Perks ເພື່ອຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ
ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດສ້າງພື້ນທີ່ຫຼາຍຂື້ນໂດຍການສະເຫນີປະສົບການເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຫຼືຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍກ່ວາເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່.
ນີ້ແມ່ນ 10 perks ທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ - ໂດຍບໍ່ມີການທໍາລາຍທະນາຄານ.
1. ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການສະຫນັບສະຫນູນ
ບາງຄັ້ງພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາອອກໄປພ້ອມກັບຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆ.
ຫຼືເຂົ້າມາເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າອັບອາຍໃນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະພະນັກງານອື່ນໆສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທາງບວກໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານທີ່ປະສົບບັນຫາ, ບາງຄັ້ງໂດຍການຟັງແລະບາງຄັ້ງໂດຍການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫ້າວຫັນ. ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ "ຄອບຄົວ" ກໍ່ສາມາດພົວພັນກັບພະນັກງານກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
2 Flexible Work
ສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ, ນີ້ແມ່ນ perk ທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ບໍລິສັດໃດຫນຶ່ງສາມາດສະຫນອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ພວກເຂົາຫຼາຍຂອງຍອດການ ເຮັດວຽກ - ຊີວິດທີ່ ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ແລະເປັນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຈະສະຫນອງການຈັດການການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຍືດຢຸ່ນທີ່ສຸດຂອງທຸກຄົນ.
ນອກຈາກສະເຫນີໃຫ້ລູກຈ້າງປັບປຸງເວລາເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ອາທິດສີ່ມື້ຫຼືສາມາດອອກຈາກແຕ່ລະມື້ເພື່ອຮັບເອົາເດັກນ້ອຍໃນການດູແລເດັກ, ທ່ານອາດຈະສາມາດສະເຫນີວຽກຈາກທາງເລືອກເຮືອນຫຼືທາງໂທລະສັບ.
3 Appeal Team
ມັນເປັນສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ມັນເປັນທັງຫມົດທີ່ຈະເປັນ, ເປັນ Gene Marks ອະທິບາຍມັນ, ສະມາຊິກຂອງທີມງານທີ່ພະຍາຍາມປ່ຽນແປງໂລກຕໍ່ຕ້ານ Goliaths ຊົ່ວຮ້າຍ.
ຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດບາງສິ່ງສໍາຄັນທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງກັນກັບໂລກທີ່ມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານສາມາດສະເຫນີນີ້, ມັນເປັນຂາໃຫຍ່ໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
4. ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ
ປະຊາຊົນມີພອນສະຫວັນມັກຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະໃຫມ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຕື່ມອີກ.
ຖ້າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາພາຍໃນເຮືອນ, ທ່ານຍັງສາມາດສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການໂດຍການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບາງຢ່າງຫຼືທັງຫມົດເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ຫລັກສູດທີ່ເຫມາະສົມຫຼືກອງປະຊຸມຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
5 ເວລາອາສາສະຫມັກ
ອາສາສະຫມັກມີລາງວັນຫຼາຍແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງການເຮັດມັນ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດສົມທົບກັບຊີວິດຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ພະນັກງານ x ຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫຼືເດືອນເພື່ອເປັນອາສາສະຫມັກສາມາດເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມເພີດເພີນຫຼາຍ, ແລະສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກໃນຂະນະທີ່ການຊ່ວຍເຫຼືອຊຸມຊົນຂອງທ່ານແນ່ນອນວ່າມັນເປັນໄຊຊະນະ.
6. ສະຖານທີ່ທີ່ເປັນສັດລ້ຽງ
ບຸກຄົນທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າມີສັດລ້ຽງໃນປັດຈຸບັນແລະຄິດວ່າບໍ່ມີໃຜເຮັດວຽກຢູ່ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານມີອາການແພ້ຕໍ່ສັດລ້ຽງຫຼືວ່າກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບສາທາລະນະທີ່ຫ້າມມັນ, ພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນອາດຈະຮັກສາຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຢາກເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ທົ່ວໄປ, ທ່ານສາມາດເຮັດມື້ຫນຶ່ງຂອງອາທິດ "ເອົາສັດລ້ຽງຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກ" ມື້. (ທ່ານຄິດວ່າມີຫ້ອງການຫຼືທຸລະກິດສັດລ້ຽງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ? ລົງຄະແນນສຽງໃນການເລືອກຕັ້ງ .)
