຍົກເວັ້ນຂໍ້ມູນ: ຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ແລະໃນເວັບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫມາຍທົ່ວໄປແລະບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍຫຼືຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ. ທຸກໆສະຖານະການທາງທຸລະກິດແມ່ນເປັນເອກະລັກ, ແລະກົດຫມາຍຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບພາສີອາກອນແລະທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນການຕັດສິນໃຈເຮັດທຸລະກິດ.