7. ຊຸດເຮັດວຽກແບບສະບາຍ
ອົງການໃຫຍ່ໃຫຍ່ມັກຈະມີອາຫານເຊົ້າໃນວັນສຸກ. ແຕ່ເປັນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະແຕ່ງຕົວໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 365 ມື້ຕໍ່ປີ! ຜູ້ຈັດການໂດຍສະເພາະແມ່ນອາດຈະຮູ້ດີວ່າມີໂອກາດທີ່ຈະສວມຊຸດ.
Susan Heathfield ສະຫນອງລະຫັດ Dress Casual Business ທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດ.
8 Transit Passes
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ພະນັກງານສາມາດເດີນທາງກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານໂດຍລົດເມ, ລົດໄຟຫຼືລົດໄຟໃຕ້ດິນ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, pass pass ສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າຫລາຍ (ແລະລາຄາບໍ່ແພງ).
9 ໂອກາດທາງອອກກໍາລັງກາຍ
ພະນັກງານທຸກເພດທຸກໄວຕ້ອງການທີ່ຈະພັກເຊົາ. ບໍ່ມີສູນອອກກໍາລັງກາຍຫລືສະລອຍນ້ໍາໃນບ້ານ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ສະມາຊິກພະນັກງານຂອງທ່ານຢູ່ສູນກາງການສອດຄ່ອງໃນທ້ອງຖິ່ນແທນ, ຫຼືກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຫ້ອງຮຽນສອດຄ່ອງຂອງແຕ່ລະຄົນສໍາລັບເຂົາເຈົ້າ. ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍດ້ານໃນທີມງານຂອງຕົນ. Curling? Softball? Derby Roller? ຊອກຫາສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການຫລິ້ນ, ສ້າງທີມງານ, ແລະເຮັດໃຫ້ມ່ວນຊື່ນເລີ່ມຕົ້ນ.
10 Creative Perail Perks
ເລື້ອຍຄັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫລາຍທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ແມ່ນແຟນຫຼືລາຄາແພງທີ່ສຸດ.
ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ບໍລິຫານຮູ້ຈັກພະນັກງານເປັນບຸກຄົນ.
ປະສົບການຂອງນາງ Mary Cantando ເປັນຜູ້ຈັດການແມ່ນການດົນໃຈ. ນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາຄິດກ່ຽວກັບພະນັກງານຂອງນາງແລະເລືອກເອົາພະນັກງານແຕ່ລະເດືອນທີ່ນາງໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນໃນເດືອນນັ້ນ. ໂດຍປົກກະຕິວ່າ "ບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນບຸກຄົນ" ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງງ່າຍດາຍຄືການກິນພະນັກງານອອກໄປອາຫານທ່ຽງຫຼືຊື້ຕົ໋ວຄົນຕໍ່ໄປໃນເກມ. ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ.
"ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຜູ້ຫຼິ້ນດຽວຢູ່ໃນສີ່ປີຂ້າງຫນ້າ, ເພາະວ່າຂ້ອຍມີລະບົບການດູແລ [ພະນັກງານ] ທີ່ໄປຂ້າງເທິງແລະນອກເຫນືອຈາກໂຄງການລາງວັນພະນັກງານມາດຕະຖານ," Cantando ເວົ້າ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງ Perks
ຜູ້ຊ່ຽວຊານສ່ວນໃຫຍ່ເຫັນດີເຫັນດີວ່າ perks ໂດຍລວມມີບົດບາດສໍາຄັນໃນສາຍພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາເສດຖະກິດ. ທ້າວຈອນ Challenger, ຊີອີໂອຂອງ Challenger, Grey & Christmas, ເປັນບໍລິສັດທີ່ອອກແບບທົ່ວໂລກທີ່ເມືອງໂກຣໂກທີ່ເວົ້າວ່າ "Perks ຖືຄົນເຂົ້າໄປໃນອົງກອນ. "ຖ້າວ່າພະນັກງານມັກນາຍຈ້າງຂອງຕົນແລະວຽກງານມີຄວາມທ້າທາຍ, ແລະຖ້າບໍລິສັດມີກໍາໄລທີ່ເຫມາະສົມກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ນັ້ນຕ້ອງການແລ້ວມັນກໍ່ຍາກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະອອກຈາກ. ລາວອາດຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດສໍາເນົາສະຖານະການນັ້ນໃນອົງການອື່ນ. ການຖອຍລົງສໍາລັບ Perks? ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ລູກຕ້ອງການ (Wharton University of Pennsylvania).
ນັ້ນແມ່ນສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນແລະການເພີ້ມຂຶ້ນຂອງຄ່າທໍານຽມຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຮັດໃຫ້ເກີດຂຶ້ນໄດ້.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ: 10 ເຄັດລັບສໍາລັບການດຶງດູດພະນັກງານ
ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຈ້າງພະນັກງານໃນການາດາ : ຂະບວນການຈ້າງ